489 việc làm
CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Nhân viên Đào tạo và Phát triển
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
7 - 10 triệu
Nghệ An
Đăng 16 ngày trước
7 - 10 triệu
Vĩnh Long
Đăng 17 ngày trước
7 - 10 triệu
Vĩnh Long
Đăng 17 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC REGAL
Nhân Viên Tuyển Sinh
GIÁO DỤC REGAL
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
Cộng Tác Viên Tư Vấn Tuyển Sinh Part-Time - TP. Đà Nẵng
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 18 ngày trước
9 - 14 triệu
Đắk Lắk
Đăng 20 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
12 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
12 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Trường Quốc Tế Nam Mỹ
Thực Tập Sinh Tuyển Sinh
Trường Quốc Tế Nam Mỹ
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
6 - 8 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 24 ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
Chuyên Viên Tuyển Sinh
EQuest Education Group
4.0
8 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
The International School of Vietnam
Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Sinh và Chăm Sóc Khách Hàng
The International School of Vietnam
3.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
7 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Trên 30 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
7 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30 ngày trước
7 - 9 triệu
Đồng Nai
Đăng 30 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Nguyên
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
Nhân ViênTư Vấn Tuyển Sinh (Education Consultant) - TP. Thủ Đức
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
10 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Nguyên
Đăng 30+ ngày trước
8 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Nguyên
Đăng 30+ ngày trước
7 - 15 triệu
Vĩnh Phúc
Đăng 16 ngày trước
12 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
Trên 30 triệu
Cần Thơ
Đăng 30 ngày trước
6 - 15 triệu
Đà Nẵng
Đăng 30 ngày trước
12 - 15 triệu
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Goertek Vina
Trưởng Nhóm Hợp Tác Nhà Trường _Thu Nhập Cạnh Tranh - Hết hạn
Công Ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Goertek Vina
4.8
18 - 30 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH AZ MỸ-VIỆT
Nhân viên tư vấn tuyển sinh - Hết hạn
Trung Tâm Ngoại Ngữ AZ MỸ-VIỆT
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
12 - 14 triệu
Phú Thọ
Đăng 30+ ngày trước
12 - 13 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
12 - 14 triệu
Bắc Giang
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Nghệ An
Đăng 30+ ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
Cán Bộ Tuyển Sinh - Hết hạn
EQuest Education Group
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
9 - 15 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Bình
Đăng 30+ ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
[NBS] Cán bộ tuyển sinh - Hết hạn
EQuest Education Group
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
Nhân viên tư vấn tuyển sinh Gò Công - Hết hạn
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
6 - 7 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 11 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Sóc Trăng & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần Truyền thông Aloha Media
Nhân viên Tư vấn tuyển sinh - Hết hạn
Công ty cổ phần Truyền thông Aloha Media
12 - 20 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
7 - 8 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
9 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM
Tư Vấn Tuyển Sinh - Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Anh ngữ ZIM
1.5
1.5E-5 - 3.0E-5 triệu
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
6 - 8 triệu
Đăng 30+ ngày trước
Trên 24 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
12 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
12 - 13 triệu
Thanh Hoá
Đăng 9 ngày trước
12 - 13 triệu
Nam Định
Đăng 9 ngày trước
12 - 13 triệu
Nam Định
Đăng 9 ngày trước
12 - 13 triệu
Thanh Hoá
Đăng 9 ngày trước
12 - 13 triệu
Nam Định
Đăng 9 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
12 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
12 - 13 triệu
Vĩnh Phúc
Đăng 11 ngày trước
12 - 13 triệu
Bắc Giang
Đăng 11 ngày trước
12 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
12 - 13 triệu
Lào Cai
Đăng 11 ngày trước
12 - 13 triệu
Bắc Giang
Đăng 11 ngày trước
12 - 13 triệu
Quảng Bình
Đăng 11 ngày trước
12 - 13 triệu
Bắc Ninh
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Nhân viên Đào tạo và Phát triển
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
74 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 13/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả Công việc

- Hỗ trợ lập TNA (Training Need Analysis) cùng Head BU để xác định nhu cầu đào tạo, huấn luyện nhân viên thuộc các BU. Từ đó tham gia lập Kế hoạch đào tạo tổng thể của toàn Group

- Lên kế hoạch ngân sách đào tạo & quản lý hiệu quả ngân sách này

- Tham gia đánh giá các Nhà cung cấp DV đào tạo bên ngoài

- Hỗ trợ HRBP, Head BU Lập danh sách nhóm tiềm năng nội bộ (FTM, IPDP, MTP,…)

- Phối hợp hỗ trợ (cùng Recruiting Team) các Seminar, Workshop, MT Program để thu hút tài năng trẻ các Trường Đại Học danh tiếng tại VN và các nước khu vực

- Cùng các HRBP chuẩn bị kế hoạch huấn luyện (nội bộ & bên ngoài) cho nhân viên được bổ nhiệm, thăng chức… và kế hoạch phát triển nghề nghiệp (Career Development) cho các vị trí potential & successors

- Theo dõi, bổ sung danh sách tiềm năng nội bộ (IPDP, FTM) và hỗ trợ kế hoạch, lộ trình phát triển

- Song hành cùng các thành viên Team IPDP, FTM, MTP để phát triển năng lực cá nhân các thành viên

- Triển khai các hoạt động đào tạo, huấn luyện trong lịch đã được phê duyệt

- Thu thập các ý kiến phản hồi sau đào tạo, các kế hoạch áp dụng sau đào tạo (nếu có)

- Đề xuất và triển khai các hình thức đào tạo (trong & ngoài công ty) phù hợp tình hình kinh doanh của từng BU

- Quản lý và cập nhật hoạt động trên Sharepoint (STG, VTT, SWC, STL)

- Thực hiện các video, hình ảnh phục vụ đào tạo

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

- Yêu thích mảng Đào tạo và Phát triển

- Tiếng Anh giao tiếp, vi tính văn phòng.

- Có khả năng thuyết trình, đứng lớp, giao tiếp tự tin trước đám đông

- Biết sử dụng các phần mềm thiết kế và tạo video là một lợi thế

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
1B Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: 22 - 27
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
1B Hoàng Diệu

CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM – SOTRANS được thành lập từ năm 1975 với hệ thống kho và vận chuyển chủ lực của ngành thương mại, đến năm 2007 SOTRANS chuyển đổi từ Doanh nghiệp nhà nước sang Công ty cổ phần và đã hoạt động mạnh trong các lĩnh vực kho đa chức năng, kinh doanh xăng dầu, giao nhận vận tải quốc tế.

SOTRANS hiện đang là một trong những công ty hàng đầu trong ngành giao nhận vận tải quốc tế, giao nhận hàng hóa XNK và dịch vụ Kho đa chức năng tại Việt Nam. Năm 2010 Công ty phát triển hoạt động Cảng thông quan nội địa với tổng vốn đầu tư hơn 50 tỷ đồng và năm 2017 Công ty đầu tư hơn 100 tỷ đồng xây dựng Kho SOTRANS Phú Mỹ nhằm hoàn thiện chuỗi dịch vụ logistics vốn đã được khẳng định qua uy tín thương hiệu SOTRANS trên thị trường. Trong tương lai Công ty sẽ tiếp tục phát triển đa ngành với các hoạt động đầu tư cảng, trung tâm phân phối, hậu cần, tiếp vận, trung tâm thương mại, khách sạn, văn phòng phức hợp (theo quy hoạch của thành phố và các tỉnh).

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chính sách BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước 

Các hoạt động ngoại khóa

  • Gala Night
  • Team Building
  • Du lịch nghỉ mát 1 lần/năm.

Lịch sử thành lập

  • Ngày 14/10/1975, công ty Kho Vận Cấp 1 – tiền thân của Công ty CP Kho Vận Miền Nam (SOTRANS) ngày nay – đã được thành lập trên cơ sở tiếp quản Kho Tồn Trữ Thủ Đức và Nha chuyển vận/ Nhà bảo trì thuộc cơ quan tiếp vận trung ương của chính quyền Sài Gòn.
  • Năm 1990, Công ty thành lập Xí Nghiệp Kinh Doanh Thương Mại, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh dầu nhờn thương hiệu SOLUBE. Đây được thưởng Thương mại Dịch vụ.
  • Năm 1992, SOTRANS INTERNATIONAL FREIGHT FORWARDERS (tiền thân của SOTRANS LOGISTICS ngày nay) bắt đầu đi vào hoạt động, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong lịch sử Công ty. SOTRANS giờ đây đã có hệ thống đại lý trên toàn thế giới.
  • Năm 1994, Xí Nghiệp May 117 được thành lập, hoạt động trong lĩnh vực gia công may mặc xuất khẩu. Cũng trong giai đoạn này, Công ty Kho vận Miền Nam trở thành thành viên của các tổ chức như Phòng thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Giao nhận Kho vận Việt nam (VIFFAS), Hiệp hội Vận tải Giao nhận quốc tế (FIATA).
  • Năm 2001, hệ thống quản lý chất lượng của SOTRANS đã được DNV – một trong những tổ chức quản lý chất lượng có uy tín nhất thế giới cấp chứng chỉ ISO 9001 phiên bản 2000.
  • Cho đến năm 2005, SOTRANS đã chính thức là thành viên của VCCI, VIFFAS, FIATA và IATA.
  • Năm 2007, SOTRANS chuyển đổi thành Công ty Cổ phần với tên mới là CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN MIỀN NAM
  • Năm 2009, đoạt giải thưởng Sao vàng đất Việt 
  • Vào năm 2010, thành lập Xí nghiệp GNVT Quốc Tế Tiêu Điểm (SOTRANS Focus), Cảng Kho vận (SOTRANS ICD) và Xí nghiệp Vật Tư Xăng Dầu (SOTRANS Petrol). Nhân kỷ niệm 35 năm thành lập, SOTRANS vinh dự đón nhận Huân Chương Lao Động Hạng Nhất và đoạt giải thưởng Thương mại Dịch Vụ.
  • Năm 2013, Thành lập Văn phòng đại diện Công ty CP Kho Vận Miền Nam tại Quảng Ninh.
  • Năm 2014, Xây dựng Kho SOTRANS Long Bình.
  • Năm 2019, Thành lập Công ty TNHH MTV SOTRANS Logistics.

Mission

Cung cấp các giải pháp logistics hiệu quả nhất.

Công việc của Chuyên viên đào tạo và phát triển là gì?

L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Đồng thời, L&D còn có nhiệm vụ giữ chân nhân viên có năng lực cho doanh nghiệp.

Mô tả công việc tại vị trí Đào tạo và phát triển L&D

Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển 

Người làm L&D sẽ phải xác định nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp bằng cách khảo sát nhân viên và đối chiếu với mục tiêu tổ chức. Họ phát triển chương trình đào tạo toàn diện, phù hợp với các kỹ năng cần cải thiện và nâng cao năng lực của đội ngũ. Việc này bao gồm lập kế hoạch đào tạo, lựa chọn hình thức giảng dạy, cũng như thiết kế nội dung. Chiến lược đào tạo cần đảm bảo tính bền vững, cải thiện hiệu suất lâu dài và gắn kết nhân viên với mục tiêu doanh nghiệp.

Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo

Người làm L&D chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động đào tạo từ việc sắp xếp lịch học đến triển khai các khóa học trực tiếp hay trực tuyến. Họ phải liên kết với các chuyên gia hoặc đội ngũ giảng dạy nội bộ để đảm bảo chất lượng giảng dạy. Đồng thời, L&D cần sử dụng công nghệ quản lý học tập (LMS) để theo dõi tiến trình học tập, lưu trữ tài liệu và báo cáo hiệu suất. Sự kết hợp giữa công nghệ và phương pháp giảng dạy giúp cải thiện hiệu quả tiếp thu kiến thức của nhân viên.

Đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chương trình

Sau khi chương trình đào tạo hoàn tất, L&D phải thu thập phản hồi từ người tham gia để đánh giá tính hiệu quả. Điều này bao gồm đo lường các chỉ số như sự tiến bộ trong kỹ năng, thay đổi về hành vi và tác động đến hiệu suất công việc. Dựa trên dữ liệu thu thập, L&D sẽ điều chỉnh hoặc cải thiện nội dung đào tạo, cách thức tổ chức để nâng cao chất lượng. Ngoài ra, việc đánh giá hiệu quả đào tạo còn giúp tối ưu hóa nguồn lực và đầu tư cho các hoạt động phát triển tương lai.

Chuyên viên đào tạo và phát triển có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
98 M 364 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên đào tạo và phát triển

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên đào tạo và phát triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên đào tạo và phát triển

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
10%
2 - 4
40%
5 - 7
30%
8+
20%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên đào tạo và phát triển?

Yêu cầu tuyển dụng Đào tạo và phát triển L&D

Đối với công việc Chuyên viên đào tạo và phát triển thường yêu cầu người ứng tuyển phải được đào tạo bài bản về chuyên ngành liên quan đến nhân sự, đào tạo và phát triển con người, có kinh nghiệm vững vàng tại vị trí quản lý nhân sự:

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Bạn cần có bằng cử nhân các ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Giáo dục, hoặc Tâm lý học. Một số doanh nghiệp cũng đánh giá cao các ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên ngành về đào tạo và phát triển. Ngoài ra, các chứng chỉ liên quan đến L&D như CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) hoặc SHRM (Society for Human Resource Management) có thể là điểm cộng. Những bằng cấp này giúp bạn nắm vững lý thuyết và các phương pháp giảng dạy hiện đại, tạo nền tảng vững chắc cho công việc.
  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần hiểu rõ về các phương pháp đào tạo và phát triển như đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo qua công việc (on-the-job training), và huấn luyện (coaching). Bên cạnh đó, kiến thức về công nghệ quản lý học tập (LMS) và các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo cũng rất quan trọng. Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và đánh giá hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định sự thành công của bạn trong vai trò này. Hiểu biết về tâm lý học người học và quản lý thay đổi cũng giúp bạn tạo ra các chương trình phù hợp và hiệu quả hơn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và thuyết phục, cả trong văn bản lẫn lời nói. Giao tiếp hiệu quả giúp bạn dễ dàng làm việc với các bộ phận khác nhau trong tổ chức và đảm bảo thông điệp đào tạo được truyền tải chính xác. Kỹ năng này cũng quan trọng khi bạn cần hướng dẫn hoặc thuyết trình trước nhóm lớn.

  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Với vai trò L&D, bạn phải quản lý nhiều khóa học, lịch đào tạo và sự kiện cùng lúc. Khả năng lập kế hoạch chi tiết, sắp xếp thời gian hợp lý sẽ giúp bạn triển khai chương trình đào tạo một cách mượt mà. Kỹ năng này cũng giúp bạn điều phối tốt giữa các đối tác giảng dạy và học viên.

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến. Điều này đòi hỏi sự nhạy bén trong việc nhận diện vấn đề và tìm ra giải pháp tối ưu. Khả năng phân tích số liệu và đo lường kết quả sẽ giúp bạn tối ưu hóa các hoạt động đào tạo.

Các yêu cầu khác

  • Tinh thần ham học hỏi: Bạn cần có sự chủ động trong việc cập nhật các xu hướng đào tạo mới và luôn sẵn sàng học hỏi kiến thức mới. Điều này giúp bạn giữ vững năng lực cạnh tranh và mang lại các giải pháp đào tạo tiên tiến cho tổ chức.

  • Khả năng thích ứng: Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh, bạn cần khả năng linh hoạt và thích nghi với các công nghệ mới hoặc thay đổi trong yêu cầu đào tạo. Điều này giúp bạn duy trì sự hiệu quả trong công việc và đối phó với các tình huống phát sinh.

  • Tư duy chiến lược: Bạn cần hiểu rõ tầm quan trọng của đào tạo đối với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp và xây dựng các chương trình phù hợp. Tư duy này giúp bạn kết nối hoạt động L&D với chiến lược phát triển tổng thể của tổ chức.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đào tạo và phát triển

Mức lương bình quân của Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Lộ trình thăng tiến trong mảng L&D thì phụ thuộc khá nhiều vào sơ đồ tổ chức của từng công ty. Trong môi trường doanh nghiệp, vai trò của chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D) ngày càng quan trọng khi việc nâng cao năng lực nhân sự trở thành yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về con đường sự nghiệp trong lĩnh vực này, dưới đây là lộ trình thăng tiến dành cho những ai đang theo đuổi vị trí L&D, từ những bước khởi đầu cho đến các cấp quản lý cao hơn.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh L&D 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
1 – 3 năm

Nhân viên L&D

 

9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
3 – 5 năm

Chuyên viên đào tạo và phát triển

18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
6 - 10 năm

Giám đốc L&D ( L&D Manager)

25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng
Trên 10 năm Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive) 50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

1. Thực tập sinh L&D

Mức lương: 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Bạn sẽ hỗ trợ các hoạt động đào tạo như chuẩn bị tài liệu, quản lý danh sách học viên, và sắp xếp lịch học. Ngoài ra, bạn có thể tham gia vào việc tổ chức các khóa học trực tiếp hoặc trực tuyến, ghi nhận phản hồi từ người học và báo cáo kết quả cho quản lý. Bạn sẽ có cơ hội học hỏi quy trình thiết kế chương trình đào tạo và tìm hiểu cách vận hành hệ thống quản lý học tập (LMS). Vị trí này mang đến cho bạn những kỹ năng cơ bản về quản lý và tổ chức đào tạo.

>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho người mới bắt đầu, giúp bạn làm quen với quy trình và môi trường L&D. Tuy nhiên, công việc mang tính hỗ trợ nhiều, ít có cơ hội đưa ra quyết định hoặc phát triển chiến lược đào tạo.

2. Nhân viên L&D

Mức lương: 9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 – 3 năm

Bạn sẽ tham gia trực tiếp vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn sẽ hỗ trợ giám sát và theo dõi tiến độ của các khóa học, đồng thời thu thập phản hồi từ học viên để cải thiện chương trình. Bạn sẽ quản lý tài liệu đào tạo, điều phối giảng viên và đánh giá hiệu quả đào tạo. Công việc đòi hỏi bạn phải biết cách phối hợp và giao tiếp với nhiều phòng ban khác nhau.

>> Đánh giá: Vị trí này mang tính chủ động cao hơn, bạn bắt đầu tham gia vào khâu thiết kế và triển khai chương trình đào tạo. Tuy nhiên, bạn vẫn cần sự hướng dẫn từ cấp trên trong việc xây dựng chiến lược đào tạo.

3. Chuyên viên đào tạo và phát triển

Mức lương: 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 – 5 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quy trình đào tạo, từ phân tích nhu cầu đến thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với quản lý cấp trên để xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn, đồng thời đảm bảo rằng các chương trình đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Bạn cũng có trách nhiệm quản lý đội ngũ nhân viên L&D và đảm bảo tất cả các quy trình đào tạo diễn ra suôn sẻ. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo sẽ được yêu cầu ở mức độ cao hơn.

>> Đánh giá: Bạn sẽ có nhiều quyền tự quyết hơn và tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược. Đây là giai đoạn bạn bắt đầu xây dựng ảnh hưởng cá nhân trong tổ chức, nhưng vẫn cần học hỏi thêm về quản lý tổng thể.

4. Giám đốc L&D ( L&D Manager)

Mức lương: 25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 6 - 10 năm

Bạn sẽ lãnh đạo và điều phối toàn bộ các hoạt động đào tạo và phát triển của doanh nghiệp. Bạn chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược đào tạo tổng thể, quản lý ngân sách và theo dõi sự phát triển năng lực của đội ngũ nhân viên. Ngoài ra, bạn sẽ làm việc với các cấp quản lý khác để đảm bảo rằng các chương trình đào tạo hỗ trợ tốt cho mục tiêu kinh doanh. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên L&D, kỹ năng ra quyết định và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ.

>> Đánh giá: Đây là bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn, khi bạn trở thành người chịu trách nhiệm toàn diện về đào tạo trong doanh nghiệp. Công việc đòi hỏi tư duy chiến lược sâu sắc và khả năng lãnh đạo, đồng thời bạn cũng cần đối mặt với áp lực về kết quả và ngân sách.

5. Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive)

Mức lương: 50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

Kinh nghiệm làm việc:

Ở vị trí Giám đốc điều hành L&D cấp cao, bạn sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo cấp cao, xây dựng chiến lược phát triển năng lực dài hạn cho toàn bộ tổ chức, không chỉ trong phạm vi nội bộ mà còn hợp tác với các đối tác bên ngoài. Bạn sẽ quản lý nhiều dự án đào tạo lớn, giám sát các chương trình cấp cao và đảm bảo sự liên kết giữa các hoạt động L&D và chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp. Bạn cũng cần quản lý ngân sách lớn và chịu trách nhiệm về kết quả đào tạo toàn cầu (nếu là doanh nghiệp quốc tế).

>> Đánh giá: Đây là đỉnh cao trong sự nghiệp L&D, yêu cầu bạn phải có tầm nhìn chiến lược lớn và khả năng quản lý dự án phức tạp. Công việc này mang lại quyền lực và ảnh hưởng lớn nhưng cũng đòi hỏi sự cống hiến và kỹ năng lãnh đạo vượt trội.

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển

Việc làm Nhân viên đào tạo

Việc làm Trưởng phòng đào tạo

Việc làm Nhân viên R&D

Tìm việc theo nghề nghiệp