Tweet
Facebook
Copy Link
Giám đốc công nghệ là người lãnh đạo bộ phận công nghệ thông tin và đưa ra các định hướng chiến lược, giải pháp và chính sách nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Xây dựng chiến lược/ kế hoạch công nghệ thông tin:
Xây dựng tầm nhìn và chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với định hướng, chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng kế hoạch triển khai đáp ứng với chiến lược kinh doanh theo từng thời kỳ.
Đề xuất/ quyết định triển khai các dự án CNTT nhằm đảm bảo việc vận hành ổn định của hệ thống/ hỗ trợ kinh doanh.
Truyền thông chiến lược công nghệ của tổ chức tới từng bộ phận, phòng ban, nhân viên của công ty.
Tham mưu/ đề xuất/ tư vấn cho ban lãnh đạo cấp cao về xu hướng công nghệ có tác động đến chiến lược kinh doanh.
2. Xây dựng chính sách và tiêu chuẩn công nghệ thông tin
Thiết lập chính sách và khung quản trị CNTT.
Lập kế hoạch thuê ngoài đối với các đối tác cung cấp dịch vụ CNTT.
Xây dựng và duy trì các cam kết mức độ dịch vụ (SLA), chính sách, tiêu chuẩn về CNTT.
Thiết lập các mục tiêu và chỉ số hiệu suất (KPI) cho các bộ phận CNTT.
3. Cải tiến/ thúc đẩy hoạt động
Nhận diện/ đề xuất/ cải tiến và tự động hóa các quy trình CNTT.
Phát triển chiến lược và hướng dẫn để triển khai các thay đổi và/hoặc cải tiến quy trình CNTT.
Xây dựng môi trường cởi mở, thúc đẩy sự sáng tạo trong công nghệ.
Nâng cao nhận thức và sự hiểu biết về CNTT trong tổ chức.
4. Phối hợp với các bên liên quan
Xây dựng mối quan hệ với các bộ phận/ phòng ban/ khối trong công ty nhằm triển khai các mục tiêu chung của tổ chức.
Quản lý/ đánh giá về thứ tự ưu tiên của việc triển khai với bộ phận CNTT.
Truyền thông về chiến lược/ tầm nhìn/ định hướng công nghệ của tổ chức.
Thúc đẩy tầm nhìn của công nghệ với kinh doanh.
5. Quản lý rủi ro vận hành và phát triển công nghệ thông tin:
Xây dựng các báo cáo đánh giá về rủi ro trong vận hành/ phát triển và quản trị hoạt động CNTT.
Đưa ra các phương án nhằm giảm thiểu rủi ro trong vận hành/ phát triển/ quản trị.
Xây dựng chiến lược quản lý rủi ro, khắc phục sự cố và duy trì hoạt động kinh doanh.
Tư vấn, đánh giá chính sách CNTT phù hợp với quy định của Luật hiện hành.
6. Quản lý con người và tổ chức:
Đánh giá/ xem xét các chiến lược, chính sách và mục tiêu hoạt động của các bộ phận/ phòng ban, dự án triển khai.
Xây dựng chiến lược về việc quy hoạch/ sử dụng các tài nguyên công nghệ (tài sản vô hình/ hữu hình về công nghệ).
Rà soát/ tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên công nghệ.
Giám sát việc triển khai lộ trình đào tạo cho các nhóm nhân sự.
Thiết lập các chỉ số hiệu suất để đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và phát triển.
Xây dựng/ triển khai chương trình nhân sự tiềm năng cho các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong tương lai.Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính, hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm ở vai trò Lãnh đạo/ Quản lý bộ phận công nghệ thông tin ở các tổ chức ngân hàng/ tài chính/ bảo hiểm.
Có kiến thức/ kinh nghiệm chuyên sâu trong việc xây dựng, phát triển,vận hành, quản trị rủi ro hệ thống công nghệ thông tin tại các tổ chức ngân hàng/ tài chính/ chứng khoán.
Có khả năng lãnh đạo và dẫn dắt đội ngũ hướng tới kết quả chung.
Có khả năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả với các bộ phận liên quan.
Có tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Có khả năng thích ứng với sự cải tiến, chuyển đổi của tổ chức.
Có khả năng làm việc, giao tiếp bằng tiếng anh đối với các đối tác nước ngoài.1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính/thương mại chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Nhận lại phần thu nhập đã khấu trừ nếu đạt thử việc (Thời gian thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương); xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.
Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Bưu điện (PTI) được thành lập vào ngày 01/08/1998 theo quyết định số 160/TTg của Thủ tướng Chính phủ. PTI là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ. Đây là doanh nghiệp bảo hiểm uổng nhiệm đầu tiên được thành lập tại Việt Nam. Công ty có trụ sở tại Hà Nội, với hơn 100 chi nhánh và văn phòng đại diện trên toàn quốc. PTI cung cấp các sản phẩm bảo hiểm như bảo hiểm ô tô, bảo hiểm tài sản, bảo hiểm du lịch và các dịch vụ bảo hiểm khác cho khách hàng. PTI luôn nỗ lực để trở thành một doanh nghiệp bảo hiểm vững mạnh trong lĩnh vực bảo hiểm và công nghệ số.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi.
- Được hưởng bảo hiểm kết hợp con người, Phúc An Sinh theo quy định của PTI.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan nghỉ mát Du lịch hàng năm
- Team Building
Lịch sử thành lập
- Ngày 01/08/1998, PTI được thành lập theo quyết định số 160/TTg của Thủ tướng Chính phủ.
- Tháng 5/2013, PTI sở hữu vị thế đầu tiên với đơn vị bảo hiểm đa kênh và bán các sản phẩm bảo hiểm tại các điểm giao dịch của Bưu điện, cũng như thông qua các đại lý, trung tâm dịch vụ.
- Năm 2016, PTI đã khai trương ứng dụng di động cho phép khách hàng mua bảo hiểm trên thiết bị di động có tên là PTI Insurance.
- Năm 2021, PTI tiếp tục đẩy mạnh đầu tư cho công nghệ thông tin để trở thành doanh nghiệp bảo hiểm vững mạnh trong lĩnh vực bảo hiểm và công nghệ số.
- Tháng 2/2022, PTI ký thỏa thuận hợp tác với Công ty VPF để đưa sản phẩm bảo hiểm của PTI vào hệ thống bán hàng điện tử của VPF.
- Tháng 5/2022, PTI ký kết thỏa thuận hợp tác với MEDLATEC Group về việc cung cấp dịch vụ bảo hiểm phía trên trang web y tế của MEDLATEC.
Mission
- PTI là doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu trong lĩnh vực bán lẻ, thực sự trở thành "Công ty bảo hiểm của cộng đồng".
- PTI cam kết đem lại cho cộng đồng những sản phẩm bảo hiểm thiết thực, chất lượng dịch vụ chuẩn mực thông qua hệ thống bán hàng và dịch vụ khách hàng phủ kín toàn quốc.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của IT Director là gì?
IT Director là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, có trách nhiệm chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của bộ phận Công nghệ thông tin (IT). IT Director thường báo cáo trực tiếp cho Ban điều hành hoặc Ban quản lý cao cấp của tổ chức. Công việc của IT Director bao gồm định hình và thực hiện chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức.
Mô tả công việc của IT Director
- Quản lý Chiến lược và Phát triển: IT Director chịu trách nhiệm định hình và triển khai chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải có khả năng xây dựng kế hoạch phát triển công nghệ thông tin dài hạn, đồng thời đảm bảo rằng các giải pháp công nghệ được tích hợp một cách hài hòa với các quy trình và nhu cầu kinh doanh tổng thể.
- Quản lý Nhân sự và Tổ chức: Một phần quan trọng của công việc của IT Director là quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự của bộ phận Công nghệ thông tin. Họ phải lãnh đạo, đào tạo và đánh giá hiệu suất của các nhân viên IT, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên để đạt được mục tiêu và tiêu chuẩn của tổ chức.
- Quản lý Dự án và Quy trình: IT Director phải điều hành và giám sát các dự án công nghệ thông tin từ khâu lập kế hoạch, triển khai đến giám sát và đánh giá. Họ phải đảm bảo rằng các dự án được thực hiện theo kế hoạch, trong phạm vi ngân sách và đáp ứng đúng thời hạn.
- Quản lý Hạ tầng và Bảo mật: IT Director cũng phải đảm bảo rằng hạ tầng công nghệ thông tin của tổ chức hoạt động một cách hiệu quả và an toàn. Điều này bao gồm cả việc quản lý mạng, máy chủ và hệ thống lưu trữ, cũng như triển khai các biện pháp bảo mật và tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
IT Director có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 2600 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp IT Director
Tìm hiểu cách trở thành IT Director, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một IT Director?
Yêu cầu tuyển dụng IT Director
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về Trình độ cho IT Director
Ứng viên có trình độ học vị cao, ít nhất là bằng cử nhân trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên sẽ được ưu xét cho những ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực tương đương. Đối với vị trí này, kiến thức vững về quản lý và chiến lược công nghệ thông tin là bắt buộc, cùng với khả năng áp dụng các nguyên tắc quản lý và quy trình công nghệ thông tin hiện đại.
Yêu cầu về Kinh nghiệm cho IT Director
Ứng viên lý tưởng cần có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao hoặc tương đương. Kinh nghiệm quản lý các dự án công nghệ thông tin lớn và phức tạp là một điểm cộng lớn. Ứng viên cần có khả năng thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo, cũng như quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong một môi trường đa dạng và động lực. Đặc biệt, kinh nghiệm trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác và nhà cung cấp cũng được đánh giá cao.
Yêu cầu về kỹ năng
Lãnh đạo và Quản lý Nhân sự
IT Director cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và hiệu quả, có khả năng tạo động lực và đồng cảm với nhóm nhân viên. Họ cũng phải có khả năng quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, bao gồm cả việc lập kế hoạch, đào tạo và đánh giá hiệu suất làm việc.
Chiến lược và Quản lý Dự án
IT Director cần có khả năng phát triển và triển khai chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức. Họ cũng cần có kỹ năng điều hành và giám sát các dự án công nghệ thông tin, từ lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá.
Kiến thức Công nghệ và Quản lý Hạ tầng
IT Director cần có kiến thức sâu rộng về công nghệ thông tin và quản lý hạ tầng công nghệ. Họ cần hiểu biết về các hệ thống và công nghệ mới nhất, cũng như các quy trình và tiêu chuẩn quản lý hạ tầng hiện đại.
Kỹ năng Giao tiếp và Đối ngoại
IT Director cần có khả năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cũng cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác ngoại vi, nhà cung cấp và các bộ phận khác trong tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của IT Director
Từ 0-1 năm kinh nghiệm: Thực tập sinh IT
Trong giai đoạn này, thực tập sinh sẽ làm quen với môi trường làm việc và các quy trình công nghệ thông tin cơ bản của công ty. Họ sẽ hỗ trợ các nhiệm vụ hàng ngày như cài đặt phần mềm, cấu hình phần cứng, và khắc phục các sự cố kỹ thuật dưới sự hướng dẫn của các nhân viên giàu kinh nghiệm. Thực tập sinh cũng sẽ học cách quản lý hệ thống và hiểu rõ về cơ sở hạ tầng IT của công ty. Mục tiêu chính là nắm bắt các kỹ năng cơ bản, phát triển khả năng giải quyết vấn đề và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp với các đồng nghiệp.
Từ 1-3 năm kinh nghiệm: Nhân viên IT
Sau khi trở thành nhân viên chính thức, họ sẽ tham gia sâu hơn vào các dự án IT của công ty. Công việc bao gồm triển khai và quản lý các hệ thống phần mềm, đảm bảo an ninh mạng, và hỗ trợ kỹ thuật cho các phòng ban khác. Nhân viên IT cũng bắt đầu tham gia vào các cuộc họp và đóng góp ý kiến về cải tiến công nghệ. Giai đoạn này giúp họ phát triển kỹ năng chuyên môn, làm việc độc lập và hiệu quả, cũng như hiểu rõ hơn về các hệ thống phức tạp và nhu cầu công nghệ của công ty.
Từ 3-5 năm kinh nghiệm: Chuyên viên IT
Với kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm, chuyên viên IT sẽ đảm nhận các dự án lớn và phức tạp hơn. Họ có trách nhiệm phân tích yêu cầu, thiết kế và triển khai các giải pháp công nghệ tiên tiến. Chuyên viên cũng sẽ đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới, giúp họ làm quen với hệ thống và quy trình làm việc. Bên cạnh đó, họ sẽ tham gia vào việc lập kế hoạch và triển khai các dự án IT chiến lược của công ty. Giai đoạn này tập trung vào việc phát triển kỹ năng quản lý dự án, lãnh đạo nhóm nhỏ và xây dựng mạng lưới chuyên môn trong và ngoài công ty.
Trên 5-7 năm kinh nghiệm: Quản lý IT
Khi trở thành quản lý, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận IT. Nhiệm vụ chính bao gồm điều phối và giám sát các dự án IT, đảm bảo các hệ thống hoạt động ổn định và an toàn. Quản lý IT cũng phải lập kế hoạch chiến lược, đưa ra các quyết định về đầu tư công nghệ và cải tiến quy trình. Họ cần đảm bảo rằng đội ngũ IT hoạt động hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu kinh doanh của công ty. Mục tiêu của giai đoạn này là phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý tài chính và xây dựng chiến lược phát triển dài hạn cho bộ phận IT.
Trên 7 năm kinh nghiệm: Giám đốc/ Quản lý cấp cao
Với hơn 7 năm kinh nghiệm, họ có thể thăng tiến lên vị trí giám đốc hoặc quản lý cấp cao. Vai trò này yêu cầu lãnh đạo và định hướng chiến lược cho toàn bộ bộ phận IT của công ty. Giám đốc IT sẽ đưa ra các quyết định quan trọng về phát triển công nghệ, quản lý ngân sách và đảm bảo các mục tiêu kinh doanh được thực hiện. Họ cũng sẽ đại diện cho bộ phận IT trong các cuộc họp cấp cao, phối hợp với các phòng ban khác để tối ưu hóa quy trình kinh doanh thông qua công nghệ. Mục tiêu của giai đoạn này là trở thành nhà lãnh đạo chiến lược với tầm nhìn xa, đảm bảo sự phát triển bền vững của bộ phận IT và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.