Tweet
Facebook
Copy Link
C.P. Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Charoen Pokphand (C.P. Group, thành lập năm 1921 tại Bangkok, Thái Lan), hoạt động kinh doanh đa ngành trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm.
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực công nông nghiệp thực phẩm, với mô hình khép kín 3F Plus: Feed (hạt giống và thức ăn chăn nuôi, thức ăn thủy sản), Farm (con giống và trang trại chăn nuôi), Food (chế biến và phân phối thực phẩm), đặc biệt là “Plus” (phát triển bền vững, truy xuất nguồn gốc, và thân thiện với môi trường).CP Việt Nam luôn tâm huyết trong việc hợp tác với nông dân Việt Nam phát triển một nền chăn nuôi công nghiệp hiện đại và bền vững để sản xuất thực phẩm an toàn cho người tiêu dùng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH theo quy định của Luật
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- Tổ chức sinh nhật cho nhân sự
Lịch sử thành lập
- Năm 1921, Tập đoàn Charoen Pokphand (C.P. Group) thành lập tại Bangkok, hoạt động kinh doanh đa ngành trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm. C.P. Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Charoen Pokphand.
- Năm 1988, C.P. Group mở văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1993, thành lập Công ty TNHH Chăn Nuôi C.P. Việt Nam (C.P. Việt Nam Livestock Co.,Ltd) và xây nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, TP. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, đồng thời là trụ sở chính của Công ty cho tới ngày nay.
- Năm 2009, Công ty TNHH Chăn Nuôi C.P. Việt Nam hợp nhất với Công ty TNHH Charoen Pokphand Việt Nam thành Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P.Việt Nam (C.P. Vietnam Livestock Corporation)
- Năm 2011, tên tiếng Anh của công ty được đổi thành C.P. Vietnam Corporation.
- Năm 2020, C.P. Việt Nam đã khánh thành và đưa vào hoạt động tổ hợp nhà máy chế gà xuất khẩu hiện đại nhất Đông Nam Á với công suất 1.000.000 con/ tuần, tương đương 50 triệu con/ năm
Mission
- Đối với công ty: Xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh, kinh doanh có lợi nhuận và bền vững nhằm xây dựng lòng tin cho nhà đầu tư và cổ đông.
- Đối với khách hàng: Đem lại sự thành công cho khách hàng bằng cách phục vụ khách hàng một cách chân thành, trung thực và công bằng.
- Đối với nhân viên: Phát triển và khuyến khích nhân viên các cấp trở thành người giỏi, người tốt theo giá trị cốt lõi của tổ chức, bao gồm cả việc quan tâm chăm sóc nhân viên được hạnh phúc và thu nhập tốt.
- Đối với xã hội: Có trách nhiệm với xã hội thể hiện qua việc sản xuất hàng hoá có chất lượng, sạch, an toàn và thân thiện với môi trường, đồng thời góp phần vào các hoạt động đền ơn đáp nghĩa Tổ quốc (CSR).
Công việc của Nhân Viên Báo Giá là gì?
Nhân viên báo giá đóng vai trò quan trọng trong quá trình kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Được giao nhiệm vụ xây dựng và cung cấp thông tin giá cả chính xác, nhân viên này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình thương thảo giữa doanh nghiệp và khách hàng. Nhân viên báo giá thường xuyên tương tác với nhiều bộ phận khác nhau trong tổ chức, như bộ phận kế toán, sản xuất, và kế hoạch hóa. Họ cần hiểu rõ về các yếu tố ảnh hưởng đến giá cả, bao gồm chi phí nguyên liệu, lao động, và chi phí sản xuất. Sự am hiểu sâu sắc về thị trường và đối thủ cạnh tranh cũng giúp nhân viên báo giá đưa ra mức giá phản ánh giá trị thực của sản phẩm hoặc dịch vụ.
Ngoài ra, nhân viên báo giá cũng phải theo dõi thị trường và điều chỉnh báo giá theo biến động của nó để duy trì sự cạnh tranh. Sự chính xác và sự linh hoạt là yếu tố quyết định cho sự thành công của họ trong việc giữ chân khách hàng và tạo ra cơ hội kinh doanh mới. Đối với một tổ chức, sự hiểu biết chính xác và sự kỹ năng trong quá trình báo giá có thể đóng vai trò quyết định trong việc xây dựng mối quan hệ lâu dài và bền vững với khách hàng.
Mô tả công việc của Nhân viên báo giá
Nghiên cứu và Thu thập Thông tin
Nhân viên báo giá đầu tiên phải tiếp nhận yêu cầu báo giá từ các bộ phận khác nhau, từ đó bắt đầu quá trình nghiên cứu và thu thập thông tin. Họ phải đảm bảo rằng họ hiểu rõ về yêu cầu của khách hàng và cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ. Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng giá cả là một phần quan trọng của công việc này, giúp xây dựng nền tảng cho quá trình đưa ra mức giá chiến lược.
Phân Tích Chi Phí
Nhân viên báo giá phải có khả năng phân tích chi phí một cách chi tiết và chính xác. Điều này bao gồm việc xác định chi phí nguyên liệu, lao động, và các yếu tố chi phí khác liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ. Phân tích này giúp xác định mức giá cả cơ bản và tạo ra một cơ sở vững chắc để xây dựng mô hình báo giá.
Xây Dựng Mô Hình Báo Giá
Nhân viên báo giá phải có khả năng sử dụng thông tin từ phân tích chi phí để xây dựng mô hình báo giá. Họ cần phải phân loại rõ ràng giữa giá bán, giá vốn, và lợi nhuận dự kiến. Mô hình này không chỉ là công cụ quyết định giá cả mà còn là cơ sở để hiểu rõ hơn về cách mỗi thành phần ảnh hưởng đến tổng giá trị sản phẩm hoặc dịch vụ.
Giao Tiếp Nội Bộ
Giao tiếp với các bộ phận nội bộ là một phần quan trọng để đảm bảo rằng mọi thông tin đều chính xác và được chia sẻ một cách liền mạch. Nhân viên báo giá cần làm việc chặt chẽ với sản xuất để hiểu rõ về quy trình sản xuất và với kế toán để đảm bảo rằng tất cả các chi phí đã được tính đúng cách.
Giao Tiếp Với Khách Hàng
Một phần quan trọng của công việc là giao tiếp với khách hàng để trả lời các yêu cầu báo giá và giải thích chi tiết về mô hình báo giá. Nhân viên này phải có khả năng thương thảo và trình bày một cách rõ ràng để đảm bảo rằng khách hàng hiểu về giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ và cảm thấy hài lòng với mức giá đề xuất.
Đánh Giá và Cập Nhật Thị Trường
Nhân viên báo giá không chỉ tạo ra mô hình và giá cả mà còn phải theo dõi thị trường. Họ phải đánh giá hiệu suất của mô hình giá và cập nhật thông tin về đối thủ cạnh tranh, xu hướng giá cả mới và các yếu tố thị trường khác để có thể điều chỉnh giá cả theo thời gian.
Báo Cáo và Ghi Chú
Cuối cùng, nhân viên báo giá phải tạo và duy trì các báo cáo liên quan đến giá cả và hoạt động của bộ phận. Việc ghi chú chi tiết về quyết định giá và các điều kiện giao dịch giúp tạo ra một lịch sử rõ ràng và hỗ trợ quyết định trong tương lai.
Nhân Viên Báo Giá có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Báo Giá
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Báo Giá, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Báo Giá?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên báo giá
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm đối với nhân viên báo giá là một yếu tố quan trọng để đảm bảo chất lượng và hiệu suất trong công việc. Ứng viên cần phải có ít nhất bằng đại học chuyên ngành Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan. Ưu tiên sẽ được đưa ra cho những ứng viên có bằng thạc sĩ và ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý giá cả, báo giá hoặc tài chính. Kiến thức vững về quy trình sản xuất, chi phí nguyên liệu, và thị trường là cực kỳ quan trọng. Ngoài ra, kỹ năng toán học cao và khả năng sử dụng công cụ phân tích dữ liệu là những yêu cầu không thể thiếu. Sự am hiểu về các phần mềm quản lý dữ liệu cũng được đánh giá cao. Kỹ năng giao tiếp mạch lạc và khả năng thương thảo với khách hàng cũng là một yếu tố quyết định trong việc lựa chọn nhân viên báo giá, đảm bảo khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Phân Tích Chi Phí: Nhân viên báo giá cần có khả năng phân tích chi phí một cách chi tiết và chính xác. Điều này bao gồm việc xác định và đánh giá các yếu tố chi phí như chi phí nguyên liệu, lao động và các chi phí sản xuất. Sự hiểu biết sâu sắc về quy trình sản xuất và chi phí liên quan là chìa khóa để xây dựng mô hình báo giá cơ bản và phức tạp.
Sử Dụng Công Cụ Phân Tích Dữ Liệu: Nhân viên báo giá cần thành thạo trong việc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và mô hình hóa giá cả. Sự am hiểu về Excel, các phần mềm quản lý dữ liệu và các công nghệ phân tích dữ liệu sẽ giúp họ tối ưu hóa quy trình phân tích và đưa ra các dự đoán chính xác về giá cả.
Kỹ Năng Giao Tiếp và Thương Thảo: Kỹ năng giao tiếp mạch lạc là yếu tố không thể phủ nhận. Nhân viên báo giá cần có khả năng trình bày một cách rõ ràng và mạch lạc để giải thích chi tiết về giá cả và mô hình báo giá cho khách hàng. Kỹ năng thương thảo là quan trọng để đạt được sự hài lòng từ cả khách hàng và doanh nghiệp, đặc biệt trong quá trình thương thảo về mức giá.
Nhạy Bén Với Thị Trường và Đối Thủ Cạnh Tranh: Sự nhạy bén trong việc đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh là quan trọng để nhận biết xu hướng giá cả, đánh giá hiệu suất của mô hình giá và điều chỉnh chiến lược giá cả phù hợp với môi trường kinh doanh.
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Khi tiến xa trong sự nghiệp, nhân viên báo giá cần có kỹ năng quản lý dự án để đảm bảo rằng mọi nhiệm vụ được thực hiện một cách hiệu quả. Kỹ năng này đặt ra yêu cầu về sự tổ chức, ưu tiên công việc, và theo dõi tiến độ để đảm bảo tính hoàn thành đúng hạn.
Kỹ Năng Lãnh Đạo: Với thời gian và kinh nghiệm, kỹ năng lãnh đạo trở nên quan trọng. Nhân viên báo giá có thể cần chủ đạo nhóm, định hình chính sách giá và tạo động lực cho đội ngũ để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên báo giá
Nhân viên báo giá thường trải qua một lộ trình thăng tiến có các cột mốc quan trọng, đối với mỗi cột mốc, đây là mô tả chi tiết:
Từ 0-2 năm kinh nghiệm: Nhân Viên Báo Giá
Nhân viên báo giá mới thường được giao nhiệm vụ nghiên cứu thông tin, thu thập dữ liệu và tham gia vào quá trình xây dựng mô hình báo giá cơ bản. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cách phân tích chi phí, sử dụng công cụ mô hình hóa giá cả, và làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để hiểu rõ về quy trình sản xuất và các yếu tố ảnh hưởng đến giá cả.
Từ 2-4 năm kinh nghiệm: Chuyên Viên Báo Giá
Với sự tích lũy thêm kinh nghiệm, nhân viên báo giá có thể thăng chức lên thành chuyên viên báo giá. Trong vai trò này, họ đảm nhận nhiệm vụ lớn hơn trong việc xây dựng và duy trì các mô hình báo giá phức tạp, tham gia vào quá trình thương thảo với khách hàng, và thúc đẩy sự tương tác giữa các bộ phận nội bộ.
Từ 5-8 năm kinh nghiệm: Trưởng Nhóm Báo Giá
Với kinh nghiệm tích lũy và sự chứng minh về khả năng lãnh đạo, nhân viên báo giá có thể thăng chức lên thành trưởng nhóm báo giá. Trong vai trò này, họ chủ đạo trong quản lý dự án, đảm bảo rằng các nhiệm vụ được phân phối một cách hiệu quả và đội ngũ dưới quyền phát triển mạnh mẽ.
Từ 8-10 năm kinh nghiệm: Quản Lý Báo Giá
Với nhiều kinh nghiệm và sự thành công trong việc quản lý nhóm, nhân viên báo giá có thể đạt được vị trí quản lý báo giá. Trong vai trò này, họ đảm bảo rằng chiến lược giá cả của công ty là hiệu quả, tham gia vào quyết định chiến lược tổng thể của tổ chức và có trách nhiệm cao hơn trong việc thúc đẩy hiệu suất và phát triển của đội ngũ.