Tweet
Facebook
Copy Link
- Thực hiện bảo trì khuôn mẫu, thiết bị dụng cụ theo kế hoạch.
- Giải quyết những vấn đề liên quan đến việc bảo trì, sửa chữa, chế tạo máy móc khuôn mẫu, chế tạo cơ khí.
- Thực hiện sản xuất, kiểm tra và bàn giao sản phẩm gia công cơ khí theo đúng kế hoạch tiến độ.
- Kiểm tra, giám sát hoạt động của người sử dụng thiết bị, khuôn mẫu.- Tốt nghiệp Trung cấp: Cơ khí, điện.
- Có kinh nghiệm trong công việc tương tự ít nhất 1 năm.
- Am hiểu về khuôn mẫu, thiết bị ngành nhựa.
- Có sức khỏe tốt, chủ động trong công việc.- Có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ và phát triển bản thân;
- Chế độ lương, thưởng lễ, Tết và hàng năm hấp dẫn;
- Công ty có xe đưa đón (TP.HCM Quận 6 - Long An);
- Cung cấp thiết bị làm việc cho nhân viên;
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm;
- Làm việc từ T2 - T6 ( 7g30 - 16g00).
Tiền thân là doanh nghiệp Nhà Nước, được thành lập từ năm 1977, cổ phần hóa năm 2004, Công Ty Cổ Phần Nhựa Bình Minh hiện là một doanh nghiệp nhựa hàng đầu và có uy tín trong ngành công nghiệp nhựa vật liệu xây dựng Việt Nam. Nhựa Bình Minh chuyên sản xuất và cung ứng các loại ống, phụ tùng nối ống nhựa đạt tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế gồm: ống và phụ tùng uPVC, HDPE gân thành đôi, ống gân PE, HDPE, PP-R,.. Nhựa Bình Minh là doanh nghiệp được đánh giá công bố ngay từ lần đầu và duy trì liên tục trong Top 100 Doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam cho đến nay. 19 năm liền được người tiêu dùng bình chọn “Hàng Việt Nam chất lượng cao”.
Sản phẩm đạt giải thưởng: Huân chương Độc Lập hạng Nhì, hạng Ba và Huân chương Lao Động hạng Nhất, hạng Nhì, hạng Ba. 19 năm liền được người tiêu dùng bình chọn “Hàng Việt Nam chất lượng cao”.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/24;
Các hoạt động ngoại khóa
- CLB thể thao
- Du lịch 1 lần trong 1 năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1977, thành lập ngày 16/11/1977 theo mô hình công tư hợp doanh trên cơ sở sáp nhập Công ty Ống Nhựa Hóa Học Việt Nam (KEPIVI) và Công ty Nhựa Kiều Tinh. Tại thời điểm này, Nhà máy trực thuộc Tổng Công ty Công nghệ phẩm – Bộ Công nghiệp nhẹ chuyên sản xuất các loại sản phẩm nhựa dân dụng và một số sản phẩm ống kèm phụ kiện ống nhựa.
- Năm 1986, Nhựa Bình Minh được Quỹ nhi đồng Unicef của Liên Hiệp Quốc Tổ chọn làm đối tác chính thức sản xuất và cung cấp ống nhựa uPVC phục vụ chương trình nước sạch nông thôn của Unicef tại Việt Nam.
- Năm 1990, Chính thức đăng ký bảo hộ độc quyền nhãn hiệu hàng hóa, thương hiệu và logo Nhựa Bình Minh tại Việt Nam. Hệ thống phân phối sản phẩm của Nhựa Bình Minh bắt đầu được hình thành.
- Năm 1994, Đổi tên thành CÔNG TY NHỰA BÌNH MINH, là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Bộ Công nghiệp nhẹ. Doanh nghiệp đầu tiên trong cả nước ứng dụng công nghệ tiên tiến Dry Blend để sản xuất ống nhựa uPVC đến đường kính 400mm trực tiếp từ nguyên liệu bột compound.
- Năm 1999, Khánh thành Nhà máy 2 - diện tích 20.000 m2 tại Bình Dương với trang thiết bị hiện đại của các nước Châu Âu - đánh dấu một bước phát triển về quy mô và năng lực sản xuất của Công ty.
- Năm 2000, Được cấp chứng nhận Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001.
- Năm 2002, Lần đầu tiên đưa ra thị trường sản phẩm ống HDPE trơn và ống PE gân thành đôi. Hoàn tất đầu tư kho bãi mở, rộng diện tích Nhà máy 2 lên 30.000m2.
- Năm 2004, Sau cổ phần hóa, Công ty chính thức hoạt động dưới tên gọi CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA BÌNH MINH. Đây là cột mốc cực kỳ quan trọng đánh dấu sự thay đổi cơ bản về cơ chế hoạt động của Công ty, tạo tiền đề cho các phát triển vượt bậc về sau. Công ty đầu tư thiết bị và mở rộng diện tích Nhà máy 2 lên 50.000m2
- Năm 2006, Cổ phiếu của Công ty chính thức được giao dịch trên sàn HOSE với mã chứng khoán BMP.
- Ngày 21/12/2007, Khánh thành Công ty TNHH MTV Nhựa Bình Minh miền Bắc tại Hưng Yên, thương hiệu Nhựa Bình Minh chính thức tham gia chinh phục thị trường phía Bắc.
- Năm 2008, Công ty mua và nắm giữ 29% cổ phần của Công ty cổ phần Nhựa Đà Nẵng với mục đích phát triển mạnh thương hiệu Nhựa Bình Minh tại miền Trung và Cao Nguyên.
- Năm 2009, Sản phẩm ống PP-R chịu nhiệt được chính thức đưa ra thị trường. Sản xuất ống uPVC đường kính đến 630mm.
- Năm 2010, Ký hợp đồng thuê hơn 155.000 m2 đất tại Khu Công Nghiệp Vĩnh Lộc 2 – Bến Lức - tỉnh Long An cho dự án xây dựng Nhà máy Bình Minh Long An.Là Doanh nghiệp đầu tiên sản xuất thành công ống HDPE có đường kính 1.200mm lớn nhất Việt Nam tại NBM.
- Năm 2012, Áp dụng Hệ thống Quản lý môi trường ISO 14001. Triển khai dự án công nghệ thông tin “Hoạch định tổng thể nguồn lực doanh nghiệp (ERP) – Oracle E-Business Suite”.
- Năm 2013, Chứng nhận hợp quy cho các sản phẩm theo quy chuẩn của Bộ Xây dựng. Tăng vốn điều lệ lên 454.784.800.000 đồng.
- Năm 2014, Khởi công xây dựng Nhà máy mới tại Long An. Áp dụng chính thức (Go-live) hệ thống ERP tại Công ty.
- Ngày 18/11/2015, Khánh thành Nhà máy Bình Minh Long An. Triển khai thành công 05 phân hệ ERP tại Công ty, các Chi nhánh và Công ty con.
- Năm 2016, Khởi công xây dựng giai đoạn II Nhà máy Bình Minh Long An.
- Năm 2018, Trở thành Công ty thành viên thuộc Tập đoàn SCG Thailand - một tập đoàn công nghiệp hàng đầu Đông Nam Á. Tiếp cận một tập đoàn lớn với nhiều kinh nghiệm và công nghệ quản trị hiện đại, Nhựa Bình Minh có điều kiện rất thuận lợi để trao đổi, hợp tác, nâng cao năng lực và hiệu quả trong quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh tại Việt Nam. Đạt Giải thưởng Chất lượng Châu Á Thái Bình Dương
- Năm 2019, Tiến hành triển khai tái cấu trúc tổ chức Công ty và tái cấu trúc hệ thống phân phối theo hướng năng động và phù hợp hơn trong môi trường cạnh tranh. Được vinh doanh là doanh nghiệp có môi trường Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2019” do tạp chí HR Asia công bố
- Năm 2020, Danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu Thành phố Hồ Chí Minh 2020”. Giải thưởng “Thương hiệu vàng Thành phố Hồ Chí Minh 2020”, Chứng nhận “Sản phẩm công nghiệp và công nghiệp hỗ trợ tiêu biểu Thành phố Hồ Chí Minh 2020” do Thành phố Hồ Chí Minh trao tặng. Triển khai mô hình Quản lý Chuỗi Cung ứng (SCM) để tối ưu hóa nguồn lực khai thác nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất và kinh doanh
- Năm 2021, Áp dụng thành công và hình thành chính thức Bộ phận Chuỗi cung ứng (SCM); Phát huy sự vững chãi của hệ thống quản lý hiện hành để đưa Công ty vượt qua đại dịch Covid-19 một cách chủ động và hiệu quả.
- Năm 2022, Phục hồi sản xuất kinh doanh một cách hiệu quả sau Đại dịch. Đạt lợi nhuận cao kỷ lục với quy trình Quản lý chuỗi cung ứng hiệu quả: Đặt trọng tâm vào khách hàng, Vận hành tối ưu, Mua sắm chủ động.
Mission
Cung ứng sản phẩm, dịch vụ đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Bảo đảm hài hòa các lợi ích của khách hàng, người lao động, cổ đông và xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Cơ Khí là gì?
Nhân viên cơ khí là một người làm việc trong lĩnh vực cơ khí và kỹ thuật cơ khí. Công việc của họ liên quan đến thiết kế, sản xuất, lắp ráp, bảo dưỡng và sửa chữa các sản phẩm và thiết bị cơ khí. Nhân viên cơ khí có nhiệm vụ làm cho các thiết kế trở thành hiện thực, đảm bảo rằng các sản phẩm hoạt động một cách hiệu quả và an toàn.
Mô tả công việc của Nhân viên cơ khí
Thiết Kế và Phát Triển Sản Phẩm
Sử dụng phần mềm thiết kế cơ khí như AutoCAD, SolidWorks, hoặc CATIA để tạo và chỉnh sửa các bản vẽ kỹ thuật cho thiết bị và máy móc. Thực hiện thiết kế mới hoặc cải tiến các sản phẩm hiện có, bao gồm việc tính toán và mô phỏng hiệu suất của các thiết bị.
Lắp Ráp và Sản Xuất
Thực hiện lắp ráp và cài đặt các thiết bị cơ khí và hệ thống máy móc, đảm bảo các thành phần hoạt động đúng chức năng. Theo dõi và điều chỉnh quy trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm và hiệu suất.
Bảo Trì và Sửa Chữa
Thực hiện các công việc bảo trì định kỳ cho thiết bị và hệ thống cơ khí để đảm bảo hoạt động ổn định và kéo dài tuổi thọ của thiết bị. Xác định và sửa chữa các lỗi hoặc sự cố trong thiết bị và hệ thống cơ khí, bao gồm việc thay thế các linh kiện hỏng hóc.
Phân Tích và Đánh Giá
Thực hiện các khảo sát và kiểm tra thiết bị để đánh giá tình trạng và hiệu suất, từ đó đề xuất các cải tiến nếu cần thiết. Phân tích dữ liệu từ các kiểm tra và thử nghiệm để xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề kỹ thuật và đưa ra giải pháp.
Quản Lý Dự Án và Tài Liệu
Thực hiện hoặc hỗ trợ quản lý các dự án nhỏ liên quan đến thiết kế, lắp ráp, hoặc bảo trì thiết bị. Soạn thảo và duy trì tài liệu kỹ thuật như bản vẽ thiết kế, hướng dẫn sử dụng, và báo cáo kỹ thuật.
Hỗ Trợ và Cải Tiến
Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các bộ phận khác trong công ty hoặc cho khách hàng khi cần thiết. Đề xuất các cải tiến cho quy trình làm việc, thiết kế hoặc thiết bị để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
Nhân Viên Cơ Khí có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 116 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Cơ Khí
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Cơ Khí, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Cơ Khí?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên cơ khí
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm làm việc
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan như cơ khí, kỹ thuật cơ khí, kỹ thuật chế tạo máy, hoặc các ngành kỹ thuật khác.
- Chứng chỉ bổ sung: Các chứng chỉ chuyên môn (như chứng chỉ về phần mềm thiết kế, chứng chỉ bảo trì thiết bị, v.v.) có thể là một lợi thế.
- Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cơ khí hoặc các dự án liên quan là một lợi thế. Đối với các vị trí cấp thấp hơn, có thể chấp nhận các ứng viên mới tốt nghiệp hoặc có kinh nghiệm thực tập.
- Kinh nghiệm về dự án: Kinh nghiệm tham gia vào các dự án thiết kế, lắp ráp, hoặc bảo trì thiết bị cơ khí sẽ được ưu tiên.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ Năng Kỹ Thuật: Kinh nghiệm sử dụng các phần mềm thiết kế cơ khí như AutoCAD, SolidWorks, hoặc CATIA. Hiểu biết về các loại vật liệu cơ khí và cách chúng hoạt động trong các ứng dụng khác nhau. Kỹ năng lắp ráp thiết bị cơ khí và sửa chữa các sự cố kỹ thuật.
- Kỹ Năng Phân Tích và Giải Quyết Vấn Đề: Khả năng phân tích và tính toán kết cấu để đảm bảo thiết kế đáp ứng các yêu cầu về sức mạnh và độ bền. Khả năng xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề kỹ thuật và đưa ra giải pháp hiệu quả.
- Kỹ Năng Giao Tiếp và Làm Việc Nhóm: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên và các bên liên quan. Khả năng làm việc tốt trong nhóm và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty.
- Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian và Tổ Chức: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian để hoàn thành công việc đúng tiến độ và hiệu quả. Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý các dự án nhỏ hoặc nhiệm vụ cụ thể trong quá trình làm việc.
- Tuân Thủ Quy Định và Tiêu Chuẩn: Hiểu biết và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật và quy định an toàn trong quá trình làm việc. Đảm bảo chất lượng công việc và tính chính xác trong các bản vẽ thiết kế và lắp ráp.
- Tinh Thần Học Hỏi và Đổi Mới: Sẵn sàng cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để theo kịp sự phát triển của công nghệ và xu hướng trong ngành cơ khí. Khả năng nghĩ sáng tạo và đề xuất các cải tiến trong thiết kế và quy trình làm việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên cơ khí
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên cơ khí có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh cơ khí
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh cơ khí là một sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp đang tham gia vào chương trình thực tập trong lĩnh vực cơ khí để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và áp dụng kiến thức học được từ chương trình học vào môi trường làm việc thực tế. Vị trí này thường là một cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng dưới sự hướng dẫn của các kỹ sư và chuyên gia trong ngành.
>> Đánh giá: Ở vị trí này họ có cơ hội áp dụng kiến thức lý thuyết vào thực tế, giúp họ hiểu rõ hơn về các quy trình làm việc, công nghệ và thiết bị trong ngành cơ khí. Đây là cơ hội để học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn như thiết kế cơ khí, phân tích kỹ thuật, và vận hành máy móc. Thực tập sinh cũng có thể làm quen với các phần mềm kỹ thuật như AutoCAD, SolidWorks, hoặc CATIA.
2. Nhân viên cơ khí
Mức lương: 6 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên cơ khí là những chuyên gia làm việc trong lĩnh vực cơ khí, chịu trách nhiệm thiết kế, chế tạo, bảo trì, và sửa chữa các thiết bị và hệ thống cơ khí. Họ có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm sản xuất, xây dựng, giao thông vận tải, và nhiều ngành công nghiệp khác.
>> Đánh giá: Họ đóng vai trò tham gia vào việc thiết kế và phát triển các sản phẩm cơ khí, từ máy móc công nghiệp đến thiết bị y tế hoặc hệ thống cơ khí phức tạp. Họ thường chịu trách nhiệm bảo trì và sửa chữa máy móc, thiết bị để đảm bảo chúng hoạt động hiệu quả và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động.
3. Kỹ sư cơ khí
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Kỹ sư cơ khí là một chuyên gia trong lĩnh vực cơ khí, chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và cải thiện các sản phẩm và hệ thống cơ khí. Vai trò của họ bao gồm việc áp dụng các nguyên lý cơ khí và công nghệ để tạo ra các giải pháp thiết kế hiệu quả cho các sản phẩm, máy móc, và thiết bị. Kỹ sư thiết kế cơ khí thường làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ sản xuất, ô tô, hàng không, đến năng lượng và xây dựng.
>> Đánh giá: Đây là người chịu trách nhiệm tạo ra các thiết kế cơ khí cho sản phẩm, thiết bị hoặc hệ thống. Công việc bao gồm việc lập kế hoạch, phát triển ý tưởng, và tạo ra bản vẽ kỹ thuật và mô hình 3D. Thực hiện phân tích kỹ thuật, như phân tích kết cấu, phân tích nhiệt, và mô phỏng để đảm bảo rằng thiết kế đáp ứng các yêu cầu về hiệu suất và an toàn.
4. Chuyên viên cơ khí
Mức lương: 16 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên cơ khí là một chuyên gia trong lĩnh vực cơ khí, chuyên về việc thiết kế, phát triển, và cải thiện các sản phẩm và hệ thống cơ khí. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các giải pháp kỹ thuật sáng tạo và hiệu quả, đảm bảo rằng các thiết kế đáp ứng được yêu cầu về hiệu suất, độ bền, và tính năng. Và làm việc cùng các nhóm sản xuất và bảo trì để đảm bảo rằng các thiết kế có thể được sản xuất và duy trì một cách hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí này chịu trách nhiệm cải tiến các thiết kế hiện có để tăng hiệu suất, giảm chi phí sản xuất, và nâng cao chất lượng sản phẩm. Thực hiện các phân tích kỹ thuật, như phân tích kết cấu, mô phỏng hoạt động, và thử nghiệm để đảm bảo các thiết kế đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn.
5. Trưởng phòng cơ khí
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Trưởng phòng cơ khí là vị trí quản lý cấp cao trong bộ phận thiết kế cơ khí của một công ty hoặc tổ chức. Người đảm nhiệm vai trò này chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động thiết kế cơ khí, quản lý đội ngũ kỹ sư thiết kế, và đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện hiệu quả, đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và chiến lược của công ty.
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý đội ngũ kỹ sư thiết kế cơ khí, bao gồm việc phân công công việc, giám sát tiến độ, và đánh giá hiệu suất làm việc. Đảm bảo rằng các thiết kế đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và chất lượng của doanh nghiệp, đồng thời xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến thiết kế và sản xuất. Và cung cấp sự tư vấn kỹ thuật và hỗ trợ cho các bộ phận khác trong doanh nghiệp, bao gồm sản xuất, bảo trì, và quản lý dự án.
5 bước giúp Nhân viên cơ khí thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, và chứng chỉ liên quan để cập nhật các kỹ năng và kiến thức mới nhất trong lĩnh vực cơ khí. Ví dụ, học thêm về phần mềm thiết kế mới, kỹ thuật phân tích nâng cao, hoặc các công nghệ cơ khí mới. Ngoài các kỹ năng kỹ thuật, cũng cần cải thiện các kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý thời gian, và làm việc nhóm. Đây là những yếu tố quan trọng giúp bạn quản lý công việc hiệu quả và phối hợp tốt với các bộ phận khác.
Chủ Động và Đề Xuất Cải Tiến
Chủ động đưa ra các ý tưởng và giải pháp cải tiến quy trình, thiết kế hoặc công nghệ. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả làm việc mà còn chứng tỏ bạn có khả năng đóng góp giá trị cho tổ chức. Khi có cơ hội, hãy nhận thêm các dự án hoặc nhiệm vụ mới để mở rộng phạm vi công việc và thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý dự án.
Xây Dựng Mối Quan Hệ Tốt
Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên. Tham gia các hoạt động nội bộ, đóng góp ý kiến trong các cuộc họp, và chủ động giao tiếp để tăng cường sự hiểu biết và hợp tác. Tìm một người hướng dẫn hoặc cố vấn trong công ty để nhận được sự hỗ trợ và hướng dẫn trong việc phát triển nghề nghiệp và kỹ năng.
Đạt Được Thành Tích Nổi Bật
Đảm bảo hoàn thành công việc với chất lượng cao và đúng tiến độ. Điều này giúp xây dựng uy tín và thể hiện bạn là người đáng tin cậy. Đặt ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp cụ thể, và nỗ lực để đạt được chúng. Điều này giúp bạn chứng minh sự cam kết và khả năng đạt được kết quả.
Tìm Kiếm Cơ Hội Phát Triển
Theo dõi các cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong công ty. Đảm bảo bạn biết về các vị trí quản lý hoặc chuyên môn cao hơn và chuẩn bị cho các cơ hội đó. Cập nhật hồ sơ cá nhân và thành tích để sẵn sàng khi có cơ hội thăng tiến. Thường xuyên cập nhật và nâng cấp bản CV và hồ sơ nghề nghiệp của bạn để phản ánh các kỹ năng và thành tựu mới.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên lắp ráp đang tuyển dụng