Đánh giá về Quản lý mối quan hệ cao cấp tại Olam Việt Nam
Đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ. Năng động. Những nhà quản lý có tâm.
Đánh giá hiệu quả CEO
Đánh giá CEO
Ưu điểm
Đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ. Năng động. Những nhà quản lý có tâm.
Nhược điểm
Quy trình vận hành tiêu chuẩn chưa được hoàn thiện đầy đủ. Luồng thông tin giữa các phòng ban đôi khi không được thông suốt.
Lời khuyên cho quản lý
Xây dựng một SOP mạnh mẽ và nhất quán cho tất cả các bộ phận một cách triệt để. Phải có tầm nhìn rõ ràng và thực hiện nó một cách chắc chắn.
Tốt cho những người không còn nơi nào để đi, ít nhất là một nơi để kiếm sống
Đánh giá hiệu quả CEO
Đánh giá CEO
Ưu điểm
Tốt cho những người không còn nơi nào để đi, ít nhất là một nơi để kiếm sống
Nhược điểm
Văn hóa nội bộ: Môi trường làm việc thiếu tính gắn kết, còn tồn tại sự phân hóa và thiếu lành mạnh trong giao tiếp giữa các đồng nghiệp.
Quản lý: Năng lực điều hành của cấp quản lý chưa thực sự thuyết phục; phong cách quản lý còn mang nặng tính cảm tính thay vì dựa trên các tiêu chuẩn chuyên môn khách quan.
Lộ trình sự nghiệp: Cơ hội thăng tiến chưa rõ ràng, tiêu chí đánh giá nhân sự còn thiếu minh bạch và phụ thuộc nhiều vào quan điểm cá nhân của người lãnh đạo.
Lời khuyên cho quản lý
Quản trị hệ thống: Cần có cơ chế giám sát và đánh giá năng lực lãnh đạo định kỳ để đảm bảo hiệu quả vận hành và sự gắn kết đội ngũ.
Quản trị nhân sự: Triển khai các quy trình kiểm toán nhân sự (HR Audit) nghiêm túc và minh bạch hơn tại thị trường Việt Nam nhằm hạn chế các sai sót trong quản lý và bảo vệ quyền lợi nhân viên
Lương Quản lý mối quan hệ cao cấp tại Olam Việt Nam là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng của Quản lý mối quan hệ cao cấp tại Olam Việt Nam là khoảng __₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
