Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Prepare annual Marketing plan and strategies directed by Director of Sales & Marketing.
Xây dựng kế hoạch và chiến lược tiếp thị hàng năm dưới sự chỉ đạo của Giám đốc Kinh doanh & Tiếp thị. - Prepare the annual marketing & communication budget plan and control to ensure efficient using cost
Xây dựng kế hoạch ngân sách tiếp thị và truyền thông hàng năm và đảm bảo hiệu quả sử dụng ngân sách - Be the connector between Marketing teams of Hotels/ Resorts in the group in order to create an internal connection channel, to support each other and to improve the productiveness of Marketing for all properties.
Là đầu mối kết nối đội ngũ Marketing của các Khách sạn/ Khu nghỉ mát trong toàn hệ thống để tạo ra kênh kết nối nội bộ, hỗ trợ nhau, nâng cao hiệu quả quảng bá cho tất cả các Khách sạn/ Khu nghỉ mát. - Direct, monitor and execute marketing & communication activities.
Chỉ đạo, giám sát và triển khai các hoạt động tiếp thị và truyền thông. - Manage and coordinate marketing activities as identified on the approved marketing plan, includingbranding, ads, online marketing: website, social, OTA, SEO…; offline marketing: PR, promotion, sponsorship, campaign, event, trade marketing…
Quản lý và điều phối các hoạt động marketing đã được lên kế hoạch/ xác định trong kế hoạch hoạt động tổng thể bao gồm marketing thương hiệu, quảng cáo, các kênh tiếp thị trực tuyến như: website, mạng xã hội, OTA, SEO…; các kênh tiếp thị ngoại tuyến như: quan hệ công chúng (PR), khuyến mãi, tài trợ, chiến dịch, sự kiện, marketing thương mại… - Coordinate with DOSM and GM to execute all marketing & communications activities targeted to create awareness and promote the Resort to the public and community at large are including, but not limited to disseminate the Hotel/ Resort information to all target audience and holidaymakers.
Phối hợp với Giám đốc Kinh doanh & Tiếp thị và Tổng Quản lý để thực hiện các hoạt động truyền thông tiếp thị đến khách hàng nhằm thúc đẩy nhận thức, quảng bá thông tin về Khách sạn/ Khu nghỉ mát đến đông đảo công chúng và công đồng, bao gồm nhưng không chỉ giới hạn ở các đối tượng khách hàng mục tiêu và khách du lịch. - Develop media contacts, plans press releases, conferences and other press activities.
Phát triển các mối liên hệ truyền thông, viết thông cáo báo chí, các thông tin hội nghị và lên kế hoạch các hoạt động liên quan đến báo chí. - Develop a Communication Programs which focus on sales, Hotel/ Resort awareness and community projects.
Phát triển các chương trình quảng bá tập trung vào công tác bán hàng, phổ biến thông tin về Khách sạn/ Khu nghỉ mát và các dự án cộng đồng. - Develop and organize promotional activities, events, coordinate with departments concerned; invite VIPS and media to attend promotional events.
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động quảng cáo, sự kiện, phối hợp với các bộ phận liên quan, mời các khách VIP và cơ quan truyền thông tham gia các hoạt động quảng bá. - Coordinate and execute promotional activities of Food & Beverage, Rooms and any other services of the Resort as identified. Establish a program for sending to trade, group and consumer publications on a regular basis (press releases covering special events and promotions).
Phối hợp và thực hiện các hoạt động khuyến mãi dành cho dịch vụ ẩm thực, phòng nghỉ và các dịch vụ khác trong Khách sạn/ Khu nghỉ mát. Thiết lập chương trình để thường xuyên gửi thông tin đến các tổ chức, cơ quan và các đối tác truyền thông (các thông cáo báo chí phải bao gồm các sự kiện, hoạt động đặc biệt). - Be responsible for all outgoing information, images and messages, manage, control, feedback review, comments feed on social media channels, online reputation review are including, but not limited to be tackled on time with negative and review or abuse of Hotel/ Resort’s images with other purposes.
Chịu trách nhiệm cho tất cả thông tin, thông điệp hình ảnh của Khách sạn/ Khu nghỉ mát được đăng tải, phổ biến trên các kênh truyền thông xã hội, các trang bình luận, nhận xét điểm đến trực tuyến, bao gồm cả việc xử lý kịp thời những nhận xét, đánh giá tiêu cực hoặc lạm dụng hình ảnh của Khách sạn/ Khu nghỉ mát cho mục đích khác. - Select accredited hospitality & tourism Travel bloggers, KOLs Online tourism magazines Tourism bloggers, International Awards, Search engine tools of feeder marketsto subscribe Hotel/ Resort information to target audience and holidaymakers.
Chọn lọc những đối tác nhận xét/ đánh giá có uy tín trên thị trường du lịch, blog chuyên đề du lịch/ đối tác có tầm ảnh hưởng về nhận xét/ đánh giá đối với cộng đồng du lịch, tạp chí du lịch trực tuyến, giải thưởng uy tín quốc tế, công cụ tìm kiếm của những thị trường khách hàng chủ lực…. để đăng tải thông tin của Khách sạn/ Khu nghỉ mát đến khách hàng mục tiêu và khách du lịch. - Ensure maintenance of an updated Photo Library, master copy of films… of the Resort; establish a tracking record of stock and inventory on all printed sales collaterals, slides and related promotional collaterals eg give-aways.
Đảm bảo thư viện hình ảnh được thường xuyên cập nhật, lưu trữ các file video, lập file theo dõi tình hình tiêu thụ các ấn phẩm quảng cáo, quà tặng … - Review and maintain all market sources such as journal clippings, trade publications, convention calendars, association directories. Maintains an updated PR file for press releases.
Xem và lưu lại các thông tin trên báo, tạp chí, ấn phẩm, lịch tổ chức các hội nghị, địa chỉ liên lạc các tổ chức. Duy trì và cập nhật thông tin file PR về các thông cáo báo chí. - Update market demand and compsets' intelligence that causes to affect the prospective business of the Hotel/ Resort.
Cập nhật thông tin nhu cầu thị trường và đối thủ cạnh tranh, nguyên nhân gây ra ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh trong tương lai của Khách sạn/ Khu nghỉ mát. - Regularly brainstorm new ideas, build on and develop new marketing, promotion programs to maximize revenue for all Hotels/ Resorts in the group.
Thường xuyên đưa ra các ý tưởng sáng tạo, xây dựng và phát triển các chương trình tiếp thị, khuyến mãi mới để tối đa hóa doanh thu cho tất cả các Khách sạn/ Khu nghỉ mát của toàn hệ thống. - Collect customer feedback, market conditions and competitor information to evaluate and analyze marketing strategies.
Thu thập các ý kiến khách hàng, điều kiện thị trường và thông tin về đối thủ cạnh tranh để đánh giá và phân tích các chiến lược tiếp thị phù hợp. - Have training plans and development orientation for marketing team.
Có kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển cho đội ngũ nhân viên tiếp thị. - Perform other tasks assigned by Director of Sales & Marketing or General Manager/ General Director.
Thực hiện các công tác khác được giao bởi Giám đốc Kinh doanh & Tiếp thị hoặc Tổng Quản lý/ Tổng Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- 2-3 year experience of S&M filed in the hotel industry;
2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực S&M trong ngành khách sạn; - Degree in Hospitality Management or related field;
Bằng cấp trong ngành Quản trị Khách sạn hoặc các lĩnh vực liên quan; - Proficient in the use of computer skills and Microsoft Office;
Thành thạo kỹ năng máy tính và sử dụng Microsoft Office; - Be able to use English in writing, reading and good communication;
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong viết, đọc và giao tiếp tốt; - Proactive, hospitality oriented, good discipline, high sense of responsibility;
Chủ động, có tinh thần phục vụ, kỷ luật tốt, ý thức trách nhiệm cao; - Well-presented and professionally groomed at all time;
Luôn gọn gàng và chuyên nghiệp;
CV should be sent to: - Phone: +84 836 225 731 Mr. Tuan
- Address: Bai Dai, Ganh Dau, Phu Quoc Island, Kien Giang
Quyền lợi được hưởng
- Full social insurance, PVI personal health care
Bảo hiểm xã hội đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe PVI; - Annual leave, Public Holidays benefits
Ngày phép năm và chế độ nghỉ lễ theo quy định; - Home visit, relatives visit allowance
Chế độ về thăm nhà và người thân thăm nhân viên - Accommodation, meal allowance, transportation to work
Trợ cấp sinh hoạt: ăn, ở, phương tiện đi làm,… - Extremely competitive incomes & incentives
Các thu nhập lương và thưởng cạnh tranh; - Professional, friendly and classy working environment
Môi trường làm việc chuyên nghiệp & thân thiện; - Develop, grow and innovate your talent through learning programs by Wyndham University
Phát triển tài năng qua hệ thống đào tạo Đại học Wyndham; - Employee benefit offering discounted rates at Wyndham Garden Grandworld Phu Quoc
Ưu đãi giá nhân viên khi sử dụng dịch vụ tại khách sạn.
Wyndham Garden Grandworld Phú Quốc là một khách sạn nằm trong khu vực an ninh, toạ lạc tại xã Gành Dầu. Không chỉ sở hữu vị trí đắc địa, Wyndham Garden Grandworld Phú Quốc còn là một trong những khách sạn nằm cách VinWonders Phú Quốc chưa đầy 1,24 km và Starfish Beach chưa đầy 10,37 km.
Tại Wyndham Garden Grandworld Phú Quốc, với phương châm “Du Lịch Dễ Dàng” điều chúng tôi quan tâm và đặt lên hàng đầu là mang tới kỳ nghỉ dễ dàng, thoải mái cho du khách. Điều này được chứng minh qua việc mọi hoạt động chào đón, phục vụ du khách tại Khách sạn đều được chuẩn bị kỹ lưỡng và dịch vụ luôn luôn sẵn sàng trước khi bạn cần.
Nằm trong tổ hợp giải trí đẳng cấp bậc nhất Việt Nam và Đông Nam Á “Corona Casino & Resorts“. Với vị trí đắc địa trong Thành Phố Không Ngủ Grand World, kế bên các khu vui chơi giải trí đặc sắc nhất tại Phú Quốc như công viên chủ đề Vinwonders, vườn thú bán hoang dã Safari Phú Quốc, sòng bài hợp pháp cho người Việt Corona Casino, trung tâm hội nghị sự kiện lớn nhất Phú Quốc Corona Convention, Sân Golf 18 hố. Đến với Wyndham Garden Phú Quốc sẽ đưa du khách trải nghiệm và tận hưởng kỳ nghỉ có vị trí tiện lợi với “Một điểm điểm – Vạn điểm vui chơi”.
Công việc của Quản lý kinh doanh là gì?
Quản lý kinh doanh là người có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của người Quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh.
Mô tả công việc quản lý kinh doanh
Xác định chiến lược kinh doanh
Quản lý kinh doanh phải xác định chiến lược tổng thể cho doanh nghiệp, bao gồm việc định hình mục tiêu kinh doanh, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh, cũng như xác định các phương pháp và kế hoạch để đạt được mục tiêu đó.
Lập kế hoạch kinh doanh
Quản lý kinh doanh cũng phải đảm nhiệm việc lập kế hoạch chi tiết để thực hiện chiến lược kinh doanh. Điều này bao gồm xác định các hoạt động cần thực hiện, phân bổ nguồn lực và thiết lập mục tiêu cụ thể cho từng hoạt động,... cũng như các vấn đề liên quan khác.
Giám sát và đánh giá hiệu quả
Quản lý kinh doanh cũng là người trực tiếp giám sát và đánh giá hiệu quả của các hoạt động kinh doanh. Điều này bao gồm theo dõi chỉ số và mục tiêu kinh doanh, đánh giá kết quả và đưa ra biện pháp để cải thiện hiệu suất. Ngoài ra, họ còn là người giám sát và đánh giá mức độ hiệu quả trong công việc của nhân sự.
Tổ chức và điều phối hoạt động kinh doanh
Quản lý kinh doanh phải tổ chức và điều phối các hoạt động kinh doanh để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả. Điều này bao gồm phân công nhiệm vụ, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý quan hệ khách hàng.
Quản lý kinh doanh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
182 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý kinh doanh
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý kinh doanh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý kinh doanh?
Yêu cầu tuyển dụng của quản lý kinh doanh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý kinh doanh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Vị trí Quản lý kinh doanh đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh, Thương mại, Marketing,... Thậm chí là bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
- Kiến thức về kinh tế và quản lý: Quản lý kinh doanh cần có kiến thức vững và sâu về các nguyên lý kinh tế, quy trình quản lý, phân tích dữ liệu và định lượng, kế toán, tiếp thị, quản lý tài chính và các khía cạnh quản lý khác.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động: Quản lý kinh doanh cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của tổ chức hoặc doanh nghiệp mà họ quản lý. Điều này bao gồm hiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ, thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng ngành và các yếu tố ảnh hưởng khác.
- Kiến thức về pháp luật kinh doanh: Quản lý kinh doanh cần hiểu về các quy định và quy tắc pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh như luật lao động, luật thuế, luật doanh nghiệp, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và quyết định: Quản lý kinh doanh cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình kinh doanh và đưa ra quyết định thông minh dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và tìm ra giải pháp tối ưu.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm, xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho nhân viên và phát triển tài năng trong tổ chức.
- Kỹ năng quản lý dự án: Quản lý kinh doanh cần có khả năng quản lý dự án, lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát tiến độ và đảm bảo hoàn thành dự án theo đúng tiêu chuẩn và thời gian.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp Quản lý kinh doanh thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trở thành một người lãnh đạo có nghĩa là bạn phải tìm cách vượt qua nhiều trở ngại mà mình chắc chắn phải đối mặt trong quá trình làm việc. Một nhà lãnh đạo giỏi có cách tiếp cận sáng tạo sẽ giải quyết vấn đề bằng cách tiếp cận những trở ngại này từ những quan điểm mới và độc đáo.
- Kỹ năng giao tiếp lưu loát: Quản lý kinh doanh cần có khả năng giao tiếp lưu loát và hiệu quả trong việc truyền đạt ý kiến, thông tin và hướng dẫn cho nhân viên và đối tác. Họ cần biết cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp, diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục người nghe.
- Kỹ năng lắng nghe: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ ý kiến, ý kiến và nhu cầu của nhân viên và khách hàng. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đồng thời biết phản hồi một cách thích hợp và xây dựng.
Các kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý kinh doanh từ 2 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình nghề nghiệp của Quản lý kinh doanh
1. Thực tập sinh kinh doanh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kinh doanh là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập sinh sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, thực tập viên cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh kinh doanh (Sales Intern) là công việc nhiều sinh viên năm cuối khối ngành kinh tế lựa chọn. Vị trí này thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và hỗ trợ các hoạt động bán hàng. Mục tiêu chính của thực tập sinh là học hỏi, trải nghiệm thực tế và đóng góp vào các hoạt động kinh doanh của công ty.
2. Nhân viên kinh doanh
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập sinh kinh doanh có thể thăng chức lên vị trí Nhân viên kinh doanh. Nhân viên kinh doanh có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc của Nhân viên kinh doanh đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, nhân viên kinh doanh cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Quản lý kinh doanh
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 4 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Quản lý kinh doanh. Quản lý kinh doanh có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc của Quản lý kinh doanh đòi hỏi sự tỉ mỉ, kỹ năng tổ chức tốt và khả năng giao tiếp hiệu quả. Quản lý kinh doanh là người phụ trách các hoạt động kinh doanh của phòng ban, công việc khá nhiều đi kèm với tính trách nhiệm cao. Tuy nhiên, nếu làm tốt vị trí Quản lý kinh doanh, cơ hội thăng tiến của bạn sẽ rất rộng mở.
4. Phó phòng và Trưởng phòng kinh doanh
Mức lương: 14 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Trợ lý kinh doanh, bạn có thể tiến đến vị trí Trưởng nhóm kinh doanh. Trưởng nhóm kinh doanh chính là người đứng đầu của một nhóm nhỏ gồm các nhân viên kinh doanh. Họ chịu trách nhiệm quản lý, lên kế hoạch, chịu trách nhiệm doanh số bán hàng và dẫn dắt thành viên trong nhóm thực hiện mục tiêu này.
>> Đánh giá: Công việc của Phó phòng hay trưởng phòng kinh doanh đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Trưởng phòng kinh doanh giỏi sẽ giúp định hướng, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, đồng thời xây dựng một đội ngũ bán hàng mạnh mẽ và hiệu quả.
5. Phó giám đốc và giám đốc kinh doanh
Mức lương: 20 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 8 - 10 năm kinh nghiệm hoặc cao hơn
Vị trí Phó giám đốc và giám đốc kinh doanh là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh với yêu cầu cao cả về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng. Họ là những người đưa ra chiến lược và đề xuất kế hoạch cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Cả hai vị trí Phó Giám đốc Kinh doanh và Giám đốc Kinh doanh đều đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển các hoạt động kinh doanh của công ty. Trong khi Phó Giám đốc Kinh doanh hỗ trợ và giám sát các hoạt động hàng ngày, Giám đốc Kinh doanh lại chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và định hướng dài hạn cho công ty. Cả hai vị trí đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, phân tích, và chiến lược xuất sắc, cùng với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
5 bước giúp Quản lý kinh doanh thăng tiến nhanh trong trong công việc
Trau dồi kiến thức chuyên môn
Quản lý kinh doanh là người đảm nhận công việc bán hàng, vì vậy cần hiểu rõ về sản phẩm hay dịch vụ đang kinh doanh. Những thông tin quan trọng như đặc điểm, lợi ích và điểm mạnh so với đối thủ cạnh tranh sẽ tạo ra lợi thế bán hàng. Cùng với đó, nhân viên kinh doanh có thể tham gia các khóa học, hội thảo đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh để cập nhật kiến thức mới và cải thiện kỹ năng chuyên môn.
Đạt năng suất công việc cao
Năng suất công việc thể hiện ở các chỉ tiêu doanh số (KPI) mà Quản lý kinh doanh cần đạt được. Cùng với đó, Quản lý kinh doanh cũng có thể chủ động đưa ra các ý tưởng mới nhằm cải tiến quy trình làm việc và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Phát kiển các kỹ năng
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp để tạo dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp cũng là điều vô cùng quan trọng. Kỹ năng thuyết phục và đàm phán sẽ giúp Quản lý kinh doanh ký kết được nhiều hợp đồng hơn và đạt được doanh số cao.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ
Khi Quản lý kinh doanh có một mạng lưới quan hệ rộng sẽ tiếp cận được với nhiều khách hàng, đồng nghiệp và đối tác. Các mối quan hệ nhiêu lúc sẽ là chìa khóa cứu cánh cho các chỉ tiêu doanh số.
Đảm nhận thêm các công việc
Quản lý kinh doanh có thể chứng minh thêm năng lực làm việc thông qua việc sẵn sàng nhận thêm các nhiệm vụ và trách nhiệm mới. Cùng với đó, họ cần liên tục hoàn thiện kỹ năng và tìm ra các phương pháp làm việc để đạt hiệu quả công việc cao hơn.