Chuyên Viên Nghiên Cứu Và Phát Triển Văn Hóa
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Giám Đốc Phát Triển Đại Lý Nội Thất
- Hết hạn
Nội Thất Tùy Chỉnh Phúc Mỹ Gia
Phụ Trách Dịch Vụ Đại Lý Hãng Tàu NVOCC
- Hết hạn
Ashico Logistics
Trưởng nhóm Phát triển đối tác làm việc tại Quận 7
- Hết hạn
Nha khoa Việt Mỹ
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Customer Support Agents (Part-Time)
- Hết hạn
Tập Đoàn SGS
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý đại lý
- Hết hạn
BHS Group
Chuyên Viên Quản Lý Đại Lý (Chủ Đầu Tư )
- Hết hạn
EUROWINDOW HOLDING
Agency Development Executive
- Hết hạn
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Phát Triển Đối Tác Mảng Xây Dựng
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH MAICO GROUP
Chuyên Viên Partnership (F&B)
- Hết hạn
Twitter Beans Coffee
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kỹ Thuật R&D (Nội Thất, Làm việc tại Bình Dương)
- Hết hạn
HRchannels Group
Process R&D Optimization Specialist - DE, DA, AI
- Hết hạn
Vietnam Intersnack Cashew
Process R&D Optimization Specialist - IoT
- Hết hạn
Vietnam Intersnack Cashew
Giám sát R&D
- Hết hạn
NISO CORPORATION
[FLAMINGO CÁT BÀ RESORTS] - QUẢN LÝ ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN VĂN HÓA (L&D MANAGER)
- Hết hạn
Flamingo Holding Group
Nhân Viên R&D - Thiết Kế (Gạch Ốp Lát Cao Cấp Viglacera) Thu Nhập Từ 15 Triệu Trở Lên
- Hết hạn
TỔNG CÔNG TY VIGLACERA - CTCP
★
Nhân Viên R&D Điện Tử
- Hết hạn
MUSEM VINA
Đăng 30+ ngày trước
R&D Technician
- Hết hạn
GENE SOLUTIONS
★
Chuyên Viên Nghiên Cứu & Phát Triển Sản Phẩm (R&D)
- Hết hạn
Tập Đoàn Sunhouse
★
Chuyên Viên R&D - Mảng Mỹ Phẩm
- Hết hạn
Hanacos Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư & Thương Mại Đại Phát
Chuyên Viên R&D
- Hết hạn
May Mặc Cương Tấn Phát
Nhân Viên Nghiên Cứu & Phát Triển
- Hết hạn
Đại Hiền Tâm
Chuyên Viên Animation (R&D)
- Hết hạn
Đầu Tư Công Nghệ Và Dịch Vụ Sconnect Việt Nam
★
R&D Supervisor
- Hết hạn
Công ty thực phẩm Á Châu (AFI)
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
TNHH Bg Media
R&D Manager
- Hết hạn
Công ty thực phẩm Á Châu (AFI)
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Manager - R&D Supervisor (FMCG Candidates Only)
- Hết hạn
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Chuyên viên R&D Thực phẩm
- Hết hạn
Hi - Foods
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
YKK
★
Nhân viên R&D không yêu cầu kinh nghiệm (Tiếng Anh)
- Hết hạn
Tập đoàn An Phát Holdings
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Công ty tập đoàn giải trí Đại dương
[HCM] Chuyên viên R&D Tiếng Trung
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
TURBO VINA
Chuyên Viên R&D (Ngành Công Nghệ Thực Phẩm)
- Hết hạn
XUẤT NHẬP KHẨU THIÊN Á
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Royal Hoàng Gia
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D Ngành Mỹ Phẩm
- Hết hạn
Hanacos Việt Nam
Lab Technician (R&D) - Meat & Seafood
- Hết hạn
Brenntag VietNam
★
[Hà Nội] Nhân viên R&D mảng Thực phẩm
- Hết hạn
Daesang Đức Việt
Chuyên Viên R&D Sản Phẩm (Kỹ Thuật Gỗ)
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D Full-time 2024
- Hết hạn
DILIGO HOLDINGS
Material Research and Development
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
[HHO] Chuyên viên R & D (Lĩnh vực Snack)
- Hết hạn
HungHau Holdings
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Engineer
- Hết hạn
Nidec Chaun Choung Việt Nam
Nhân Viên Công Nghệ (R&D)
- Hết hạn
Nhựa Bình Thuận
Đăng 30+ ngày trước
R&D Planning Staff (Japanese Speaking N2)
- Hết hạn
Panasonic Vietnam Co., Ltd.
★
Bình Dương - R&D Staff
- Hết hạn
Wacontre
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên R & D ( Sản phẩm Sữa)
- Hết hạn
Dược phẩm Quốc tế AMM - Germany
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
Bình Vinh Sài Gòn
Chuyên Viên R&D (Ngành Hàng Mẹ Bé)
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Đăng 30+ ngày trước
[Vĩnh Hưng JSC] Chuyên viên R&D
- Hết hạn
Xây Dựng Vĩnh Hưng
Thử nghiệm R&D，kỹ sư hóa học
- Hết hạn
Kim Bảo Sơn
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Chemist
- Hết hạn
Sơn TOA Việt Nam
Chuyên Viên R&D (Gỗ Công Nghiệp) - Quận 1
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
R&D Engineer - Homologation (Open to Fresher)
- Hết hạn
Piaggio Vietnam Co., Ltd (Pvn)
Nhân viên phòng R&D (PHÒNG MẪU)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Jungwoo Vina
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
CÁNH ĐỒNG VÀNG
Nhân Viên Phát Triển Sản Phẩm - R&D
- Hết hạn
TIẾN VIỆT THÁI
NHÂN VIÊN R&D
- Hết hạn
BMC Việt Nam
★
Nhân Viên R&D Packaging, Packaging Designer Full-time 2024
- Hết hạn
Công ty tnhh mỹ phẩm Nature Story
Chuyên viên R&D Tiếng Trung
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Nhân Viên Kỹ Thuật R&D
- Hết hạn
Sơn So Na Ta
Trưởng phòng R&D (Nhành Hóa Nhựa)
- Hết hạn
Nhat Huy Group
Đăng 30+ ngày trước
R&D Executive (Manual Qc Tester)
- Hết hạn
VIETMAP JSC
Nhân Viên R&D (Thiết Kế Cơ Khí)
- Hết hạn
AMERICA QUARTZ TECHNOLOGY
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
THỰC PHẨM VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT Á CHÂU
R&D Executive
- Hết hạn
VIETMAP JSC
Senior R&D
- Hết hạn
ASIA Saigon Foods Ingredients JSC - AFI
Nhân Viên R&D
- Hết hạn
KOKORO HR
Creative RnD (Ngành Bán Lẻ)
- Hết hạn
Vincom Retail
R&D Specialist (Work Location: Vsip 2 - Binh Duong)
- Hết hạn
United International Pharma
R&D Executive (Manual QC Tester)
- Hết hạn
VIETMAP JSC
R&D Chemist
- Hết hạn
Ansell Vina
Chuyên Viên Nghiên Cứu Và Phát Triển Văn Hóa
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
24/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
25/08/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch, tham gia nghiên cứu và phát triển văn hóa THACO và các Tập đoàn thành viên theo đặc thù sản xuất kinh doanh và nhân sự theo ngành nghề.
- Xây dựng các quy trình, quy định, hướng dẫn, tổ chức kiểm soát các chương trình phát triển văn hóa tại THACO và các Tập đoàn thành viên.
- Thực hiện biên soạn tài liệu đào tạo văn hóa hội nhập cho nhân sự mới, tài liệu chuẩn mực ứng xử và các tài liệu văn hóa, tổng hợp, báo cáo kế hoạch theo chỉ đạo từ Lãnh đạo ban.
Yêu cầu công việc
Trình độ chuyên môn: Cử nhân chuyên ngành: Quản lý văn hóa, Văn hóa học, Ngữ văn, Luật, Sư phạm.
Sức khỏe tốt.
Thái độ làm việc:
- Tích cực; chịu được áp lực công việc. Trách nhiệm, năng động, sáng tạo.
- Có ý thức làm việc tập thể và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Có ý thức rèn luyện bản thân, cầu tiến trong công việc.
Năng lực Lãnh đạo và Quản trị: Có tư duy hệ thống và khả năng quản trị kế hoạch tốt.
Năng lực chuyên môn(Nghề nghiệp, Kỹ năng:
- Có kỹ năng tổ chức biên soạn các tài liệu đào tạo, xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa (Có kỹ năng viết đề án văn hóa)
- Có kỹ năng biên soạn Tờ trình, Kế hoạch, Quy định, Quy trình.
- Có kiến thức văn hóa - xã hội, tư duy ngôn ngữ tốt.
- Có kiến thức về nghiên cứu, đào tạo và thuyết trình.
- Có tham gia nghiên cứu các đề án, dự án trong lĩnh vực văn hóa, truyền thông, giáo dục.
Quyền lợi được hưởng
- Lương Cơ Bản + BHXH + Phúc lợi khác hấp dẫn.
- Làm việc tại một trong những tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam
- Cơ hội thăng tiến minh bạch, phát triển sự nghiệp song hành cùng sự lớn mạnh của Công ty
- Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực
- Môi trường chuyên nghiệp, xem trọng người tài và hỗ trợ nhau để phát triển
- Các khóa đào tạo dành riêng cho CBNV nhằm năng cao năng lực.
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 10 Mai Chí Thọ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRƯỜNG HẢI (TRUONG HAI GROUP) tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị.
Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên nhập khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát triển vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn công nghiệp đa ngành gồm: THACO AUTO (Ô tô), THACO AGRI (Nông Lâm nghiệp); THACO INDUSTRIES (Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ), THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics) và THISO (Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính tích hợp cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, teambuilding hàng năm
- Hiếu, hỉ, lương tháng 13…
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
Lịch sử thành lập
- Ngày 29/04/1997, Tiền thân của Trường Hải là Công ty TNHH ôtô Trường Hải được thành lập tại số 9 đường 2A, Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, phường An Bình, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.
- Năm 1998, Thành lập Văn phòng Đại diện tại số 13 Phạm Đình Hổ, P. 2, Q.6, TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1999, Thành lập Chi nhánh đầu tiên đặt tại Hà Nội, địa chỉ số 2A Ngô Gia Tự - Gia Lâm (nay là Long Biên).
- Năm 2000, Thành lập Công ty Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Tracimexco – Trường Hải, xây dựng nhà máy lắp ráp ô tô (xe tải nhẹ KIA) và xưởng Cơ điện.
- Năm 2002, Thành lập Chi nhánh Miền Trung tại thành phố Đà Nẵng và mở Showroom trực thuộc tại Phan Thiết, Cần Thơ, Bình Triệu. Cũng trong thời gian này, Công ty chuyển văn phòng đại diện về số 76 Trương Định, Phường 9, Quận 3, TP.Hồ Chí Minh.
- Năm 2003, Thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Chu Lai - Trường Hải tại Khu kinh tế mở Chu Lai, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam. Đầu tư 600 tỷ đồng để triển khai xây dựng nhà máy sản xuất - lắp ráp ô tô rộng 36,8 ha, công suất 25.000 xe/năm tại đây
- Năm 2004, Khánh thành Nhà máy Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Chu Lai-Trường Hải.
- Năm 2005, Thành lập Công ty Vận tải biển Chu Lai – Trưởng Hải có vốn điều lệ 70 tỷ đồng. Thành lập Công ty Việt - Gemphil (nay là Công ty TNHH MTV Hóa chất Chuyên dụng Chu Lai –Trường Hải) và khai trương Showroom tại Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa.
- Năm 2006, Chuyển Văn phòng đại diện công ty về địa chỉ G3, Điện Biên Phủ, Phường 25, Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh. Chính thức khai thác vận chuyển đường thủy bằng việc đưa vào hoạt động tàu TRUONG HAI STAR 1 (chặng Chu Lai - Bình Dương).
- Năm 2007, Công ty TNHH ôtô Trường Hải chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, vốn điều lệ 680 tỷ đồng.
- Năm 2008, Thành lập Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng KCN & Đô thị Chu Lai -Trường Hải với chức năng đầu tư hạ tầng Khu Công nghiệp ô tô & dịch vụ Khu Công nghiệp. Thành lập Nhà máy Ghế (tháng 4/2008) với vốn đầu tư 24 tỷ đồng, công suất 30.000 bộ sản phẩm/năm. Thành lập Công ty TNHH MTV Sản xuất khung gầm – Thùng xe Chu Lai - Trường Hải. Ngoài ra, trong năm 2008 Trường Hải còn thành lập Công ty cơ khí chuyên dụng Bắc Bộ tại Chi nhánh Hà Nội và một loạt các Showroom tại Quảng Bình, Thái Nguyên, Bình Định, Tiền Giang, Vũng Tàu, Đức Trọng, Lâm Đồng.
- Năm 2009, Thành lập Công ty đầu tư xây dựng nhà máy Gia công thép (8/2009), Công ty TNHH MTV Cơ khí Chu Lai – Trường Hải.
- Năm 2010, THACO thành lập trường Cao đẳng nghề Chu Lai - Trường Hải và khai giảng khóa đầu tiên năm học 2010 – 2011 với 408 học viên. Trong cùng năm, THACO thành lập Công ty TNHH MTV Cơ điện Chu Lai – Trường Hải, đưa vào sử dụng Công ty Cơ Khí và Công ty gia công Thép, xây dựng Cảng và Khu hậu cần cảng Tam Hiệp (nay là Cảng Chu Lai-Trường Hải). Đặc biệt tháng 9/2010, Trường Hải khánh thành Nhà máy Vina Mazda chuyên sản xuất, lắp ráp các sản phẩm xe Mazda với công suất 10.000 xe/năm. Trường Hải thành lập 2 công ty: Công ty phân phối xe du lịch (PC: Passenger Cars) và Công ty phân phối xe thương mại (CV: Commercial Vehicles).
- Năm 2011, Thành lập Công ty cổ phần sản xuất phụ tùng Ô tô (AUTOCOM) có năng suất 48,000 bộ ghế/năm. Thành lập Nhà máy xe Bus và đưa vào hoạt động Nhà máy Vina Mazda (Nhà máy Sản xuất & Lắp ráp xe Mazda).
- Năm 2012, Trường Hải đổi tên gọi Khu Liên hợp sản xuất và lắp ráp ô tô Chu Lai-Trường Hải thành Khu Phức hợp ô tô Chu Lai-Trường Hải. Đồng thời THACO cũng khánh thành Cảng Tam Hiệp Chu Lai - Trường Hải.
- Năm 2013, Trường Hải chính thức hợp tác với PSA[8], tiến hành sản xuất và lắp ráp xe ô tô thương hiệu Peugeot tại Việt Nam. Cùng năm, THACO tiếp tục chiến lược đầu tư các nhà máy công nghiệp hỗ trợ tại Khu phức hợp: Nhà máy Dây điện ô tô, Nhà máy Kính ô tô, nhà máy sản xuất linh kiện nhựa, mở rộng nhà máy Cơ khí. THACO mở rộng mạng lưới Showroom trực thuộc, nâng tổng số Showroom (2013) lên 60 Showroom trên cả nước.
- Năm 2014, Trường Hải hạ thủy tàu TRUONG HAI STAR 3[9] và ra mắt dịch vụ Logistic trọn gói tại Cảng Chu Lai – Trường Hải. Lễ động thổ trung tâm thương mại & trưng bày ô tô Thaco – Bảo Lộc cũng được Trường Hải tổ chức trong năm 2014.
- Năm 2015, Trường Hải phát triển mạnh mẽ về doanh số xe với 137 showroom và đại lý trên toàn quốc.
- Ngày 29/6/2016, Trường Hải chính thức nắm quyền kiểm soát công ty bất động sản Đại Quang Minh.
- Năm 2017, THACO được xếp hạng "Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam 2016" - Theo công bố của Bảng xếp hạng VNR500 [11]; Thaco khởi công nhà máy sản xuất xe du lịch Mazda[12] mới đồng thời tham gia lĩnh vực nông nghiệp.
- Năm 2018, Khánh thành nhà máy sản xuất ô tô Thaco Mazda lớn nhất và hiện đại nhất Đông Nam Á tại Quảng Nam.
- Năm 2019, Thaco hợp tác với Tập đoàn Daimler sản xuất lắp ráp và phân phối các dòng xe Fuso tại Việt Nam.
- Tháng 10 năm 2020, Thaco hợp tác với Iveco sản xuất lắp ráp và phân phối xe Minibus Daily và Daily Plus tại Việt Nam.
Mission
Mang lại giá trị cho khách hàng, đối tác, xã hội và phát triển kinh tế đất nước với tinh thần tận tâm phục vụ.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hà Nội (116 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hồ Chí Minh (84 việc làm)
Nhân viên phân tích & nghiên cứu (82 việc làm)
Nhân viên M&A (10 việc làm)
Chuyên gia Phát triển bền vững (26 việc làm)
Category Manager (46 việc làm)
Nghiên cứu Kinh tế (3 việc làm)
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng (100 việc làm)
Chuyên viên Phát triển sản phẩm (969 việc làm)
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (92 việc làm)
Nhân viên Chính sách sản phẩm (75 việc làm)
Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm (27 việc làm)
Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?
Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Phân tích, tổng hợp
Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.
Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng.
Nghiên cứu đối tượng mua hàng
Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng.
Đo đạc dữ liệu
Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.
Chia sẻ nội dung
Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?
118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
9 - 14 triệu
/năm
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/năm
118 M
182 M
65 M
325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
118 - 182 triệu/năm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học…
- Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
- Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
- Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên nhân sự : 7-10 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên tư vấn bán hàng : 6-9 tiệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 4 năm đầu tiên: Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển
Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm