Recruitment Assistant Manager (Ngành Bán Lẻ)
- Hết hạn
ohnan Việt Nam
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN GTG
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Xây Dựng Và Vận Tải Hoàng Trường
Assistant Director of Sales/ Trợ Lý Giám Đốc Kinh Doanh
- Hết hạn
SHERATON Việt Nam
★
Trợ Lý Ban Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
HERMANOSS VIỆT NAM
Trợ Lý Giám Đốc Sản Xuất (Tiếng Trung)
- Hết hạn
Đầu Tư Sado
Assistant Executive Housekeeper
- Hết hạn
ODK Mikazuki
Assistant Accounting Manager – GL
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ( CIRCLE K)
★
Trợ lý quản lý nhà hàng - Tập đoàn Golden Gate
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Assistant Accounting Manager - GL
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ( CIRCLE K)
★
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Tập Đoàn ASG
Executive Assistant To General Manager (Fluent In English)
- Hết hạn
STACK TECH CO., LTD
[Melia Vinpearl - South region] - Assistant Cluster Director of Sales
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
HÀ PHAN
Assistant Brand Manager
- Hết hạn
New Retail CPG
Assistant Manager, IT Security and Governance
- Hết hạn
Hong Leong BANK
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Công Nghệ Kinh Bắc
Trợ lý giám đốc
- Hết hạn
KIM NGHĨA -KNG
[Melia Vinpearl in Central] Cluster Assistant Recruitment Manager (Based in Danang)
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Trợ Lý Tổng Giám Đốc (Tân Bình)
- Hết hạn
Công Ty CP Đầu Tư BĐS Phúc Thịnh
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Tổng Giám Đốc - Tiếng Trung
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
[Ha Noi] Assistant Manager, Legal
- Hết hạn
Frasers Property Vietnam
Assistant Sales Manager, MICE
- Hết hạn
SHERATON Việt Nam
★
Assistant General Director (An Khanh Ward, Thu Duc City)
- Hết hạn
Vũ Phong Energy Group
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Assistant Front Office Manager / Trợ lý Trưởng bộ phận Tiền sảnh
- Hết hạn
SHERATON Việt Nam
★
Trợ Lý Giám Đốc Mảng Bds Thu Nhập Trên 40 Triệu
- Hết hạn
SẢN XUẤT - THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ TRÍ HẢI
Đăng 30+ ngày trước
Branch Management, Assistant Manager
- Hết hạn
Shinhan. Finance
★
Assistant Manager, Growth & Culture Vacant
- Hết hạn
Bodynits Tiền Giang
Phó Phòng Thúc Đẩy Bán (Branch Management, Assistant Manager)
- Hết hạn
Shinhan. Finance
★
Đăng 30+ ngày trước
Trợ lý Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp lớn (ARM) - Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn
- Hết hạn
Ngân hàng Tiên Phong - TPBANK
★
Trợ Lý Giám Đốc Ban
- Hết hạn
Bất Động Sản Ecolife
Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ TSG
[HÀ NỘI] TRỢ LÝ CEO NGHỈ T7, CN HÀNG TUẦN
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Operational Risk Management Assistant Manager/ Supervisor
- Hết hạn
Shinhan. Finance
★
[Hà Nội] Nữ Trợ Lý CEO - Nghỉ T7, CN Hàng Tuần
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Assistant Director of Rooms
- Hết hạn
Vinpearl Landmark 81
Leasing Assistant Manager Pano, Billboard, Outside Banner,...
- Hết hạn
Lotte Mart Việt Nam
Assistant Manager Training
- Hết hạn
Jollibee Việt Nam
★
[ HO ] MANAGEMENT ASSISTANT TO CHIEF COMPLIANCE OFFICER
- Hết hạn
Shinhan. Finance
★
Assistant to Chief Executive Officer
- Hết hạn
Giao hàng tiết kiệm
★
Trợ lý Giám đốc Nghiệp vụ và Sản phẩm Định chế Tài chính
- Hết hạn
Ngân hàng Tiên Phong - TPBANK
★
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
BELGROUP
Trợ Lý Ban Giám Đốc
- Hết hạn
Công ty thực phẩm Á Châu (AFI)
Product and Process Assistant Manager (F&B)
- Hết hạn
Cà Phê Outspan Việt Nam
Assistant Manager (Finance)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DKSH VIỆT NAM
★
TRỢ LÝ PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Z Holding
Product and Process Assistant Manager (F&B)
- Hết hạn
Olam Việt Nam
★
TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC ( QUẬN 7 - HỒ CHÍ MINH)
- Hết hạn
BEST Logistics Technology (Việt Nam)
★
Chemical Sales Engineer / Chemical Sales Assistant Manager
- Hết hạn
Goshu Kohsan (Vn) CO., LTD
Assistant Manager, Reporting and Tax
- Hết hạn
ĐẠI HỌC RMIT VIỆT NAM
★
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC TIẾNG TRUNG (CHỢ LÁCH - BẾN TRE)
- Hết hạn
Chanh Thu group
Trợ Lý Ban Gíam Đốc
- Hết hạn
Cảnh Phong
Trợ lý Giám đốc Kinh doanh kênh trả góp ô tô
- Hết hạn
Lotte Finance Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Assistant Guest Experience Manager
- Hết hạn
Melia Bavi Mountain Retreat
Tax Assistant Manager
- Hết hạn
CJ Cầu Tre
Trợ Lý Giám Đốc Biết Tiếng Trung
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Công nghệ Ghephang.com
[Melia Vinpearl in Central Region] - Cluster Assistant Director of Sales (Based in HCMc)
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Giám Đốc (Tiếng Hàn)
- Hết hạn
INFOPLUS
★
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Trợ Lý Giám Đốc Tiếng Trung
- Hết hạn
GOLDSUN FOCUS MEDIA
Assistant SQE Manager
- Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Quản Lý Telesale Team Kiêm Trợ Lý Giám Đốc
- Hết hạn
THỂ THAO SPORT 1
Trợ Lý Tổng Giám Đốc - Phụ Trách Kinh Doanh
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Dewoo
TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC
- Hết hạn
Hupuna Group
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Assistant Director of Sales (Group Sales)
- Hết hạn
The Imperial Group
Assistant Pre-due Manager (Early Collection)
- Hết hạn
Shinhan. Finance
★
TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC
- Hết hạn
Sol Kitchen & Bar
Trợ lý Giám đốc (CEO‘s Assistant)
- Hết hạn
Wegrow Edu
Senior Valuation Analyst/ Assistant Manager
- Hết hạn
CBRE Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Đầu Tư Và Tư Vấn Nam Land
Trợ Lý Giám Đốc (khối ngành hàng)
- Hết hạn
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
Đăng 30+ ngày trước
Assistant Accouting Manager
- Hết hạn
HOTEL NIKKO SAIGON
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Tổng Giám Đốc - Yêu Cầu Nam, 2 Năm Kinh Nghiệm
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Trợ Lý Tổng Giám Đốc
- Hết hạn
Gas Bình Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trợ lý Giám đốc
- Hết hạn
Khơ Thị
Assistant Manufacturing Manager
- Hết hạn
Aldila Composite Products
Personal Assistant to General Manager
- Hết hạn
Meliá Hồ Tràm
Trợ Lý Giám Đốc Tiếng Trung
- Hết hạn
GOLDSUN FOCUS MEDIA
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Giám Đốc Kinh Doanh
- Hết hạn
Vietlink Hair
Trợ Lí Tổng Giám Đốc (Sếp Nữ)
- Hết hạn
Top Shipping Việt Nam
Trợ Lý Tổng Giám Đốc Tập Đoàn (Tiếng Nhật N2, N1)
- Hết hạn
Jesco Hòa Bình
Trợ Lý Giám Đốc (Mảng Kinh Doanh)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH XU KOREA VIỆT NAM
Assistant Manager - Baking
- Hết hạn
Công ty TNHH Interflour Việt Nam
Trợ Lý Giám Đốc Kinh Doanh
- Hết hạn
Công ty Dịch Vụ - Thương Mại Tân Cường Minh
105147 - HN - Distribution Sales Assistant Manager - Electrical Equipment
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Recruitment Assistant Manager (Ngành Bán Lẻ)
ohnan Việt Nam
55 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
21/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
21/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 4 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
1/ Develop and Execute Recruiting Process and Plans:
- Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time
- Act as a member of recruitment interview panel
- Obtain and assess reference checks of the candidates
- Maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs
- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective.
2/ New store project:
- Build master plan for recruitment for new stores. Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time
- Run projects to meet deadline for opening new stores.
3/ Employer Branding Support :
- Participate in Branding activities through social media channels
- Support Recruitment programs to attract the most potential candidates
4/ Others:
- Creates new SODs (Segregation Of Duties) and join the discussions of SOD for organizational development from the Human Capital Management Insight
- Coordinate with Training and Sales Team to create a process of Internal Promotion
- Reporting weekly/ monthly/ quarterly and support daily operation
- Other tasks assign by directly supervisor1/ Degree: University degree
2/ Experience:
- Minimum 03 years of talent acquisition and direct recruiting experience, especially in retail
- Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam
- Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques including social media
- Effectively manage multiple searches for candidates in different fields
3/ Skills:
- Creative thinking, Self-Learner & capability to think thoroughly, who can always think what is the best solution to develop the company business
- Not only view at the current situation to look for a situable candidate but also choose the one who can bring a value to the Company
- Understand job descritions, requirements and company needs to find the best candidates (extensive knowledges of each position would be a plus)
- Capability to assess the skills, knowledges and abilities of the cadidates and even draw the deep inside of the human capacity that can oversee the career development and develop the engagement of the Company
- Strong verbal and creative written communication skills
- Good command of English, both verbal and written
- Office Computing literateSalary: Negotiable
Allowance: Lunch, Travel
12 annual leaves/year
Compulsory insurance, accident insurance, periodical health check, annual travel,...
Working in a dynamic and fast-growing environment with many opportunities for promotion and development.
- Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time
- Act as a member of recruitment interview panel
- Obtain and assess reference checks of the candidates
- Maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs
- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective.
2/ New store project:
- Build master plan for recruitment for new stores. Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time
- Run projects to meet deadline for opening new stores.
3/ Employer Branding Support :
- Participate in Branding activities through social media channels
- Support Recruitment programs to attract the most potential candidates
4/ Others:
- Creates new SODs (Segregation Of Duties) and join the discussions of SOD for organizational development from the Human Capital Management Insight
- Coordinate with Training and Sales Team to create a process of Internal Promotion
- Reporting weekly/ monthly/ quarterly and support daily operation
- Other tasks assign by directly supervisor1/ Degree: University degree
2/ Experience:
- Minimum 03 years of talent acquisition and direct recruiting experience, especially in retail
- Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam
- Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques including social media
- Effectively manage multiple searches for candidates in different fields
3/ Skills:
- Creative thinking, Self-Learner & capability to think thoroughly, who can always think what is the best solution to develop the company business
- Not only view at the current situation to look for a situable candidate but also choose the one who can bring a value to the Company
- Understand job descritions, requirements and company needs to find the best candidates (extensive knowledges of each position would be a plus)
- Capability to assess the skills, knowledges and abilities of the cadidates and even draw the deep inside of the human capacity that can oversee the career development and develop the engagement of the Company
- Strong verbal and creative written communication skills
- Good command of English, both verbal and written
- Office Computing literateSalary: Negotiable
Allowance: Lunch, Travel
12 annual leaves/year
Compulsory insurance, accident insurance, periodical health check, annual travel,...
Working in a dynamic and fast-growing environment with many opportunities for promotion and development.
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Phòng 20-02, tầng 20F, cao ốc Bảo Gia, số 182 Lê Đại Hành, phường 15, quận 11, Tp. HCM
Kohnan chúng tôi là doanh nghiệp hoạt động về lĩnh vực Home center với quy mô 300 cửa hàng tại Nhật Bản.Home Center là cửa hàng bày bán những mặt hàng nhằm mục đích cải thiện sinh hoạt và đời sống.
Tại Konan Shoji, triết lý quản lý của chúng tôi là đóng góp cho khách hàng và xã hội, tìm kiếm hạnh phúc và thịnh vượng cho nhân viên cũng như nỗ lực phát triển doanh nghiệp. Đứng ở vị trí của khách hàng, chúng tôi sẽ luôn tiến về phía trước đồng thời hướng tới tương lai.
- 1.Chúng tôi đặt ý tưởng và hành động của mình từ quan điểm của khách hàng lên hàng đầu.
- 2. Chúng ta sẽ kết hợp sự phát triển của công ty với hạnh phúc của nhân viên bằng cách cải thiện năng suất.
- 3. Chúng tôi cam kết quản lý chi phí thấp.
- 4. Chúng tôi chú trọng đến công nghệ, cơ chế, hệ thống và không ngừng nỗ lực cải tiến chúng.
- 5. Chúng tôi sẽ thoát ra khỏi lối mòn và cố gắng cải thiện và cải cách mỗi ngày.
- 6. Chúng tôi sẽ chuẩn bị cho tương lai đồng thời giải quyết tình hình hiện tại.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ Lý Giám Đốc là gì?
Trợ lý giám đốc (Assistant Director) là người làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, hỗ trợ đảm bảo các công việc, hoạt động hàng ngày của giám đốc diễn ra suôn sẻ, hiệu suất và đảm bảo chất lượng. Trợ lý giám đốc được xem là cánh tay phải có lực cho giám đốc, do vị trí này yêu cầu một người phải có tâm nhìn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết nhiều vấn đề trong mọi tình huống.
Mô tả công việc của trợ lý giám đốc
- Lên lịch và quản lý thời gian: Trợ lý giám đốc giúp giám đốc lên lịch các cuộc họp, sự kiện và các nhiệm vụ quan trọng. Họ cũng quản lý thời gian để đảm bảo các công việc được hoàn thành đúng hạn.
- Quản lý thông tin và tài liệu: Trợ lý giám đốc giúp giám đốc tổ chức và quản lý thông tin, tài liệu và hồ sơ quan trọng. Họ đảm bảo rằng thông tin được lưu trữ và truy cập một cách hiệu quả.
- Hỗ trợ trong quyết định và lập kế hoạch: Trợ lý giám đốc tham gia vào quá trình lập kế hoạch và đưa ra quyết định. Họ nghiên cứu và thu thập thông tin, phân tích dữ liệu và đưa ra đề xuất để giúp giám đốc đưa ra quyết định thông minh.
- Giao tiếp và gặp gỡ: Trợ lý giám đốc thường là người liên lạc trực tiếp với các bên liên quan như khách hàng, đối tác và nhân viên. Họ chuẩn bị tài liệu, lên lịch cuộc họp và hỗ trợ trong việc giao tiếp và gặp gỡ.
- Quản lý dự án: Trợ lý giám đốc có thể được giao nhiệm vụ quản lý dự án nhỏ hoặc phụ trách một phần của dự án lớn. Họ đảm bảo tiến độ, tài nguyên và ngân sách được quản lý một cách hiệu quả.
- Hỗ trợ quản lý nhân sự: Trợ lý giám đốc có thể tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Họ có thể giúp giám đốc trong việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên hiệu quả.
- Giải quyết vấn đề: Trợ lý giám đốc hỗ trợ giám đốc trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống khó khăn. Họ có thể tham gia vào quá trình nghiên cứu, phân tích và đưa ra giải pháp.
Trợ Lý Giám Đốc có mức lương bao nhiêu?
130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
10 - 15 triệu
/năm
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/năm
130 M
195 M
65 M
585 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Trợ Lý Giám Đốc
Tìm hiểu cách trở thành Trợ Lý Giám Đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Trợ Lý Giám Đốc
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
20%
2 - 4
57%
5 - 7
18%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ Lý Giám Đốc?
Yêu cầu tuyển dụng của trợ lý giám đốc
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, trợ lý giám đốc cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động của tổ chức: Trợ lý giám đốc cần hiểu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm hiểu biết về ngành công nghiệp, quy trình và quy định liên quan.
- Kỹ năng quản lý và tổ chức: Trợ lý giám đốc cần có kiến thức về quản lý và tổ chức công việc. Họ phải biết cách lên lịch, quản lý thời gian, quản lý tài liệu và thông tin, và có khả năng tổ chức các hoạt động một cách hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Trợ lý giám đốc cần có khả năng phân tích thông tin, đưa ra đánh giá và giải quyết các vấn đề. Họ phải có khả năng tư duy logic, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định thông minh.
- Kiến thức về công nghệ thông tin: Trợ lý giám đốc cần có kiến thức về công nghệ thông tin và khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm văn phòng. Điều này bao gồm việc làm việc với các ứng dụng văn phòng, hệ thống quản lý thông tin và các công nghệ liên quan khác.
- Kiến thức về quy trình và quy định:Trợ lý giám đốc cần hiểu và tuân thủ các quy trình và quy định của tổ chức. Điều này bao gồm hiểu biết về quy trình làm việc, quy định về bảo mật thông tin và các quy định khác liên quan.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một trợ lý giám đốc. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Trợ lý giám đốc thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng nghe và nói: Trợ lý giám đốc cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ yêu cầu và chỉ thị từ giám đốc. Họ cũng cần có khả năng diễn đạt ý kiến, thông tin và ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả.
- Kỹ năng viết: Trợ lý giám đốc cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như email, báo cáo, biên bản cuộc họp và các tài liệu khác. Việc viết chính xác, rõ ràng và logic là rất quan trọng trong vai trò này.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bên: Trợ lý giám đốc thường phải giao tiếp với nhiều bên liên quan như khách hàng, đối tác, nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp một cách chuyên nghiệp, tôn trọng và hiệu quả để xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trợ lý giám đốc có thể phải làm việc với đối tác và khách hàng từ nhiều quốc gia và văn hóa khác nhau. Do đó, khả năng giao tiếp đa văn hóa và hiểu biết về các thói quen, tập tục và quy tắc giao tiếp của các quốc gia khác nhau là rất quan trọng.
- Kỹ năng thuyết trình: Trợ lý giám đốc có thể được yêu cầu tham gia vào các buổi thuyết trình, hội thảo hoặc cuộc họp. Họ cần có khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng, thuyết phục và hấp dẫn để truyền đạt ý kiến và thông điệp một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp qua các phương tiện truyền thông: Trợ lý giám đốc cần có khả năng sử dụng các công cụ truyền thông như điện thoại, email, video hội nghị và các ứng dụng trực tuyến khác để giao tiếp và làm việc từ xa.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Trợ lý giám đốc từ 1 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của trợ lý
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý giám đốc
Mức lương bình quân của Trợ lý giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trợ lý: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Trợ lý kinh doanh: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Trợ lý giám đốc
Trợ lý giám đốc thường là vị trí bắt đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý. Trong vai trò này, họ hỗ trợ giám đốc và nhóm quản lý trong các nhiệm vụ hàng ngày, quản lý lịch trình, chuẩn bị tài liệu và tham gia vào các cuộc họp.
Từ 1 - 3 năm: Trợ lý giám đốc cấp cao
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như Trợ lý giám đốc, một người có thể thăng tiến lên vị trí Trợ lý giám đốc cấp cao. Trong vai trò này, họ có trách nhiệm quản lý các hoạt động hàng ngày của tổ chức, đưa ra quyết định chiến lược và hỗ trợ giám đốc trong việc định hình chiến lược tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc bộ phận
Một lộ trình thăng tiến tiếp theo có thể là trở thành Giám đốc bộ phận. Trong vai trò này, người đó sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một bộ phận cụ thể trong tổ chức, như bộ phận kinh doanh, bộ phận tài chính, hoặc bộ phận tiếp thị.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc chức năng
Một lộ trình thăng tiến khác có thể là trở thành Giám đốc chức năng, như Giám đốc kinh doanh, Giám đốc tài chính hoặc Giám đốc tiếp thị. Trong vai trò này, người đó sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ lĩnh vực chức năng và đóng góp vào chiến lược tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành
Cuối cùng, một Trợ lý giám đốc có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc điều hành. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ tổ chức, định hình chiến lược và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm