Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tìm kiếm và thu hút khách hàng tiềm năng trên mọi nền tảng.
- Tư vấn và giới thiệu các sản phẩm/dịch vụ phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
- Giải đáp các thắc mắc của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ của công ty.
- Hỗ trợ khách hàng đăng ký tham gia sử dụng sản phẩm/dịch vụ.
- Chăm sóc khách hàng và giải đáp các vấn đề phát sinh trong suốt quá trình.
- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh theo định kỳ.
- Thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh được giao.
- Kết hợp với bộ phận marketing lên chiến lược tìm kiếm khách hàng
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực tư vấn tài chính, sales hoặc chăm sóc khách hàng.
- Có kiến thức cơ bản về thị trường tài chính, đầu tư là 1 lợi thế
- Khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục giỏi và kỹ năng đàm phán thành thạo.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc độc lập và có khả năng làm việc nhóm tốt
Thông tin khác
- Phụ cấp khác: Cơ hội thăng tiến theo tốc độ tăng trưởng doanh số
- Cơ hội huấn luyện:
Được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
Có nhiều cơ hội phát triển - Độ tuổi: 24 - 50
- Thời gian làm việc: 8g30 - 18g. Nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi
- Đồng nghiệp:
Môi trường trẻ trung, năng động
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, cùng nhau phát triển - Phúc lợi:
Mức thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh.
Hưởng phí hoa hồng phát sinh trong suốt quá trình khách hàng giao dịch
- Ngày nghỉ: Mỗi tháng có 2 ngày phép. Một năm có 24 ngày
- Lương: 8 Tr - 15 Tr VND
Công việc của Chuyên viên phát triển E Learning là gì?
Chuyên viên phát triển E-Learning là người chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến, cung cấp nội dung học tập chất lượng và hiệu quả cho sinh viên hoặc nhân viên của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế nội dung, tạo ra các bài giảng trực tuyến, và sử dụng công nghệ thông tin để cung cấp môi trường học tập tương tác và tiện ích. Chuyên viên phát triển E-Learning thường cần có kiến thức sâu sắc về giáo dục, công nghệ thông tin, và các phương pháp giảng dạy hiện đại để đáp ứng nhu cầu đa dạng của học viên và đảm bảo hiệu quả trong quá trình học tập trực tuyến.
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển E Learning
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển E-Learning bao gồm một loạt các nhiệm vụ và trách nhiệm để xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến chất lượng. Dưới đây là mô tả chi tiết về những công việc cụ thể của họ:
Thiết kế nội dung:
Chuyên viên phát triển E-Learning thường bắt đầu công việc bằng việc thiết kế nội dung cho các khóa học trực tuyến. Họ phải tạo ra cấu trúc và lập kế hoạch cho từng khóa học dựa trên mục tiêu học tập và nhu cầu của đối tượng học viên. Điều này bao gồm việc xác định các chủ đề, nội dung học và hoạt động giáo dục phù hợp.
Phát triển nội dung:
Sau khi đã thiết kế kế hoạch, chuyên viên phát triển E-Learning tiến hành phát triển nội dung cho các khóa học. Họ có thể sử dụng các công cụ và phần mềm thiết kế đồ họa và multimedia để tạo ra các bài giảng trực tuyến, video hướng dẫn, bài tập và bài kiểm tra.
Tối ưu hóa nền tảng học tập:
Chuyên viên phát triển E-Learning cũng thường phải làm việc với các nền tảng học tập trực tuyến để tối ưu hóa trải nghiệm học tập cho người dùng. Họ cần thiết lập và cấu hình các tính năng và công cụ, đảm bảo tính tương tác và dễ sử dụng của nền tảng.
Kiểm định và đánh giá:
Sau khi hoàn thành nội dung khóa học, chuyên viên phát triển E-Learning thường phải tham gia vào quá trình kiểm định và đánh giá. Họ kiểm tra tính chính xác và hiệu quả của nội dung, cũng như tính tương tác và trải nghiệm người dùng. Dựa trên phản hồi và dữ liệu thu thập được, họ có thể điều chỉnh và cải thiện các khóa học để đảm bảo chất lượng cao nhất.
Chuyên viên phát triển E Learning có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển E Learning
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển E Learning, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển E Learning?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên phát triển E Learning
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ:
Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển E-Learning cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến giáo dục, công nghệ thông tin, truyền thông đa phương tiện hoặc một lĩnh vực tương đương. Trình độ học vấn này cung cấp cho ứng viên kiến thức cơ bản và chuyên sâu về quy trình phát triển và thiết kế các khóa học trực tuyến.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
Ứng viên được yêu cầu có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển E-Learning hoặc các vị trí tương đương. Kinh nghiệm này cần bao gồm việc thiết kế và phát triển nội dung cho các khóa học trực tuyến, sử dụng các công cụ và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate hoặc các nền tảng học trực tuyến như Moodle, Canvas. Đồng thời, ứng viên cũng cần có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm, có kỹ năng giao tiếp và quản lý dự án tốt để có thể hoàn thành các dự án phát triển E-Learning một cách hiệu quả và đúng tiến độ.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng thiết kế nội dung học tập:
Chuyên viên phát triển E-Learning cần có khả năng thiết kế nội dung học tập hấp dẫn và hiệu quả. Điều này bao gồm khả năng phân tích nhu cầu học tập của đối tượng mục tiêu, lập kế hoạch và cấu trúc nội dung, và tạo ra các hoạt động và tài liệu học tập phù hợp.
Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm E-Learning:
Ứng viên cần có kiến thức vững vàng về các công nghệ và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate, hoặc các nền tảng học trực tuyến như Moodle, Canvas. Họ cần biết cách sử dụng các công cụ này để tạo ra các bài giảng trực tuyến, video hướng dẫn, bài tập và bài kiểm tra một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp hiệu quả:
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng để Chuyên viên phát triển E-Learning có thể làm việc cùng với các đồng nghiệp và khách hàng. Họ cần có khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả, cũng như lắng nghe và đồng cảm với ý kiến phản hồi từ người dùng và nhóm làm việc.
Kỹ năng quản lý dự án:
Chuyên viên phát triển E-Learning thường phải làm việc dưới áp lực về thời gian và nguồn lực, vì vậy kỹ năng quản lý dự án là rất quan trọng. Họ cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi tiến độ của các dự án phát triển E-Learning, đồng thời giải quyết các vấn đề và thách thức một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển E Learning
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển E-Learning có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tích cá nhân. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến có thể được áp dụng:
Từ 0-2 Năm Kinh Nghiệm: Chuyên viên phát triển E-Learning:
Vị trí cơ bản nhất trong ngành, Chuyên viên phát triển E-Learning thường tham gia vào quá trình thiết kế và phát triển nội dung cho các khóa học trực tuyến. Họ học hỏi từ các đồng nghiệp và tích luỹ kinh nghiệm trong việc sử dụng công nghệ và phần mềm E-Learning.
Từ 2-4 Năm Kinh Nghiệm: Chuyên gia phát triển E-Learning:
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đầy đủ, Chuyên viên phát triển E-Learning có thể tiến lên vị trí Chuyên gia phát triển E-Learning. Ở vị trí này, họ thường có trách nhiệm lãnh đạo các dự án phát triển E-Learning lớn hơn, đảm bảo chất lượng và hiệu suất của các khóa học.
Từ 5 Năm Trở lên Kinh Nghiệm: Trưởng nhóm phát triển E-Learning:
Với kinh nghiệm và thành công trong quản lý dự án và phát triển nội dung, một Chuyên viên phát triển E-Learning có thể thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm phát triển E-Learning. Với vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo một nhóm nhân viên và đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng tiến độ và đạt hiệu suất cao.
Từ 8+ Năm Kinh Nghiệm: Quản lý phát triển E-Learning:
Là bước thăng tiến cao nhất trong lĩnh vực phát triển E-Learning, vị trí Quản lý phát triển E-Learning đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng quản lý dự án và nhân sự cao cấp. Quản lý phát triển E-Learning có trách nhiệm định hình và triển khai chiến lược phát triển E-Learning của tổ chức, đảm bảo sự phát triển và tiến bộ liên tục trong lĩnh vực này.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến này có thể biến đổi tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức và yêu cầu cụ thể của từng công ty hoặc tổ chức. Đồng thời, việc tiến lên trong sự nghiệp cũng phụ thuộc vào nỗ lực cá nhân và khả năng học hỏi và phát triển bản thân của mỗi cá nhân.