Tweet
Facebook
Copy Link
About Us:
Toshin Development Vietnam Limited is a Japanese real estate developer committed to fostering co-existence and co-prosperity in Vietnam.
We are seeking a highly motivated and experienced Head of Leasing Management and Marketing Department to lead our team in achieving exceptional results.
Hiring Department_Position: Leasing Management and Marketing Department_Head of Department
Working Location: Hanoi
Major Responsibilities
1. Strategic Planning and Analysis:
- Monitor and analyze market trends and competitor activity to identify and capitalize on growth opportunities.
- Give instructions to conduct thorough market research and benchmarking to inform the development and implementation of effective leasing and marketing strategies.
- Analyse and propose comprehensive merchandising plans to optimize tenant mix and rental income.
2. Leasing management:
- Oversee and manage all leasing activities for the company's multi-investment properties, including both operational and under-construction projects. Lead the leasing team in executing leasing plans and achieving revenue targets.
- Establish and manage rent policies, build rental revenue budgets for incharge projects, and monitor performance metrics like occupancy rate, revenue, and rental forecasts.
- Proactively identify high-potential new tenants to fill vacant units. Lead the leasing process, including conducting site visits, client meetings, and lease negotiations.
- Cultivate and maintain strong relationships with existing tenants and prospective tenants, ensuring their satisfaction and retention while maintaining a vibrant and cohesive tenant mix. Manage and give instructions to resolve tenant inquiries, complaints, and support requests efficiently.
- Monitor to conduct regular site checks, build renovation plans, and oversee renovation projects.
- Present leasing reports to the management level and the Board of Directors.
- Approve of lease agreements, Letter of offers, MOUs, and other legal documents.
- Participate in working with Building Management team and Asset Management teams to ensure smooth lease execution, and revenue achievement and mitigate any conflicts or risks in rental, branding, hygiene, safety, etc.
3. Marketing management:
- Conceptualize, plan, and execute integrated marketing campaigns across multiple channels, including digital, social media, email, print, events, and more. Monitor campaign performance, analyze results, and optimize strategies to maximize ROI and achieve marketing KPIs.
- Give instruction to conduct market research and analysis to identify market trends, competitive landscape, and consumer insights. Utilize data-driven insights to inform marketing strategies and decision-making, and stay abreast of industry developments and emerging trends.
- Manage marketing budgets effectively, allocating resources to prioritize high-impact initiatives and optimize spending efficiency. Monitor expenditures, track ROI, and provide regular reporting and analysis to senior leadership.
4. Team Leadership and Development:
- Clarify the issues and goals of the department in charge based on the division policy
- Establish business plans for the department. Manage progress of the department goals and business plans (understanding the current situation, guidance for improvement, direct support for practical work)
- Guide and maintain thorough compliance within the department in charge
- Create a culture in which subordinates actively cooperate and create a comfortable working environment
- Appropriately allocate staffs within the department, manage, guide and evaluate subordinate, maximize the productivity of the department. Provide effective leadership, coaching, and development opportunities for the team
- Identify and cultivate internal talent for succession planning
- Give proposals based on the actual situation of the team to the supervisors
- Promote collaboration with other departments
Other assignments: As instructed by Property Management Division General Manager.
REQUIREMENTS
- Bachelor's degree in Business/ Marketing
- At least 10 years of experience working in similar positions in relevant fields (experience in Commercial & Office Leasing and leading Marketing content for shopping mall)
- Excellent in data analysis, market analysis, budget planning, and cost control. Work well with numbers especially numbers related to revenue, expenses, leasing rent roll, marketing expenses, promotion,etc.
- Have a strong business sense, knowledge, and experience in Vietnam consumer market and Real estate field, especially retail and office market
- Good verbal and communication in both Vietnamese and English. Smooth communication in Business English.
- Have leadership and team management experience. Have excellent communication, negotiation and persuading skills.
- Able to work independently, with enthusiasm and long-term commitment to the Company
- Willing to work under high pressure
- Personal qualities: careful, honest, integrity, hardworking, responsible, well-organized, problem-solving mindset, quickly adaptable to new working environments.
BENEFITS
- Salary up to 130 M.VND (gross)
- Training and promotion opportunities
- Compulsory Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to laws
- Other private Health insurance and Accident insurance
- 13th month salary and bonus following company policy
- Annual health checks, company trips, and other team-building activities
- Other benefits (Tet gift, Mid-autumn gift, Seniority bonus, etc.)
- Work in a friendly working environment
- Working time: From Monday to Friday
OTHERS
- Selection process: Test (Logic and English) and 1 interview/presentation
- Probation period: 60 days
- Report line: Property Management Division General Manager
Toshin Development Vietnam Limited là một nhà phát triển bất động sản Nhật Bản cam kết thúc đẩy sự tồn tại và cùng phát triển ở Việt Nam. Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng Phòng Cho Thuê năng động và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ của chúng tôi đạt được kết quả cho thuê xuất sắc.
Sau khi bắt đầu hoạt động tại Singapore, chúng tôi cũng tập trung vào hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, hiện là thị trường đang tăng trưởng. Sử dụng kiến thức mà chúng tôi đã tích lũy được từ Singapore Takashimaya SC và hoạt động kinh doanh của chúng tôi với SAIGON CENTRE tại Việt Nam, cùng với sự hiện diện của tập đoàn tại khu vực này làm cơ sở, chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng hoạt động của mình với tư cách là một nhà phát triển toàn diện tại khu vực ASEAN.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Sales bất động sản là gì?
Nhân viên tư vấn/sales bất động sản là người chịu trách nhiệm tìm kiếm và phát triển các cơ hội bán hàng trong lĩnh vực bất động sản. Công việc của họ bao gồm việc tư vấn khách hàng về thị trường bất động sản, giá cả, và các dự án tiềm năng. Đồng thời, họ phải hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng để đề xuất những giải pháp phù hợp. Nhân viên tư vấn/sales bất động sản cũng thường xuyên tiếp xúc với các đối tác và nhà phát triển dự án để duy trì và mở rộng mạng lưới kinh doanh. Điều quan trọng là họ phải nắm vững thông tin về thị trường, chính sách pháp luật liên quan, và xu hướng ngành để đảm bảo sự chuyên nghiệp và tin cậy trong quá trình làm việc. Sự linh hoạt, kỹ năng giao tiếp tốt, và khả năng thuyết phục là những đặc tính quan trọng giúp nhân viên tư vấn/sales bất động sản thành công trong môi trường kinh doanh năng động và cạnh tranh.
Mô tả công việc của Nhân viên tư vấn/ sales bất động sản
Nghiên Cứu và Tìm Kiếm Cơ Hội Kinh Doanh
Nhân viên tư vấn/sales bất động sản đầu tiên phải nghiên cứu thị trường để định rõ cơ hội kinh doanh. Họ phải theo dõi xu hướng bất động sản, giá cả, và các dự án mới nổi bật. Bằng cách này, họ có thể xác định được những khu vực tiềm năng và tập trung vào việc phát triển cơ hội bán hàng.
Tư Vấn và Hỗ Trợ Khách Hàng
Một phần quan trọng của công việc là tư vấn và hỗ trợ khách hàng. Nhân viên tư vấn/sales bất động sản cần lắng nghe kỹ lưỡng để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng. Họ cung cấp thông tin chi tiết về các dự án, giải đáp mọi thắc mắc, và đề xuất những giải pháp phù hợp với mục tiêu mua bán của khách hàng.
Xây Dựng Mối Quan Hệ và Mạng Lưới Kinh Doanh
Việc xây dựng mối quan hệ là chìa khóa quan trọng trong ngành bất động sản. Nhân viên tư vấn/sales phải tạo và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, đối tác, và nhà phát triển. Họ thường tham gia vào các sự kiện ngành, hội thảo, và networking để mở rộng mạng lưới kinh doanh.
Thực Hiện Quảng Bá và Marketing
Để tăng cường khả năng tiếp cận khách hàng, nhân viên tư vấn/sales bất động sản phải thực hiện các chiến lược quảng bá và marketing. Điều này bao gồm việc sử dụng các phương tiện truyền thông, tạo nội dung quảng cáo, và phát triển chiến lược quảng bá trực tuyến.
Điều Phối Quá Trình Bán Hàng
Nhân viên tư vấn/sales chịu trách nhiệm về việc điều phối quá trình bán hàng từ khi bắt đầu đến khi giao dịch hoàn tất. Họ phải liên tục theo dõi tiến trình mua bán, giải quyết mọi vấn đề phát sinh, và đảm bảo rằng cả hai bên đều hài lòng với giao dịch.
Cập Nhật Kiến Thức và Chính Sách
Để duy trì sự chuyên nghiệp và tin cậy, nhân viên tư vấn/sales cần liên tục cập nhật kiến thức về thị trường, các chính sách và quy định mới. Điều này giúp họ thích ứng nhanh chóng với biến động của ngành và cung cấp thông tin chính xác cho khách hàng.
Sales bất động sản có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117-286 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Sales bất động sản
Tìm hiểu cách trở thành Sales bất động sản, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Sales bất động sản?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên tư vấn/ sales bất động sản
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ học vấn cho nhân viên tư vấn bất động sản thường yêu cầu bằng cấp đại học liên quan đến lĩnh vực kinh doanh, quản trị, tài chính hoặc bất động sản. Các bằng cấp như Quản trị Kinh doanh, Marketing, hoặc Bất động sản và Quản lý đều có giá trị. Một yếu tố quan trọng là kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Các nhà tuyển dụng thường mong đợi ứng viên có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn bất động sản hoặc các lĩnh vực liên quan như kinh doanh bán lẻ, quảng bá, hay quản lý dự án.Nhân viên tư vấn bất động sản cần có kiến thức sâu sắc về thị trường bất động sản, quy trình pháp lý, và xu hướng ngành. Sự hiểu biết vững về chính sách và quy định liên quan đến bất động sản cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tuân thủ.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là chìa khóa quan trọng cho nhân viên tư vấn bất động sản. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn để giải thích chi tiết về các dự án, quy trình pháp lý, và các ưu điểm của từng bất động sản. Khả năng lắng nghe tốt giúp họ hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và tư vấn một cách chân thành.
- Kỹ Năng Tư Vấn và Thuyết Phục: Tư vấn bất động sản yêu cầu khả năng thuyết phục để thuyết convinlàm cho khách hàng hiểu và tin tưởng vào giá trị của một dự án. Họ cần có khả năng chứng minh lợi ích và tiềm năng đầu tư của bất động sản một cách logic và hấp dẫn.
- Kỹ Năng Đàm Phán: Kỹ năng đàm phán là yếu tố quyết định sự thành công trong việc đạt được các thỏa thuận và hỗ trợ khách hàng trong quá trình mua bán. Nhân viên tư vấn cần biết cách đưa ra đề xuất, đồng thời linh hoạt trong việc thương lượng giá cả và điều kiện hợp đồng.
- Kiến Thức Về Bất Động Sản: Kỹ năng chuyên môn về bất động sản là không thể thiếu. Nhân viên tư vấn cần nắm vững thông tin về thị trường, giá cả, quy trình pháp lý, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến giá trị và tiềm năng đầu tư của bất động sản.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên tư vấn/ sales bất động sản
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên sales có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh Sales bất động sản
Mức lương: 6.5 - 7.5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh Sales bất động sản là vị trí dành cho những sinh viên đang theo học hoặc đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng có mong muốn tìm hiểu và trải nghiệm thực tế về công việc kinh doanh bất động sản. Các công việc chính là hỗ trợ các nhân viên Sales BĐS trong việc tìm kiếm khách hàng, giới thiệu sản phẩm, tư vấn khách hàng, tham gia các hoạt động marketing, quảng bá sản phẩm bất động sản,..
>> Đánh giá: Vị trí này cung cấp nền tảng để thực tập sinh hiểu rõ về ngành bất động sản, các quy trình giao dịch và mối quan hệ khách hàng. Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp giúp thực tập sinh phát triển kỹ năng làm việc nhóm và quản lý công việc hiệu quả.
2. Nhân viên Sales bất động sản
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên Sales bất động sản hay còn gọi là chuyên viên tư vấn bất động sản, sale BĐS, môi giới BĐS, là những người làm việc trong lĩnh vực mua bán, cho thuê nhà đất. Họ có vai trò chính là kết nối người mua và người bán, giúp giao dịch diễn ra thành công.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong ngành bất động sản, có vai trò chính trong việc tìm kiếm và phát triển các cơ hội bán hàng. Công việc cho phép tự quản lý thời gian và làm việc độc lập, phù hợp với những người có khả năng tự chủ và sáng tạo. Và là một lĩnh vực có nhu cầu ổn định từ phía người mua, do đó cơ hội việc làm cho Nhân viên sales luôn tồn tại và phát triển.
3. Chuyên viên Sales bất động sản
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên Sales bất động sản, có nhiều năm kinh nghiệm, nghiệp vụ chuyên nghiệp hơn nhân viên bất động sản, là những người làm việc trong lĩnh vực mua bán, cho thuê nhà đất. Họ có vai trò chính là kết nối người mua và người bán, giúp giao dịch diễn ra thành công. Các công việc chính là thương lượng giá bán hoặc giá thuê nhà đất giữa người mua và người bán sao cho đôi bên đều hài lòng, hỗ trợ khách hàng hoàn thiện các thủ tục pháp lý liên quan đến giao dịch mua bán, cho thuê nhà đất, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng sau khi giao dịch hoàn thành,...
>> Đánh giá: Đây là một trong những vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp bất động sản, có vai trò chủ yếu trong việc tìm kiếm và chăm sóc khách hàng, đảm bảo việc giao dịch bất động sản diễn ra thành công.
4. Trưởng nhóm Sales bất động sản
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Trưởng nhóm Sales bất động sản, hay còn gọi là Quản lý nhóm kinh doanh bất động sản, là người đứng đầu và chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên Sales BĐS. Họ có vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược bán hàng, thúc đẩy nhóm và phát triển năng lực của các thành viên. Các công việc chính cho vị trí này sẽ là lập kế hoạch và triển khai chiến lược bán hàng, quản lý và giám sát hoạt động của nhóm, đào tạo và phát triển nhân viên, tìm kiếm khách hàng tiềm năng,...
>> Đánh giá: Đây là một vị trí quan trọng và ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bất động sản. Nhu cầu tuyển dụng cho vị trí này luôn cao do sự phát triển mạnh mẽ của thị trường bất động sản Việt Nam.
5 bước giúp Nhân viên sale thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng bán hàng và giao tiếp
Học hỏi và rèn luyện các kỹ năng bán hàng cơ bản và nâng cao như giao tiếp hiệu quả, thuyết phục khách hàng, đàm phán và xử lý các đối tượng khách hàng khác nhau.
Hiểu rõ sản phẩm/dịch vụ và thị trường
Nắm vững kiến thức về sản phẩm/dịch vụ mình bán và hiểu sâu về thị trường, đối thủ cạnh tranh để có thể đưa ra các giải pháp phù hợp và giúp khách hàng đưa ra quyết định mua hàng.
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới
Phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tiềm năng, xây dựng mạng lưới liên kết trong ngành để mở rộng cơ hội kinh doanh và hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp.
Chủ động trong học hỏi và phát triển bản thân
Luôn cải thiện kiến thức chuyên môn và kỹ năng cá nhân qua việc tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, đọc sách, và học hỏi từ các đồng nghiệp có kinh nghiệm.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo và hiệu quả
Đóng góp ý tưởng và giải pháp để cải thiện quy trình làm việc, tăng hiệu quả bán hàng và cải thiện trải nghiệm của khách hàng.
Xem thêm:
Việc làm Sales admin đang tuyển dụng