Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Thiết kế học liệu và phối hợp biên tập nội dung:
- Sử dụng các công cụ Office (Word, PowerPoint, Excel) thiết kế bài giảng học liệu E Learning và các tài liệu vận hành theo chuẩn cấu trúc Elearning.
- Tuyển dụng, đàm phán, ký kết hợp đồng với các giảng viên đến từ các trường đại học và chuyên gia doanh nghiệp tại Việt Nam.
- Phối hợp với giảng viên để xây dựng, thiết kế học liệu điện tử cho các Chương trình cử nhân trực tuyến của Onschool
- Phối hợp với bộ phận Video editor để ghi âm, ghi hình bài giảng, kiểm duyệt và sửa lỗi bài giảng video.
- Vận hành sư phạm:
- Tư vấn, Thiết kế lộ trình đào tạo cho các ngành học thuộc Chương trình Cử nhân trực tuyến.
- Thiết kế các tài liệu vận hành của học phần: kế hoạch học tập, Case-Study, Project.
- Phối hợp với các Trường đại học đối tác làm các công việc vận hành.
- Công việc khác:
- Phối hợp công việc với Team và tham gia các Dự án phát triển chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
2. CƠ CHẾ THU NHẬP, PHÚC LỢI
- Mức lương khởi điểm: 8.000.000 VNĐ/tháng.
- Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cứng.
- Điều chỉnh thu nhập 6 tháng/lần.
- Ghi nhận kịp thời:
- Thưởng kỳ.
- Thưởng nóng: thưởng nóng đột xuất, thưởng dự án.
- Tăng lương
- Điều chỉnh thu nhập 6 tháng/lần, 1 năm/ 2 lần.
- Điều chỉnh lương đột xuất bổ nhiệm.
- Cơ chế phụ cấp, phúc lợi:
- Phụ cấp ăn trưa: 25.000 VNĐ/ngày; phụ cấp khấu hao thiết bị; phụ cấp gửi xe.
- Đóng bảo hiểm đầy đủ theo cơ chế cấp bậc ngay sau khi kết thúc thử việc.
- Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả thử việc, CTV/TTS) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (lễ tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
- Tham gia hơn 20 sự kiện hàng năm tại công ty: ngày lễ, sinh nhật công ty, sinh nhật từng quý, du lịch định kỳ.
- Khám sức khỏe định kỳ theo quy định.
- Hỗ trợ tiền mặt 2 triệu/năm/nhân viên khi tham gia các hoạt động thể dục, thể thao.
- Môi trường làm việc và cơ hội phát triển:
- Làm việc hướng mục tiêu, được chủ động đề xuất các ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
- Tham gia các dự án đào tạo nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn.
- Tham gia các dự án triển khai và áp dụng các giải pháp công nghệ mới nhất vào chương trình đào tạo trực tuyến.
- Tham gia các dự án nâng cấp/cải tiến các công cụ và quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả năng suất của bộ phận.
Yêu Cầu Công Việc
- Năm sinh: Từ 1996 – 2002.
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành Công nghệ giáo dục, CNTT, QTKD, KTXH,…
- Kinh nghiệm: có từ 6 tháng kinh nghiệm lĩnh vực biên tập, chỉnh sửa nội dung; ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, hiểu biết về Elearning.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Có kỹ năng đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh cơ bản.
- Có laptop cá nhân.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 7 Tr - 8 Tr VND
Onschool đơn vị hàng đầu cung cấp giải pháp chuyển đổi số toàn diện trong giáo dục.Xu hướng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở khắp các ngành nghề và lĩnh vực khác nhau trong đó phải kể đến thị trường Edtech. Đón đầu xu hướng đó, OnSchool đã được lập nên bởi một đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, chuyên sâu trong lĩnh vực Công nghệ giáo dục và Chuyển đổi số trong Giáo dục. Với sứ mệnh đồng hành cùng các nhà trường và doanh nghiệp trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, trước một tương lai khôn lường nhiều thiên tai dịch bệnh, OnSchool tiên phong cung cấp một giải pháp chuyển đổi số trọn gói, toàn diện nhất. Chúng tôi cam kết luôn cùng đối tác đi đến tận cùng chất lượng và phát huy tối đa hiệu quả, từ đó góp phần ứng dụng công nghệ giáo dục, lan toả tri thức của đối tác đến đông đảo người học, đáp ứng nhu cầu xã hội.
Công việc của Chuyên viên phát triển E Learning là gì?
Chuyên viên phát triển E-Learning là người chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến, cung cấp nội dung học tập chất lượng và hiệu quả cho sinh viên hoặc nhân viên của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế nội dung, tạo ra các bài giảng trực tuyến, và sử dụng công nghệ thông tin để cung cấp môi trường học tập tương tác và tiện ích. Chuyên viên phát triển E-Learning thường cần có kiến thức sâu sắc về giáo dục, công nghệ thông tin, và các phương pháp giảng dạy hiện đại để đáp ứng nhu cầu đa dạng của học viên và đảm bảo hiệu quả trong quá trình học tập trực tuyến.
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển E Learning
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển E-Learning bao gồm một loạt các nhiệm vụ và trách nhiệm để xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến chất lượng. Dưới đây là mô tả chi tiết về những công việc cụ thể của họ:
Thiết kế nội dung:
Chuyên viên phát triển E-Learning thường bắt đầu công việc bằng việc thiết kế nội dung cho các khóa học trực tuyến. Họ phải tạo ra cấu trúc và lập kế hoạch cho từng khóa học dựa trên mục tiêu học tập và nhu cầu của đối tượng học viên. Điều này bao gồm việc xác định các chủ đề, nội dung học và hoạt động giáo dục phù hợp.
Phát triển nội dung:
Sau khi đã thiết kế kế hoạch, chuyên viên phát triển E-Learning tiến hành phát triển nội dung cho các khóa học. Họ có thể sử dụng các công cụ và phần mềm thiết kế đồ họa và multimedia để tạo ra các bài giảng trực tuyến, video hướng dẫn, bài tập và bài kiểm tra.
Tối ưu hóa nền tảng học tập:
Chuyên viên phát triển E-Learning cũng thường phải làm việc với các nền tảng học tập trực tuyến để tối ưu hóa trải nghiệm học tập cho người dùng. Họ cần thiết lập và cấu hình các tính năng và công cụ, đảm bảo tính tương tác và dễ sử dụng của nền tảng.
Kiểm định và đánh giá:
Sau khi hoàn thành nội dung khóa học, chuyên viên phát triển E-Learning thường phải tham gia vào quá trình kiểm định và đánh giá. Họ kiểm tra tính chính xác và hiệu quả của nội dung, cũng như tính tương tác và trải nghiệm người dùng. Dựa trên phản hồi và dữ liệu thu thập được, họ có thể điều chỉnh và cải thiện các khóa học để đảm bảo chất lượng cao nhất.
Chuyên viên phát triển E Learning có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển E Learning
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển E Learning, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển E Learning?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên phát triển E Learning
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ:
Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển E-Learning cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến giáo dục, công nghệ thông tin, truyền thông đa phương tiện hoặc một lĩnh vực tương đương. Trình độ học vấn này cung cấp cho ứng viên kiến thức cơ bản và chuyên sâu về quy trình phát triển và thiết kế các khóa học trực tuyến.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
Ứng viên được yêu cầu có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển E-Learning hoặc các vị trí tương đương. Kinh nghiệm này cần bao gồm việc thiết kế và phát triển nội dung cho các khóa học trực tuyến, sử dụng các công cụ và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate hoặc các nền tảng học trực tuyến như Moodle, Canvas. Đồng thời, ứng viên cũng cần có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm, có kỹ năng giao tiếp và quản lý dự án tốt để có thể hoàn thành các dự án phát triển E-Learning một cách hiệu quả và đúng tiến độ.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng thiết kế nội dung học tập:
Chuyên viên phát triển E-Learning cần có khả năng thiết kế nội dung học tập hấp dẫn và hiệu quả. Điều này bao gồm khả năng phân tích nhu cầu học tập của đối tượng mục tiêu, lập kế hoạch và cấu trúc nội dung, và tạo ra các hoạt động và tài liệu học tập phù hợp.
Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm E-Learning:
Ứng viên cần có kiến thức vững vàng về các công nghệ và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate, hoặc các nền tảng học trực tuyến như Moodle, Canvas. Họ cần biết cách sử dụng các công cụ này để tạo ra các bài giảng trực tuyến, video hướng dẫn, bài tập và bài kiểm tra một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp hiệu quả:
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng để Chuyên viên phát triển E-Learning có thể làm việc cùng với các đồng nghiệp và khách hàng. Họ cần có khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả, cũng như lắng nghe và đồng cảm với ý kiến phản hồi từ người dùng và nhóm làm việc.
Kỹ năng quản lý dự án:
Chuyên viên phát triển E-Learning thường phải làm việc dưới áp lực về thời gian và nguồn lực, vì vậy kỹ năng quản lý dự án là rất quan trọng. Họ cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi tiến độ của các dự án phát triển E-Learning, đồng thời giải quyết các vấn đề và thách thức một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển E Learning
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển E-Learning có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tích cá nhân. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến có thể được áp dụng:
Từ 0-2 Năm Kinh Nghiệm: Chuyên viên phát triển E-Learning:
Vị trí cơ bản nhất trong ngành, Chuyên viên phát triển E-Learning thường tham gia vào quá trình thiết kế và phát triển nội dung cho các khóa học trực tuyến. Họ học hỏi từ các đồng nghiệp và tích luỹ kinh nghiệm trong việc sử dụng công nghệ và phần mềm E-Learning.
Từ 2-4 Năm Kinh Nghiệm: Chuyên gia phát triển E-Learning:
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đầy đủ, Chuyên viên phát triển E-Learning có thể tiến lên vị trí Chuyên gia phát triển E-Learning. Ở vị trí này, họ thường có trách nhiệm lãnh đạo các dự án phát triển E-Learning lớn hơn, đảm bảo chất lượng và hiệu suất của các khóa học.
Từ 5 Năm Trở lên Kinh Nghiệm: Trưởng nhóm phát triển E-Learning:
Với kinh nghiệm và thành công trong quản lý dự án và phát triển nội dung, một Chuyên viên phát triển E-Learning có thể thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm phát triển E-Learning. Với vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo một nhóm nhân viên và đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng tiến độ và đạt hiệu suất cao.
Từ 8+ Năm Kinh Nghiệm: Quản lý phát triển E-Learning:
Là bước thăng tiến cao nhất trong lĩnh vực phát triển E-Learning, vị trí Quản lý phát triển E-Learning đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng quản lý dự án và nhân sự cao cấp. Quản lý phát triển E-Learning có trách nhiệm định hình và triển khai chiến lược phát triển E-Learning của tổ chức, đảm bảo sự phát triển và tiến bộ liên tục trong lĩnh vực này.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến này có thể biến đổi tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức và yêu cầu cụ thể của từng công ty hoặc tổ chức. Đồng thời, việc tiến lên trong sự nghiệp cũng phụ thuộc vào nỗ lực cá nhân và khả năng học hỏi và phát triển bản thân của mỗi cá nhân.