Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Phòng: Phòng Sản Xuất
Báo cáo trực tiếp: Trưởng xưởng
Mối quan hệ nội bộ gồm: Các Phòng/Ban/Đơn vị thành viên trực thuộc Thành Công Việt Hưng
Mối quan hệ bên ngoài gồm: Khách hàng, đối tác, nhà thầu. Các Phòng/Ban trực thuộc Tập đoàn
VAI TRÒ & MỤC TIÊU
- Vai trò : Đảm nhiệm vai trò nắm bắt Kỹ thuật sản xuất trong xưởng , quản lý quy trình công đoạn sản xuất , hỗ trợ kỹ thuật cải tiến năng suất, chất lượng.
- Mục Tiêu : Đảm bảo cho dây chuyền sản xuất hoạt động tốt theo kế hoạch của công ty
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)
Process/ Product engineering:
- Thiết lập quy trình sản xuất, xây dựng tiêu chuẩn cho mỗi công đoạn trong xưởng Hàn/ Sơn/ Lắp ráp
- Kiểm soát quy trình sản xuất theo tiêu chuẩn đảm bảo vận hành sản xuất liên tục theo kế hoạch của công ty
- Hoạt động cải tiến Kaizen liên tục nâng cao chất lượng, an toàn, sản lượng
- Phối hợp cùng sản xuất/ bảo trì để xử lý các vấn đề chất lượng, sự cố thiết bị , máy móc trên dây chuyền sản xuất
- Lập kế hoạch hoạt động và báo cáo thường xuyên kết quả hoạt động của nhóm Kỹ thuật
Industrial Engineering:
- Lập kế hoạch sản xuất, vật tư, thiết bị cần thiết cho việc vận hành xưởng Sơn/ Hàn/ Lắp ráp
- Quản lý hoạt động sản xuất theo kế hoạch, đảm bảo vận hành sản xuất liên tục theo kế hoạch của công ty
- Hoạt động cải tiến Kaizen liên tục nâng cao chất lượng, an toàn, sản lượng
- Lập kế hoạch hoạt động và báo cáo thường xuyên kết quả hoạt động của nhóm Kỹ thuật
Group leader_Quản lý dây chuyền sản xuất:
- Lập kế hoạch và điều phối về nhân lực đảm bảo vận hành xưởng Sơn/ Hàn/ lắp ráp
- Quản lý công nhân kỹ thuật, công nhân trên dây truyền sản xuất
- Tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đào tạo công nhân trên dây truyền
- Phối hợp cùng sản xuất để xây dựng các quy trình hướng dẫn công việc cho công nhân, xử lý các vấn đề phát sinh về nhân công trên dây chuyền
- Lập kế hoạch hoạt động và báo cáo thường xuyên kết quả hoạt động của nhóm Kỹ thuật
CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI
- Đánh giá Kết quả công việc theo Quy định của TCVH
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Cơ khí gia công, chế tạo, ô tô
- Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh - Cấp độ 2: TOEFL 46-78 | IELTS 4.5-6.0 | TOEIC 605-780 hoặc tương đương
- Chứng chỉ khác (nếu có)
- Tin học văn phòng: 'Microsoft Office, các phần mềm AutoCAD/Catia/Solidwork/NX
- Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực: Sản xuất, Ô tô, Cơ khí, Tư động hóa, chế tạo, thiết kế, gia công
- Bắt buộc/ Ưu tiên: Có Kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy sản xuất /ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các nhà máy ô tô
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Thu nhập: cạnh tranh, theo thỏa thuận năng lực
- Trở thành Key person của công ty, có cơ hội được cử đi đào tạo nước ngoài
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT...theo Luật lao động
- Thưởng theo hiệu quả SXKD, Thưởng Lễ, Tết
- Được tham gia gói Bảo Hiểm Sức Khỏe
- Ăn trưa tại nhà ăn, hỗ trợ nhà ở công ty
- Sinh nhật CBNV, hiếu, hỉ....
- Được thử thách và phát triển bản thân trong môi trường mới
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 800 - 1,500 USD
Khởi nguồn từ lĩnh vực cơ khí vào năm 1999, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG với khát vọng vươn mình trở thành một Tập đoàn đa ngành, đã tạo lập nền tảng một cách vững chắc về kinh nghiệm, hệ thống cơ sở vật chất, công nghệ – kỹ thuật, cũng như mối quan hệ hợp tác sâu rộng cùng các đối tác thương hiệu lớn, bắt đầu phát triển mạnh mẽ bằng lĩnh vực Công nghiệp Ô tô. Sau gần 25 năm xây dựng và phát triển, TC Group đã và đang tiếp tục khẳng định vị thế bằng việc mở rộng hệ sinh thái sang nhiều lĩnh vực, dựa trên 3 trụ cột kinh doanh chính: Công nghiệp ô tô; Bất động sản; Dịch vụ, hàng năm đóng góp vào ngân sách nhà nước hàng chục ngàn tỉ đồng.
3 giá trị cơ bản mà TC Group luôn hướng tới trên con đường hiện thực hóa mục tiêu trở thành Tập đoàn Đầu tư – Thương Mại – Công nghiệp hàng đầu Việt Nam đó là: Mang lại sự hài lòng cho Khách hàng, tạo ra giá trị kinh tế lợi nhuận cho cổ đông và đóng góp cho sự phát triển của xã hội, góp phần gìn giữ và bảo vệ môi trường sống cho tương lai.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của Pháp Luật VN
- Được hưởng Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm...
- Team Building ít nhất 1 lần/1 năm
Lịch sử thành lập
- Tháng 1/1999, Công ty TNHH cơ khí Thành Công được thành lập và là tiền thân của Thành Công Group.
- Đến tháng 2/1999, văn phòng đại diện đầu tiên được công ty thành lập tại Hàn Quốc.
- Năm 2004, nhà máy lắp ráp ô tô tại Đông Anh đi vào sản xuất với dòng xe tải mang thương hiệu Thành Công.
- Đến năm 2005, tại Việt Nam, thương hiệu DongFeng - Trung Quốc trở thành đối tác chính thức của Thành Công.
- Năm 2007, Công ty nổi lên bằng việc khởi công xây dựng nhà máy lắp ráp ô tô thứ 2 tại Ninh Bình và trở thành đối tác chính thức của Hyundai Heavy Industry (HHI), thiết bị xây dựng và đối tác của Tata Daewoo tại Việt Nam.
- Năm 2008, đổi tên thành Công ty cổ phần tập đoàn Thành Công - Thành Công Group.
- Năm 2009, Tập đoàn trở thành đối tác chính thức của Hyundai Motor Company - HMC đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong việc sản xuất, lắp ráp cũng như phân phối các loại xe du lịch tại Việt Nam. Đồng thời, thành lập Công ty cổ phần Hyundai Thành Công - HTC, hợp đồng chuyển giao công nghệ lắp ráp xe du lịch Hyundai tại Việt Nam đã được 2 bên ký kết thành công.
- Đến tháng 9/2017, Tập đoàn Thành Công cùng Hyundai tiếp tục ký kết thỏa thuận thành lập liên doanh sản xuất, lắp ráp, phân phối xe thương mại độc quyền tại Việt Nam.
- Tháng 11/2017, Công ty TNHH TCG Land - TCG Land với vốn đăng ký 1.668 tỷ đồng được Thành Công Group thành lập. TCG Land được thành lập trên cơ sở tái cấu trúc Công ty cổ phần Thành Công E&C và 8 công ty khác của Thành Công Group hoạt động trong lĩnh vực, đầu tư bất động sản, xây dựng.
- Năm 2019, ra mắt thương hiệu TC Motor - đại diện khối ô tô của Thành Công, đây là kết quả ký kết MOU (biên bản ghi nhớ) hợp tác thành công về lĩnh vực xây dựng giữa Thành Công Group và Công ty xây dựng Hyundai - Hyundai E&C.
Mission
Đáp ứng nhu cầu và mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; đóng góp ngày càng nhiều cho sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Công việc của Nhân viên lắp ráp là gì?
Nhân viên lắp ráp hay còn gọi là Nhân viên kỹ thuật (Engineering) là người chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và duy trì các cấu trúc, thiết bị, máy móc, hệ thống trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu sản xuất, khu chế xuất,… làm việc hiệu quả. Hiện nay, nhân viên có thể ứng dụng kiến thức chuyên môn và kỹ năng của mình để tạo nên các sản phẩm, mô hình và giải pháp thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, từ những ngành công nghiệp nặng cho tới ngành xây dựng, công nghệ thông tin, hóa sinh, nông nghiệp, hạt nhân,…
Mô tả công việc của Nhân viên lắp ráp
Nghề nhân viên lắp ráp luôn là một nghề chưa bao giờ đủ nhân lực. Hiện nay nhiều trường nghề mở ra tạo điều kiện cho nhiều học viên hơn bao giờ hết. Để hình dung cách đào tạo và công việc sau khi ra trường, dưới đây là những công việc của nhân viên lắp ráp cần đảm nhiệm:
Nhân viên có những nhiệm vụ công việc đòi hỏi kỹ thuật chuyên ngành khác nhau, phụ thuộc vào ngành nghề, lĩnh vực hoạt động. Do đó, mỗi vị trí sẽ có mô tả công việc khác nhau, tuy nhiên, vị trí này sẽ đảm nhiệm các công việc cơ bản sau:
- Xây dựng quy trình thiết kế, lắp đặt, vận hành các sản phẩm kỹ thuật.
- Xây dựng quy trình bảo hành, bảo trì, bảo dưỡng sản phẩm sau vận hành.
- Đánh giá chất lượng sản phẩm trước, trong và sau vận hành.
- Trực tiếp tham gia kiểm tra, sửa chữa và nâng cao hiệu quả hoạt động của các thiết bị, máy móc.
- Giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành các loại máy móc, thiết bị.
- Thường xuyên theo dõi và kiểm tra định kỳ hệ thống máy móc đang vận hành để đưa ra biện pháp xử lý kịp thời các sự cố kỹ thuật xảy ra trong quá trình làm việc.
- Xây dựng hệ thống cho các dự án kỹ thuật đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Đưa ra các ý kiến cải thiện và cải tiến chất lượng sản phẩm kỹ thuật.
- Đọc hiểu và quản lý các hồ sơ, giấy tờ liên quan tới sản phẩm kỹ thuật như bảng báo cáo kiểm tra chất lượng, bản vẽ kỹ thuật, bảng báo giá,…
- Tham gia họp bàn, nhận công việc, nhiệm vụ của tổ trưởng, nhóm trưởng, quản lý trực tiếp giao xuống.
- Nghiên cứu tỉ mỉ, vạch ra đường hướng cụ thể để tiến hành triển khai nhanh chóng trên thực tế hơn.
- Chuẩn bị máy móc, thiết bị, công cụ, vật liệu,… để tham gia sản xuất, chế tạo, lắp ráp sản phẩm.
- Tìm kiếm những điểm hạn chế, nhược điểm kỹ thuật để khắc phục kịp thời tránh để xảy ra sai sót ảnh hưởng đến tài chính, thời gian và uy tín doanh nghiệp.
- Quản lý sản phẩm và thông số kỹ thuật, số liệu sản xuất phục vụ cho kinh doanh trong nước và xuất khẩu đi quốc tế. Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về kỹ thuật, công nghệ hay các sự cố theo yêu cầu của khách hàng.
Nhân viên lắp ráp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lắp ráp
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lắp ráp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lắp ráp?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp ráp
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên lắp ráp càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành kỹ thuật, chuyên ngành điện, điện tử, viễn thông.
- Để phát triển việc làm nhân viên lắp ráp cần phải nắm các kiến thức chuyên môn, Có hiểu biết về các hệ thống điện tử, có khả năng phát hiện, khắc phục và kiểm tra các sự cố về máy móc. Thiết kế các phương pháp thử nghiệm tối ưu nhất cho các thiết bị mới.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Một nhân viên kỹ thuật giỏi chuyên môn cũng cần phải có khả năng giao tiếp tốt để chuyển tải các thông tin, vấn đề liên quan tới máy móc với người ngoài lĩnh vực, bao gồm các khách hàng và ngay với chính những đồng nghiệp của mình. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn giải quyết công việc nhanh chóng, đơn giản hơn rất nhiều.
- Làm việc nhóm hiệu quả: Do tính chất công việc khá phức tạp và có liên quan tới các lĩnh vực, hạng mục khác nhau. Vì thế các nhân viên kỹ thuật sẽ cần phải có sự liên kết và làm việc nhóm với những bộ phận khác nhau. Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực này cần phải đảm bảo có được sự kết nối để công việc diễn ra trơn tru, đúng tiến độ.
- Sự phối hợp nhịp nhàng giữa tay và mắt: Khả năng phối hợp cả tay và mắt là điều cần thiết để một nhân viên lắp ráp hoàn thành công tác lắp đặt, bảo trì và sửa chữa một cách an toàn. Công việc này có thể phức tạp và đòi hỏi mức độ chính xác cao.
- Khả năng tư duy logic: Trong mô tả công việc nhân viên nhân viên lắp ráp là gì, ta thấy được tính phức tạp của các công việc mà họ phải làm, vì vậy yêu cầu nhân viên nhân viên lắp ráp giỏi phải có tư duy logic tốt.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình làm việc để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên lắp ráp trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các thông số kỹ thuật nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm nhân viên lắp ráp thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên lắp ráp sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì nhân viên lắp ráp luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên lắp ráp sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên lắp ráp là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề quản lý nói chung, làm nhân viên lắp ráp nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp ráp
Mức lương bình quân của Nhân viên lắp ráp có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên thiết kế : 10-15 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên bảo hành : 8-11 triệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Thực tập/Nhân viên lắp ráp
Sau khi tốt nghiệp cử nhân tại các trường đào tạo, bạn có thể đầu quân cho một công ty chuyên lắp ráp hoặc sản xuất trong nước. Bạn cần chuẩn bị cho mình một CV ấn tượng khi thể hiện được trình độ học vấn cũng như kinh nghiệm và thể hiện tốt trước mặt nhà tuyển dụng. Việc xây dựng được cho mình một nền tảng kiến thức vững chắc sẽ giúp bạn được đánh giá cao. Khi mới ra trường, bạn có thể xin việc ở những công ty có quy mô nhỏ, không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm và trau dồi trong khoảng 3 năm.
Từ 4 - 6 năm: Nhóm trưởng lắp ráp
Sau khi đủ kiến thức và thông thạo những kỹ năng trong nghề, bạn có thể phát triển công việc của mình ở môi trường lớn hơn hoặc tìm kiếm vị trí công việc cao hơn. Vị trí nhóm trưởng rất lý tưởng đối với những nhân viên lắp ráp muốn phấn đấu theo lộ trình dọc. Ở vị trí này, ngoài kiến thức, kinh nghiệm làm việc thành thạo, bạn cần hoàn thiện thêm các kỹ năng và bằng cấp như:
- Có trình độ tiếng Anh tương đương 400 điểm TOEIC.
- Có trình độ tin học tương đương trình độ B.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng như CAD, CAE, Matlab…
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm.
- Kỹ năng phân công công việc.
- Kỹ năng quan sát và đánh giá hiệu quả công việc.
Từ 6 năm trở đi: Quản lý bộ phận lắp ráp
Đây là vị trí tham mưu cho Ban Giám đốc đơn vị về các chính sách và quy trình dịch vụ. Do đó, sự hiểu biết trong nhiều lĩnh vực được đề cao. Bạn không chỉ thành thạo trong nghề mà còn cần tầm nhìn xa, tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo. Yêu cầu trong công việc này cần:
- Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát chất lượng công việc.
- Có khả năng quản lý và tư vấn chiến lược.
- Có khả năng giải quyết khiếu nại của khách hàng.
- Phối hợp đào tạo chuyên môn cho tổ trưởng, kỹ thuật viên.