Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch
- Lập và triển khai kế hoạch hoạt động của cá nhân theo quy định (năm, quý, tháng).
2. Thực hiện công việc của bộ phận
- Đầu mối tiếp nhận các Tờ trình/Đề xuất của các Đơn vị/Bộ phận liên quan đến việc bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, biệt phái...
- Tiếp nhận, phân loại, thẩm định và đề xuất hướng xử lý với cấp có thẩm quyền cácTờ trình/Đề xuất của các Đơn vị/Bộ phận liên quan đến các vấn đề như bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, biệt phái....
- Trực tiếp quản lý cũngnhư hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát các Đơn vị trong việc quản lý hợp đồng lao động của CBNV.
- Quản lý và giải quyết quan hệ lao động giữa Ngân hàng và Người lao động đảm bảo tuân thủ các quy định của Ngân hàng và Pháp luật.
- Đầu mối phối hợp với Phòng Pháp chế và các Đơn vị/Bộ phận liên quan trong việc giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Phối hợp với Bộ phận Chính sách và Chiến lược nhân sự tổ chức xây dựng các văn bản định chế thuộc lĩnh vực Quan hệ lao động
3. Công việc khác
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, thân thiện trong nội bộ bộ phận, Phòng, Khối.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý Phòng, lãnh đạo Khối.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Luật, Nhân sự,…
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm về xử lý quan hệ lao động tại ngân hàng/các tổ chức về kinh tế, tài chính/công ty, tập đoàn quy mô lớn.
- Có kiến thức, hiểu biết về kinh tế, về hoạt động Ngân hàng thương mại và các ngành kinh tế.
- Hiểu biết về pháp luật và các quy định liên quan đến quyền lợi, chế độ của người lao động.
Hướng Dẫn Nộp Hồ Sơ
- Hoàn thiện Đơn đăng ký ứng tuyển theo mẫu định dạng file excel của Ngân hàng.
- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Khối QLNNL - Chuyên viên QHLĐ - Họ và tên ứng viên
- Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển về địa chỉ email tuyendung@lpbank.com.vn với tiêu đề thư như sau: Khối QLNNL - Chuyên viên QHLĐ- Họ và tên ứng viên
- Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
- LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.
LƯU Ý:
- Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
- Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại,...) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
- Việc tuyển dụng tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
- Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn.
- Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên lao động phổ thông là gì?
Nhân viên lao động phổ thông (Unskilled labor) dùng để chỉ nhóm lao động không có bằng cấp, chuyên môn hay nghiệp vụ cụ thể. Nhóm lao động này chủ yếu thực hiện các công việc không quá yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, nhưng cần có sức khỏe, chăm chỉ và cẩn thận trong công việc.
Mô tả công việc của nhân viên lao động phổ thông
Mặc dù lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp, nhưng có rất nhiều công việc phổ thông lương cao, ổn định, giúp người lao động có thu nhập trang trải cuộc sống và dành dụm sau này.
Công nhân
Công nhân các nhà máy sản xuất là lực lượng lao động đông đảo nhất. Hầu hết các công ty đều có thời gian đào tạo trước khi làm, không yêu cầu công nhân phải có bằng cấp cao mới được tuyển dụng.
Để làm tốt công việc này, người lao động cần có sức khỏe tốt, khéo léo và chịu được áp lực,… vì phải thường xuyên tăng ca theo yêu cầu công việc
Bảo vệ
Bảo vệ là công việc khá phổ biến. Công việc này không đòi hỏi bạn có bằng cấp mà chỉ cần người lao động có sức khỏe tốt, có kỹ năng tuần tra, canh gác đảm bảo an ninh khu vực. Khi làm công việc này, bạn sẽ được trang bị đầy đủ đồng phục và thiết bị phục vụ an ninh.
Các công ty tuyển bảo vệ thường có chính sách đào tạo, nâng cao kỹ năng mềm miễn là bạn có ý chí cầu tiến, ham học hỏi. Thường công ty sẽ ưu tiên tuyển lao động là bộ đội, công an xuất ngũ, đây cũng là công việc có nhiều nam giới ở lứa tuổi trung niên lựa chọn.
Phục vụ, nhân viên nhà hàng, quán ăn
Làm việc tại các nhà hàng, quán ăn là công việc thường thấy. Công việc này không đòi hỏi người lao động có bằng cấp kỹ năng, chỉ cần chăm chỉ, sạch sẽ, có kỹ năng giao tiếp tốt và cầu thị.
Khi làm việc tại các nhà hàng quán ăn, mức lương được tính theo giờ, theo ca kíp. Đây cũng là công việc phổ thông được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Trong quá trình làm việc, họ có thể học hỏi thêm kỹ năng để tự kinh doanh sau này.
Tài xế xe công nghệ
Tài xế rất phù hợp cho người muốn tìm việc làm tại các thành phố lớn mà không cần bằng cấp. Người lười lao động có thể chủ động sắp xếp thời gian làm việc phù hợp.
Tài xế công nghệ chỉ cần có bằng lái xe và điện thoại thông minh là có thể đăng ký tài khoản và kiếm sống từ chính chiếc xe của mình. Có rất nhiều công ty nổi tiếng như Grab, Gojek, Be,… để người lao động cân nhắc hợp tác làm việc và có thu nhập ổn định hơn.
Nhân viên giao hàng
Nhân viên giao hàng là việc làm phổ thông tương đối phù hợp với những bạn nam mong muốn tìm một công việc tự do mà không yêu cầu bằng cấp. Đồng thời với với sự phát triển của các cửa hàng online, nhu cầu tuyển dụng nhân viên giao hàng cũng tăng cao tương ứng. Công việc này chỉ cần có sức khỏe tốt, không ngại di chuyển, bạn sẽ được hưởng mức lương xứng đáng.
Đây cũng là công việc làm thêm được nhiều bạn trẻ lựa chọn, vừa có thể tăng thêm thu nhập, đồng thời rèn luyện được kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề đa dạng.
Phụ giúp việc nhà
Nhu cầu tuyển lao động phụ giúp việc nhà đang tăng cao, đặt biệt là ở khu vực thành thị. Giúp việc nhà là công việc chân tay, không đòi hỏi nhiều về bằng cấp chuyên môn nên được nhiều lao động phổ thông, nhất là người lao động nữ chọn lựa. Họ có thể phụ giúp trông trẻ, nấu ăn, chăm sóc người già,… theo giờ hoặc theo tháng. Tùy theo yêu cầu, người giúp việc có thể ở lại hoặc về sau giờ làm việc. Có nhiều chủ nhà rất thoải mái, xem người giúp việc như người thân trong gia đình và có chế độ đãi ngộ tốt.
Lao công, tạp vụ
Lao công, tạp vụ là những công việc phổ thông không đòi hỏi bằng cấp hay kinh nghiệm. Lao công, tạp vụ trong các tòa nhà văn phòng không quá vất vả, thu nhập ổn định, không đòi hỏi thể lực nên phù hợp với lao động nữ ở nhiều độ tuổi khác nhau. Người làm công việc này có thể ký hợp đồng trực tiếp với công ty, hoặc thông qua một dịch vụ cung ứng khác.
Trên đây là một số công việc phổ thông thường gặp, giúp bạn nắm được lao động phổ thông là gì và chọn được việc làm phù hợp. Ngoài ra, vẫn còn nhiều việc phổ thông khác nữa. Tuy không yêu cầu bằng cấp, nhưng người lao động vẫn phải sở hữu kỹ năng nhất định mới có thể đáp ứng yêu cầu công việc.
Nhân viên lao động phổ thông có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
78 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lao động phổ thông
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lao động phổ thông, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lao động phổ thông?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên lao động phổ thông
Để tìm được công việc, người lao động cũng phải đáp ứng được một số yêu cầu nhất định. Chuyên cần, tỉ mỉ là yêu cầu cần thiết với những việc làm phổ thông. Vì sử dụng sức lao động để kiếm tiền, người làm lao động bắt buộc phải có sức khỏe tốt. Họ cũng phải có kỹ năng làm việc, phối hợp với người khác và sử dụng được những máy móc công cụ liên quan.
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp đặc biệt quan trọng với nhân viên lao động phổ thông do trong quá trình làm việc họ sẽ gặp gỡ và làm việc với nhân viên các bộ phận khác. Nếu biết cách nói chuyện và tạo mối quan hệ, công việc của nhân viên vận hành mới sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Khả năng chịu đựng áp lực
Vì không yêu cầu về kinh nghiệm lẫn kỹ năng, bạn bắt buộc phải học hỏi từ quá trình làm việc. Hơn nữa, do phải thường xuyên tăng ca, áp lực về mặt thời gian và năng suất là vô cùng lớn. Người làm nếu không kiên trì, bền chí rất dễ bỏ cuộc khi mới bắt đầu.
Chăm chỉ, cần cù, kiên nhẫn
Công việc không quá khó, miễn là bạn nghiêm túc với công việc, cần cù và chăm chỉ. Qua thời gian, bạn sẽ ngày càng thành thạo công việc và có thể đạt được vị trí cao hơn và mức đãi ngộ tốt hơn.
Thái độ làm việc chuyên nghiệp
Một thái độ là việc tốt luôn được đánh giá cao dù bạn ở vị trí việc làm nào. Với việc làm phổ thông, khi mà công việc không đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức chuyên biệt, thái độ tốt chính là điểm cộng trong mắt nhà quản lý.
Sức khỏe ổn định
Về bản chất, lao động phổ thông là công việc chân tay nên cần nhiều thể lực. Vì thế, sức khỏe ổn định là điều cực kỳ quan trọng. Ngoài ra, do thường xuyên tăng ca, làm đêm, làm trong môi trường độc hại, người làm công việc phổ thông cần phải chú tâm ăn uống, nghỉ ngơi hợp lý để đảm bảo sức khỏe.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên lao động phổ thông
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên lao động phổ thông
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 2 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên lao động phổ thông. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 2 - 8 năm: Quản lý lao động phổ thông
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí quản lý lao động phổ thông, sau khi tích được 2 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của nhân viên, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng quản lý lao động phổ thông
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng quản lý lao động phổ thông. Vai trò của nhân viên lao động phổ thông là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc quản lý lao động phổ thông
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc quản lý lao động phổ thông. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.