Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Lên kế hoạch và đề xuất các chiến lược tuyển dụng hiệu quả , ổn định lâu dài
Tiếp nhận các vị trí tuyển dụng: nhân viên và cấp quản lý từ các phòng ban và cấp trên: CSKH, Inbound và Outbound (tuyển Mass), Telesale (tuyển Mass), Teamlead, QA ngành Thương mại điện tử, ..và các vị trí Back Office.
Telesale ứng viên từ data tất cả các nguồn, thực hiện Phỏng vấn qua điện thoại và hướng dẫn ứng viên tới tham dự phỏng vấn trực tiếp.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm ít nhất 3 tháng về Tuyển dụng, Nhân sự
Kỹ năng đăng tuyển dụng, sơ vấn ứng viên qua điện thoại
Có laptop để hỗ trợ công việc
Độ tuổi: 18 – 35.
Quyền lợi
Trao đổi thêm khi tham gia phỏng vần trực tiếp
Thu nhập KHÔNG GIỚI HẠN
Có nhiều cơ hội phát triển, học hỏi thêm kinh nghiệm trong môi trường năng động trẻ trung.
Mức thưởng hoa hồng Thỏa thuận theo năng lực
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-11 17:05:03
Công ty Cổ phần BPO Mắt Bão là một trong những nhà cung cấp dịch vụ quy trình Kinh doanh tốt nhất tại Việt Nam. Mắt Bão BPO được biết đến với dịch vụ chuyên nghiệp, đa dạng cùng nền văn hóa doanh nghiệp đặc sắc với hơn 5000 nhân sự trên cả nước. Tại Mắt Bão BPO, Chúng tôi cung cấp các dịch vụ sau: - Chăm sóc khách hàng – Call Center - Thuê ngoài nhân sự - Quản lý tòa nh Mắt Bão BPO quy trình kinh doanh chuyên biệt dựa trên nền tảng “Hợp tác – Chuyên nghiệp – Cùng phát triển”. Với kinh nghiệm chuyên môn sâu sắc, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, quy mô trên cả nước, Mắt Bão BPO định hướng phát triển bền vững và duy trì chất lượng dịch vụ tốt - Tầm nhìn: Hướng tới “Công Ty Số 1 Việt Nam Về Dịch Vụ BPO” -
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2014
Mission
Sứ mệnh: Nỗ lực trở thành cộng sự đắc lực, đồng hành và đem lại giá trị cho khách hàng doanh nghiệp - Giá trị cốt lõi: Tin cậy – Tận tâm – Tôn trọng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Cộng tác viên tuyển dụng là gì?
Cộng tác viên tuyển dụng là công việc tìm kiếm, lựa chọn, và thu thập thông tin về ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc trong một công ty hoặc tổ chức. Trong vai trò này, họ đóng vai trò trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Cộng tác viên tuyển dụng thường có nhiệm vụ xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp, phân loại ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu cụ thể, sau đó tiến hành quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể sử dụng mạng lưới của họ hoặc các kênh truyền thông để thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Ngoài ra, cộng tác viên tuyển dụng còn chịu trách nhiệm tiến hành cuộc phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên. Họ giúp giảm gánh nặng công việc cho nhà tuyển dụng chính và đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để hỗ trợ quyết định tuyển dụng.
Mô tả công việc của Cộng tác viên tuyển dụng
Xác Định Nhu Cầu Nhân Sự
Cộng tác viên tuyển dụng đầu tiên nắm bắt nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Họ tìm hiểu và thấu hiểu yêu cầu cụ thể của các vị trí cần tuyển, bao gồm cả kỹ năng, kinh nghiệm, và các yếu tố khác quan trọng.
Quảng Bá Vị Trí Tuyển Dụng
Cộng tác viên tuyển dụng sử dụng mạng lưới của mình và các kênh truyền thông để quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể viết bài đăng trên các trang web tuyển dụng, sử dụng mạng xã hội, hoặc thậm chí tận dụng các sự kiện và hội nghị ngành nghề để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.
Thu Thập Hồ Sơ và Đánh Giá Ứng Viên
Cộng tác viên tuyển dụng tiến hành thu thập hồ sơ ứng viên và thực hiện quá trình đánh giá sơ bộ. Họ đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, và đảm bảo rằng ứng viên đáp ứng đúng yêu cầu công việc.
Phát Hiện và Thu Thập Thông Tin Thị Trường
Để nắm bắt xu hướng thị trường lao động, cộng tác viên tuyển dụng theo dõi sự thay đổi trong ngành nghề và các yếu tố tác động đến việc tuyển dụng. Họ thu thập thông tin về mức lương, chính sách nhân sự, và các yếu tố khác để cung cấp tư vấn chuyên sâu cho nhà tuyển dụng.
Tư Vấn Nhà Tuyển Dụng
Cộng tác viên tuyển dụng cung cấp tư vấn chiến lược tuyển dụng cho nhà tuyển dụng, bao gồm cả các phương pháp tìm kiếm ứng viên, chiến lược quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, và đề xuất về mức lương và chính sách nhân sự.
Thực Hiện Cuộc Phỏng Vấn và Kiểm Tra Tài Liệu
Cộng tác viên tuyển dụng thực hiện cuộc phỏng vấn sơ bộ với ứng viên và kiểm tra tài liệu liên quan, bao gồm cả giấy tờ chứng minh nhận thức, bằng cấp, và các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động.
Đàm Phán và Giải Quyết Thỏa Thuận
Nếu cần, cộng tác viên tuyển dụng đàm phán về điều kiện công việc, mức lương và các điều khoản khác của hợp đồng lao động. Họ đóng vai trò trung gian để đảm bảo cả hai bên đều hài lòng với thỏa thuận cuối cùng.
Báo Cáo và Đánh Giá Hiệu Suất
Cuối cùng, cộng tác viên tuyển dụng thường báo cáo và đánh giá hiệu suất của chiến lược tuyển dụng. Họ đề xuất cải tiến, điều chỉnh chiến lược, và đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng ngày càng trở nên hiệu quả và linh hoạt hơn.
Cộng tác viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
26 - 39 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Cộng tác viên tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Cộng tác viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng tác viên tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên kỹ thuật điện tử
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Cộng tác viên tuyển dụng cần phải sở hữu một sự kết hợp đặc biệt của trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn để có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả. Thường xuyên, họ được yêu cầu có bằng cử nhân hoặc cao học trong các ngành như Quản lý Nhân Sự, Tâm Lý Học, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan. Trình độ học vấn cao giúp cộng tác viên tuyển dụng có cái nhìn rộng và hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc quản lý nhân sự, tâm lý ứng xử, và chiến lược tuyển dụng. Ngoài ra, việc có kiến thức vững về các quy trình tuyển dụng và luật lao động là quan trọng để đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định pháp luật. Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự. Cộng tác viên tuyển dụng thường được ưu tiên nếu họ có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trực tiếp liên quan đến quy trình tuyển dụng, đặc biệt là trong việc quản lý toàn bộ chuỗi cung ứng nhân sự từ việc xác định nhu cầu đến lựa chọn và đánh giá ứng viên.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Giao Tiếp: Cộng tác viên tuyển dụng cần phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để hiệu quả trong việc tương tác với ứng viên và nhà tuyển dụng. Sự rõ ràng, chân thành, và khả năng lắng nghe tốt giúp họ hiểu rõ yêu cầu công việc và mong muốn của ứng viên, đồng thời truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ Năng Tư Duy Phân Tích: Khả năng phân tích thông tin từ hồ sơ ứng viên và định rõ yêu cầu công việc là một kỹ năng quan trọng. Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng đánh giá và so sánh kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cá nhân để chọn lựa những ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu công việc.
Kỹ Năng Tìm Kiếm và Quảng Bá: Cộng tác viên tuyển dụng cần có khả năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả. Sử dụng các công cụ tìm kiếm trực tuyến, mạng lưới xã hội, và kỹ năng quảng bá thông tin vị trí tuyển dụng giúp họ thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ với cộng đồng chuyên ngành.
Kỹ Năng Đàm Phán và Thuyết Phục: Trong quá trình đàm phán với ứng viên và nhà tuyển dụng, cộng tác viên tuyển dụng cần có kỹ năng đàm phán mạnh mẽ và khả năng thuyết phục. Điều này giúp họ đạt được thỏa thuận với ứng viên về điều kiện lao động và xây dựng mối quan hệ đối tác vững chắc.
Kỹ Năng Sử Dụng Công Nghệ: Việc sử dụng hiệu quả các công cụ và hệ thống quản lý tuyển dụng là quan trọng. Cộng tác viên tuyển dụng cần làm quen với các phần mềm quản lý ứng viên, hệ thống đánh giá, và các công nghệ mới nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tăng cường khả năng tìm kiếm ứng viên.
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên tuyển dụng
Từ 0 - 1 năm kinh nghiệm: Cộng tác viên Tuyển dụng Trung Cấp
Ban đầu, khi mới gia nhập lĩnh vực, cộng tác viên tuyển dụng thường bắt đầu ở vị trí cơ bản. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cơ bản về quy trình tuyển dụng, kỹ năng tìm kiếm ứng viên, và cách quảng bá vị trí tuyển dụng. Các nhiệm vụ chủ yếu liên quan đến thu thập hồ sơ, đánh giá sơ bộ, và học hỏi từ đội ngũ quản lý và đồng nghiệp.
Từ 1 - 5 năm kinh nghiệm: Chuyên Viên Tư vấn Nhân Sự
Với thêm kinh nghiệm và thành tựu, cộng tác viên tuyển dụng có thể chuyển đến vị trí chuyên viên tư vấn nhân sự. Tại đây, nhiệm vụ của họ có thể mở rộng hơn, bao gồm tư vấn về chiến lược nhân sự, phân tích thị trường lao động, và đóng góp vào các dự án quản lý nhân sự toàn diện.
Từ 5 - 8 năm kinh nghiệm: Quản Lý Tuyển Dụng
Cộng tác viên tuyển dụng có thể thăng tiến lên vị trí quản lý tuyển dụng, trong đó họ có trách nhiệm lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Nhiệm vụ của họ bao gồm phát triển chiến lược tuyển dụng, quản lý nguồn nhân lực, và định hình chính sách nhân sự của tổ chức.
Từ 8 năm kinh nghiệm trở lên: Giám Đốc Nhân Sự
Với kinh nghiệm lâu dài và thành tích xuất sắc, cộng tác viên tuyển dụng có thể leo lên vị trí giám đốc nhân sự. Tại đây, họ đóng vai trò quyết định chiến lược nhân sự, đối mặt với những thách thức quản lý lớn và thường xuyên tương tác với cấp lãnh đạo cao cấp để định hình chiến lược tổng thể của tổ chức.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Thêm vào đó, việc liên tục học hỏi và phát triển kỹ năng sẽ giúp cộng tác viên tuyển dụng đạt được những mức thăng tiến cao hơn trong sự nghiệp của họ.