Tweet
Facebook
Copy Link
Các ca làm việc
Mô tả công việc
- Ca làm việc: 18h- 23h (ca 5 tiếng) hoặc 18h- 22h (ca 4 tiếng) từ Thứ Hai - Chủ Nhật
- Comment chia sẻ, review dạo trên các hội nhóm, mục đích điều hướng KH đến thương hiệu
- Seeding các bài viết KOL, KOC đang quảng cáo sản phẩm công ty
Yêu cầu công việc
- Làm tối thiểu 4-5 buổi/tuần
- Có laptop cá nhân
- Ưu tiên các bạn đã có kinh nghiệm Sale, Marketing, Seeding
- Có trách nhiệm trong công việc
Quyền lợi được hưởng
-
Lương: 25k/h + phụ cấp phí giữ xe + 50k hoa hồng (khi phát sinh đơn hàng)
-
Được đào tạo chuyên môn về sản phẩm, kỹ năng
KATA đã trải qua gần 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu, sản xuất và phát triển sản phẩm phụ kiện ô tô nghiên cứu nguồn nguyên liệu dưới cam kết "sản phẩm bền vững từ cốt lõi". Đồng thời, KATA cũng không ngừng cải tiến công nghệ đổi mới nâng cao chất lượng sản phẩm, nhằm tạo ra được các giá trị mới nâng cao chất lượng cuộc sống cho người sử dụng. Đội ngũ R&D của KATA là những chuyên gia trong và ngoài nước với nhiều năm kinh nghiệm, am hiểu sản phẩm.
Trải qua quá trình nghiên cứu lâu dài, KATA quyết định sử dụng nguồn nguyên liệu PVC cao cấp, đạt chứng nhận RoHS II Châu Âu về độ an toàn tuyệt đối cho sức khỏe người tiêu dùng, để tạo ra những bộ thảm lót sàn cho xe ô tô. Thảm sở hữu kết cấu bền chắc, độ bền vượt trội. Thiết kế thông minh, phù hợp với xu hướng thời đại. Điều chúng tôi muốn hướng đến là xây dựng thương hiệu bền vững trong lòng khách hàng và trên thị trường, nên mỗi sản phẩm được tạo ra đều kết tinh từ sự tâm huyết, trí tuệ. Đảm bảo mỗi sản phẩm tới tay khách hàng đều là tuyệt vời nhất, không phụ sự kỳ vọng của người dùng.
Sự tin tưởng của các đối tác như: Tập đoàn Công Nghệ CMC, Kim Liên Group, Vinfast, Thaco Trường Hải, Hyundai, Toyota Mỹ Đình,... là minh chứng rõ ràng nhất cho chất lượng sản phẩm và dịch vụ của KATA.
Công việc của Nhân viên Seeding là gì?
Nhân viên Seeding là người chịu trách nhiệm thúc đẩy và xây dựng sự hiện diện trực tuyến của một sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu. "Seeding" ở đây có nghĩa là gieo hạt giống, tạo điều kiện để thông điệp, nội dung, hoặc thông tin liên quan đến sản phẩm được lan truyền mạnh mẽ trên các nền tảng truyền thông xã hội, diễn đàn, và các kênh trực tuyến khác. Nhân viên seeding đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tiếp thị và quảng bá. Công việc của họ bao gồm việc tìm kiếm cộng đồng trực tuyến có liên quan, tham gia vào các diễn đàn, nhóm, hoặc sự kiện trực tuyến để chia sẻ thông tin về sản phẩm. Họ tập trung vào việc tạo ra sự quan tâm và tương tác tích cực từ cộng đồng mục tiêu.
Nhân viên seeding phải có hiểu biết sâu sắc về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện. Họ cần truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và thuyết phục để thu hút sự chú ý. Sự linh hoạt là quan trọng, vì họ thường xuyên phải thích ứng với phản hồi và thách thức từ cộng đồng trực tuyến. Công việc seeding đòi hỏi sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược tiếp thị chia sẻ nội dung hấp dẫn và gây tò mò. Họ cũng phải theo dõi hiệu suất của chiến lược seeding thông qua các công cụ phân tích để đánh giá tương tác, do đó có thể điều chỉnh chiến lược một cách linh hoạt.
Mô tả công việc của Nhân viên seeding
Nghiên Cứu và Xác Định Đối Tượng Mục Tiêu
Nhân viên seeding bắt đầu công việc bằng việc nghiên cứu và xác định rõ đối tượng mục tiêu của sản phẩm hoặc dịch vụ. Họ phải hiểu rõ đặc điểm, sở thích, và nhu cầu của cộng đồng trực tuyến mà họ muốn tương tác.
Phát Triển Chiến Lược Seeding
Dựa trên thông tin thu thập được, nhân viên seeding phải phát triển một chiến lược seeding toàn diện. Điều này bao gồm lựa chọn các nền tảng truyền thông xã hội, diễn đàn, nhóm, hay blog có ảnh hưởng trong lĩnh vực cụ thể để chia sẻ thông điệp và tạo sự chú ý.
Tương Tác và Chia Sẻ Nội Dung
Một phần quan trọng của công việc seeding là tương tác tích cực trong cộng đồng trực tuyến. Nhân viên seeding phải tham gia vào các cuộc trò chuyện, thảo luận, và chia sẻ nội dung giá trị để thu hút sự chú ý và xây dựng một cộng đồng tích cực.
Quản Lý Phản Hồi và Thách Thức
Seeding không luôn diễn ra một cách suôn sẻ. Nhân viên seeding phải thường xuyên quản lý phản hồi và thách thức từ cộng đồng. Họ cần phản ứng một cách tích cực, giải quyết mọi vấn đề một cách linh hoạt để duy trì sự tích cực và tạo ra ảnh hưởng tích cực.
Đo Lường Hiệu Suất và Báo Cáo
Cuối cùng, nhân viên seeding phải theo dõi và đo lường hiệu suất của chiến lược seeding. Bằng cách sử dụng các công cụ phân tích, họ phải đánh giá tương tác, lượt xem, và tiếp xúc. Các báo cáo này giúp họ hiểu rõ sự ảnh hưởng của chiến lược và điều chỉnh nó theo hướng phù hợp.
Nhân viên Seeding có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Seeding
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Seeding, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Seeding?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên seeding
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Nhân viên Seeding tại Việt Nam cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo hiệu quả trong công việc. Trình độ bằng cấp yêu cầu là ít nhất đại học, chủ yếu trong các lĩnh vực như Tiếp Thị, Truyền Thông, hoặc các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ làm nền tảng cho kiến thức cơ bản về tiếp thị trực tuyến mà còn chứng minh khả năng học hỏi và sáng tạo.
Về kinh nghiệm, ứng viên được ưu tiên nếu có ít nhất 2 năm làm việc trong lĩnh vực Seeding hoặc Tiếp Thị Trực Tuyến. Kinh nghiệm này nên bao gồm việc phát triển chiến lược seeding hiệu quả trên các nền tảng xã hội và cộng đồng trực tuyến. Ứng viên cần có khả năng nghiên cứu đối tượng mục tiêu, tạo nội dung hấp dẫn, và tương tác tích cực để xây dựng sự quan tâm.Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thích ứng nhanh chóng với thay đổi trong môi trường trực tuyến, và kiến thức vững về công cụ phân tích là những điểm cần thiết. Ứng viên cũng cần có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm, sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề, và đam mê với lĩnh vực tiếp thị trực tuyến. Điều này giúp đảm bảo rằng Nhân viên Seeding có đủ năng lực để tạo ra ảnh hưởng tích cực và đóng góp vào chiến lược tiếp thị toàn diện của tổ chức.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Nghiên Cứu và Phân Tích: Nhân viên seeding cần có kỹ năng nghiên cứu tốt để hiểu rõ đối tượng mục tiêu và cộng đồng trực tuyến mà họ đang tương tác. Khả năng phân tích thông tin từ các nguồn khác nhau giúp họ xác định xu hướng, sở thích, và nhu cầu để xây dựng chiến lược seeding hiệu quả.
Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là yếu tố chính để thành công trong công việc seeding. Nhân viên seeding cần có khả năng diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng, sáng tạo và thuyết phục. Kỹ năng viết và nói tốt giúp họ tạo ra nội dung thú vị và tương tác tích cực với cộng đồng.
Kỹ Năng Tìm Kiếm Thông Tin: Việc tìm kiếm thông tin là một phần quan trọng của công việc seeding. Nhân viên seeding cần có khả năng nhanh chóng và chính xác trong việc thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để cập nhật kiến thức và áp dụng những xu hướng mới vào chiến lược seeding.
Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian: Seeding đòi hỏi sự quản lý thời gian hiệu quả. Nhân viên seeding phải có khả năng ưu tiên công việc, xác định nhiệm vụ ưu tiên để đạt được mục tiêu và duy trì sự linh hoạt khi đối mặt với những thách thức không ngừng trên các nền tảng trực tuyến.
Kỹ Năng Tương Tác và Xây Dựng Mối Quan Hệ: Khả năng tương tác với cộng đồng trực tuyến và xây dựng mối quan hệ là quan trọng. Nhân viên seeding cần có kỹ năng xử lý phản hồi tích cực và tiêu cực, giữ cho mối quan hệ tích cực và đồng thuận với sản phẩm hoặc thương hiệu.
Kỹ Năng Sử Dụng Công Cụ Phân Tích: Việc đo lường hiệu suất là không thể thiếu trong công việc seeding. Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích trực tuyến giúp nhân viên seeding đánh giá tương tác, theo dõi lượt xem và đo lường sự thành công của chiến lược seeding, từ đó điều chỉnh và cải thiện chiến lược theo thời gian.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên seeding
Từ 0-2 Năm Kinh Nghiệm: Nhân Viên Seeding Cơ Bản
Nhân viên seeding mới gia nhập sẽ bắt đầu với vai trò cơ bản, tập trung vào việc thực hiện chiến lược seeding dưới sự hướng dẫn của đội ngũ quản lý. Trong giai đoạn này, họ sẽ học cách nghiên cứu đối tượng mục tiêu, tạo nội dung hấp dẫn và tương tác tích cực trên các nền tảng trực tuyến.
Từ 2-4 Năm Kinh Nghiệm: Chuyên Viên Seeding
Sau khoảng 2 đến 4 năm, khi tích lũy được kinh nghiệm, nhân viên seeding có thể chuyển sang vai trò Chuyên Viên Seeding. Ở cấp độ này, họ sẽ đảm nhận các dự án seeding quy mô lớn hơn, tham gia vào quản lý chiến lược và có thêm trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Từ 5-8 Năm Kinh Nghiệm: Quản Lý Seeding
Với khoảng 5 đến 8 năm kinh nghiệm, nhân viên seeding có thể tiến lên thành vai trò Quản Lý Seeding. Trong tư cách này, họ sẽ đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc xây dựng chiến lược tiếp thị, quản lý nhóm seeding, và đối thoại trực tiếp với các bên liên quan.
Từ 8+ Năm Kinh Nghiệm: Trưởng Phòng Seeding
Các Nhân Viên Seeding xuất sắc và có kinh nghiệm lâu dài có thể tiến lên thành Trưởng Phòng Seeding. Ở vị trí này, họ sẽ định hình chiến lược tổng thể, quản lý các dự án chiến lược lớn, và có ảnh hưởng đến hướng phát triển của bộ phận seeding trong công ty.
Lộ trình thăng tiến của Nhân Viên Seeding không chỉ dựa trên năm kinh nghiệm mà còn trên khả năng thực hiện và đóng góp tích cực vào sự phát triển của chiến lược tiếp thị trực tuyến. Những người xuất sắc và đầy sáng tạo có thể nhanh chóng leo lên các bậc thang sự nghiệp trong lĩnh vực seeding.