Tweet
Facebook
Copy Link
Về Công ty
Best Way Corporation (eWAY) là một trong những công ty đi tiên phong trong ngành công nghệ tài chính xuyên biên giới (X-border Fintech), được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) cấp phép trực tiếp nhận và chi trả ngoại tệ từ ngày 04 tháng 07 năm 2014. Ngoài việc hợp tác với banks, post, telco, e-wallets trong lĩnh vực chuyển tiền, thanh toán quốc tế, ... tại Việt Nam, Best Way còn hợp tác với trên 40 tập đoàn đa quốc gia như Money Gram, Thunes, Remitly, PaySend, TerraPay, Euronet, Sigue, Dlocal, ..., hay với Ripple, Abra, ...
Hiện nay, do nhu cầu mở rộng và phát triển, Best Way đang tìm kiếm các ứng viên tài năng trong lĩnh vực fintech với mô tả công việc như sau:
Nhu cầu tuyển dụng
- Vị trí: HR & Accounting Internal Assistant
- Số lượng: 02 Nhân viên
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
Nghiệp vụ Hành chính:
- Thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động nhân sự: Tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ nhân sự, Bảo mật thông tin, HDLD, chấm công, tính lương,...... làm việc với các cơ quan NN liên quan về nhân sự (BHXH, Thuế, Tổng lien đoàn Lao Động,...)
- Xây dựng quy trình nhân sự (Headhunting, Interview Process, Onbroading, Training, Workplace, Benefits,...)
- Lên lịch, lên kế hoạch và tổ chức các cuộc họp, phỏng vấn, hội thảo, đào tạo cho nhân viên cũng như các sự kiện quan trọng của công ty.
- Chuẩn bị các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng và các hoạt động đào tạo.
- Tiếp nhận và xử lý mọi khiếu nại, thắc mắc của các nhân viên trong công ty. Đảm bảo thông tin được truyền đạt chính xác và kịp thời cho BLD và nhân sự.
- Hỗ trợ làm việc với các phòng ban liên quan để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp, hỗ trợ công việc các phòng ban khi có yêu cầu và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến mua sắm VPP và quản lý tài sản. Kiểm soát các chi phí hành chính văn phòng.
Nghiệp vụ kế toán nội bộ:
- Tổng hợp, kiểm soát tính hợp lệ chứng từ kế toán phát sinh tại công ty và nhập liệu
- Quản lý và thanh toán các chi phí nội bộ, công nợ, hoa hồng, hóa đơn,... lưu trữ hồ sơ chứng từ
- Lên các báo cáo quản trị, báo cáo quỹ, báo cáo hiệu quả theo yêu cầu của BLĐ
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BLD
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cao đằng/Đại học chuyên ngành Hành chính nhân sự, Văn thư, Kế toán
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
- Ngoại ngữ (Tiếng Anh): có khả năng giao tiếp tốt, đọc hiểu, soạn thảo các tài liệu, văn bản, quy trình,…. bằng tiếng Anh. Có khả năng phiên dịch trong các cuộc trao đổi, họp, hội nghị với các đối tác quốc tế.
- Trung thực, uy tín, trách nhiệm, cẩn thận, chủ động, sáng tạo, cầu tiến trong công việc, thường xuyên cập nhật kiến thức mới và có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc theo nhóm.
Quyền lợi và trách nhiệm
- Mức lương: thỏa thuận theo kinh nghiệm, năng lực chuyên môn.
- Các ứng viên trúng tuyển sẽ được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động với nhiều cơ hội thăng tiến và có nhiều cơ hội làm việc cùng với các tập đoàn lớn trong và ngoài nước.
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật (tham gia BHXH, BHYT, BHTN...).
- Được đào tạo chuyên ngành công nghệ tài chính trong lĩnh vực chuyển, thanh toán quốc tế, vv.
- Kí hợp đồng bảo mật; Chịu trách nhiệm những việc do mình gây ra trước công ty và pháp luật
Hồ sơ gồm:
- Đơn Xin Việc có dán hình & Các bằng cấp liên quan
- Khi được nhận thử việc, nộp các giấy tờ tùy thân và các bằng cấp liên quan (bản sao y)
Công ty Cổ phần Nhất Phương có tên gọi quốc tế là Best Way Corporation, viết tắt là eWAY có chuyên môn và nhiều năm kinh nghiệm trong quản lý thanh toán và thương mại điện tử.
FinFan là một thương hiệu thương mại của eWAY. Hệ thống nền tảng được xây dựng và phát triển trên nền tảng blockchain để cung cấp đầy đủ, đơn giản hóa và tăng tốc các dịch vụ tài chính xuyên biên giới như Beyond Border Neobank cho một bộ hoàn chỉnh các tính năng Tài khoản ngân hàng, Thẻ, Thanh toán, Chuyển tiền, ... & Tuân thủ. Được sự cho phép của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) - Giấy phép trực tiếp nhận và chi trả ngoại tệ số 973/GP-HCM, ngày 04 tháng 07 năm 2014(gia hạn bởi Quyết định số 49/QĐ-HCM, ngày 10/01/2017) cấp bởi Ngân hàng nhà nước Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật (tham gia BHXH, BHYT, BHTN)
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện công ty tổ chức
- Party
Lịch sử thành lập
- Ngày hoạt động: 22/09/2007
Mission
TẦM NHÌN CỦA CHÚNG TÔI
- Trở thành công ty fintech kiếm tiền vượt biên giới số 1 tại Việt Nam.
- Trong một thế giới nơi các dịch vụ mới ngày càng chạm tới mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày của chúng ta, chúng tôi cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng thông qua việc giới thiệu kịp thời những đổi mới dịch vụ tài chính xuyên biên giới X có ý nghĩa.
NHIỆM VỤ CỦA CHÚNG TA
- Để làm cho các thị trường mới nổi được hưởng lợi với tài chính X-Border
- Để tiếp tục phát triển mạnh với tư cách là một doanh nghiệp trong 5 năm tới và hơn thế nữa, chúng ta phải nhìn về phía trước, hiểu rõ các xu hướng, động lực sẽ định hình hoạt động kinh doanh của chúng ta trong tương lai và xây dựng nền tảng tuyệt vời cho các đối tác trong thế giới thực để đạt được những hoạt động kinh doanh vĩ đại.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý nhân sự là gì?
HR Assistant (tên đầy đủ là Human Resources Assistant) hay trợ lý nhân sự đảm nhận vai trò hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự xử lý các công việc, nhiệm vụ liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, tính lương, giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi nhân viên, đào tạo và và quản lý nhân tài, …
Mô tả công việc của Trợ lý nhân sự
Tuỳ thuộc vào cách quản trị và văn hóa của từng doanh nghiệp, tổ chức mà công việc của trợ lý nhân sự có thể từ đơn giản đến phức tạp.Nhưng về cơ bản, trợ lý nhân sự là người chịu trách nhiệm cho các hoạt động sau:
Hỗ trợ quy trình tuyển dụng
Trợ lý nhân sự tham gia vào các giai đoạn của quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban để thực hiện phỏng vấn. Họ có thể thực hiện các cuộc gọi mời ứng viên đến phỏng vấn và chuẩn bị tài liệu liên quan đến tuyển dụng. Hỗ trợ trong việc thực hiện kiểm tra tham chiếu và chuẩn bị hợp đồng lao động cho các ứng viên được chọn cũng là một phần của nhiệm vụ này.
Quản lý hồ sơ nhân viên
Trợ lý nhân sự chịu trách nhiệm duy trì và cập nhật hồ sơ nhân viên, bao gồm việc nhập và cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, và các tài liệu liên quan đến nhân sự. Họ cần đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ đều chính xác và được lưu trữ đúng cách theo quy định của công ty và pháp luật. Việc quản lý các tài liệu về bảo hiểm, nghỉ phép, và các quyền lợi khác của nhân viên cũng nằm trong trách nhiệm của họ.
Hỗ trợ trong các hoạt động đào tạo và phát triển
Họ hỗ trợ việc tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên. Điều này có thể bao gồm việc sắp xếp lịch đào tạo, chuẩn bị tài liệu đào tạo, và theo dõi sự tham gia của nhân viên. Trợ lý nhân sự cũng có thể tham gia vào việc đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và cung cấp phản hồi để cải tiến.
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính
Các nhiệm vụ hành chính là phần không thể thiếu trong công việc của trợ lý nhân sự. Điều này bao gồm việc xử lý các yêu cầu về nghỉ phép, kiểm tra bảng lương, và quản lý các công việc hành chính khác liên quan đến nhân sự. Họ cần phải làm việc với các hệ thống phần mềm quản lý nhân sự để đảm bảo rằng tất cả các dữ liệu được cập nhật và xử lý đúng cách.
Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề của nhân viên
Trợ lý nhân sự là người tiếp xúc đầu tiên khi nhân viên gặp phải các vấn đề hoặc có câu hỏi về các chính sách và quy trình nhân sự. Họ cần phải lắng nghe và giải quyết các vấn đề của nhân viên một cách hiệu quả, và nếu cần, chuyển tiếp các vấn đề phức tạp hơn cho các chuyên gia hoặc cấp trên trong bộ phận nhân sự. Họ cũng hỗ trợ trong việc xử lý các khiếu nại và đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết công bằng và nhanh chóng.
Trợ lý nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng Trợ lý nhân sự
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để ứng tuyển vào vị trí Trợ lý nhân sự, ứng viên thường yêu cầu có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học hoặc luật lao động. Bằng cấp này cung cấp nền tảng cơ bản về các nguyên tắc và quy trình quản lý nhân sự. Một số công ty có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn hoặc chứng chỉ chuyên môn bổ sung, tuy nhiên, điều này thường không bắt buộc cho các vị trí cấp đầu vào.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các quy định pháp lý liên quan đến lao động, chẳng hạn như luật lao động và quy định về an toàn lao động. Kiến thức về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên và các chính sách phúc lợi cũng rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế lớn, vì các công cụ này hỗ trợ trong việc theo dõi thông tin nhân sự, quản lý dữ liệu và thực hiện các nhiệm vụ hành chính. Cập nhật thông tin về các xu hướng mới và chính sách nhân sự sẽ giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn với các yêu cầu và thay đổi trong ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng đối với trợ lý nhân sự vì họ thường xuyên phải tương tác với nhân viên, ứng viên và các bộ phận khác trong công ty. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp họ truyền đạt thông tin rõ ràng và chính xác, đồng thời lắng nghe và xử lý các yêu cầu và khiếu nại của nhân viên một cách khéo léo. Khả năng viết lách tốt để soạn thảo các tài liệu nhân sự và báo cáo cũng là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng tổ chức tốt để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Họ phải quản lý hồ sơ nhân viên, xử lý các yêu cầu nghỉ phép, và phối hợp với các bộ phận khác, đồng thời đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Kỹ năng quản lý thời gian giúp họ lập kế hoạch và ưu tiên công việc hiệu quả, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giảm thiểu sai sót.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng trong vai trò của trợ lý nhân sự. Họ phải có khả năng phân tích các tình huống, tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và đề xuất giải pháp hợp lý. Điều này bao gồm việc xử lý các khiếu nại của nhân viên, giải quyết các tranh chấp hoặc vấn đề liên quan đến quy trình nhân sự. Khả năng này giúp đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm: Sự thành thạo trong việc sử dụng các công cụ công nghệ và phần mềm quản lý nhân sự là rất quan trọng. Trợ lý nhân sự cần biết cách sử dụng các phần mềm để theo dõi thông tin nhân viên, quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) cũng là điều cần thiết để tạo ra báo cáo, bảng tính và tài liệu hỗ trợ công việc.
- Kỹ năng quan sát và chú ý đến chi tiết: Trợ lý nhân sự cần có khả năng quan sát và chú ý đến chi tiết để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu và dữ liệu liên quan đến nhân sự được xử lý chính xác. Việc kiểm tra kỹ lưỡng các hồ sơ, dữ liệu và tài liệu là rất quan trọng để phát hiện và sửa chữa bất kỳ sai sót nào. Sự chú ý đến chi tiết giúp đảm bảo rằng tất cả các thông tin đều chính xác và được lưu trữ đúng cách.
Các yêu cầu khác
- Thái độ và sự cam kết: Trợ lý nhân sự cần thể hiện thái độ tích cực và sự cam kết đối với công việc. Sự chủ động trong việc học hỏi và cải thiện kỹ năng sẽ giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn với các yêu cầu của công việc và đạt được sự tín nhiệm từ các cấp trên. Một thái độ làm việc chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao là điều cần thiết để thành công trong vai trò này.
- Khả năng làm việc trong môi trường đa dạng: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và có nhiều yêu cầu khác nhau là một yêu cầu quan trọng. Trợ lý nhân sự cần phải linh hoạt và sẵn sàng làm việc với các nhóm khác nhau, cũng như xử lý các tình huống và yêu cầu đa dạng từ nhân viên và các bộ phận khác trong công ty. Khả năng làm việc trong môi trường năng động và có thể thích ứng nhanh chóng với các thay đổi là rất cần thiết.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý nhân sự
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Nhân sự | 2,5 - 5 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Trợ lý nhân sự | 10 - 20 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Chuyên viên tư vấn nhân sự | 15 - 30 triệu/tháng |
| 7 - 10 năm | Quản lý nhân sự | 25 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Trợ lý nhân sự so với các vị trí Trợ lý khác:
- Trợ lý nhân sự 10.000.000 - 20.000.000 đồng (1 tháng)
- Trợ lý hành chính 8.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Trợ lý dự án 12.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
1. Thực tập sinh Nhân sự
Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.
>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.
2. Nhân Viên Nhân Sự
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
3. Trợ lý nhân sự
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.
>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tư vấn nhân sự
Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.
5. Quản lý nhân sự
Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên
Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất
Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng