Tweet
Facebook
Copy Link
Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline
Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự theo yêu cầu của phòng ban. Thực hiện các báo cáo và phân tích về tình hình tuyển dụng của khu vực phụ trách (bao gồm số lượng, thời gian, chi phí, chất lượng...).
Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới.Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự
Có laptop cá nhân, có phương tiện di chuyển
Kỹ năng giao tiếp tốt.Mức thu nhập hấp dẫn: từ 6 đến 9 tr/tháng (bao gồm lương cứng + KPI)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Là một trong những startup hàng đầu trong lĩnh vực E-commerce, Logistic của Việt Nam
Chuyển Phát Nhanh GHN - Công Ty CP Dịch Vụ Giao Hàng Nhanh Là công ty cung cấp dịch vụ giao hàng nhanh, đảm bảo độ chính xác, tiết kiệm thời gian, phục vụ khách hàng một cách tốt nhất. GHN là công ty giao nhận hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 2012, đầu tư nhiều nhất vào việc nâng cao hệ thống và chất lượng dịch vụ giao hàng. Tự hào là một trong những doanh nghiệp giao nhận hàng đầu Việt Nam đồng hành cùng sự phát triển của thương mại điện tử trong suốt 7 năm qua.10.000.000 đơn hàng được giao thành công mỗi tháng.Là đơn vị vận chuyển tin cậy của hơn 100.000 cửa hàng và doanh nghiệp trên toàn quốc.Là một trong những đơn vị vận chuyển sở hữu mạng lưới giao nhận lớn nhất Việt Nam với 1.000 xe tải,100.000m2 diện tích kho bãi, 2000 điểm gửi hàng toàn quốc, cùng đội ngũ 10.000 nhân viên giao nhận.Giao hàng nhanh toàn quốc 63/63 tỉnh thành, 713/713 huyện, 11.000/11.000 phường, xã.
Chính sách bảo hiểm
- Hưởng các chính sách đãi ngộ về BHYT, BHXH, BH thất nghiệp,... theo quy định của Pháp luật
- Tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch do công ty tổ chức hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2012, Công ty CP Dịch Vụ Giao Hàng Nhanh Giao hàng nhanh là Công ty giao nhận đầu tiên tại Việt Nam được thành lập
- Năm 2015, GHN chinh phục 100% 63 tỉnh thành, sở hữu mạng lưới giao nhận phủ sóng toàn quốc đến cả những hải đảo xa, ra mắt dịch vụ AhaMove, cung cấp dịch vụ giao hàng hỏa tốc 30 phút đến 4 giờ trong nội thành Hồ Chí Minh và Hà Nội.
- Năm 2017, GHN cho ra mắt Dịch vụ vận tải cho doanh nghiệp GHN Logistics, Dịch vụ kho và xử lý đơn hàng GHN Fulfillment.
- Năm 2018, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong hệ thống vận hành của GHN khi đạt khả năng xử lý 500.000 đơn hàng mỗi ngày. Nâng tầm vị thế trên thị trường khi hợp tác với hai đối tác hàng không lớn của Việt Nam là Vietnam Airline và Vietjet Air cho ra mắt dịch vụ vận tải đường hàng không. Chính thức thay đổi nhận diện thương hiệu, mang đến một hình ảnh hiện đại, trẻ trung và khác biệt.
- Năm 2019, tổng số bưu cục GHN đã chính thức vượt ngưỡng 500 bưu cục.
Mission
- Công ty giao nhận đầu tiên tại Việt Nam được thành lập với sứ mệnh phục vụ nhu cầu vận chuyển chuyên nghiệp của các đối tác Thương mại điện tử trên toàn quốc
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Cộng tác viên tuyển dụng là gì?
Cộng tác viên tuyển dụng là công việc tìm kiếm, lựa chọn, và thu thập thông tin về ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc trong một công ty hoặc tổ chức. Trong vai trò này, họ đóng vai trò trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Cộng tác viên tuyển dụng thường có nhiệm vụ xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp, phân loại ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu cụ thể, sau đó tiến hành quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể sử dụng mạng lưới của họ hoặc các kênh truyền thông để thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Ngoài ra, cộng tác viên tuyển dụng còn chịu trách nhiệm tiến hành cuộc phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên. Họ giúp giảm gánh nặng công việc cho nhà tuyển dụng chính và đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để hỗ trợ quyết định tuyển dụng.
Mô tả công việc của Cộng tác viên tuyển dụng
Xác Định Nhu Cầu Nhân Sự
Cộng tác viên tuyển dụng đầu tiên nắm bắt nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Họ tìm hiểu và thấu hiểu yêu cầu cụ thể của các vị trí cần tuyển, bao gồm cả kỹ năng, kinh nghiệm, và các yếu tố khác quan trọng.
Quảng Bá Vị Trí Tuyển Dụng
Cộng tác viên tuyển dụng sử dụng mạng lưới của mình và các kênh truyền thông để quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể viết bài đăng trên các trang web tuyển dụng, sử dụng mạng xã hội, hoặc thậm chí tận dụng các sự kiện và hội nghị ngành nghề để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.
Thu Thập Hồ Sơ và Đánh Giá Ứng Viên
Cộng tác viên tuyển dụng tiến hành thu thập hồ sơ ứng viên và thực hiện quá trình đánh giá sơ bộ. Họ đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, và đảm bảo rằng ứng viên đáp ứng đúng yêu cầu công việc.
Phát Hiện và Thu Thập Thông Tin Thị Trường
Để nắm bắt xu hướng thị trường lao động, cộng tác viên tuyển dụng theo dõi sự thay đổi trong ngành nghề và các yếu tố tác động đến việc tuyển dụng. Họ thu thập thông tin về mức lương, chính sách nhân sự, và các yếu tố khác để cung cấp tư vấn chuyên sâu cho nhà tuyển dụng.
Tư Vấn Nhà Tuyển Dụng
Cộng tác viên tuyển dụng cung cấp tư vấn chiến lược tuyển dụng cho nhà tuyển dụng, bao gồm cả các phương pháp tìm kiếm ứng viên, chiến lược quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, và đề xuất về mức lương và chính sách nhân sự.
Thực Hiện Cuộc Phỏng Vấn và Kiểm Tra Tài Liệu
Cộng tác viên tuyển dụng thực hiện cuộc phỏng vấn sơ bộ với ứng viên và kiểm tra tài liệu liên quan, bao gồm cả giấy tờ chứng minh nhận thức, bằng cấp, và các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động.
Đàm Phán và Giải Quyết Thỏa Thuận
Nếu cần, cộng tác viên tuyển dụng đàm phán về điều kiện công việc, mức lương và các điều khoản khác của hợp đồng lao động. Họ đóng vai trò trung gian để đảm bảo cả hai bên đều hài lòng với thỏa thuận cuối cùng.
Báo Cáo và Đánh Giá Hiệu Suất
Cuối cùng, cộng tác viên tuyển dụng thường báo cáo và đánh giá hiệu suất của chiến lược tuyển dụng. Họ đề xuất cải tiến, điều chỉnh chiến lược, và đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng ngày càng trở nên hiệu quả và linh hoạt hơn.
Cộng tác viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
26 - 39 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Cộng tác viên tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Cộng tác viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng tác viên tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên kỹ thuật điện tử
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Cộng tác viên tuyển dụng cần phải sở hữu một sự kết hợp đặc biệt của trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn để có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả. Thường xuyên, họ được yêu cầu có bằng cử nhân hoặc cao học trong các ngành như Quản lý Nhân Sự, Tâm Lý Học, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan. Trình độ học vấn cao giúp cộng tác viên tuyển dụng có cái nhìn rộng và hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc quản lý nhân sự, tâm lý ứng xử, và chiến lược tuyển dụng. Ngoài ra, việc có kiến thức vững về các quy trình tuyển dụng và luật lao động là quan trọng để đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định pháp luật. Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự. Cộng tác viên tuyển dụng thường được ưu tiên nếu họ có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trực tiếp liên quan đến quy trình tuyển dụng, đặc biệt là trong việc quản lý toàn bộ chuỗi cung ứng nhân sự từ việc xác định nhu cầu đến lựa chọn và đánh giá ứng viên.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Giao Tiếp: Cộng tác viên tuyển dụng cần phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để hiệu quả trong việc tương tác với ứng viên và nhà tuyển dụng. Sự rõ ràng, chân thành, và khả năng lắng nghe tốt giúp họ hiểu rõ yêu cầu công việc và mong muốn của ứng viên, đồng thời truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ Năng Tư Duy Phân Tích: Khả năng phân tích thông tin từ hồ sơ ứng viên và định rõ yêu cầu công việc là một kỹ năng quan trọng. Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng đánh giá và so sánh kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cá nhân để chọn lựa những ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu công việc.
Kỹ Năng Tìm Kiếm và Quảng Bá: Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả. Sử dụng các công cụ tìm kiếm trực tuyến, mạng lưới xã hội, và kỹ năng quảng bá thông tin vị trí tuyển dụng giúp họ thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ với cộng đồng chuyên ngành.
Kỹ Năng Đàm Phán và Thuyết Phục: Trong quá trình đàm phán với ứng viên và nhà tuyển dụng, cộng tác viên tuyển dụng cần có kỹ năng đàm phán mạnh mẽ và khả năng thuyết phục. Điều này giúp họ đạt được thỏa thuận với ứng viên về điều kiện lao động và xây dựng mối quan hệ đối tác vững chắc.
Kỹ Năng Sử Dụng Công Nghệ: Việc sử dụng hiệu quả các công cụ và hệ thống quản lý tuyển dụng là quan trọng. Cộng tác viên tuyển dụng cần làm quen với các phần mềm quản lý ứng viên, hệ thống đánh giá, và các công nghệ mới nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tăng cường khả năng tìm kiếm ứng viên.
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên tuyển dụng
Từ 0 - 1 năm kinh nghiệm: Cộng tác viên Tuyển dụng Trung Cấp
Ban đầu, khi mới gia nhập lĩnh vực, cộng tác viên tuyển dụng thường bắt đầu ở vị trí cơ bản. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cơ bản về quy trình tuyển dụng, kỹ năng tìm kiếm ứng viên, và cách quảng bá vị trí tuyển dụng. Các nhiệm vụ chủ yếu liên quan đến thu thập hồ sơ, đánh giá sơ bộ, và học hỏi từ đội ngũ quản lý và đồng nghiệp.
Từ 1 - 5 năm kinh nghiệm: Chuyên Viên Tư vấn Nhân Sự
Với thêm kinh nghiệm và thành tựu, cộng tác viên tuyển dụng có thể chuyển đến vị trí chuyên viên tư vấn nhân sự. Tại đây, nhiệm vụ của họ có thể mở rộng hơn, bao gồm tư vấn về chiến lược nhân sự, phân tích thị trường lao động, và đóng góp vào các dự án quản lý nhân sự toàn diện.
Từ 5 - 8 năm kinh nghiệm: Quản Lý Tuyển Dụng
Cộng tác viên tuyển dụng có thể thăng tiến lên vị trí quản lý tuyển dụng, trong đó họ có trách nhiệm lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Nhiệm vụ của họ bao gồm phát triển chiến lược tuyển dụng, quản lý nguồn nhân lực, và định hình chính sách nhân sự của tổ chức.
Từ 8 năm kinh nghiệm trở lên: Giám Đốc Nhân Sự
Với kinh nghiệm lâu dài và thành tích xuất sắc, cộng tác viên tuyển dụng có thể leo lên vị trí giám đốc nhân sự. Tại đây, họ đóng vai trò quyết định chiến lược nhân sự, đối mặt với những thách thức quản lý lớn và thường xuyên tương tác với cấp lãnh đạo cao cấp để định hình chiến lược tổng thể của tổ chức.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Thêm vào đó, việc liên tục học hỏi và phát triển kỹ năng sẽ giúp cộng tác viên tuyển dụng đạt được những mức thăng tiến cao hơn trong sự nghiệp của họ.