Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Tiếp nhận và giải đáp các yêu cầu, thắc mắc của người dùng về các dịch vụ của phòng CNTT: Email, Website, Trading, Quotes.
- Hướng dẫn người dùng sử dụng mạng internet gián tiếp
- Chuẩn đoán, xác định, giải quyết các vấn đề của người dùng liên quan tới phần mềm, phần cứng máy tính, truy cập mạng Internet.
- Vận hành, sửa chữa, bảo trì, khắc phục các sự cố phần cứng PC, Server, mạng máy tính., máy in, máy photo, camera, cửa từ, tổng đài điện thoại….
- Hỗ trợ kỹ thuật từ xa qua điện thoại hoặc internet.
- Sao lưu định kỳ, phục hồi khi cần thiết các dữ liệu quan trọng.
- Cài đặt, cấu hình, nâng cấp định kỳ Hệ điều hành, Phần mềm nghiệp vụ, Antivirus..
- Phối hợp với bộ phận quản lý tài sản, thực hiện kiểm kê, quản lý tài sản của Công ty.
- Thực hiện báo cáo hàng tuần, hàng tháng theo quy định Công ty.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng chính quy trở lên, chuyên ngành CNTT, tuổi không quá 30.
- 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí hỗ trợ Quản trị hệ thống, Quản trị mạng.
- Hiểu biết về Windows (XP/7/8/2k3/2k8), Linux (CentOS, RedHat, Ubuntu).
- - Hiểu biết về Network (TCP/IP, Routing, Switch).
- Có chứng chỉ về quản trị mạng, hệ thống: MCSA, CCNA … là một lợi thế.
- Có khả năng giám sát, hỗ trợ triển khai hệ thống mạng WAN, LAN, Tổng đài PABX.
- Sử dụng thành thạo ứng dụng và phần mềm văn phòng: Word, Excel, Outlook….
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong Công ty Chứng khoán.
Quyền lợi được hưởng
Xác định rõ đội ngũ nhân sự là sức mạnh cốt lõi tạo nên giá trị đich thực cũng như sự khác biệt của doanh nghiệp, NVS ngay từ những ngày đầu tiên thành lập đã chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên một cách chuyên nghiệp, bài bản.
NVS tự hào về đội ngũ nhân sự năng động, có trình độ, kinh nghiệm và am hiểu thị trường. Đội ngũ nhân viên của NVS tuổi đời trung bình còn trẻ nhưng có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, nhiệt tình trong công việc, được đào tạo bài bản, có tư cách phẩm chất đạo đức tốt.
Công ty cổ phần chứng khoán Navibank là một công ty chứng khoán uy tín tại Việt Nam. Công ty này có trụ sở chính tại Tòa nhà Handi Resco, số 521 Kim Mã, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Công ty cổ phần chứng khoán Navibank được thành lập vào năm 2008 và nhận được giấy phép hoạt động kinh doanh chứng khoán từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. Với vốn điều lệ lên đến 187 tỷ VNĐ, công ty này cung cấp đa dạng các sản phẩm và dịch vụ tài chính chất lượng , mang lại cơ hội đầu tư hiệu quả cho khách hàng.
Navibank chuyên cung cấp các dịch vụ chứng khoán như mua bán cổ phiếu, chứng chỉ quỹ, trái phiếu, và các dịch vụ tài chính khác. Công ty này tập trung vào việc nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng mạng lưới giao dịch tại nhiều thành phố lớn và cải thiện hệ thống công nghệ thông tin để mang lại trải nghiệm đầu tư hiệu quả cho khách hàng và hướng tới tương lai thịnh vượng tài chính.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building theo quý, nội bộ các phòng ban
- Du lịch hàng năm
- Tiệc, sinh nhật, tổ chức các ngày lễ đặc biệt ( 8/3, 20/10,..)
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, công ty cổ phần chứng khoán Navibank thành lập
Mission
- NVS hoạt động với mục tiêu làm tăng giá trị vốn hóa của các nhà đầu tư và cổ đông của công ty thông qua những hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực chứng khoán.
- NVS góp phần đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng về quy mô và tăng cường sức cạnh tranh của SGI ở Việt Nam thông qua các hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực tài chính chứng khoán và hợp tác với các thành viên khác của Tập đoàn về đầu tư và tư vấn.
- NVS thực hiện các hoạt động môi giới, tư vấn và đầu tư tạo dựng thế chân kiềng trong chiến lược phát triển của SGI, góp phần chuyên nghiệp và đa dạng hóa các hoạt động đầu tư tài chính của SGI.
- NVS thông qua việc áp dụng những thông lệ tốt về quản trị công ty và quản trị doanh nghiệp, sẽ trở thành một công ty chứng khoán hàng đầu cung cấp các sản phẩm dịch vụ liên quan tới đầu tư chứng khoán đáng tin cậy của nhà đầu tư, đồng thời tạo dựng một môi trường làm việc hài hòa và phát huy tính sáng tạo cho người lao động.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên IT là gì?
Người phát triển IT, còn được gọi là IT developer hoặc lập trình viên công nghệ thông tin, là một chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin và phần mềm. Công việc chính của họ là phát triển, thử nghiệm, và duy trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm. Những người này sử dụng nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau như Java, C++, Python, JavaScript và nhiều công cụ phát triển phần mềm để tạo ra các ứng dụng và giải pháp công nghệ cho các mục đích khác nhau.
Mô tả công việc của IT Developer
Công việc của một IT Developer (phát triển công nghệ thông tin) rất đa dạng và phụ thuộc vào lĩnh vực cụ thể mà họ hoạt động, như phát triển phần mềm, ứng dụng di động, trang web, hệ thống, hoặc các nhiệm vụ liên quan đến công nghệ thông tin. Dưới đây là một mô tả tổng quan về các nhiệm vụ chung của một IT Developer:
- Phân tích yêu cầu: IT Developer phải nắm rõ yêu cầu của dự án bằng cách tương tác với khách hàng hoặc các bộ phận khác để hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của dự án. Họ cần có khả năng phân tích và thiết kế hệ thống để đảm bảo nó đáp ứng các yêu cầu.
- Lập trình: IT Developer sẽ sử dụng ngôn ngữ lập trình và công cụ phát triển để tạo ra mã nguồn hoặc ứng dụng. Họ phải có kiến thức vững về các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, C++, JavaScript, hoặc Ruby.
- Kiểm thử: Sau khi viết mã, IT Developerphải tiến hành kiểm thử để đảm bảo rằng ứng dụng hoặc hệ thống hoạt động đúng và không có lỗi. Công việc này bao gồm kiểm thử đơn vị, kiểm thử tích hợp và kiểm thử hệ thống.
- Debug và sửa lỗi: Khi phát triển gặp lỗi, IT Developer phải sử dụng kỹ năng debug để xác định và sửa lỗi trong mã nguồn.
- Tối ưu hóa hiệu suất: IT Developer cần tối ưu hóa hiệu suất của ứng dụng hoặc hệ thống, đảm bảo rằng chúng chạy mượt mà và đáp ứng tốt với tải công việc.
- Bảo mật: Bảo mật thông tin là một yếu tố quan trọng. IT Developer phải thực hiện các biện pháp bảo mật như mã hóa dữ liệu, kiểm tra lỗ hổng bảo mật và đảm bảo tích hợp các tiêu chuẩn bảo mật.
- Hỗ trợ và bảo trì: Sau khi triển khai, IT Developer cần cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và bảo trì cho ứng dụng hoặc hệ thống. Họ phải sửa lỗi, cập nhật và nâng cấp để duy trì tính ổn định và bảo mật của hệ thống.
- Học tập liên tục: Công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng, và IT Developer cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để thích nghi với các công nghệ mới.
Ngoài ra, có nhiều vai trò cụ thể trong lĩnh vực IT như Front-end Developer (phát triển giao diện người dùng), Back-end Developer (phát triển phía sau ứng dụng), Mobile App Developer (phát triển ứng dụng di động), DevOps Engineer (kỹ sư quản lý và triển khai hệ thống), và nhiều vai trò khác tùy thuộc vào ngành công nghiệp và yêu cầu cụ thể của dự án.
Nhân viên IT có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên IT
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên IT, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên IT?
Yêu cầu tuyển dụng của IT Developer
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí IT Developer thường được xác định dựa trên hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết về hai tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Ngôn ngữ lập trình: IT Developer nên có kiến thức vững vàng về ít nhất một ngôn ngữ lập trình chính, ví dụ như Java, Python, C++, JavaScript, Ruby, PHP, hoặc C#. Sự hiểu biết về nhiều ngôn ngữ lập trình có thể là một lợi thế.
- Cơ sở dữ liệu: Kiến thức về cơ sở dữ liệu là quan trọng, bao gồm việc thao tác, truy vấn và tối ưu hóa cơ sở dữ liệu. Các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (DBMS) phổ biến bao gồm MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, Oracle, MongoDB, và Redis.
- Hệ thống điều khiển phiên bản (Version Control): Sử dụng công cụ quản lý phiên bản như Git để theo dõi và quản lý mã nguồn.
- Các nguyên tắc và kỹ thuật phát triển phần mềm: Hiểu biết về các nguyên tắc phát triển phần mềm như Agile, Scrum, hoặc DevOps có thể cần thiết.
- Các framework và thư viện: Kiến thức về sử dụng các framework và thư viện phát triển phổ biến như React, Angular, Vue.js (đối với front-end), hoặc Spring, Django, Express (đối với back-end) cũng rất quan trọng.
- Kiến thức mạng cơ bản: Đặc biệt là kiến thức về giao thức HTTP, RESTful APIs, và cách làm việc với các mạng.
Kỹ năng cơ bản
- Lập trình và debugging: Khả năng viết mã nguồn chất lượng, debug, và tối ưu hóa mã.
- Giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp hiệu quả, và thực hiện chúng.
- Tương tác và làm việc nhóm: Khả năng làm việc cùng đồng nghiệp và tham gia vào dự án nhóm.
- Kiên nhẫn và tự học: IT Developer cần phải có khả năng tự học và nắm bắt các công nghệ mới liên quan đến lĩnh vực của họ.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp hiệu quả để hiểu yêu cầu của khách hàng hoặc đồng nghiệp và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: Để có thể quản lý và hoàn thành nhiều nhiệm vụ trong thời gian quy định.
- Kỹ năng tư duy logic: Có khả năng tư duy logic để giải quyết các vấn đề phức tạp trong phát triển phần mềm.
Yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo công ty và dự án, nhưng những tiêu chí trên thường là cơ bản khi tuyển dụng IT Developer.
Lộ trình thăng tiến của IT Developer
Mức lương bình quân của Kỹ Thuật Máy Tính có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên IT: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phần mềm: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phát triển phần mềm ERP: 50 triệu/tháng
- Lập trình viên: 9 - 14 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của một IT Developer có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào công ty hoặc tổ chức cụ thể, tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về các cấp bậc phổ biến từ thực tập sinh đến các vị trí cao cấp hơn:
Thực tập sinh IT (IT Intern):
Vị trí đầu tiên, thực tập sinh IT học cơ bản về công nghệ thông tin và có cơ hội tham gia vào các dự án nhỏ hoặc nhiệm vụ hỗ trợ dưới sự hướng dẫn của những người kỹ sư kinh nghiệm.
Nhiệm vụ: Học cơ bản về lĩnh vực IT, tham gia vào dự án nhỏ.
Lập trình viên IT (IT Programmer/Developer):
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành một lập trình viên IT. Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển và bảo trì ứng dụng hoặc hệ thống phần mềm.
Nhiệm vụ: Xây dựng và bảo trì ứng dụng, tham gia vào quy trình phát triển phần mềm.
Kỹ sư phần mềm (Software Engineer)
Với kinh nghiệm và kiến thức lập trình phát triển, bạn có thể thăng tiến lên vị trí kỹ sư phần mềm. Ở đây, bạn sẽ tham gia vào việc thiết kế kiến trúc ứng dụng, tối ưu hóa hiệu suất, và giải quyết các vấn đề phức tạp hơn.
Nhiệm vụ: Thiết kế kiến trúc, tối ưu hóa hiệu suất, giải quyết vấn đề kỹ thuật.
Chuyên gia phát triển phần mềm (Senior Software Developer/Engineer):
Với kinh nghiệm và thành tích làm việc tốt, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên gia phát triển phần mềm. Ở đây, bạn có thể chịu trách nhiệm xây dựng các tính năng phức tạp hơn, lãnh đạo dự án nhỏ và đóng góp vào định hình sản phẩm.
Nhiệm vụ: Xây dựng tính năng phức tạp, lãnh đạo dự án, đóng góp vào quyết định kỹ thuật.
Kỹ sư cấp cao hoặc Quản lý dự án phần mềm (Senior Software Engineer hoặc Software Project Manager)
Với kinh nghiệm quản lý dự án hoặc kiến thức sâu rộng về công nghệ, bạn có thể tiến lên trở thành kỹ sư cấp cao hoặc quản lý dự án phần mềm. Ở đây, bạn có thể quản lý nhóm phát triển, định hình hướng phát triển của sản phẩm và đưa ra quyết định quan trọng về công nghệ.
Nhiệm vụ: Lãnh đạo nhóm phát triển, quản lý dự án, định hình hướng phát triển sản phẩm.
Lưu ý rằng tên gọi và cấp bậc có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp. Ngoài ra, có thể có các cấp bậc trung gian hoặc các vị trí chuyên biệt như kiến trúc sư phần mềm, chuyên gia bảo mật, hoặc chuyên gia về dữ liệu, phụ thuộc vào sự phát triển sự nghiệp và sở thích cá nhân của bạn.