Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Đề xuất phương án và cải tiến các thiết bị, máy móc, dây chuyền sản xuất tại nhà máy để nâng cao chất lượng sản phẩm;
- Lập bảng thông số kỹ thuật vận hành, công nghệ liên quan cho dây chuyền;
- Theo dõi, quản lý dữ liệu sản xuất, hệ thống sản xuất, nghiên cứu cải tiến kỹ thuật;
- Lập trình, thiết lập phần mềm phục vụ giám sát, quản lý sản xuất, chất lượng, kỹ thuật sản xuất;
- Lập danh sách theo dõi các thiết bị hư hỏng, tìm thiết bị thay thế tương đương với chất lượng tốt hơn;
- Dự phòng các phương án thay thế cho trường hợp thiết bị không còn sản xuất;
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên chuyên ngành Điện, tự động hóa, cơ điện tử, điện công nghiệp... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Tiếng Anh loại khá trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Kỹ sư Điện;
- Sử dụng thành thạo phần mềm AutoCad, phần mềm đồ họa và các phần mềm chuyên dụng khác...
- Thành thạo tin học văn phòng;
- Trung thực, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm và gắn bó lâu dài.
Thông tin liên hệ:
Phòng Tuyển dụng Tập đoàn Hoa Sen
- Địa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P.10, Q. Phú Nhuận, TP. HCM
- Hotline: 0332.116.161
- Email: tuyendung@hoasengroup.vn
-
Mọi thắc mắc Quý Anh/Chị vui lòng liên hệ Phòng Tuyển dụng để được trao đổi chi tiết hơn. Trân trọng cảm ơn!
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn - Thép - Ống Kẽm - Ống Nhựa với quy mô 9 Công ty con/Nhà máy, 536 Chi nhánh/Cửa hàng trải dài trên cả nước và là nhà xuất khẩu Tôn - Thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, trải qua 19 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào về nền văn hóa Doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của bản thân mỗi CBCNV và chia sẻ lợi ích, trách nhiệm với cộng đồng trên nền tảng “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Được hưởng BH tai nạn 24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Hội thi hát
- Cuộc thi “Nhà lãnh đạo tương lai”
- Hội thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 08/8/2001, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, bao gồm 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
- Năm 2002 – 2003, tăng số lượng chi nhánh lên 34, tập trung chủ yếu tại các khu vực: Miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên hải miền Trung.
- Ngày 08/8/2004, khánh thành trụ sở Tập đoàn Hoa Sen tại số 09 Đại lộ Thống nhất, KCN Sóng Thần 2, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương. Đồng thời, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ màu I, công suất thiết kế 45.000 tấn/năm.
- Năm 2005, số lượng chi nhánh tăng lên 56, đồng thời đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất tôn mạ kẽm I, dây chuyền mạ màu II và dây chuyền mạ công nghệ NOF.
- Tháng 11/2006, thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với số vốn điều lệ 320 tỷ đồng.
- Tháng 12/2007, Công ty Cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen và tiến hành nhận sáp nhập 3 công ty, gồm Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen, Công ty Cổ phần Vật liệu Hoa Sen, Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây dựng Hoa Sen.
- Ngày 5/12/2008, cổ phiếu của Tập đoàn Hoa Sen được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM với mã chứng khoán HSG.
- Năm 2009, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 570 tỷ đồng lên 1.008 tỷ đồng.
- Năm 2010, hoàn thành giai đoạn 1 Dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ và nâng tổng số chi nhánh tăng lên 106.
- Năm 2012, công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
- Tháng 3/2013, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng (công nghệ NOF) với công suất thiết kế 120.000 tấn/năm thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ.
- Ngày 8/01/2014, đưa vào hoạt động các dây chuyền thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ, nâng tổng công suất thiết kế các dây chuyền hiện tại của Tập đoàn lên gần 1 triệu tấn cán nguội và 1.2 triệu tấn tôn mạ mỗi năm.
- Năm 2015, tổng số chi nhánh tăng lên 190 và vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 1.008 tỷ đồng lên 1.310 tỷ đồng.
- Năm 2016, được vinh danh “Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2016”, khẳng định khả năng quản trị xuất sắc, minh bạch, chiến lược rõ ràng và tầm nhìn tốt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen cùng nỗ lực của toàn thể CBCNV Hoa Sen trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận huân chương Lao động Hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2017, Tập đoàn lần thứ hai vinh dự nhận được giải thưởng “Công ty được quản lý tốt nhất Châu Á” do tạp chí tài chính Euromoney bình chọn. Cũng trong năm 2017, hệ thống ERP được triển khai, đánh dấu bước tiến lớn của Tập đoàn trong việc nâng cao hiệu quả quản trị. Cuối năm 2017, Tập đoàn được vinh danh trong Top 3 – Mid Cap Doanh nghiệp niêm yết có hoạt động Quan hệ nhà đầu tư tốt nhất 2017 (IR Awards 2017).
- Năm 2018, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 3.500 tỷ đồng lên 3.850 tỷ đồng, đồng thời chính thức triển khai tái cấu trúc HTPP trên toàn quốc theo mô hình Chi nhánh Tỉnh.
- Năm 2019, Tập đoàn hoàn thành công tác tái cấu trúc HTPP theo mô hình Chi nhánh Tỉnh. Cuối năm 2019, Tập đoàn được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2019.
- Năm 2020, tiếp tục đạt Thương hiệu Quốc gia cho cả 3 nhóm sản phẩm: Tôn Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen, Ống thép Hoa Sen (lần thứ 5 liên tiếp), khẳng định vị thế và uy tín của Hoa Sen – thương hiệu dẫn đầu trên thương trường.
- Tháng 03/2021, tiếp tục thiết lập kỷ lục xuất khẩu mới với sản lượng 121.000 tấn, doanh thu xuất khẩu vượt mốc 100 triệu USD/tháng. Tập đoàn Hoa Sen đang dẫn đầu và chiếm gần 1/2 sản lượng xuất khẩu tôn mạ toàn ngành với kênh xuất khẩu rộng khắp đến hơn 87 quốc gia và vùng lãnh thổ.
- Ngày 25/4/2021, sản phẩm Tôn Hoa Sen và Ống thép Hoa Sen vinh dự nhận Giải thưởng Vàng Chất lượng Quốc gia 2019-2020. Đây là giải thưởng cao nhất về chất lượng sản phẩm hàng hóa do Thủ tướng Chính phủ trao tặng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đạt thành tích xuất sắc trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động, hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới.
- Ngày 23/04/2022, được vinh danh Top 10 Công ty Vật liệu xây dựng uy tín năm 2022 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đánh giá dựa trên các tiêu chí như Năng lực tài chính, uy tín truyền thông, đánh giá của các bên liên quan trong giai đoạn 2021-2022.
- Ngày 19/5/2022, cửa hàng thứ 100 của Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức được khai trương, đánh dấu hành trình phát triển không ngừng nghỉ trong suốt hơn 1 năm của Hệ thống Hoa Sen Home.
- Ngày 08/09/2022, Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp tư nhân Việt Nam duy nhất được tôn vinh “Doanh nghiệp nộp thuế lớn, tuân thủ tốt pháp luật về hải quan” do Tổng cục Hải quan phối hợp cùng Tạp chí Hải quan tổ chức bình chọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
- Ngày 17/9/2022, cửa hàng thứ 110 của Hệ thống Siêu thị vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức khai trương, đánh dấu cột mốc phát triển vượt bậc của chuỗi Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng và Nội thất Hoa Sen Home trên toàn quốc, vươn lên một trong những hệ thống phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Cung cấp những sản phẩm và dịch vụ gắn liền với thương hiệu Hoa Sen, đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ Sư Tự Động Hoá là gì?
Kỹ sư tự động hóa là một chuyên ngành trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ, chuyên về việc sáng tạo, phát triển, và quản lý các hệ thống tự động hoá. Người Kỹ sư tự động hóathường là những chuyên gia về việc sử dụng công nghệ để tự động hóa các quy trình và hệ thống trong nhiều lĩnh vực khác nhau, như sản xuất, quản lý năng lượng, điều khiển các thiết bị công nghiệp, và nhiều ứng dụng khác.
Mô tả công việc của Kỹ sư tự động hóa
Kỹ sư tự động hóa (hoặc còn gọi là Kỹ sư điều khiển tự động) là một chuyên gia trong lĩnh vực tự động hóa và điều khiển các hệ thống tự động. Công việc của họ liên quan đến thiết kế, phát triển, triển khai và duy trì các hệ thống tự động để cải thiện hiệu suất, độ chính xác và hiệu quả của quá trình sản xuất hoặc các hệ thống tự động khác. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Kỹ sư tự động hóa:
- Xác định nhu cầu của khách hàng hoặc doanh nghiệp trong việc tự động hóa quá trình sản xuất hoặc các hệ thống khác.
- Lập trình các bộ điều khiển tự động, PLC (Programmable Logic Controller), và các thiết bị điều khiển khác để điều khiển quá trình sản xuất hoặc tự động hóa các hệ thống.
- Lắp đặt các thiết bị tự động hóa trong môi trường thực tế. Kiểm tra và điều chỉnh các hệ thống để đảm bảo chúng hoạt động đúng và hiệu quả.
- Thực hiện bảo trì định kỳ và bảo dưỡng các hệ thống tự động để đảm bảo tính ổn định và độ tin cậy của chúng. Cập nhật và nâng cấp phần mềm và thiết bị điều khiển theo nhu cầu.
- Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho nhóm sản xuất hoặc kỹ thuật khác trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tự động hóa. Đào tạo nhân viên khác về cách sử dụng và bảo trì các hệ thống tự động.
- Theo dõi và nghiên cứu các công nghệ mới và xu hướng trong lĩnh vực tự động hóa. Phát triển các giải pháp tự động hóa mới để cải thiện hiệu suất và hiệu quả của hệ thống.
Kỹ sư tự động hóa đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các quy trình tự động hiệu quả và đảm bảo sự ổn định và đáng tin cậy của các hệ thống tự động trong các ngành công nghiệp khác nhau như sản xuất, năng lượng, và quản lý tòa nhà thông minh.
Kỹ Sư Tự Động Hoá có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
114 - 181 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ Sư Tự Động Hoá
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ Sư Tự Động Hoá, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ Sư Tự Động Hoá?
Yêu cầu đối với vị trí Kỹ sư tự động hóa
Để trở thành một Kỹ sư tự động hóa, bạn cần có một loạt kiến thức chuyên môn và kỹ năng kỹ thuật. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu chính cho vị trí này:
Kiến thức chuyên môn
- Kỹ thuật tự động hóa: Hiểu biết sâu về các hệ thống tự động hóa, bao gồm các thành phần như cảm biến, bộ điều khiển, actuator và mạng truyền thông công nghiệp.
- Lập trình: Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình phổ biến được sử dụng trong tự động hóa như PLC (Programmable Logic Controller), SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), HMI (Human Machine Interface) và các ngôn ngữ lập trình khác.
- Kiến thức về điện và điện tử: Hiểu biết về nguyên lý hoạt động của mạch điện và điện tử, đặc biệt là trong ngữ cảnh tự động hóa.
- Cơ học và cơ khí: Đối với các hệ thống tự động hóa liên quan đến máy móc và cơ cấu, kiến thức về cơ học và cơ khí là cần thiết.
- Kiến thức về mạng: Hiểu biết về các giao thức mạng và cách thiết lập và quản lý mạng trong môi trường công nghiệp.
- An toàn tự động hóa: Có kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn và quy tắc áp dụng cho hệ thống tự động hóa.
Kỹ năng kỹ thuật
- Lập trình và điều khiển hệ thống tự động: Có khả năng lập trình và điều khiển hệ thống tự động, bao gồm việc sử dụng các ngôn ngữ lập trình và phần mềm điều khiển.
- Sửa chữa và bảo trì: Khả năng phát hiện và sửa chữa các lỗi trong hệ thống tự động hóa, cũng như thực hiện bảo trì định kỳ.
- Thiết kế hệ thống: Có khả năng thiết kế các hệ thống tự động hóa mới hoặc cải thiện hệ thống hiện có.
- Phân tích dữ liệu: Khả năng sử dụng công cụ phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hoạt động của hệ thống và phát hiện sự cố.
Lộ trình thăng tiến theo từng cấp bậc của Kỹ sư tự động hóa
Mức lương trung bình Kỹ sư tự động hóa khoảng 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của Kỹ sư tự động hóa ở Việt Nam có thể biến đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cấp bậc, kinh nghiệm, vị trí làm việc, ngành công nghiệp, và vùng địa lý.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Kỹ sư tự động hóa có thể khá linh hoạt tùy theo công ty, ngành công nghiệp, và quy mô tổ chức. Tuy nhiên, dưới đây là một lộ trình phổ biến có thể tham khảo:
Kỹ sư thực tập
Bắt đầu với vị trí tập sự hoặc kỹ sư thực tập để học cách làm việc và làm quen với môi trường công ty.
Kỹ sư Tự động hóa cơ bản
Sau giai đoạn tập sự, bạn có thể trở thành một kỹ sư tự động hóa cơ bản. Ở vị trí này, bạn sẽ tham gia vào các dự án nhỏ và học cách thiết kế, triển khai và bảo trì các hệ thống tự động hóa đơn giản.
Kỹ sư Tự động hóa nâng cao
Nâng cao kiến thức và kỹ năng của bạn trong lĩnh vực tự động hóa. Bạn sẽ tham gia vào các dự án phức tạp hơn và có thể chuyên sâu vào một lĩnh vực cụ thể như điều khiển PLC, hệ thống SCADA, hoặc robot hóa.
Kỹ sư Tự động hóa chuyên sâu/Senior Automation Engineer
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm, bạn có thể tiến lên vị trí Kỹ sư Tự động hóa chuyên sâu hoặc Senior Automation Engineer. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý các dự án lớn hơn và đảm bảo tính ổn định và hiệu suất của các hệ thống tự động hóa.
Trưởng nhóm/Kỹ sư chuyên sâu cấp cao
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý, bạn có thể tiến đến vị trí trưởng nhóm hoặc Kỹ sư chuyên sâu cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm hướng dẫn và quản lý một nhóm Kỹ sư tự động hóa.
Chuyên gia/Kỹ sư chủ chốt
Nếu bạn có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm rất lớn, bạn có thể trở thành một chuyên gia hoặc Kỹ sư chủ chốt trong lĩnh vực tự động hóa. Bạn có thể được tư vấn cho các dự án quan trọng và đóng góp ý kiến cho phát triển chiến lược tự động hóa của công ty.
Quản lý dự án hoặc Quản lý lĩnh vực tự động hóa
Nếu bạn có khả năng quản lý, bạn có thể tiến đến các vị trí quản lý dự án hoặc quản lý lĩnh vực tự động hóa, nơi bạn sẽ có trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động tự động hóa trong công ty hoặc dự án cụ thể.
Lưu ý rằng để thăng tiến trong lĩnh vực tự động hóa, bạn cần liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình, cập nhật với công nghệ mới, và luôn đảm bảo tính chuyên nghiệp trong công việc của mình.