Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chuyên viên Kế hoạch và Chiến lược số - Khối Ngân hàng Số
- Hết hạn
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên Viên Kế Hoạch Bán Hàng
DILIGO HOLDINGS
★
PMC staff ( Nhân viên kế hoạch)
- Hết hạn
SML Trims & Packaging
★
Chuyên viên Kế hoạch (Mẫu)
- Hết hạn
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
★
Supply Planning (Slob management)
- Hết hạn
CJ Foods
★
MRP Planner
- Hết hạn
AB INBEV VIỆT NAM
Đăng 30+ ngày trước
TRƯỞNG NHÓM THIẾT KẾ TỔ CHỨC
- Hết hạn
Adidas Việt Nam
★
Chuyên Viên Kế Hoạch & KPI (TP. Hồ Chí Minh)
- Hết hạn
Nông nghiệp Trường Hải - THACO AGRI
★
KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai - Planning Staff / Nhân viên kế hoạch
- Hết hạn
Fashion Garments Co. Ltd.
★
Nhân viên Kế hoạch - Điều độ
- Hết hạn
Đầu Tư Its
Nhân Viên Kế Hoạch (KCN Long Giang - Tiền Giang)
- Hết hạn
SCANCOM VIETNAM LIMITED COMPANY
KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai - Planning Executive / Chuyên viên Kế Hoạch
- Hết hạn
Fashion Garments Co. Ltd.
★
Deployment Planner – SEA
- Hết hạn
KIMBERLY CLARK VIỆT NAM
★
CHUYÊN VIÊN KẾ HOẠCH HÀNG HÓA - UP 22M NET
- Hết hạn
Adidas Việt Nam
★
HCM - Merchandise Planning Executive (Brand Max&Co, Weekend Max Mara) - Nhân viên quản lý kế hoạch hàng hóa
- Hết hạn
Maison Retail Management International
★
Business Planning Analyst - Chuyên viên phân tích kế hoạch kinh doanh
- Hết hạn
LOTTE HOTEL VIỆT NAM
★
Đăng 30+ ngày trước
NHÂN VIÊN KẾ HOẠCH MUA HÀNG (NGÀNH NỘI THẤT)
- Hết hạn
Trang Trí Nội Thất G.S Việt Nam
Chuyên viên Kế hoạch Tổng hợp
- Hết hạn
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kế Hoạch Vật Tư
- Hết hạn
CViệt Hương
Nhân viên Kế hoạch - Pháp lý Đầu tư
- Hết hạn
Địa ốc Đại Quang Minh
★
NHÂN VIÊN KẾ HOẠCH
- Hết hạn
Công Ty TNHH Mạc Tích - MARTECH
MT Planning Executive
- Hết hạn
Goody Group - Goody Beverages
★
Chuyên viên Kế hoạch tổng hợp - Vinmec Phú Quốc
- Hết hạn
Vinmec International Hospital
★
Demand & Supply planner
- Hết hạn
Mỹ phẩm Quốc tế Thùy Dung
★
Rollout Planner
- Hết hạn
Highlands Coffee
★
Đăng 30+ ngày trước
Phó Ban Kinh Tế Kế Hoạch
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN N&G
Sample planning part-time (6 months)
- Hết hạn
MOTIVES VIETNAM CORPORATION
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên kế hoạch và tiến độ (planning engineer)
- Hết hạn
Xây dựng số 1 - CC1
Kế Hoạch Phân Tích Và Điều Hành (Trợ Lý BGĐ)
- Hết hạn
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security
★
Event Planner
- Hết hạn
TRỐNG ĐỒNG VIỆT NAM
Expert, Insurance Business Strategy Planning
- Hết hạn
Techcombank
★
NV Kế Hoạch Mẫu
- Hết hạn
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
★
Planning Officer
- Hết hạn
Brenntag VietNam
★
Nhân viên kế hoạch (nguyên vật liệu)
- Hết hạn
In Bao Bì Toàn Phát
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Talent & Culture Trainee
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Phó Phòng Kế Hoạch
Nội thất BMD
Trưởng Phòng Kế Hoạch Tổng Hợp & QLCL
- Hết hạn
Bệnh Viện Đa Khoa Quốc Tế Bắc Hà
[KCN Hải Sơn, Đức Hòa, Long An] Trưởng Phòng Kế Hoạch
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN QUỐC TẾ Á CHÂU
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng Kế Hoạch Tổng Hợp & Bảo Hiểm - Tâm Anh Cầu Giấy
- Hết hạn
Đa Khoa Tâm Anh
★
Trưởng phòng Kế hoạch Kỹ thuật
- Hết hạn
Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
Production Planning Supervisor
- Hết hạn
Olam Việt Nam
★
Phó Phòng Kế hoạch tổng hợp (Làm việc tại Chi nhánh Campuchia)
- Hết hạn
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
TRƯỞNG PHÒNG KẾ HOẠCH SẢN XUẤT
- Hết hạn
DEGO HOLDING
Chuyên viên Kế hoạch và Chiến lược số - Khối Ngân hàng Số
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
23/12/2025
Hạn nộp hồ sơ:
22/01/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
3 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Vị trí này có các vai trò bao gồm nhưng không giới hạn như sau/This position includes, but is not limited to, the following roles:
Tham vấn hoạch định chiến lược và xây dựng kế hoạch nhằm đạt đến các mục tiêu kinh doanh của Khối Ngân hàng số./Provide strategic planning advisory and develop action plans to achieve the business objectives of the Digital Banking Division.
Mô tả công việc
1. Hiểu và định hình chiến lược và sứ mệnh của công ty/Understand and help shape the company’s overall strategy and mission.
2. Tham vấn xây dựng kế hoạch thực hiện chiến lược và phân tích các đề xuất kinh doanh thông qua các hoạt động:/Provide advisory support in developing strategy execution plans and analyzing business proposals through the following activities:
- Nghiên cứu tình hình cạnh tranh để xác định các nguy cơ và cơ hội. Theo dõi và phân tích xu hướng ngành cùng các thay đổi thị trường/ Conduct competitive analysis to identify potential risks and opportunities; monitor and analyze industry trends and market developments.
- Xây dựng các dự báo và các mô hình phân tích/ Develop forecasts and analytical models to support strategic decision-making
- Đánh giá hiệu quả của các hoạt động chiến lược và vận hành/ Evaluate the effectiveness of strategic and operational initiatives.
- Phân bổ các quy trình, nguồn lực và các mục tiêu bộ phận phù hợp với chiến lược tổng thể/ Align processes, resources, and departmental objectives with the overall corporate strategy.
- Tham gia đóng góp ý kiến vào những quyết định lớn gây thay đổi về mặt tổ chức (ví dụ như chuyển trọng tâm chiến lược, sáp nhập và mua lại)/ Participate in and contribute insights to major organizational decisions that drive structural change (e.g. strategic shifts, mergers and acquisitions).
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ đào tạo/ Education:
Đại học hoặc trên ĐH với các ngành Quản trị Kinh doanh, Tiếp thị, Tài chính ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan/
Bachelor’s degree or higher in Business Administration, Marketing, Finance & Banking, or a related field.
2. Năng lực chuyên môn/ Professional capacity:
- Hiểu rõ về khái niệm và vận dụng các chỉ số tài chính để xây dựng hệ thống quản trị hiệu quả/ Strong understanding of financial concepts and the ability to apply financial metrics to build an effective performance management system.
- Thành thạo nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu/ Proficient in market research and data analysis.
- Có kiến thức về cách thức vận hành khối NHS/ Solid knowledge of Digital Banking Division operations.
3. Kỹ năng mềm/Soft Skills
- Kỹ năng giao tiếp thành thạo với khả năng diễn đạt rõ ràng để tối ưu hóa thiết kế dựa trên giá trị mang lại cho người dùng và Ngân hàng/ Strong communication skills with the ability to articulate ideas clearly in order to optimize design solutions based on value delivered to both users and the Bank.
- Kỹ năng trình bày, thuyết trình: Kỹ năng giao tiếp thành thạo, có thể truyền đạt thông điệp phức tạp và giải thích các ý tưởng mới; Có khả năng lắng nghe và viết tốt; Có kỹ năng kết nối hiệu quả giữa các bên liên quan thuộc các phạm vi nghiệp vụ khác nhau./ Presentation and facilitation skills: Demonstrate strong communication skills with the ability to convey complex messages and explain new ideas; possess strong listening and writing skills; effectively connect and collaborate with stakeholders across different business domains.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển con người: Xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của các thành viên; Điều phối các công việc phù hợp để tạo điều kiện cho các thành viên phát huy thế mạnh bản thân/ People management, coaching, and development skills: Design and implement training programs to meet team members’ development needs; allocate and coordinate tasks appropriately to enable individuals to maximize their strengths and performance.
- Kỹ năng đàm phán: Trình bày vấn đề một cách chuyên nghiệp dựa trên các quy tắc đã được chuẩn hóa; Sử dụng các bằng chứng chắc chắn hoặc hiển nhiên để giải quyết được những ý kiến chỉ trích hoặc bất đồng; Thuyết phục được các bên liên quan bằng cách dung hòa các ý kiến/ Negotiation skills: Present issues professionally in accordance with standardized frameworks; leverage solid and objective evidence to address criticism or resolve disagreements; persuade stakeholders by balancing and reconciling differing viewpoints.
4. Ngôn ngữ/ Language
Có khả năng giao tiếp tiếng anh tốt: Đọc, viết và giao tiếp (tương đương mức TOEIC 550 trở lên)/ Good English communication skills, including reading, writing, and speaking (equivalent to TOEIC 550 or above)
5. Công nghệ/ Tech Skills:
- Soạn thảo văn bản, như: Microsoft Word. Document drafting and editing: Microsoft Word.
- Trình chiếu, như: Microsoft PowerPoint./ Presentation development: Microsoft PowerPoint.
- Spreadsheets, tiêu biểu nhất là: Microsoft Excel. Spreadsheets: Microsoft Excel (advanced usage preferred).
- Communication, như: Outlook, Gmail, Microsoft Teams, GotoMeetings, Skype, Zoom…/ Communication tools: Outlook, Gmail, Microsoft Teams, GoToMeeting, Skype, Zoom.
- Collaboration & Knowledge Management: Sharepoint, OneNote, Visio. Collaboration & Knowledge Management tools: SharePoint, OneNote, Visio
6. Phẩm chất & tư duy/ Qualities & thinking
- Tư duy chấp nhận thử thách, có niềm đam mê tìm kiếm các giải pháp mới và thúc đẩy các ý tưởng mới – yêu thích và đón nhận sự thay đổi/ Challenge-driven mindset with a passion for exploring innovative solutions and driving new ideas; embraces and thrives in change.
- Tin tưởng vào văn hóa cộng tác không có sự phân cấp, sự minh bạch và tin tưởng trong toàn đội/ Strong belief in a collaborative, non-hierarchical culture built on transparency and trust across the team.
- Chủ động để xây được những hành trình trải nghiệm vượt trội./ Proactive in designing and delivering outstanding customer and user journeys.
- Không ngại bắt tay và tìm cách thoát ra khỏi vùng an toàn để học hỏi – khuyến khích, tạo động lực cho toàn đội làm điều tương tự/ Willing to roll up sleeves and step outside the comfort zone to learn; encourages and motivates the team to do the same.
7. Trách nhiệm/ Responsibilities
- Không đổ lỗi cho những sự việc khách quan nằm ngoài tầm kiểm soát/ Demonstrates accountability by not attributing outcomes to external factors beyond one’s control.
- Tuân thủ nghiêm túc các quy định, quy trình của Ngân hàng/ Strictly adheres to the Bank’s policies, regulations, and procedures.
- Thể hiện vai trò lãnh đạo qua việc chịu trách nhiệm về tất cả những quyết định bao gồm những quyết định trong thẩm quyền và những quyết định được ủy quyền/ Exhibits leadership by taking full responsibility for all decisions, including those made within own authority as well as delegated decisions.
Ưu tiên/ Additional Sections (Optional)
Kinh nghiệm tối thiểu/ Minimum experience
- Có kinh nghiệm 7 năm đảm nhận vị trí Chuyên viên hoạch định chiến lược hoặc Tư vấn kinh doanh (Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm định hướng chiến lược trong ngành tài chính/lĩnh vực ngân hàng Số.)/ At least 7 years of experience in a Strategic Planning Specialist or Business Consulting role, with preference given to candidates with strategic direction experience in the financial services sector and/or digital banking.
- Kinh nghiệm quản lý/ Management experience
Có 3 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương/ At least 3 years of management experience in a similar or equivalent position.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
77 Trần Hưng Đạo - Phường Trần Hưng Đạo - Quận Hoàn Kiếm - TP. Hà Nội
Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ. Năm 2006, Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái được chuyển đổi mô hình hoạt động lên Ngân hàng TMCP Đô Thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) và có những bước phát triển vượt bậc.
SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.
Tính đến 31/12/2021, SHB có tổng tài sản đạt 506,6 nghìn tỷ đồng. Vốn điều lệ đạt 26.674 tỷ đồng. Vốn tự có theo chuẩn Basel II đạt 53.114 tỷ đồng. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các lớp dạy kỹ năng
- Tạo cơ hội việc làm cho sinh viên
Lịch sử thành lập
- Ngày 13/11/1993, thành lập Ngân hàng TMCP Nông thôn Nhơn Ái tại Cần Thơ với vốn điều lệ 400 triệu đồng hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn
- Năm 2006, Ngân hàng Nhà nước chấp thuận Ngân hàng Nhơn Ái chuyển đổi mô hình hoạt động thành ngân hàng TMCP đô thị, chính thức đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng, khai trương SHB Hà Nội
- Năm 2007, Thành lập công ty Quản lý quỹ (SHF), Bảo hiểm (BSH), Chứng khoán (SHS) với mục tiêu chiến lược trở thành ngân hàng bán lẻ hiện đại, đa năng
- Năm 2008, chuyển trụ sở chính ra Hà Nội, khẳng định bước ngoặt lớn trong quy mô, vị thế và tiềm lực của ngân hàng.
- Năm 2009, là Ngân hàng TMCP thứ 3 niêm yết trên Sở GDCK Hà Nội
- Năm 2011, Tăng cường quy mô hoạt động với việc tăng vốn điều lệ lên gần 5.000 tỷ đồng. Được NHNN chấp thuận mở CN tại Campuchia và Lào, khởi đầu cho việc đầu tư ra nước ngoài của SHB. Đón nhận Huân chương Lao động Hạng Ba do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2012, sáp nhập Ngân hàng HABUBANK với vốn điều lệ ~9.000 tỷ đồng, trở thành top 5 ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, khai trương hai chi nhánh SHB Lào Cai và Campuchia
- Năm 2013, Kỷ niệm 20 năm thành lập và đón nhận Huân chương lao động hạng nhì của Chủ tịch nước
- Năm 2014, SHB hiện diện trên 40 tỉnh thành trên toàn quốc và tại hai nước bạn Lào, Campuchia. Tham gia tài trợ vốn lớn với các dự án trọng điểm quốc gia như hạ tầng giao thông, dầu khí, điện lực, các chương trình phát triển nông nghiệp nông thôn.
- Năm 2015,Tăng vốn điều lệ lên gần 9.500 tỷ đồng và trở thành đối tác CLB Manchester City tại Đông Dương
- Năm 2016, Tăng vốn điều lệ lên 11.197 tỷ đồng, mạng lưới tăng lên gần 500 điểm trong và ngoài nước. Cùng thời điểm đó, thành lập 2 ngân hàng con 100% vốn tại Lào và Campuchia. Nhận sáp nhập Công ty cổ phần Tài chính Vinaconex Viettel (VVF) tháng 12/2016 và thành lập Công ty tài chính TNHH MTV SHB (SHB FC).
- Năm 2018, kỷ niệm 25 năm thành lập SHB với nhiều giải thưởng danh giá: Top 5 ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lớn nhất Việt Nam; Top 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong ngành tài chính ngân hàng; Top 10 ngân hàng thương mại uy tín nhất Việt Nam; Top 1.000 ngân hàng toàn cầu…
- Năm 2019, IFM vinh danh SHB là “Ngân hàng có sản phẩm tiết kiệm sáng tạo nhất 2019”; 9 tháng đầu năm, SHB đạt 2.260 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế
- Năm 2020, SHB được vinh danh là “Ngân hàng Tài trợ Thương mại tốt nhất Việt Nam”; đồng hành cùng ASEAN 2020 “Gắn kết và chủ động thích ứng”
- Năm 2021, SHB được vinh danh 3 giải thưởng quốc tế uy tín với những sáng kiến vì cộng đồng; tiếp tục được vinh danh Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc nhất Việt Nam
- Năm 2022, SHB được vinh danh trong Top 25 thương hiệu tài chính dẫn đầu Việt Nam, được vinh danh “Ngân hàng có trách nhiệm xã hội tốt nhất Việt Nam”
- Năm 2023, được Global Finance vinh doanh là “Ngân hàng có hoạt động tài trợ bền vững nhất” Việt Nam 2023; đồng thời, là Top 50 doanh nghiệp sáng tạo và kinh doanh hiệu quả
Mission
Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Review Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.0
19 review
04/02/2025
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Áp lực công việc cao tại chi nhánh Quận 4
14/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Ai chuẩn bị phỏng vấn thì né nhanh
21/05/2022
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Công nghệ cũ, môi trường toxic, quản lý yếu kém
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Nhân viên kế hoạch
(73 việc làm)
Việc làm Strategic Planner
(14 việc làm)
Việc làm Strategic Planner Trainee
(1 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Kế Hoạch
(44 việc làm)
Việc làm Production Supervisor
(13 việc làm)
Việc làm Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất
(52 việc làm)
Việc làm Công nhân
(31 việc làm)
Công việc của Nhân viên kế hoạch là gì?
1. Nhân viên kế hoạch là gì?
Nhân viên kế hoạch là người sẽ chịu trách nhiệm trong việc đề ra những dự định kế hoạch để tiến hành giải phóng mặt bằng cho những mục đích cụ thể và đền bù, bồi thường tiền mặt cho những chủ sở hữu đất, tham gia vào hỗ trợ tái định cư cho những dự án đất đai. Công việc của họ thuộc khối ngành quản lý dự án, cần tham gia hợp tác với nhiều người và có các kỹ năng nghiệp vụ, thương lượng và xử lý các vấn đề tốt để có thể giúp cho hai bên làm việc thuận lợi và nhanh chóng hơn.
2. Nhân viên phòng kế hoạch cần làm những công việc gì?
Nhân viên phòng kế hoạch có trách nhiệm quan trọng trong việc đảm bảo sự hiệu quả và phát triển của các chiến lược công ty. Dưới đây là một số công việc chính mà nhân viên phòng kế hoạch thường phải đảm nhận:
Lập kế hoạch chiến lược
Nhân viên phòng kế hoạch cần tham gia vào việc nghiên cứu và lập kế hoạch chiến lược dài hạn cho công ty. Công việc này bao gồm việc xác định các mục tiêu chính, dự báo xu hướng thị trường và lên kế hoạch để đạt được những mục tiêu đó. Họ cần phân tích các yếu tố như cạnh tranh, nhu cầu khách hàng và tiềm năng phát triển của công ty. Qua đó, họ sẽ giúp công ty phát triển một chiến lược tổng thể phù hợp và bền vững.
Lập kế hoạch tài chính
Nhân viên kế hoạch phải tham gia lập kế hoạch tài chính cho công ty, bao gồm việc ước tính ngân sách cho các bộ phận và dự án. Họ cần phân tích các khoản chi phí, dự báo doanh thu và đề xuất các phương án tài chính phù hợp. Công việc này yêu cầu khả năng phân tích và tính toán chính xác để đảm bảo nguồn tài chính của công ty được sử dụng hiệu quả. Đồng thời, họ cũng theo dõi và điều chỉnh kế hoạch tài chính khi có sự thay đổi.
Theo dõi và đánh giá tiến độ thực hiện kế hoạch
Sau khi lập kế hoạch, nhân viên kế hoạch cần theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch và báo cáo kết quả định kỳ. Họ sẽ phải đối chiếu các mục tiêu với kết quả thực tế và xác định lý do nếu có sự sai lệch. Việc này giúp đảm bảo rằng các mục tiêu chiến lược, tài chính và sản xuất đều được hoàn thành đúng thời gian và chất lượng. Nếu cần, họ sẽ đề xuất các biện pháp điều chỉnh để đưa kế hoạch về đúng hướng.
Phân tích dữ liệu và dự báo
Nhân viên kế hoạch phải thu thập và phân tích các dữ liệu liên quan đến hiệu quả hoạt động của công ty. Họ sẽ sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để dự báo các xu hướng và cơ hội mới trong tương lai. Công việc này giúp cung cấp thông tin kịp thời để điều chỉnh kế hoạch và chiến lược của công ty. Nhân viên kế hoạch cần phải có khả năng sử dụng phần mềm phân tích và báo cáo để đưa ra quyết định chính xác.
3. Mức lương của Nhân viên kế hoạch có cao không?
Tuỳ theo quy mô doanh nghiệp và kinh nghiệm của bản thân, mức lương của nhân viên kế hoạch sẽ có sự chênh lệch, trung bình khoảng 10 triệu đồng/tháng. Bạn có thể trau dồi kiến thức, năng lực và mang lại nhiều thành quả cho doanh nghiệp, để mở rộng con đường sự nghiệp lên vị trí quản lý sẽ có mức lương cao hơn rất nhiều, khoảng 25 triệu đồng/tháng.
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí công việc | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Nhân viên kế hoạch | 8.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên kế hoạch | 10.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng |
| 5 -7 năm | Trưởng phòng kế hoạch | 15.000.000 - 45.000.000 đồng/ tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc kế hoạch | 20.000.000 - 60.000.000 đồng/ tháng |
4. Cần học những gì để trở thành nhân viên kế hoạch?
Để trở thành nhân viên kế hoạch, bạn cần có nền tảng kiến thức vững chắc về các ngành học liên quan đến quản lý, kinh tế và phân tích dữ liệu. Các ngành học này cung cấp cho bạn các công cụ và phương pháp cần thiết để xây dựng và triển khai các kế hoạch chiến lược hiệu quả.
Quản trị kinh doanh
Ngành Quản trị kinh doanh trang bị cho bạn kiến thức cơ bản về các chiến lược kinh doanh, quản lý tài chính, marketing và quản lý nhân sự. Học ngành này giúp bạn hiểu về các yếu tố tác động đến việc lập kế hoạch và thực hiện các mục tiêu dài hạn của công ty. Các khóa học thường bao gồm các môn học về phân tích tình huống, nghiên cứu thị trường và phát triển chiến lược.
Kinh tế học
Ngành Kinh tế học cung cấp kiến thức về các nguyên lý kinh tế, các chỉ số vĩ mô và vi mô giúp bạn đánh giá tình hình thị trường và lập kế hoạch dựa trên những yếu tố kinh tế. Sinh viên ngành này sẽ học cách phân tích dữ liệu, dự báo xu hướng và áp dụng lý thuyết kinh tế vào thực tế để đưa ra quyết định. Các môn học như kinh tế lượng, phân tích chi phí-lợi ích, và quản lý nguồn lực sẽ giúp bạn trong công việc lập kế hoạch.
Quản lý dự án
Ngành Quản lý dự án giúp bạn hiểu về các quy trình lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và giám sát các dự án. Sinh viên ngành này được học về cách phân tích yêu cầu, lập ngân sách và xác định nguồn lực cần thiết để thực hiện các dự án. Các khóa học về lập kế hoạch dự án, quản lý rủi ro và đánh giá hiệu quả dự án là những kỹ năng cần thiết để trở thành nhân viên kế hoạch.
Chứng chỉ bổ sung:
- Chứng chỉ PMP (Project Management Professional): Chứng chỉ này giúp bạn chứng minh khả năng quản lý dự án chuyên nghiệp và thực hiện kế hoạch hiệu quả.
- Chứng chỉ Six Sigma: Chứng chỉ này giúp bạn hiểu và áp dụng phương pháp cải tiến quy trình và quản lý chất lượng trong công việc kế hoạch.
- Chứng chỉ Lean Management: Chứng chỉ này liên quan đến việc tối ưu hóa quy trình và giảm lãng phí, giúp bạn cải thiện hiệu suất trong công tác lập kế hoạch.
Một số trường đại học tại Việt Nam đào tạo các ngành này bao gồm Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Ngoại thương, Đại học Đại Nam, Đại học Hoa Sen, và Đại học FPT. Những trường này cung cấp các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản trị kinh doanh, kinh tế học và quản lý dự án, giúp bạn trang bị đầy đủ kiến thức cần thiết để làm việc trong lĩnh vực kế hoạch.
5. Làm thế nào để vượt qua phỏng vấn nhân viên kế hoạch
Để vượt qua phỏng vấn vị trí nhân viên kế hoạch, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện sự chuyên nghiệp trong từng bước. Dưới đây là một số bước quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn:
Nắm vững kiến thức về ngành và công ty
Trước buổi phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu kỹ về công ty mà bạn ứng tuyển, hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động và các chiến lược phát triển của họ. Điều này không chỉ giúp bạn trả lời các câu hỏi về công ty một cách tự tin mà còn thể hiện sự quan tâm và cam kết đối với công ty. Bạn nên biết các sản phẩm, dịch vụ, và định hướng của công ty để có thể đưa ra các giải pháp phù hợp khi được hỏi về chiến lược phát triển.
Chuẩn bị các câu hỏi tình huống (Case Study)
Trong phỏng vấn vị trí nhân viên kế hoạch, bạn có thể sẽ gặp các câu hỏi tình huống yêu cầu bạn đưa ra kế hoạch, chiến lược hoặc giải pháp cho các tình huống thực tế. Để chuẩn bị cho những câu hỏi này, bạn nên luyện tập cách phân tích vấn đề, xác định mục tiêu, vạch ra các bước thực hiện, và đánh giá kết quả. Hãy minh họa các chiến lược đã học hoặc áp dụng trong các tình huống tương tự trong công việc trước đây nếu có.
Thể hiện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Một nhân viên kế hoạch cần phải có khả năng phân tích thông tin và dữ liệu để đưa ra các quyết định đúng đắn. Hãy chuẩn bị để thảo luận về các công cụ và phương pháp mà bạn sử dụng để thu thập, phân tích dữ liệu, và lập kế hoạch. Nếu bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phần mềm như Excel, Power BI, hoặc các công cụ phân tích dữ liệu khác, hãy chia sẻ và làm rõ các kỹ năng này trong phỏng vấn.
Chứng minh khả năng làm việc nhóm và giao tiếp
Mặc dù công việc nhân viên kế hoạch có thể bao gồm các nhiệm vụ độc lập, nhưng khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng. Bạn sẽ cần phải hợp tác với các bộ phận khác để thực hiện kế hoạch và giám sát tiến độ. Hãy chia sẻ các ví dụ về cách bạn đã làm việc với các nhóm khác hoặc giải quyết mâu thuẫn trong công việc trước đây để chứng minh khả năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt của mình.
Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Các câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn nhân viên kế hoạch có thể bao gồm: "Bạn đã từng tham gia lập kế hoạch chiến lược như thế nào?", "Làm thế nào bạn xử lý khi kế hoạch không tiến triển như dự định?", hoặc "Bạn có thể mô tả quy trình lập kế hoạch của mình không?". Bạn nên chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi này để trả lời một cách rõ ràng và tự tin, nhấn mạnh vào kỹ năng phân tích, khả năng tổ chức và dự báo.
6. Tìm việc nhân viên kế hoạch ở đâu?
Để tìm việc làm nhân viên kế hoạch, bạn có thể tham khảo nhiều kênh tìm việc phổ biến và uy tín. Dưới đây là một số nguồn hữu ích để tìm kiếm cơ hội việc làm trong lĩnh vực này:
Trang web tìm việc trực tuyến
Các trang web tìm việc uy tín như VietnamWorks, CareerBuilder, JobStreet, LinkedIn, hay Indeed là những nơi tốt để tìm kiếm các cơ hội tuyển dụng cho vị trí nhân viên kế hoạch. Bạn có thể dễ dàng lọc theo vị trí, khu vực làm việc, mức lương và yêu cầu công việc để tìm được công việc phù hợp.
Mạng lưới nghề nghiệp (Networking)
Tham gia các hội thảo chuyên ngành, các nhóm LinkedIn, các cộng đồng trực tuyến về kế hoạch, chiến lược hoặc quản lý là cách tốt để tìm việc. Những kết nối này có thể giúp bạn tiếp cận các cơ hội tuyển dụng từ các công ty đang tìm kiếm nhân viên kế hoạch, đồng thời cũng giúp bạn hiểu rõ hơn về thị trường tuyển dụng.
Trang web tuyển dụng chuyên biệt
Ngoài các trang tìm việc phổ biến, một số trang web chuyên biệt như AngelList (cho các startup) hay các website tuyển dụng của các ngành công nghiệp đặc thù có thể giúp bạn tìm cơ hội việc làm tại các công ty đang cần nhân viên kế hoạch. Các trang này thường xuyên đăng tuyển các vị trí trong các ngành năng động như công nghệ, sản xuất, hay dịch vụ.
Công ty tuyển dụng
Các công ty tuyển dụng như Adecco, Manpower, HR Vietnam cũng cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân viên cho các công ty lớn. Đây là nơi các công ty tìm nhân viên kế hoạch với yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể. Bạn có thể đăng ký với các công ty tuyển dụng này để nhận được thông tin về các cơ hội việc làm phù hợp.
Website của các công ty
Nhiều công ty lớn có phần tuyển dụng riêng trên website của họ, nơi bạn có thể trực tiếp tìm và ứng tuyển cho các vị trí nhân viên kế hoạch. Hãy thường xuyên theo dõi các thông báo tuyển dụng từ các công ty như VinGroup, Masan, FPT, hay Nestlé để không bỏ lỡ cơ hội phù hợp.
>> Việc làm nhân viên kế hoạch mới cập nhật
Nhân viên kế hoạch có mức lương bao nhiêu?
130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
10 - 15 triệu
/năm
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/năm
130 M
195 M
91 M
260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên kế hoạch
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kế hoạch, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên kế hoạch
130 - 195 triệu/năm
Trưởng Phòng Kế Hoạch
260 - 390 triệu/năm
Nhân viên kế hoạch
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
35%
2 - 4
55%
5 - 7
13%
8+
7%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kế hoạch?
Mô tả công việc của Nhân viên kế hoạch
Dù công việc của Nhân viên kế hoạch đa dạng trong mọi ngành nghề và lĩnh vực, nhưng họ vẫn đảm nhiệm một số trách nhiệm chính sau đây:
Quản lý dự án dự thảo kế hoạch định kỳ
Dựa vào quy mô, mục tiêu phát triển dự án của tổ chức, Nhân viên kế hoạch cần lập các chiến lược ngắn hạn (theo tháng/quý), hoặc dài hạn (theo năm) cho các chương trình hoạt động của doanh nghiệp.
Đề xuất bản dự thảo kế hoạch cho cấp quản lý duyệt hoặc điều chỉnh. Sau đó, Nhân viên kế hoạch cần lập chi tiết các đầu việc, thời gian hoàn thành của từng hạng mục chính, trình lại cấp trên phê duyệt một lần nữa.
Đảm bảo tiến độ của kế hoạch
Ngoài việc lập kế hoạch, Nhân viên kế hoạch còn phải theo dõi và giám sát việc thực hiện để đảm bảo tiến độ và chất lượng nhằm đưa dự án đi đúng kế hoạch theo ngân sách đề ra.
Công việc chi tiết hơn là điều phối, thúc đẩy nhân viên, điều chỉnh kịp thời những hoạt động chưa đạt chất lượng.
Không những vậy, họ còn phải linh hoạt khắc phục các sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất như thiếu nhân sự, thiếu nguyên vật liệu hay máy móc trục trặc.
Thống kê, báo cáo về tình hình hoạt động của doanh nghiệp
Nhân viên kế hoạch sẽ thực hiện các báo cáo, thống kê tổng hợp tiến độ sản xuất, tình trạng vận hành của dự án cho các bậc quản lý. Chi tiết công việc sẽ gồm:
- Lập báo cáo chi tiết về các sự cố đã xảy ra liên quan trực tiếp đến kế hoạch dự án.
- Tham gia quản lý dự án, đề xuất các cách khắc phục vấn đề phát sinh.
- Trao đổi với cấp trên để lựa chọn phương án giải quyết tốt nhất.
- Theo dõi và báo cáo kết quả thực hiện phương án.
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Nhân viên kế hoạch
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn:
- Yêu cầu trình độ học vấn: Muốn trở thành nhân viên phòng kế hoạch, ứng viên cần phải có bằng cấp về các lĩnh vực quản trị kinh doanh, kinh tế, thương mại, ngoại thương… hoặc những ngành liên quan. Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên hoặc tương đương đối với các chuyên ngành: Kinh tế, Kỹ thuật, Quản trị.
- Yêu cầu chuyên môn: Khi tuyển dụng vị trí nhân viên kế hoạch, các công ty thường yêu cầu kiến thức chuyên môn như khả năng phân tích dữ liệu và lập kế hoạch chiến lược, cùng với kiến thức vững về quản lý dự án và kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích và báo cáo. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch và theo dõi tiến độ dự án, cũng như khả năng làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong tổ chức.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức: Nhân viên phòng kế hoạch phải hoạch định tất cả những nhiệm vụ liên quan quan đến kế hoạch đặt ra như đầu mũ công việc, thời gian hoàn thành, chi phí, nhận sự… Do vậy, kỹ năng tổ chức tốt sẽ giúp Nhân viên kế hoạch có thể phân công và quản lý công việc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Phòng kế hoạch có thể cùng lúc phải thực hiện nhiều dự án khác nhau với khối lượng công việc lớn. Kỹ năng quản lý thời gian sẽ giúp Nhân viên kế hoạch hoạch định những nhiệm vụ ưu tiên, bám sát được kế hoạch đặt ra và tránh bỏ sót công việc.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt: Nhân viên phòng kế hoạch phải thường xuyên trình bày kế hoạch dự án trước lãnh đạo và nhân viên nhiều phòng, ban khác. Vì vậy, kỹ năng thuyết trình sẽ là nền tảng để nhân viên phòng kế hoạch trình bày công việc một cách dễ hiểu, sáng tạo. Đồng thời, giao tiếp tốt sẽ giúp họ có thể dễ dàng trao đổi về công việc và kết nối thành viên để hoàn thành dự án kịp thời.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Việc sử dụng thành thạo các phần mềm hệ thống quản lý nhân sự, quản lý chi phí, nguyên vật liệu… sẽ giúp họ lên kế hoạch và quản lý công việc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết tình huống: Trong quá trình thực hiện kế hoạch chắc chắn sẽ có những sự cố phát sinh, do vậy kỹ năng giải quyết tình huống sẽ giúp ứng viên có sự nhạy bén và bản lĩnh để thay đổi hoặc điều chỉnh phương án thực hiện kế hoạch một cách kịp thời.
- Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm, ứng dụng cơ bản trong tin học văn phòng: Đã là một Nhân viên kế hoạch hay nói đúng hơn thì là một nhân viên hoạt động trong văn phòng thì việc nắm chắc các kĩ năng tin học văn phòng và sử dụng thành thạo máy tính là điều cần có; bởi trong quá trình quản lý dự án các bản kế hoạch thì chắc chắn việc sử dụng đến máy tính và phần mềm, ứng dụng tin học là ở mức độ thường xuyên.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm
Hiểu biết về công việc của nhân viên kế hoạch là nền tảng quan trọng để đảm bảo hoạt động chính xác và hiệu quả. Để trở thành nhân viên kế hoạch, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan đến quản lý kế hoạch sản xuất, điều này giúp bạn tránh khó khăn và sai phạm trong việc quản lý dự án và phát triển kế hoạch doanh nghiệp.
- Về thái độ
Thái độ làm việc là yếu tố quan trọng trong thị trường lao động, không chỉ với Nhân viên kế hoạch. Cần có tính kỷ luật, trung thực, chăm chỉ, chịu được áp lực, và khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm với tinh thần trách nhiệm cao.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kế hoạch
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí công việc | Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh kế hoạch | 2.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên kế hoạch | 8.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên kế hoạch | 10.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng |
| 5 -7 năm | Trưởng phòng kế hoạch | 15.000.000 - 45.000.000 đồng/ tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc kế hoạch | 20.000.000 - 60.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Nhân viên kế hoạch có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính: 20 - 28 triệu/tháng
- Nhân viên kế hoạch sản xuất: 12 - 18 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kế hoạch có thể được mô phỏng như sau:
1. Thực tập sinh kế hoạch
Mức lương: 2 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kế hoạch là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp. Thực tập sinh kế hoạch hỗ trợ trong việc lập và triển khai kế hoạch dự án, theo dõi tiến độ và phân tích dữ liệu. Vị trí này yêu cầu kỹ năng tổ chức, phân tích và làm việc nhóm, đồng thời cần tinh thần trách nhiệm cao và khả năng học hỏi nhanh.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh kế hoạch mang lại cơ hội thực hành kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và quản lý dự án trong môi trường thực tế. Thực tập sinh có thể tích lũy kinh nghiệm quý giá, mở rộng mạng lưới kết nối nghề nghiệp và nâng cao khả năng làm việc nhóm.
2. Nhân viên kế hoạch
Mức lương: 8 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên kế hoạch sẽ thực hiện các báo cáo, thống kê tổng hợp tiến độ sản xuất, tình trạng vận hành của dự án cho các bậc quản lý. Chi tiết công việc sẽ gồm: Lập báo cáo chi tiết về các sự cố đã xảy ra liên quan trực tiếp đến kế hoạch dự án. Tham gia xây dựng, đề xuất các cách khắc phục vấn đề phát sinh.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên kế hoạch yêu cầu khả năng phát triển kỹ năng quản lý dự án, phân tích dữ liệu và ra quyết định chiến lược. Công việc này cũng cung cấp cơ hội làm việc với các bộ phận khác và học hỏi từ những chuyên gia trong lĩnh vực, tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài.
3. Chuyên viên kế hoạch
Mức lương: 10 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên kế hoạch - Planning Specialist – là người đảm nhận nhiệm vụ đề xuất, xây dựng trình tự triển khai các bước trong một dự án, trong đó hội đủ mọi yếu tố giúp cho các bước được hoàn thành đúng kế hoạch, đạt tiêu chuẩn chuẩn và tiết kiệm nguồn lực nhất.
>> Đánh giá: Chuyên viên kế hoạch yêu cầu kỹ năng phân tích và tổ chức mạnh mẽ, cùng khả năng lập kế hoạch chi tiết và quản lý dự án hiệu quả. Vị trí này cần sự nhạy bén trong việc dự đoán xu hướng và khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp với các bộ phận khác.
4. Trưởng phòng kế hoạch
Mức lương: 15 - 45 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng kế hoạch là người có trách nhiệm nghiên cứu các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp, từ đó lến kế hoạch chiến lược phù hợp để thực hiện các mục tiêu đó. Họ cũng chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường và phân tích các xu hướng mới trong ngành nghề kinh doanh.
>> Đánh giá: Trưởng phòng kế hoạch cần có khả năng lãnh đạo, lập chiến lược và quản lý dự án hiệu quả. Vị trí này yêu cầu kinh nghiệm trong quản lý đội ngũ, kỹ năng phân tích dữ liệu, và khả năng đưa ra quyết định chiến lược trong môi trường áp lực cao.
5. Giám đốc kế hoạch
Mức lương: 20 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Giám đốc kế hoạch tiếng anh là Director of Planning Coordination (DPC) còn được gọi là giám đốc điều phối kế hoạch. Công việc chính của các giám đốc kế hoạch là giám sát các hoạt động chính của phòng kế hoạch nhằm đạt được những mục tiêu được giao.
>> Đánh giá: Giám đốc kế hoạch cần có khả năng lãnh đạo xuất sắc, kỹ năng phân tích chiến lược và kinh nghiệm trong việc phát triển và triển khai các kế hoạch dài hạn. Vị trí này yêu cầu tư duy chiến lược, quản lý đội nhóm hiệu quả và khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Lưu ý rằng thời gian kinh nghiệm chỉ là một tham khảo và có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Bên cạnh đó, việc thăng tiến trong nghề còn phụ thuộc vào khả năng cá nhân, kỹ năng lãnh đạo và thành tích làm việc.
5 bước giúp Nhân viên kế hoạch thăng tiến nhanh trong công việc
Xây dựng kỹ năng chuyên môn vững vàng
Nhân viên kế hoạch nên tập trung vào việc phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch chiến lược và quản lý dự án. Việc cập nhật kiến thức mới và xu hướng trong ngành sẽ giúp họ đáp ứng yêu cầu công việc hiệu quả hơn và mở rộng cơ hội thăng tiến.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến nhanh, nhân viên kế hoạch cần phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp hiệu quả. Tham gia các khóa đào tạo hoặc chứng chỉ quản lý sẽ giúp nâng cao khả năng dẫn dắt và quản lý dự án.
Thiết lập mối quan hệ mạng lưới (Networking)
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp với các đồng nghiệp, đối tác và khách hàng có thể tạo ra cơ hội mới và hỗ trợ trong quá trình thăng tiến. Tham gia các sự kiện ngành và hội thảo cũng là cách tốt để mở rộng mạng lưới.
Chủ động đưa ra sáng kiến và giải pháp
Nhân viên kế hoạch nên chủ động đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc và giải pháp cho các vấn đề phát sinh. Sự chủ động và sáng tạo trong công việc không chỉ thể hiện khả năng làm việc độc lập mà còn cho thấy giá trị đóng góp của họ đối với tổ chức.
Tìm kiếm phản hồi và đánh giá hiệu suất
Liên tục yêu cầu phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất công việc để xác định các điểm cần cải thiện. Việc thường xuyên tự đánh giá và nhận xét từ người khác sẽ giúp nhân viên kế hoạch nhận diện được những điểm mạnh và yếu của mình, từ đó điều chỉnh và nâng cao hiệu quả công việc.
Đọc thêm:
Việc làm nhân viên kế hoạch mới cập nhật
Việc làm trưởng phòng kế hoạch
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm