Chuyên Viên Phát Triển IPs
Sconnect Việt Nam
★
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung
Sữa chua Trân châu Hạ Long
Trưởng Nhóm Content Viral
Langmaster
★
Fresher Japanese Content Creator (EB)
Techvify
★
Nhân Viên Marketing/Video Content Creator
Ô Tô Trường Long
Sáng Tạo Nội Dung - Content Creator
Khè Group
Trưởng Nhóm Sáng Tạo Nội Dung
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
★
Content Manager
Nam Thuận Phát Investment
Content Leader (18tr - 22tr)
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Sáng Tạo Nội Dung Tiktok Mảng Thời Trang
ZEI GROUP
Nhân viên Content (sáng tạo nội dung kênh Tiktok)
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Content Creator Tik Tok
PHONG PHÚ VIỆT
Chuyên Viên Content Creator Mảng Tiktok
Langmaster
★
Content Creator (Youtube)
HG MEDIA
★
Chuyên Viên Copy Writer Nha Khoa/ Thẩm Mỹ
Nha Khoa Thẩm Mỹ Quốc Tế Delia
Content Manager
VIETMAP JSC
Content Senior
Công nghệ Heramo
★
Idea Creator (R&D) - Thu Nhập 8-12 Triệu/Tháng + Thưởng
DU LỊCH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI THIÊN PHÚ
Thực Tập Sinh Content Creator
XUẤT NHẬP KHẨU NGUỒN SỐNG VIỆT
Chuyên Viên Nội Dung Content Specialist (Good English)
Tuệ Đức Pathway
Trưởng Nhóm Sáng Tạo Nội Dung Và Hậu Kỳ
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Social Content Creator
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
Nhà Sáng Tạo Nội Dung
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
Content Creator (Mạnh về Content Video)
CÔNG TY LYCHEE
Freelance Content Creator
Giáo Dục Phương Anh Việt Nam (ADELA EDUCATION)
★
Nhân Viên Content
MCBOOKS
Cộng Tác Viên Sáng Tạo Nội Dung
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Nhân Viên Content ( Content Creator Tiktok)
Arosa Việt Nam
Content Executive/ CONTENT CREATOR
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
Content Creator
Hometalk
Creative Content
Vàng Bạc Đá Quý HanaGold
Senior Content Creator
CENLAND
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung
Sữa chua Trân châu Hạ Long
Chuyên Viên Content Academy
Công nghệ MobiWork Việt Nam
★
Đăng 18 ngày trước
Chuyên Viên Content Youtube/ ShortClip
Langmaster
★
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung ( Content Creator )
XNK Cuộc Sống Tươi Đẹp
Content Creator
Thương Mại Và Xuất Nhập Khẩu THG
Content Creater /
Thẩm Mỹ Viện Ngọc Hường
Creative Manager
BEPHARCO
Đăng 19 ngày trước
Chuyên Viên Content Video - Tiếng Anh Trẻ Em
Langmaster
★
Nhân Viên Content
INCOM
Content Creator (Tiktok, Facebook Reels,...)
Kickfit Sports
Đăng 19 ngày trước
TikTok Icon & Content Creator
Dịch Vụ Công Nghệ NANO VIỆT NAM
Nhân Viên Content Kênh Tiktok
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Thực Tập Sinh Content Creator Tiktok
Dược Khoa Sài Gòn
Content Executive - Nhân Viên Phát Triển Nội Dung
Usac Chiropractic
Nhân Viên Content
Thời Trang Lamer
Đăng 19 ngày trước
Nhân Viên Content Fulltime
TM Và DL Global Wings Việt Nam- Happy Vivu
Content Executive - Nhân Viên Phát Triển Nội Dung
Usac Chiropractic
Marketing Content Creator/ Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung
IHG (VIETNAM), LLC
★
Chuyên viên Content Creator
XNK Cuộc Sống Tươi Đẹp
Content Tiktok
CÔNG TY MAX EAGLE
Đăng 20 ngày trước
Nhân Viên Content Creator
HÓA PHẨM VICO
Content Executive
Blueseed
★
Đăng 20 ngày trước
Senior Creative Copywriter (Finance)
VCCorp
★
Content Creator
Midomax Việt Nam
Content Creator (Dự Án Edmicro IELTS)
Giáo dục Edmicro
Nhân Viên Content Creator
Royalman
Nhân Viên Content Creator
Đèn An Phước
Nhân viên sáng tạo nội dung Content Creator - Không yêu cầu Kinh nghiệm
Công ty Đầu tư Phát triển Máy Việt Nam - VIMID
Nhân Viên Content, Editor, Kinh Doanh, Account, Booking KOL/KOC Full-time 2024
CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG BYSCOM
Content Creator
Công ty Sube Việt Nam
Content Creator- HÀNG THỜI TRANG
Công ty may mặc Phi Loan
Nhân Viên Content Creator
CÔNG NGHỆ VIO
Nhân Viên Content Creator
ĐỨC HƯNG GROUP
Nhân viên sáng tạo nội dung kênh Tiktok
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
CHUYÊN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG VIDEO
Công ty may mặc Phi Loan
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung ( Content Creator )
Tư Vấn Và Đầu Tư Erk
Content Creator
The Coffee House
★
Sáng Tạo Ý Tưởng Idea Creator (PrintOnDemand)
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sáng Tạo OTB
Đăng 24 ngày trước
Content Creator (Chuyên nền tảng Tiktok)
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN BẦU TRỜI VIỆT NAM
Thực Tập Sinh Fulltime Content Social
BIBABO.,LTD
★
Nhân Viên Content Video
NGƯỜI BẠN VÀNG
★
Nhân Viên Content Creator
Durable Newtech
Tiktok Content MKT ( Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Golden Phoenix Vietnam
Content Creator- Smart-Link Vietnam
SMART-LINK VIỆT NAM
Content Creator
The Coffee House
★
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Short Video
GIÁO DỤC THÀNH PHÁT
Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung
Công ty Đầu tư Phát triển Máy Việt Nam - VIMID
Nhân Viên Content Creator
Vitath Pharma
Content Creator
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
Content Creator
LADIPAGE VIỆT NAM
Content Creator
DAYONE ASIA
Junior Creative
Công Nghệ Sáng Tạo ADT
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Thương Hiệu
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Video - Content Creator
Công ty may mặc Phi Loan
Đăng 26 ngày trước
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Video
Công Ty TNHH Tân Phạm Gia
Nhân Viên Video Content Creator Full-time 2024
GrowX Academy
Content Creator
ĐỊA ỐC MAI VIỆT
[H4] TRAINING EXECUTIVE FOR CONTACT CENTER - THU NHẬP 10M -14M
BellSystem24 Việt Nam
★
Nhân Viên Content Creator
TCG Land
Content Creator
Công Ty TNHH Quân Uy
Chuyên Viên Phát Triển IPs
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
10 - 15 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
31/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
1, Quản lý kho IPs & Ý tưởng, Kịch bản Phim (50%)
Quản lý cơ sở dữ liệu Bộ Nhân vật, Ý tưởng & Kịch bản Phim
Phối hợp, hướng dẫn các bộ phận và đơn vị (sản xuất, kinh doanh, pháp lý...) Trong việc tìm kiếm thông tin và sử dụng nhân vật phù hợp, nhất quán.
Phối hợp hoàn thiện và quản lý các Biểu mẫu, Hợp đồng liên quan đến việc hợp tác sáng tạo và sử dụng các bộ Nhân vật, Ý tưởng - Kịch bản Phim đảm bảo tuân thủ quyền sở hữu trí tuệ.
2, Hỗ trợ, Điều phối hoạt động Tiền kỳ sản xuất IPs mới (có kết quả là Guideline IPs + 02 tập phim Demo IPs) (20%)
3, Nghiên cứu, Phân tích & Đề xuất (20%)
Phân tích dữ liệu nội bộ và xu hướng thị trường nhằm đề xuất Giải pháp nâng cao hiệu quả công việc hoặc các Phương án Phát triển IPs, Ý tưởng & Kịch bản Phim.
Tham gia vào quá trình Review, góp ý cho các ý tưởng IPs mới và brainstorm phát triển các Dự án thử nghiệm IPs mới
4, Giao tiếp và Hợp tác (5%)
Là đầu mối phối hợp, triển khai các công việc giữa Phòng, Nhóm với các đơn vị liên quan trong và ngoài Công ty trong quá trình sử dụng và phát triển kho IPs, Ý tưởng & Kịch bản Phim.
Quản lý và Lưu trữ thông tin các đối tác, đội ngũ CTV, chuyên gia,... trong quá trình hợp tác phát triển IPs
5, Tổng hợp và Báo cáo Tiến trình, Kết quả công việc định kỳ (3%)Bằng cấp: Cao đẳng/ Đại học trở lên
Kinh nghiệm:
Ít nhất 6 tháng làm việc ở công việc trong lĩnh vực sản xuất phim hoạt hình, sáng tạo nghệ thuật.
Yêu thích phim ảnh, phim hoạt hình, đặc biệt phim hoạt hình của các hãng Disney, Pixar, DreamWorks,...
Hiểu biết về văn hóa, cuộc sống, con người Âu Mỹ.
Kiến thức/ Năng lực:
Hiểu biết về các hoạt động R&D và lĩnh vực sản xuất phim hoạt hình, phát triển sản xuất kinh doanh từ các bộ Nhân vật hoạt hình.
Khả năng cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực sản xuất phim hoạt hình.
Sử dụng thành thạo các phần mềm office văn phòng.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, đọc hiểu thông tin, tài liệu.
Kỹ năng:
Kỹ năng Giao tiếp.
Kỹ năng Quản lý thời gian.
Kỹ năng Tổ chức và Điều phối công việc.
Kỹ năng Lập Kế hoạch & Giám sát.
Kỹ năng Giải quyết vấn đề.
Kỹ năng Phân tích, Tổng hợp và Khái quát hóa.
Thái độ: Trách nhiệm, Cởi mở, ham học hỏi, Tinh thần sáng tạo.1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
Lương 10 - 15 triệu/tháng.
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết ([protected info] âm lịch; 30/[protected info]/[protected info]/10; 19/11; 24/12)
Thưởng nóng; thưởng cải tiến và nhiều các hoạt động thưởng khác
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
2, PHÚC LỢI:
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng
3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) - Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng bộ phận) - Lãnh đạo cấp trung (Giám đốc chức năng)
4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...
Quản lý cơ sở dữ liệu Bộ Nhân vật, Ý tưởng & Kịch bản Phim
Phối hợp, hướng dẫn các bộ phận và đơn vị (sản xuất, kinh doanh, pháp lý...) Trong việc tìm kiếm thông tin và sử dụng nhân vật phù hợp, nhất quán.
Phối hợp hoàn thiện và quản lý các Biểu mẫu, Hợp đồng liên quan đến việc hợp tác sáng tạo và sử dụng các bộ Nhân vật, Ý tưởng - Kịch bản Phim đảm bảo tuân thủ quyền sở hữu trí tuệ.
2, Hỗ trợ, Điều phối hoạt động Tiền kỳ sản xuất IPs mới (có kết quả là Guideline IPs + 02 tập phim Demo IPs) (20%)
3, Nghiên cứu, Phân tích & Đề xuất (20%)
Phân tích dữ liệu nội bộ và xu hướng thị trường nhằm đề xuất Giải pháp nâng cao hiệu quả công việc hoặc các Phương án Phát triển IPs, Ý tưởng & Kịch bản Phim.
Tham gia vào quá trình Review, góp ý cho các ý tưởng IPs mới và brainstorm phát triển các Dự án thử nghiệm IPs mới
4, Giao tiếp và Hợp tác (5%)
Là đầu mối phối hợp, triển khai các công việc giữa Phòng, Nhóm với các đơn vị liên quan trong và ngoài Công ty trong quá trình sử dụng và phát triển kho IPs, Ý tưởng & Kịch bản Phim.
Quản lý và Lưu trữ thông tin các đối tác, đội ngũ CTV, chuyên gia,... trong quá trình hợp tác phát triển IPs
5, Tổng hợp và Báo cáo Tiến trình, Kết quả công việc định kỳ (3%)Bằng cấp: Cao đẳng/ Đại học trở lên
Kinh nghiệm:
Ít nhất 6 tháng làm việc ở công việc trong lĩnh vực sản xuất phim hoạt hình, sáng tạo nghệ thuật.
Yêu thích phim ảnh, phim hoạt hình, đặc biệt phim hoạt hình của các hãng Disney, Pixar, DreamWorks,...
Hiểu biết về văn hóa, cuộc sống, con người Âu Mỹ.
Kiến thức/ Năng lực:
Hiểu biết về các hoạt động R&D và lĩnh vực sản xuất phim hoạt hình, phát triển sản xuất kinh doanh từ các bộ Nhân vật hoạt hình.
Khả năng cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực sản xuất phim hoạt hình.
Sử dụng thành thạo các phần mềm office văn phòng.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, đọc hiểu thông tin, tài liệu.
Kỹ năng:
Kỹ năng Giao tiếp.
Kỹ năng Quản lý thời gian.
Kỹ năng Tổ chức và Điều phối công việc.
Kỹ năng Lập Kế hoạch & Giám sát.
Kỹ năng Giải quyết vấn đề.
Kỹ năng Phân tích, Tổng hợp và Khái quát hóa.
Thái độ: Trách nhiệm, Cởi mở, ham học hỏi, Tinh thần sáng tạo.1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
Lương 10 - 15 triệu/tháng.
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết ([protected info] âm lịch; 30/[protected info]/[protected info]/10; 19/11; 24/12)
Thưởng nóng; thưởng cải tiến và nhiều các hoạt động thưởng khác
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
2, PHÚC LỢI:
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng
3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) - Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng bộ phận) - Lãnh đạo cấp trung (Giám đốc chức năng)
4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 177/22, ngách 175 Ngõ Thịnh Quang, đường Vĩnh Hồ, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa
Được thành lập từ năm 2014, Công Ty TNHH Đầu Tư Công Nghệ Và Dịch Vụ Sconnect Việt Nam là doanh nghiệp top đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực MMO (Make Money Online). Với quy mô hơn 1000 nhân sự, chúng tôi đang có thế mạnh sản xuất các video, phim hoạt hình về chủ đề giáo dục, giải trí tại các nền tảng YouTube, Facebook, Tiktok. Với đa dạng công nghệ từ 2D, 3D cho đến Stopmotion, SCONNECT được biết đến qua một số sản phẩm nổi bật như WOA Luka, Clay Mixer, Wolfoo,… sở hữu hơn 50 triệu người đăng ký và được đông đảo khán giả trên thế giới yêu thích
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hà Nội (17 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hồ Chí Minh (16 việc làm)
Nhân viên phân tích & nghiên cứu (83 việc làm)
Nhân viên M&A (10 việc làm)
Category Manager (46 việc làm)
Nghiên cứu Kinh tế (3 việc làm)
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng (115 việc làm)
Chuyên viên Phát triển sản phẩm (1,013 việc làm)
Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm (27 việc làm)
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm (29 việc làm)
Nhân Viên Trưng Bày Sản Phẩm (182 việc làm)
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (94 việc làm)
Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?
Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Phân tích, tổng hợp
Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.
Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng.
Nghiên cứu đối tượng mua hàng
Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng.
Đo đạc dữ liệu
Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.
Chia sẻ nội dung
Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?
118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
9 - 14 triệu
/năm
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/năm
118 M
182 M
65 M
325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
118 - 182 triệu/năm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học…
- Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
- Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
- Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên nhân sự : 7-10 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên tư vấn bán hàng : 6-9 tiệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 4 năm đầu tiên: Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển
Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm