Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Lập kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo theo kế hoạch, yêu cầu từ các bộ phận, phòng ban:
Chuẩn bị đào tạo: Hồ sơ, tài liệu, cần thiết cho việc đào tạo. Cơ sở vật chất: thiết bị, máy lạnh, chỗ ngồi, bảng, bút...) cho việc đào tạo
Tổ chức tái đào tạo kiến thức và kỹ năng cho nhân viên cũ
Tất cả đều đảm bảo đầy đủ để buổi đào tạo diễn ra đúng kế hoạch
Gửi thư mời tham gia đào tạo , tổng hợp danh sách nhân viên đăng ký tham gia đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo : nội dung đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo, người đào tạo
Tổ chức đào tạo: Thực hiện, hỗ trợ, và chịu trách nhiệm về công tác đào tạo cho nhân sự. Báo cáo kết quả đào tạo về công tác đào tạo đã diễn ra sau các lớp đào tạo.
Thông báo về kế hoạch đào tạo đến các bộ phận, hệ thống cửa hàng, đảm bảo tất cả đều nắm được kế hoạch đào tạo đó
Xây dựng hệ thống tài liệu hỗ trợ công tác đào tạo và vận hành:
Báo cáo công tác đào tạo, thẩm định dự án và lưu hồ sơ đào tạo theo quy định
Ban hành và cấp phát tài liệu đến hệ thống cửa hàng của công ty. Hướng dẫn lưu bộ hồ sơ đào tạo tại cửa hàng. Định kỳ visit cửa hàng để kiểm tra tình trạng thực thi hồ sơ đào tạo.
Xây dựng các tài liệu đào tạo: Tài liệu, slide bài giảng cho tất cả các module:- Hội nhập định hướng và kiến thức sản phẩm (M1)- Trải nghiệm khách hàng (M2)- Kiểm soát chất lượng và Vệ sinh an toàn thực phẩm (M3)- Upsell/Cross sell (M4)- Profit & Loss (P&L) – (M5)- Đóng mở ca làm việc & Vận hành cửa hàng hiệu quả (M6)- Kỹ năng kèm cặp huấn luyện nhân viên (M7)- Ghi nhận và đánh giá nhân viên hiệu quả (M8)
Tiếp nhận phân công từ Trưởng phòng về việc hỗ trợ dự án mới khi có kế hoạch thông báo từ phòng vận hành.
Lên kế hoạch đánh giá, thẩm định trước ngày khai trương.
Cập nhật thay đổi tài liệu đào tạo hệ thống định kỳ theo định hướng phát triển Công ty
Tổ chức thi Tăng bậc – bổ nhiệm cho nhân sự khối K COFFEE
Tổng hợp báo báo kết quả sau kỳ thi cho Ban Giám Đốc và các bộ phận liên quan.
Xây dựng hệ thống bài test, form file đánh giá từng vị trí trong kỳ thi tăng bậc bổ nhiệm. Chỉnh sửa, cập nhật bài thi lý thuyết định kỳ theo tài liệu mới nhất
Tổ chức thi đánh giá năng lực cho nhân viên hệ thống theo từng vị trí- Kiểm tra các điều kiện cần đủ theo file danh sách đề xuất tăng bậc – bổ nhiệm từ bộ phận Vận hành: Các lớp đào tạo đã tham gia theo lộ trình từ vị trí cụ thể- Chuẩn bị trước kỳ thi: Địa điểm, thời gian tổ chức, kết nối các bộ phận liên quan hỗ trợ tổ chức buổi đánh giá- Điều phối tổ chức thi, đảm bảo tính minh bạch, công bằng- Báo cáo sau kỳ thi: Gồm danh sách tham gia thi có ký tên xác nhận, hình ảnh nhân sự trong các phần thi lý thuyết và thực hành.
Xây dựng lộ trình thăng tiến cho từng vị trí nhân viên tại cửa hàng
Đảm bảo và kiểm soát chất lượng tại hệ thống cửa hàng:
Xây dựng quy trình đánh giá cửa hàng hằng tháng, các checklist kiểm tra đánh giá cửa hàng
Đề xuất giải pháp, thực hiện theo dõi việc khắc phục các lỗi vi phạm, cải tiến chất lượng tại cửa hàng
Thực hiện báo cáo kết quả đánh giá, kiểm tra tại cửa hàng:- Báo cáo kết quả đánh giá, kiểm tra hiện trường tại cửa hàng theo kế hoạch (đột xuất, không báo trước)- Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá, các lỗi vi phạm của cửa hàng từng tháng đến Ban Giám Đốc, các phòng ban, bộ phận liên quan.
Xây dựng bộ tiêu chuẩn chất lượng tại cửa hàng bao gồm:- Tiêu chuẩn về chất lượng nhân sự- Tiêu chuẩn về chất lượng dịch vụ- Tiêu chuẩn về sản phẩm, hàng hóa- Cách sắp xếp, hàng hóa tại cửa hàng
Thực hiện đánh giá chất lượng (QC) tại cửa hàng định kỳ theo từng tháng:- Thực hiện đánh giá kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu, sản phẩm, dịch vụ, và vệ sinh an toàn thực phẩm theo tiêu chuẩn và quy định đã đề ra- Kiểm tra, đánh giá về đồng phục, tác phong, thái độ làm việc của nhân viên- Kiểm tra vệ sinh cơ sở vật chất tại cửa hàng
Yêu cầu công việc
- Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm & chịu được áp lực cao.
- Học vấn: tốt nghiệp Đại học.
- Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power Point,...
- Giới tính: Nam/Nữ. Từ 25 – 40t
- Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty liên quan đến ngành F&B.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có mối quan hệ tốt, có khả năng thuyết trình.
- Kỹ năng ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp cơ bản.
Quyền lợi
Cung cấp đầy đủ các công cụ làm việc, văn phòng phẩm,...
Thu nhập ổn định, phụ cấp cơm trưa
Du lịch, team building hằng năm.
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Luật
Chế độ lương thưởng doanh số, thưởng tháng, quý, năm hấp dẫn.
Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, có cơ hội thăng tiến trong tương lai.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-22 00:40:02
Công ty Cổ Phần Phúc Sinh là một trong những Công ty lớn của Việt Nam kinh doanh Gia vị và Nông sản. Phúc Sinh được thành lập năm 2001, có trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Phúc Sinh chuyên kinh doanh Tiêu đen trắng Việt Nam, Cà phê, Dừa nạo sấy, Ớt, Hồi, Quế, Trà, Mè và Hạt điều,… Sản phẩm của chúng tôi được lấy từ những nhà cung cấp đáng tin cậy, đặc biệt chú trọng đến chất lượng sau khi được kiểm tra rất kỹ lưỡng. được sắp xếp và phân loại trước khi giao hàng để đáp ứng toàn bộ sự hài lòng của người mua. Các chuyến hàng luôn đúng giờ và trên các hãng tàu nổi tiếng. Khách hàng có giá trị của chúng tôi trải dài khắp năm châu lục. Chúng tôi có nhiều người mua từ Tây Ban Nha, Pháp, Đức, Ba Lan, Hà Lan, Nga, Thụy Sĩ, Mỹ, Úc, Nam Phi, U.A.E, Yemen, Iran, Ấn Độ, Israel và Singapore, v.v.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng các chế độ phúc lợi khác như: BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia Bảo hiểm 24; Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
Các hoạt động ngoại khóa
- Các hoạt động thể thao, phòng tập gym, văn nghệ
- Du lịch trong/ngoài nước hàng năm
- Party cuối năm, sự kiện trao giải thưởng, tiệc tất niên
- Summer Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Năm 2001, Thành lập công ty cổ phần Phúc sinh với thế mạnh về xuất nhập khẩu sản phẩm Cà phê, Tiêu và một số nông sản khác
- Năm 2005, công ty thực hiện xây dựng nhà máy sản xuất tiêu sạch đầu tiên với tên gọi chính thức là VietSpice. công ty tnhh logistics vận tải xuất nhập khẩu phúc sinh
- Năm 2008, công ty đã tiến hành xây dựng phòng thí nghiệm và thành lập đội ngũ xe container chuyên cho việc chở hàng hóa cho đơn vị Phúc Sinh.
- Năm 2009, thành lập công ty cổ phần cà phê phúc sinh
- Năm 2010, công ty chính thức đổi tên thành công ty CP Phúc Sinh.
- Năm 2014, Công ty cổ phần Phúc sinh đắk lắk
- Năm 2017, Công ty cổ phần Phúc sinh Sơn La. Công ty cổ phần tiêu dùng Phúc sinh
- Năm 2019, Công ty chính thức cho ra mắt sản phẩm hồ tiêu sấy lạnh tại thị trường nội địa dưới nhãn hàng K Pepper, với hai dòng sản phẩm tiêu sấy lạnh và nước sốt tiêu. Được phân phối qua kênh bán lẻ hiện đại như siêu thị, cửa hàng tiện lợi,...
Mission
- Liên tục đổi mới tạo ra sự khác biệt trong sản phẩm.
- Nâng cao giá trị sản phẩm nông nghiệp Việt Nam.
Công việc của Nhân viên đào tạo là gì?
Nhân viên Đào tạo là một người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế, triển khai, và đánh giá các khóa học đào tạo, đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Nhân viên Đào tạo cũng thường tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, tạo tài liệu học tập, và tổ chức các buổi đào tạo hoặc hội thảo. Đặc biệt, họ cần thường xuyên cập nhật kiến thức về ngành nghề cũng như các phương pháp đào tạo mới nhất để đảm bảo rằng các chương trình đào tạo luôn phản ánh sự phát triển và thay đổi trong lĩnh vực công việc của họ.
Mô tả công việc của Nhân viên Đào tạo
Nhân viên Đào tạo là người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo trong một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ liên quan đến việc đảm bảo rằng nhân viên hoặc thành viên của tổ chức được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Nhân viên Đào tạo
- Phân tích nhu cầu đào tạo: Nhân viên Đào tạo phải tìm hiểu và đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức. Điều này có thể bao gồm việc thăm dò ý kiến, phân tích hiệu suất làm việc, và xác định những kỹ năng và kiến thức cần thiết cho nhân viên.
- Lập kế hoạch đào tạo: Dựa trên việc phân tích nhu cầu, họ phải lên kế hoạch để phát triển các chương trình đào tạo phù hợp. Điều này bao gồm việc xác định mục tiêu, nội dung, thời gian, và tài liệu học tập.
- Phát triển tài liệu đào tạo: Nhân viên Đào tạo cần tạo ra hoặc cập nhật các tài liệu đào tạo, bao gồm bài giảng, hướng dẫn, video học tập, và tài liệu học tập khác.
- Tổ chức chương trình đào tạo: Họ phải lên kế hoạch và tổ chức các buổi học, hội thảo, khóa học trực tuyến, hoặc các hoạt động đào tạo khác. Điều này bao gồm việc xác định địa điểm, người hướng dẫn, và các phương tiện đào tạo cần thiết.
- Đánh giá hiệu suất: Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, Nhân viên Đào tạo cần đánh giá hiệu suất của người tham gia và đảm bảo rằng họ đã đạt được mục tiêu đào tạo.
- Quản lý tài liệu và tài liệu đào tạo: Họ cần duy trì và cập nhật các tài liệu đào tạo để đảm bảo tính hiện đại và phản ánh những thay đổi trong ngành.
- Liên hệ với các bên liên quan: Nhân viên Đào tạo cần làm việc với các bên liên quan như nhân viên, các bộ phận khác trong tổ chức, và các đối tác đào tạo ngoại vi để đảm bảo rằng các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu và chuẩn mực của tổ chức.
- Đảm bảo tuân thủ: Họ cũng phải đảm bảo rằng các chương trình đào tạo tuân thủ với các quy định pháp luật và chính sách của tổ chức.
Nhân viên Đào tạo có vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực của tổ chức, đảm bảo rằng nhân viên luôn có kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả và đóng góp vào sự thành công của tổ chức.
Nhân viên đào tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
103 - 139 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên đào tạo
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên đào tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên đào tạo?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Đào tạo
Tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và ngành nghề, yêu cầu tuyển dụng cho một Nhân viên Đào tạo có thể thay đổi. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí chung mà bạn có thể cân nhắc:
Kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Đa số các vị trí đào tạo yêu cầu ứng viên có ít nhất bằng cử nhân hoặc tương đương trong lĩnh vực liên quan đến nội dung đào tạo, ví dụ: quản lý nguồn nhân lực, kỹ thuật, tài chính, y tế, giáo dục, hoặc lĩnh vực khác tùy thuộc vào ngành nghề của công ty.
- Kiến thức về nội dung đào tạo: Ứng viên cần phải có hiểu biết sâu rộng về nội dung mà họ sẽ đào tạo. Điều này bao gồm kiến thức về quy trình, kỹ thuật, sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ sẽ đào tạo người khác.
- Hiểu biết về phương pháp đào tạo: Ứng viên cần phải biết cách thiết kế, triển khai và đánh giá các khóa học đào tạo. Điều này bao gồm hiểu biết về giáo dục và phương pháp giảng dạy.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên Đào tạo cần phải có khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc trình bày thông tin và lắng nghe người học.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Đào tạo thường đòi hỏi kế hoạch cụ thể và tuân thủ thời gian.
- Kỹ năng tương tác xã hội: Có khả năng làm việc với người khác, đặc biệt trong việc đào tạo và hỗ trợ họ.
- Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích tình huống đào tạo và tìm cách giải quyết các thách thức có thể phát sinh.
- Kỹ năng sáng tạo và thiết kế đào tạo: Có khả năng tạo ra các tài liệu và tài liệu học tập sáng tạo và hiệu quả.
- Kỹ năng sử dụng công cụ và công nghệ: Hiểu biết về các công cụ và công nghệ hỗ trợ đào tạo như các phần mềm học trực tuyến, PowerPoint, LMS (Hệ thống quản lý học tập), hoặc các công cụ thiết kế đồ họa.
Hãy lưu ý rằng những yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo ngành và vị trí công việc. Điều quan trọng là hiểu rõ yêu cầu của công ty và ngành nghề bạn đang xin việc để có thể điều chỉnh đáp ứng mục tiêu tuyển dụng của họ.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Đào tạo
Mức lương trung bình của Nhân viên Đào tạo khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Đào tạo tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề, khu vực, kinh nghiệm làm việc và nhiều yếu tố khác.
- Đối với Nhân viên tư vấn tuyển sinh, khoảng từ 8 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên kinh doanh, khoảng từ 12 triệu - 27 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Đào tạo bao gồm các cấp bậc sau đây:
Thực tập sinh
Những cá nhân mới gia nhập ngành đào tạo thường bắt đầu với vai trò thực tập sinh. Trong giai đoạn này, họ học cách làm quen với quy trình làm việc của tổ chức, đặc biệt là cách giảng dạy và tương tác với học viên.
Nhân viên Đào tạo cơ bản
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, họ có thể thăng tiến thành Nhân viên Đào tạo cơ bản. Ở mức này, họ đã có một kiến thức cơ bản về nguyên tắc và phương pháp đào tạo. Họ có thể tham gia vào việc thiết kế và thực hiện các khóa học đơn giản và hỗ trợ đào tạo chung.
Nhân viên Đào tạo trung cấp
Khi có kinh nghiệm và kiến thức sâu hơn, Nhân viên Đào tạo cơ bản có thể tiến lên thành Nhân viên Đào tạo trung cấp. Ở mức này, họ tham gia tích cực vào việc phát triển nội dung đào tạo, thiết kế khóa học phức tạp hơn và thường có trách nhiệm lớn hơn trong việc hướng dẫn thực hiện các buổi đào tạo.
Chuyên gia Đào tạo
Một số Nhân viên Đào tạo trung cấp có cơ hội phát triển thành Chuyên gia Đào tạo. Ở mức này, họ có kiến thức sâu rộng và thường được giao nhiệm vụ phát triển chiến lược đào tạo tổng thể, đảm bảo chất lượng và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ đào tạo.
Quản lý Đào tạo
Cuối cùng, một số Chuyên gia Đào tạo có thể tiến lên trở thành Quản lý Đào tạo. Họ đảm bảo quản lý tài nguyên và hoạt động của bộ phận đào tạo, lãnh đạo đội ngũ Nhân viên Đào tạo và đóng góp quan trọng vào việc xây dựng chiến lược đào tạo tổng thể của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến này cung cấp cơ hội cho Nhân viên Đào tạo phát triển và gia tăng kiến thức và kỹ năng của họ theo từng cấp bậc, từ việc hỗ trợ cơ bản đến quản lý chiến lược và phát triển đội ngũ đào tạo.