Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Phân Tích Lỗi:
Đưa ra giải pháp khắc phục và cải tiến.
Phân tích các lỗi xảy ra trong quá trình sản xuất và phát triển sản phẩm mới thông qua thử nghiệm.
Xây Dựng Hệ Thống Tiêu Chuẩn Chất Lượng:
Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm.
Đánh giá chất lượng nhà cung cấp (NCC) và đề xuất cải tiến, phản hồi về sản phẩm.
Xây Dựng Bài Test:
Đánh giá và xác định các rủi ro liên quan.
Thiết kế các bài kiểm tra theo tiêu chuẩn chất lượng.
Hỗ Trợ Đánh Giá Chất Lượng:
Thống kê và phân tích dữ liệu chất lượng để đưa ra phương án khắc phục và phòng ngừa, làm căn cứ đề xuất cải tiến.
Thực hiện đánh giá chất lượng sản phẩm trong quá trình triển khai sản phẩm mới.
Đánh Giá Kiểm Thử Chất Lượng:
Đánh giá chất lượng sản phẩm mới và sản phẩm sản xuất hàng loạt từ nguyên vật liệu đầu vào và thành phẩm, bán thành phẩm.
Đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu.
Quản Lý Thiết Bị Đo:
Lập kế hoạch và thực hiện bảo dưỡng, bảo trì hiệu quả.
Quản lý, bảo dưỡng và bảo trì thiết bị đo theo đúng quy trình.
Đo Kiểm Chức Năng:
Thực hiện các phép đo kiểm chức năng của nguyên vật liệu, bán thành phẩm và thành phẩm theo yêu cầu.
Lập báo cáo đo kèm nhận định về kết quả.
Kiểm Tra và Đánh Giá Sản Phẩm:
Tiến hành cải tiến chất lượng sản phẩm.
Kiểm tra, đánh giá sản phẩm, điều tra nguyên nhân và đề xuất giải pháp khắc phục.
Lập Báo Cáo:
Lập các báo cáo tổng hợp định kỳ theo yêu cầu.
Báo cáo tình hình sản xuất và chất lượng sản phẩm.
Mục Tiêu Chất Lượng:
Xây dựng mục tiêu chất lượng nguyên vật liệu.
Đề xuất phương án cải tiến, quy trình sản xuất và quản lý chất lượng.
Phân Tích Chất Lượng:
Thực hiện chạy thử nghiệm sản phẩm.
Giám Sát Quá Trình Sản Xuất:
Giám sát quá trình sản xuất.
Hỗ Trợ QC:
Hỗ trợ phân tích và cung cấp giải pháp cho QC.
Hỗ trợ phân tích các vấn đề về chất lượng tại bộ phận IQC/QC.
Các Nhiệm Vụ Khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-23 01:50:03
Công ty CP Tập Đoàn TLC Việt Nam thành lập năm 2014 hoạt động chính là sản xuất và lắp ráp các sản phẩm đèn led chiếu sáng dân dụng như : âm trần, buld, tuýp led, led dây, quạt đèn ....... Với quy mô nhân sự từ 250-500 nhân sự trực thuộc tổng công ty, hệ thống 70 NPP và 5000 điểm bán trên toàn quốc và được cung cấp sản xuất bởi 2 nhà máy là công ty con trực thuộc quản lý của tập đoàn . TLC hứa hẹn là một ngôi nhà để tất cả nhân sự đều có cơ hội được phát triển, cống hiến và tỏa sáng . Với bộ máy tổ chức rõ ràng, chức danh công việc cụ thể chính sách nhân sự cạnh tranh, và đặc biệt là văn hóa đào tạo xuyên suốt toàn tổng công ty giúp nhân sự hoàn toàn có thể tin tưởng
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2014
Mission
- Với người tiêu dùng: TLC LIGHTING cố gắng tạo ra sản phẩm chất lượng, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn kỹ thuật, từ đó bảo vệ sức khỏe đôi mắt, nâng cao chất lượng cuộc sống .
- Với xã hội: TLC LIGHTING luôn đề cao vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội. Các hoạt động xã hội thường niên được tổ chức, thành lập Quỹ Nhân Ái – Thợ điện TLC. Hướng tới tạo ra môi trường kinh doanh và sản phẩm vì môi trường
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên R&D là gì?
Nhân viên r&d là người chịu trách nhiệm vận hành, thử nghiệm và bảo trì các thiết bị cơ điện bao gồm các công cụ, động cơ, máy móc. Chính bởi công việc đòi hỏi độ kỹ thuật cao nên kỹ thuật viên cơ điện cần có những yêu cầu về kiến thức chuyên môn nhất định.
Mô tả công việc của Nhân viên r&d
Nhân viên r&d thường phụ trách những công việc như sau:
- Phối hợp với các bộ phận khác để có thể khảo sát về tình hình thị trường.
- Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm sao cho chúng phù hợp nhất với nhu cầu của từng khách hàng.
- Thực hiện các công việc về cải tiến và chỉnh sửa sản phẩm theo các yêu cầu của cấp trên.
- Đối với các sản phẩm mà khách hàng khiếu nại hoặc phát hiện ra lỗi thì nhân viên phải tiến hành thu hồi ngay.
- Thực hiện các cuộc nghiên cứu và thử nghiệm các sản phẩm mới.
- Đảm bảo về việc phát triển các sản phẩm tuân thủ theo quy định, tiêu chuẩn pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác mà cấp trên giao phó.
Nhân Viên R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên R&D
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên R&D?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên r&d
- Thường là cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực R&D, chẳng hạn như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu, Kỹ thuật, Sinh học, Hóa học, hoặc lĩnh vực liên quan. Một số vị trí R&D cao cấp có thể yêu cầu có bằng tiến sĩ.
- Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực R&D cụ thể mà công ty đang hoạt động. Điều này có thể bao gồm kiến thức về công nghệ, phương pháp nghiên cứu, và quy trình phát triển sản phẩm.
- Nghiên cứu, thu thập và phân tích thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để tạo ra giải pháp hoặc sản phẩm mới.
- Có khả năng lập kế hoạch nghiên cứu và phát triển sản phẩm, quản lý dự án, và đảm bảo các tiến độ được thực hiện đúng hạn.
- Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, kỹ năng lập trình có thể là một lợi thế. Các ngôn ngữ lập trình phụ thuộc vào ngành công nghiệp và dự án cụ thể.
- Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và giao tiếp cơ bản là rất quan trọng để hợp tác với các đồng nghiệp, nhà nghiên cứu khác, và các bên liên quan.
- Sự sáng tạo và tư duy logic xử lý thông tin phức tạp, và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kỹ thuật.
- Có khả năng xác định vấn đề, nghiên cứu và thử nghiệm các giải pháp để tìm ra cách giải quyết chúng.
- Kiên nhẫn và kiên định trong việc nghiên cứu và phát triển các sản phẩm hoặc dự án phức tạp.
- Liên tục học hỏi và nâng cao kiến thức là quan trọng trong lĩnh vực R&D, vì công nghệ và phương pháp nghiên cứu luôn thay đổi.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên r&d
Mức lương trung bình của Nhân viên r&d tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 9 triệu đến 14 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn
- Đối với nhân viên cơ khí, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như nhân viên sản xuất sẽ ở mức 7-9 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên r&d(2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò Nhân viên r&d đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.