Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Xây dựng kế hoạch ngân sách & kế hoạch hành động triển khai và thúc đẩy sản phẩm Tài khoản thanh toán, thẻ ghi nợ & Dịch vụ thu phí của KHCN;
2. Quản lý việc nghiên cứu, xây dựng & phát triển sản phẩm t các sản phẩm Merchant Acquring và giải pháp thanh toán thông qua việc quản lý công tác nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và tìm hiểu nhu cầu khách hàng; xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu, chính sách giá cho các sản phẩm mới; cải tiến, điều chỉnh các sản phẩm hiện hữu;
3. Chịu trách nhiệm theo dõi, quản lý doanh thu và lợi nhuận các các sản phẩm Merchant Acquring và giải pháp thanh toán ; Quản trị và cung cấp các báo cáo liên quan cho các Phòng ban liên quan, các cơ quan quản lý và đơn vị kinh doanh; cân bằng giữa rủi ro và lợi nhuận của sản phẩm;
4. Quản lý công tác triển khai, thúc đẩy và hỗ trợ bán hàng các sản phẩm quản lý thông qua các hoạt động: quản lý việc truyền thông đào tạo về sản phẩm; xây dựng, phát động và triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng & chương trình marketing SP đến khách hàng; quản lý hiệu quả công tác hỗ trợ các đơn vị kinh doanh; quản lý việc tuân thủ quy trình bán sản phẩm tại các đơn vị kinh doanh;
5. Thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng dẫn, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự trong Team, giữ được những cán bộ có năng lực tốt, xây dựng và duy trì văn hóa làm việc của Team, phòng theo những giá trị cốt lõi và văn hóa chung của ngân hàng;
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng SP tài khoản thanh toán & Giải pháp thanh toán; Giám đốc Trung tâm Sản phẩm huy động vốn; Ban Giám đốc Khối khách hàng cá nhân và các cấp quản lý có thẩm quyền khác trong từng thời kỳ.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp bằng cử nhân: Tài chính Ngân hàng/ Quản trị kinh doanh/ Marketing
2. Kiến thức/ chuyên môn có liên quan:
- Hiểu biết về lĩnh vực phát triển và quản lý sản phẩm tài khoản thanh toán và thẻ ghi nợ
- Hiểu biết về tình hình thị trường, sản phẩm, dịch vụ công nghệ số của Ngân hàng tại Việt Nam
- Hiểu biết về hoạt động Marketing sản phẩm/ Go-to-market sản phẩm
3. Các kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng ra quyết định
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng tiếng Anh
- Có khả năng sử dụng tốt Powerpoint, hoặc các phần mềm thiết kế hình ảnh là một ưu tiên
4. Các kinh nghiệm liên quan:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong Ngân hàng bán lẻ hoặc tương đương
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực trong lĩnh vực phát triển sản phẩm hoặc marketing
5. Các năng lực cần có/ Required Competencies
- Khả năng xây kế hoạch
- Chịu áp lực cao
- Sáng tạo và nắm bắt các xu hướng thị trường liên quan đế sản phẩm Ngân hàng
QUYỀN LỢI:
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập ngày 12 tháng 8 năm 1993, là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần có lịch sử lâu đời ở Việt Nam. Sau 28 năm hoạt động, VPBank đã phát triển mạng lưới lên 233 chi nhánh/phòng giao dịch với đội ngũ gần 25.000 cán bộ nhân viên tại thời điểm ngày 30 tháng 6 năm 2021. Hết năm 2020, tổng thu nhập hoạt động của VPBank đạt 39.000 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế của VPBank năm 2020 đạt mức 13.019 tỷ đồng, hoàn thành 127,5% kế hoạch và tăng 26,1% so với năm 2019, xếp thứ 4 trong các ngân hàng tại Việt Nam. Năm 2023 VPBank đạt lợi nhuận đạt 24.000 tỷ đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động
- Được hưởng Bảo hiểm VPBank care
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
- Câu lạc bộ: thiện nguyện, nhiếp ảnh VP Zòm…
Lịch sử thành lập
- Ngày 12/08/1993, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập.
- Hết năm 2019, tổng thu nhập hoạt động đạt 36.356 tỷ đồng, tăng 20,3% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế đạt mức cao nhất trong lịch sử 10.324 tỷ đồng, vượt 9% kế hoạch và tăng 12,3% so với năm 2018.
- Ngày 19/1/2021, VPBank 5 năm liên tiếp nằm trong top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam
- Ngày 27/1/2021, củng cố nền tảng, sẵn sàng sức bật cho 2022
- Ngày 17/2/2022, giá trị thương hiệu VPBank đạt gần 900 triệu USD, tăng 38 bậc trong BXH 500 ngân hàng giá trị nhất toàn cầu
- Ngày 4/4/2022, VPBank tái định vị thương hiệu, tuyến bố sứ mệnh mới “Vì một Việt Nam thịnh vượng”
- Ngày 20/4/2022 VPBank trên đà bứt phá, tăng trưởng mạnh về quy mô và lợi nhuận trong quý 1
- Ngày 1/5/2022, VPBank và SMBC ký MoU về hợp tác kinh doanh trong chuyến thăm của Thủ tướng Nhật Bản đến Việt Nam
Mission
Tiên phong đổi mới, nâng tầm chất lượng dịch vụ tài chính vượt trội cho khách hàng và đối tác, phát triển hiệu quả mang lại các giá trị thịnh vượng bền vững cho cổ đông, cộng đồng và xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa là gì?
Nhân viên Thẩm định Thực địa là người chịu trách nhiệm xác định và đo lường các thông tin về địa lý của một khu vực cụ thể. Công việc của họ bao gồm thu thập dữ liệu về địa hình, địa hình tự nhiên và nhân tạo, sự phân bố của các yếu tố địa lý như dòng sông, núi đồi, con đường, tòa nhà và các yếu tố khác. Các dữ liệu này sau đó được sử dụng để tạo ra bản đồ và thông tin thực địa cần thiết cho nhiều mục đích, như quy hoạch đô thị, xây dựng hạ tầng, quản lý tài nguyên, và nghiên cứu khoa học.
Mô tả công việc của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Nhân viên Thẩm định Thực địa (hay còn gọi là nhân viên Đo đạc Thực địa) là người chịu trách nhiệm thu thập thông tin và dữ liệu về địa hình, địa chất, và các yếu tố địa lý khác để sử dụng trong các dự án xây dựng, quy hoạch đô thị, nghiên cứu môi trường, quản lý tài sản địa ốc, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin địa lý trong các dự án và quyết định quản lý.
Dưới đây là một số nhiệm vụ và trách nhiệm chính của Nhân viên Thẩm định Thực địa
- Thu thập dữ liệu địa lý: Họ thực hiện việc sử dụng công cụ và thiết bị đo đạc như GPS, thiết bị đo khoảng cách, máy bay không người lái (drone), và bản đồ để thu thập thông tin về hình dạng, kích thước, độ cao, và vị trí của các đối tượng địa lý.
- Xây dựng bản đồ: Nhân viên Thẩm định Thực địa sử dụng dữ liệu thu thập được để tạo ra các bản đồ địa lý và bản đồ mô hình chi tiết. Điều này giúp người khác hiểu rõ về các yếu tố địa lý trong khu vực xác định.
- Phân tích dữ liệu: Họ thường phải tiến hành phân tích dữ liệu địa lý để trích xuất thông tin hữu ích, như độ cao, diện tích, hình dạng, và các đặc điểm khác của đối tượng địa lý.
- Thực hiện khảo sát địa chất: Trong trường hợp cần thiết, Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể tiến hành khảo sát địa chất để nghiên cứu cấu trúc đất và đá, đặc điểm địa chất, và tìm hiểu về tác động của địa chất đối với các dự án xây dựng.
- Bảo trì và kiểm tra thiết bị: Họ phải đảm bảo rằng các thiết bị đo đạc và công cụ được sử dụng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ luôn hoạt động một cách chính xác bằng cách bảo trì và kiểm tra chúng đều đặn.
- Báo cáo và gửi dữ liệu: Sau khi thu thập và xử lý dữ liệu, Nhân viên Thẩm định Thực địa cần tạo báo cáo và trình bày thông tin một cách chi tiết và rõ ràng để cung cấp hỗ trợ cho quyết định quản lý và kế hoạch xây dựng.
- Tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn: Họ phải tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn ngành trong việc thực hiện công việc để đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của dữ liệu địa lý.
Nhân viên Thẩm định Thực địa thường làm việc cho các tổ chức như cơ quan đô thị, công ty xây dựng, cơ quan quản lý tài sản địa ốc, hoặc tổ chức nghiên cứu và phát triển. Công việc của họ đóng góp quan trọng cho việc quản lý địa lý và xây dựng cơ sở hạ tầng trong xã hội và kinh tế.
Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
127 - 131 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Thẩm định Thực địa: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các phương pháp, công cụ và quy trình liên quan đến thẩm định thực địa. Điều này bao gồm khả năng sử dụng các thiết bị đo lường như máy theodolite, GPS, bản đồ và phần mềm liên quan.
- Hiểu biết về địa lý: Ứng viên cần có hiểu biết về địa lý và các yếu tố ảnh hưởng đến thực địa như địa hình, hệ thống địa chất, môi trường tự nhiên và cơ cấu đô thị.
- Kiến thức pháp lý: Đôi khi, việc thẩm định thực địa có liên quan đến các vấn đề pháp lý như quyền sở hữu đất đai, quyền sử dụng đất và luật xây dựng. Ứng viên cần hiểu về các quy định và quyền liên quan đến thực địa.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng sử dụng thiết bị: Nhân viên Thẩm định Thực địa cần có khả năng sử dụng và bảo trì các thiết bị đo lường như máy theodolite, GPS, máy chấm công thời gian thực, và máy tính.
- Kỹ năng ghi chép và báo cáo: Khả năng ghi chép chính xác và tạo ra báo cáo thẩm định thực địa là quan trọng. Ứng viên cần biết cách tạo và duy trì hồ sơ, bản vẽ, và tài liệu liên quan.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Thường xuyên, Nhân viên Thẩm định Thực địa sẽ làm việc trong nhóm hoặc cộng tác với các bộ phận khác trong dự án xây dựng hoặc phát triển bất động sản. Kỹ năng làm việc nhóm là quan trọng để đảm bảo thông tin đúng đắn và kịp thời chia sẻ với các đồng nghiệp.
- Kỹ năng tự quản lý: Cần có khả năng tự quản lý thời gian và công việc để đảm bảo việc thực hiện các thẩm định thực địa được hoàn thành đúng hạn.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là quan trọng để trao đổi thông tin với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác.
Tùy theo yêu cầu cụ thể của công việc và ngành công nghiệp, có thể có thêm các yêu cầu khác. Tuy nhiên, những yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản này thường là quan trọng nhất để thành công trong vai trò Nhân viên Thẩm định Thực địa
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Mức lương nhân viên Thẩm định Thực địa Tại Việt Nam khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề, khu vực địa lý và kinh nghiệm của cá nhân.
- Đối với Nhân viên giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên môi trường , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau tùy theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường cho một Nhân viên Thẩm định Thực địa
Thực tập sinh Thực địa (Junior Intern)
Thực tập sinh Thực địa thường mới tốt nghiệp hoặc đang theo học và được đào tạo cơ bản về các kỹ thuật thực địa. Họ tham gia các dự án dưới sự hướng dẫn của nhân viên có kinh nghiệm.
Nhân viên Thực địa thực tập (Junior Surveyor)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, họ thăng cấp lên vị trí Nhân viên Thực địa thực tập. Họ tiếp tục tham gia vào các dự án và làm việc dưới sự giám sát của các chuyên gia thực địa. Trong thời gian này, họ nên tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng thực địa cơ bản.
Nhân viên Thẩm định Thực địa (Surveyor)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kỹ năng, Nhân viên Thực địa thực tập có thể thăng tiến lên vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa. Công việc của họ bao gồm việc thực hiện các khảo sát thực địa cơ bản mà không cần sự giám sát nhiều. Họ cũng có nhiệm vụ kiểm tra và xác minh dữ liệu thực địa.
Chuyên gia Thẩm định Thực địa (Senior Surveyor)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kiến thức, Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể thăng tiến lên vị trí Chuyên gia Thẩm định Thực địa. Ở vị trí này, họ có thể đảm nhận các dự án thực địa phức tạp hơn, đưa ra những quyết định quan trọng và hướng dẫn những nhân viên thấp hơn.
Trưởng nhóm Thực địa (Surveying Team Leader)
Vị trí này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm thực địa. Trưởng nhóm có nhiệm vụ quản lý và phân chia công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo tiến độ dự án được duyệt qua.
Quản lý Thực địa (Surveying Manager)
Trở thành Quản lý Thực địa đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng quản lý. Các nhiệm vụ bao gồm quản lý các dự án lớn hơn, nguồn nhân lực, ngân sách và thúc đẩy phát triển phòng thực địa.
Quản lý cấp cao (Senior Management)
Sau khi có nhiều kinh nghiệm và thành công, một số quản lý thực địa có thể tiến xa hơn và thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao trong công ty, như Giám đốc hoặc Phó Giám đốc.
Lưu ý rằng lộ trình này có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp cụ thể. Để thăng tiến trong ngành thẩm định thực địa, bạn cần không chỉ phát triển kỹ năng thực địa mà còn phải xây dựng mối quan hệ, học hỏi và đóng góp vào dự án của công ty.