Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Nội dung công việc
Hỗ trợ Trưởng nhóm vận hành - phát triển hệ thống và chịu trách nhiệm trong việc phân phối sản phẩm.
Thực hiện các yêu cầu về sản phẩm, phân tích và chia nhỏ với các tiêu chí rõ ràng.
Kết hợp dữ liệu, nghiên cứu thị trường và các phương pháp tốt và tối ưu nhất để hiểu rõ các vấn đề, xác định các cơ hội.
Lập kế hoạch và quản lý quá trình phát triển sản phẩm
Viết và quản lý dữ liệu, product document (PRD)
Xây dựng và đưa ra giải pháp thiết kế cho các tính năng bao gồm bố cục, điều hướng, Wirefarme, UX/UI
Thực hiện các yêu cầu và nhiệm vụ khác của cấp trên yêu cầu
2. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN)
- Buổi sáng: 8h30 - 12h00; Buổi chiều: 13h30 - 17h30
3. Địa điểm làm việc:
- HCM: Số 3, Đường Nguyễn Cơ Thạch, Phường An Lợi Đông, Thành phố Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ Học vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
- Chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc chứng chỉ liên quan đến quản lý sản phẩm
- Am hiểu kiến thức về ứng dụng người dùng và thiết kế
3. Các Kỹ năng
Kỹ năng phân tích dữ liệu và thị trường
Kỹ năng xác định và quản lý các tính năng sản phẩm
Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý dự án, sản phẩm
Kỹ năng phát triển sản phẩm
4. Các Kinh nghiệm liên quan
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm làm việc với đối tác/ các bên liên quan để phát triển sản phẩm theo nhu cầu
5. Các yêu cầu khác
- Khả năng chịu áp lực lớn
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Làm việc nhóm
ĐÃI NGỘ:
- Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
- Làm việc tại công ty tài chính cá nhân hàng đầu Việt Nam.
- Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
- Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
- Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
- Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
- F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe PTI.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
F88 thành lập năm 2013, với mong muốn thay đổi cách tiếp cận tài chính, giúp người dân có cuộc sống tốt đẹp hơn bằng việc cung cấp dịch vụ nhanh chóng - dễ dàng - minh bạch.
Coi Khách hàng là trọng tâm, F88 luôn đặt sự hài lòng của Khách hàng là ưu tiên số 1 trong mọi suy nghĩ và hành động mang tới dịch vụ tiện ích tài chính tốt nhất và đáp ứng mọi nhu cầu tài chính của các đối tượng khách hàng.
F88 không chỉ cung cấp dịch vụ cho vay siêu nhanh bằng ô tô/đăng ký ô tô, xe máy/đăng ký xe máy, điện thoại, laptop... mà còn cung cấp nhiều dịch vụ tiện ích tài chính khác như Bảo hiểm, chuyển tiền, chi hộ, thu hộ tiền điện, nước, internet…
Với lợi thế nguồn vốn lớn từ sự đầu tư của các quỹ đầu tư tài chính uy tín trên thế giới như Mekong Capital và Granite Oak, F88 là địa chỉ tin cậy được hầu hết các đối tượng khách hàng lựa chọn để tiếp cận tài chính siêu nhanh - siêu dễ - siêu khủng khi có nhu cầu vay tiền thông qua hệ thống phòng giao dịch trên toàn quốc.
Hướng tới năm 2023, F88 là tập đoàn cung cấp dịch vụ tài chính số 1 Việt Nam, sở hữu 1000 phòng giao dịch trên 63 tỉnh thành phố lớn trên toàn quốc.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH + chế độ bảo hiểm sức khỏe đặc biệt dành cho nhân viên (F88 Care)
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…
Lịch sử thành lập
- Ngày hoạt động: 30/06/2016
Mission
- Từ những ngày đầu F88 luôn định hướng "Con người là trọng tâm" trong sự phát triển của tổ chức, nên mọi hoạt động của F88 đều hướng đến từng thành viên cũng như mong muốn mang đến chất lượng dịch vụ tốt nhất cho mỗi khách hàng. "Làm sao để tất cả các thành viên sống trong tổ chức F88 luôn có được môi trường làm việc hạnh phúc nhất" là định hướng mà chúng ta xây dựng.
Công việc của Product Owner là gì?
Product Owner là một vai trò quan trọng trong phạm vi quản lý dự án phát triển phần mềm, thường được sử dụng trong mô hình Agile hoặc Scrum. Product Owner là người đại diện cho khách hàng, người sở hữu sản phẩm hoặc dự án, và có trách nhiệm định hình và quản lý sự phát triển của sản phẩm.
Mô tả công việc của Product Owner
Product Owner (PO) là một vai trò quan trọng trong quy trình phát triển sản phẩm, thường được sử dụng trong phạm vi các phương pháp Agile và Scrum. Công việc của Product Owner liên quan đến việc quản lý và phát triển sản phẩm, đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được các yêu cầu của khách hàng và mang lại giá trị cao nhất cho doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Product Owner:
- Làm việc với khách hàng, người dùng cuối và các bên liên quan để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của họ.
- Xây dựng và duy trì danh sách ưu tiên các tính năng và yêu cầu của sản phẩm dựa trên phản hồi từ khách hàng và doanh nghiệp.
- Tạo và duy trì Product Backlog, danh sách các yêu cầu và tính năng cần phát triển.
- Ưu tiên các mục trong Product Backlog dựa trên giá trị kỳ vọng và tiêu chí quan trọng khác.
- Làm việc với nhóm phát triển:
- Làm việc cùng với nhóm phát triển để đảm bảo rằng họ hiểu rõ yêu cầu sản phẩm và mục tiêu cuối cùng.
- Theo dõi tiến độ phát triển, tham gia vào cuộc họp hàng ngày và đảm bảo rằng nhóm hoàn thành công việc theo yêu cầu.
- Biểu đạt yêu cầu sản phẩm dưới dạng câu chuyện người dùng (User Stories) để dễ dàng hiểu và triển khai.
- Kỹ thuật tạo và cải tiến các nghiệp vụ để chúng thể hiện rõ ràng yêu cầu từ khách hàng.
- Theo dõi thay đổi trong nhu cầu của khách hàng và thị trường và điều chỉnh Product Backlog một cách linh hoạt.
- Đảm bảo rằng sản phẩm được điều chỉnh để phản ánh các thay đổi này.
Tóm lại, Product Owner có nhiệm vụ quản lý và định hình sản phẩm, là người đại diện cho khách hàng và người dùng cuối trong quá trình phát triển sản phẩm, và đảm bảo rằng sản phẩm đạt được giá trị tối đa cho doanh nghiệp và khách hàng.
Product Owner có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
298 - 498 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Product Owner
Tìm hiểu cách trở thành Product Owner, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Product Owner?
Yêu cầu tuyển dụng của Product Owner
Tuyển dụng một Product Owner (PO) đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn về lĩnh vực sản phẩm cụ thể và một loạt các kỹ năng cơ bản liên quan đến vai trò này. Dưới đây là một tóm tắt về hai tiêu chí quan trọng khi tuyển dụng một Product Owner:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về lĩnh vực sản phẩm: PO cần phải có kiến thức sâu về lĩnh vực hoặc ngành công nghiệp mà sản phẩm của họ đang hoạt động. Điều này giúp họ hiểu rõ về khách hàng, cạnh tranh và xu hướng thị trường.
- Phân tích nhu cầu khách hàng: PO cần phải có khả năng phân tích nhu cầu và mong muốn của khách hàng. Điều này bao gồm việc thực hiện cuộc phỏng vấn, thu thập phản hồi, và sử dụng các công cụ như khảo sát và phân tích dữ liệu để hiểu rõ khách hàng hơn.
- Lập kế hoạch sản phẩm: PO cần phải xây dựng và quản lý kế hoạch sản phẩm dựa trên kiến thức chuyên môn của họ. Điều này bao gồm việc xác định ưu tiên, xây dựng roadmap, và đảm bảo rằng sản phẩm được phát triển theo hướng đúng.
Kỹ năng cơ bản của Product Owner
- Quản lý sản phẩm: PO cần phải có khả năng quản lý sản phẩm từ khâu lập kế hoạch đến triển khai và theo dõi. Họ phải biết cách quản lý thời gian, nguồn lực và ngân sách.
- Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng cho PO. Họ phải có khả năng trình bày ý tưởng, đặt câu hỏi, lắng nghe phản hồi và làm việc với các bên liên quan như nhóm phát triển, khách hàng, và bên kinh doanh.
- Hiểu biết về phát triển phần mềm: Mặc dù PO không phải là một nhà phát triển, nhưng họ cần hiểu cơ bản về quy trình phát triển phần mềm, Agile, Scrum, hoặc các phương pháp quản lý dự án tương tự.
- Quyết định và ưu tiên: PO phải có khả năng đưa ra quyết định và ưu tiên các tính năng và yêu cầu sản phẩm dựa trên giá trị kinh doanh và khả năng thực hiện.
- Nhớ rằng vai trò của Product Owner có thể biến đổi tùy theo tổ chức và dự án cụ thể, nên có thể cần điều chỉnh các yêu cầu và kỹ năng cụ thể cho tuyển dụng của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Product Owner
Mức lương bình quân của một Product Owner ở Việt Nam có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như khu vực địa lý, kích thước và loại công ty, trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm cá nhân. Tuy nhiên, để cung cấp một ước lượng chung, mức lương bình quân của một Product Owner ở Việt Nam thường nằm trong khoảng từ 30 triệu đến 60 triệu VND mỗi tháng.
- Đối với Nhân viên triển khai phần mềm, mức lương sẽ từ 8-13 triệu/tháng.
- Ngành developer khác như laravel developer sẽ ở mức 12-23 triệu/tháng.
Product Owner Intern (0-2 năm kinh nghiệm)
Vị trí Product Owner Intern thường là giai đoạn đầu tiên cho một người mới gia nhập lĩnh vực quản lý sản phẩm. Trong giai đoạn này, bạn sẽ học các khái niệm cơ bản về quản lý sản phẩm, tham gia vào các dự án nhỏ và làm việc dưới sự hướng dẫn của Product Owner hoặc quản lý sản phẩm.
Junior Product Owner (2-4 năm kinh nghiệm)
Sau khi hoàn thành giai đoạn Intern, bạn có thể tiến lên vị trí Junior Product Owner. Trong vai trò này, bạn sẽ có cơ hội tham gia vào quá trình quản lý sản phẩm, từ việc thu thập yêu cầu, phân tích thị trường đến lập kế hoạch và theo dõi tiến độ. Bạn sẽ làm việc dưới sự giám sát của Product Owner và có cơ hội tăng cường kỹ năng lãnh đạo và tương tác với các bên liên quan
Product Owner (4-7 năm kinh nghiệm)
Khi bạn có kinh nghiệm từ 4-7 năm, bạn có thể trở thành Product Owner chính. Trong vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm chính trong việc quản lý sản phẩm, từ việc xác định chiến lược sản phẩm, lập kế hoạch và phân chia công việc cho đội phát triển, đến việc tương tác với khách hàng và các bên liên quan khác. Bạn sẽ trở nên độc lập hơn trong việc đưa ra quyết định và định hướng chiến lược cho sản phẩm.
Senior Product Owner (Trên 7 năm kinh nghiệm)
Với hơn 7 năm kinh nghiệm, bạn có thể trở thành một Senior Product Owner. Vai trò này đòi hỏi kiến thức sâu rộng về quản lý sản phẩm và thành công trong việc đưa ra các quyết định chiến lược. Bạn sẽ có khả năng tham gia vào việc định hình chiến lược sản phẩm dài hạn, quản lý và đào tạo nhân viên và đóng góp vào phát triển quy trình và phương pháp làm việc tốt hơn.
Lưu ý rằng lộ trình này có thể thay đổi dựa trên ngành công nghiệp, kích thước và cơ cấu tổ chức của công ty. Việc học hỏi liên tục, phát triển kỹ năng quản lý sản phẩm và xây dựng mối quan hệ trong ngành là quan trọng để thành công trong vai trò Product Owner và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.