Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- To have a complete understanding of the cleaning procedures and do accordingly and adhering to the hotel and housekeeping department rules and regulations.
- To ensure the standards of cleanliness and orderliness of the working areas.
- To handle equipment, keys and supplies in proper way.
- To have a complete understanding of the room status, completing the information on the worksheet assignment and the different cleaning products and use them properly and economically.
- To report to the housekeeping supervisor any unusual incidents, complaints, missing or damaged hotel property immediately.
- To continuously study and evaluate the operation of housekeeping and suggest improvements to the Executive Housekeeper.
- To be flexible and extend job duties to carry out any other reasonable duties and responsibilities within the job capability as assigned to meet business demands and guest service needs.
Quyền lợi được hưởng
- Besides allowance, provide meals, parking lot, uniform and laundry service.
- Experience professional training and development.
Yêu cầu công việc
- Good communication in English.
- Proven work experience in a similar role in the hospitality industry.
- Proactive, detail-oriented, careful, confidential and compliant.
- Office administrative skills.
Yêu cầu hồ sơ
- Resume
- Application letter
- Related training certificates
- Please contact: 028.3823.6688 ext 1218/ 1251/ 1252 (Human Resources Department)
The Reverie Saigon được biết đến là khách sạn sang trọng nhất và là thành viên duy nhất tại Việt Nam của Tổ Chức Các Khách Sạn Hàng Đầu Thế Giới.
Sở hữu vị trí đáng tự hào tại những tầng cao của tòa nhà Times Square nổi tiếng tại quận 1, khách sạn với những dịch vụ đẳng cấp thế giới, thiết kế nội thất phong cách Ý tinh tế và sự sang trọng khác biệt.
Chúng tôi rất vui mừng được chào đón quý khách trở lại trải nghiệm những kỳ nghỉ dưỡng xa hoa giữa lòng Sài Gòn. Với các dịch vụ chuyên nghiệp, tiện nghi hiện đại, ẩm thực đẳng cấp quốc tế và không gian lộng lẫy sang trọng, hãy một lần nữa tận hưởng những giây phút nghỉ ngơi trọn vẹn tại The Reverie Saigon.
Hơn cả sự kỳ vọng là một nơi mang vẻ đẹp rực rỡ và hiện đại, khách sạn The Reverie Saigon tọa lạc trên tầng cao mang đến khung cảnh tuyệt đẹp của thành phố mà khó có nơi nào sánh kịp.
Chỉ có một Sài Gòn, và cũng chỉ có một The Reverie – độc nhất tại một trong những điểm đến năng động và đầy màu sắc nhất của Đông Nam Á. Quý khách chưa từng thấy hoặc trải nghiệm nơi nào như thế ở Việt Nam trước đây…
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thời Vụ là gì?
1. Nhân Viên Thời Vụ là gì?
Nhân viên thời vụ là những người làm việc tạm thời trong một công ty hoặc tổ chức, thường được thuê để giúp đỡ trong việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể hoặc để đáp ứng nhu cầu tăng cường sự linh hoạt trong lực lượng lao động. Họ thường không được cung cấp các lợi ích dài hạn như bảo hiểm y tế hoặc lương tháng, và thời gian làm việc của họ có thể biến đổi tùy theo nhu cầu của công việc hoặc mùa. Nhân viên thời vụ có thể làm việc theo giờ hoặc theo hợp đồng, và vai trò của họ có thể đa dạng từ công việc sản xuất đến dịch vụ khách hàng, giúp đỡ trong sự kiện hoặc thậm chí là các công việc chuyên môn cụ thể. Điều quan trọng là họ thường được thuê để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn của công ty mà họ làm việc, mà không yêu cầu cam kết lâu dài.
2. Tiền lương của nhân viên thời vụ được tính thế nào?
Tiền lương của nhân viên thời vụ thường được tính dựa trên các yếu tố sau:
Lương theo giờ
Đối với nhân viên thời vụ, một trong những cách tính lương phổ biến nhất là tính lương theo giờ làm việc. Mức lương theo giờ sẽ phụ thuộc vào công việc cụ thể và thỏa thuận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Lương giờ thường được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu hoặc mức lương đã thỏa thuận, sau đó nhân với số giờ làm việc thực tế trong tháng hoặc kỳ lương. Ví dụ, nếu lương theo giờ là 30.000 VND và nhân viên làm việc 160 giờ trong tháng, thì tổng lương của nhân viên sẽ là 30.000 x 160 = 4.800.000 VND.
Lương theo ngày
Một số công việc thời vụ cũng tính lương theo ngày làm việc. Trong trường hợp này, mức lương sẽ được thỏa thuận rõ ràng trước khi bắt đầu công việc. Mỗi ngày làm việc, nhân viên sẽ nhận một khoản tiền cố định, tương ứng với số ngày họ làm việc. Ví dụ, nếu lương ngày là 200.000 VND và nhân viên làm việc 15 ngày trong tháng, tổng lương sẽ là 200.000 x 15 = 3.000.000 VND.
Lương theo sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
Đối với một số công việc thời vụ, đặc biệt là trong các ngành như sản xuất, may mặc, hoặc giao hàng, lương có thể được tính dựa trên sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Đây là hình thức trả lương theo hiệu suất, tức là nhân viên sẽ nhận lương dựa vào số lượng sản phẩm hoặc công việc họ hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ, trong công việc may mặc, nhân viên có thể nhận một khoản tiền cố định cho mỗi sản phẩm hoàn thành.
Lương cố định cho một thời gian ngắn
Trong một số trường hợp, nhân viên thời vụ có thể được trả một mức lương cố định cho một khoảng thời gian làm việc nhất định, ví dụ như một tuần hoặc một tháng. Mức lương này thường được thỏa thuận trước và không thay đổi dù số giờ làm việc có nhiều hay ít, miễn là nhân viên hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Lương thưởng và phụ cấp
Ngoài lương cơ bản, nhân viên thời vụ còn có thể nhận thêm các khoản thưởng hoặc phụ cấp nếu đạt được các chỉ tiêu nhất định, hoặc nếu công việc yêu cầu làm thêm giờ, làm việc vào cuối tuần hay ngày lễ. Các khoản này sẽ được tính thêm vào lương cơ bản và chi trả theo quy định của công ty hoặc thỏa thuận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
Trường hợp lương theo hợp đồng
Một số công ty có thể ký hợp đồng với nhân viên thời vụ, trong đó quy định rõ ràng mức lương và các quyền lợi khác. Lương có thể được trả theo tháng, theo kỳ hoặc trả theo kết quả công việc hoàn thành. Mức lương này có thể cao hơn mức lương cơ bản tùy thuộc vào loại công việc và yêu cầu cụ thể của công ty.
Tóm lại, cách tính lương của nhân viên thời vụ rất linh hoạt và phụ thuộc vào loại hình công việc cũng như thỏa thuận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
3. Những việc làm thời vụ trả lương theo ngày
Việc làm thời vụ trả lương theo ngày là một lựa chọn hấp dẫn cho những ai muốn có thu nhập nhanh chóng mà không cam kết lâu dài. Các công việc này thường linh hoạt về thời gian và yêu cầu kỹ năng cơ bản, phù hợp với những người cần công việc tạm thời hoặc muốn làm thêm để tăng thu nhập.
| Công việc | Mô tả | Mức lương |
| Nhân viên bán hàng thời vụ | Giới thiệu, tư vấn sản phẩm cho khách hàng tại cửa hàng, hỗ trợ trưng bày sản phẩm. | 200.000 - 400.000 |
| Nhân viên phục vụ nhà hàng | Phục vụ khách hàng tại bàn, dọn dẹp bàn ăn, hỗ trợ các công việc khác trong nhà hàng. | 150.000 - 250.000 |
| Nhân viên phát tờ rơi | Phát tờ rơi, quảng cáo tại các khu vực đông người hoặc trước các cửa hàng. | 100.000 - 200.000 |
| Lao động phổ thông | Thực hiện các công việc như dọn dẹp, sắp xếp hàng hóa, bốc xếp tại kho. | 150.000 - 250.000 |
| Nhân viên giao hàng | Giao hàng cho khách hàng theo chỉ dẫn, kiểm tra tình trạng hàng hóa trước khi giao. | 200.000 - 350.000 |
| Nhân viên thu ngân | Quản lý thu tiền của khách, trả lại tiền thừa, hỗ trợ các công việc liên quan đến thanh toán. | 200.000 - 350.000 |
| Nhân viên kiểm kê hàng hóa | Kiểm tra số lượng và chất lượng hàng hóa tại kho, báo cáo tình trạng tồn kho. | 180.000 - 300.000 |
| Nhân viên chăm sóc khách hàng | Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ khách hàng qua điện thoại hoặc trực tiếp tại cửa hàng. | 150.000 - 250.000 |
4. Nhân viên thời vụ có đóng bảo hiểm không?
Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này có nghĩa là những người làm công việc thời vụ với hợp đồng từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
Bảo hiểm y tế
Theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế. Điều này có nghĩa là nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên, người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm y tế, giúp họ được khám chữa bệnh miễn phí hoặc chi trả chi phí y tế khi cần.
Bảo hiểm thất nghiệp
Theo Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, người lao động sẽ không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu họ mất việc trong tương lai.
Trường hợp người lao động thời vụ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (tức là hợp đồng lao động từ dưới 1 tháng hoặc từ 1 đến dưới 3 tháng), người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ chi trả cho người lao động một khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Khoản tiền này được trả cùng với kỳ trả lương và được xem như khoản bù đắp cho người lao động, giúp họ có một mức hỗ trợ về mặt bảo hiểm khi không tham gia trực tiếp vào hệ thống bảo hiểm.
Tóm lại:
- Hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên: Nhân viên sẽ được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Hợp đồng từ 01 tháng đến dưới 03 tháng: Nhân viên sẽ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải chi trả một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
5. Bao nhiêu tuổi thì làm được nhân viên thời vụ?
Để triển khai chi tiết về việc làm nhân viên thời vụ và độ tuổi phù hợp, dưới đây là một số yếu tố cần xem xét:
Độ tuổi tối thiểu để làm nhân viên thời vụ
Luật Lao Động Việt Nam: Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên có thể làm việc, nhưng phải tuân theo các quy định bảo vệ quyền lợi và sức khỏe đối với người lao động dưới 18 tuổi. Cụ thể:
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được làm các công việc nguy hiểm, nặng nhọc hoặc có thể gây hại đến sức khỏe, sự phát triển.
- Người lao động dưới 18 tuổi chỉ được phép làm việc trong thời gian nhất định trong ngày và không được làm ca đêm.
Điều kiện làm nhân viên thời vụ
- Đối tượng: Người lao động từ 15 tuổi trở lên, có thể là học sinh, sinh viên hoặc người đang tìm việc làm thời gian ngắn.
- Thời gian làm việc: Công việc thời vụ có thể kéo dài từ vài ngày đến vài tháng, tùy vào yêu cầu của công ty và tính chất công việc.
- Hợp đồng lao động: Khi làm nhân viên thời vụ, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng (hợp đồng lao động ngắn hạn). Hợp đồng này sẽ xác định rõ thời gian làm việc, lương, quyền lợi và các điều kiện làm việc.
- Lương và quyền lợi: Nhân viên thời vụ có quyền được trả lương đầy đủ, bao gồm các quyền lợi cơ bản như bảo hiểm xã hội (nếu đủ điều kiện) và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
Các công việc nhân viên thời vụ có thể là:
Công việc không yêu cầu tay nghề cao: Nhân viên thời vụ thường làm các công việc như bán hàng, phục vụ khách hàng, giao nhận hàng hóa, làm việc trong các sự kiện, chăm sóc khách hàng, hỗ trợ hành chính, v.v.
Công việc yêu cầu kỹ năng đặc biệt: Một số công việc thời vụ có thể yêu cầu một số kỹ năng hoặc kiến thức chuyên môn nhất định, ví dụ như nhân viên bán hàng tại cửa hàng điện thoại, nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại, nhân viên sáng tạo nội dung.
6. Tìm việc nhân viên thời vụ ở đâu?
Để tìm việc nhân viên thời vụ, bạn có thể tham khảo các nguồn thông tin sau:
Các trang web tuyển dụng trực tuyến
Các trang web tuyển dụng như VietnamWorks, Timviec365, CareerBuilder, và MyWork thường xuyên đăng tải các công việc thời vụ. Những trang này cho phép người tìm việc lọc theo vị trí, loại công việc và khu vực, giúp bạn dễ dàng tìm được các công việc phù hợp. Ngoài ra, bạn có thể đăng tải hồ sơ trực tiếp để nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận. Các công ty thường đăng tin tuyển dụng nhân viên thời vụ vào các mùa cao điểm, lễ tết, hoặc trong các dự án ngắn hạn.
Các ứng dụng tìm việc
Các ứng dụng như JobOK, ViecTot, hay LinkedIn cũng là những nền tảng tìm việc phổ biến. Bạn có thể sử dụng chúng để tìm kiếm các công việc thời vụ ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài việc tìm việc, các ứng dụng này cũng cung cấp thông tin về mức lương, mô tả công việc, và yêu cầu công việc. Việc cập nhật hồ sơ và tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng hơn, nhờ vào các tính năng thông minh và gợi ý công việc dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm của bạn.
Các trung tâm giới thiệu việc làm
Các trung tâm giới thiệu việc làm của các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM hoặc các trung tâm tại các trường đại học thường xuyên có các thông báo tuyển dụng cho công việc thời vụ. Những nơi này cung cấp các cơ hội việc làm cho sinh viên, học sinh hoặc những người muốn làm việc bán thời gian. Ngoài ra, các trung tâm còn tổ chức các hội chợ việc làm, giúp bạn gặp trực tiếp các nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội.
Mạng lưới quan hệ cá nhân
Một cách hiệu quả khác là thông qua các mối quan hệ cá nhân, bạn có thể tìm được các công việc thời vụ. Bạn có thể hỏi bạn bè, người thân hoặc những người trong cùng ngành nghề để biết thông tin tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm nhân viên thời vụ thông qua giới thiệu từ người quen, vì vậy việc xây dựng một mạng lưới quan hệ tốt sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận cơ hội. Hãy tham gia các nhóm cộng đồng hoặc diễn đàn trực tuyến để trao đổi và tìm việc.
>> Xem thêm:
Nhân Viên Thời Vụ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
75 - 104 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thời Vụ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thời Vụ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thời Vụ?
Mô tả công việc của Nhân viên thời vụ
Nhân viên thời vụ là những người làm việc tạm thời cho một công ty, tổ chức hoặc cá nhân trong một thời gian ngắn hoặc cố định, thường dựa vào nhu cầu cụ thể của công việc hoặc dự án. Công việc của Nhân viên thời vụ có thể đa dạng, tùy thuộc vào lĩnh vực và yêu cầu cụ thể. Dưới đây là một số công việc thường thấy cho nhân viên thời vụ:
Thực hiện các nhiệm vụ được giao
Nhân viên thời vụ thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo yêu cầu của dự án hoặc bộ phận. Các nhiệm vụ này có thể bao gồm hỗ trợ trong việc xử lý đơn hàng, quản lý hàng tồn kho, hoặc thực hiện các công việc văn phòng khác. Họ cần hoàn thành công việc đúng thời hạn và đảm bảo chất lượng.
Hỗ trợ đội ngũ và dự án
Cung cấp hỗ trợ cho các thành viên trong đội ngũ hoặc dự án bằng cách giúp giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo tiến độ công việc. Họ cần phối hợp hiệu quả với các đồng nghiệp và quản lý để đạt được mục tiêu chung của bộ phận.
Đảm bảo tuân thủ quy trình và quy định
Nhân viên thời vụ phải tuân thủ các quy trình và quy định của công ty, bao gồm các hướng dẫn về an toàn, bảo mật thông tin, và quy định nội bộ. Việc tuân thủ nghiêm ngặt giúp duy trì sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong công việc.
Nhân viên thời vụ thường không có các quyền lợi và phúc lợi dài hạn giống như nhân viên thường trực, nhưng họ có cơ hội làm việc linh hoạt và tích luỹ kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên thời vụ
Tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể, yêu cầu tuyển dụng cho một Nhân viên thời vụ có thể khác nhau. Tuy nhiên, dưới đây là hai tiêu chí chính cần xem xét khi tuyển dụng Nhân viên thời vụ
Yêu cầu kiến thức chuyên môn
-
Hiểu biết về quy trình và hệ thống làm việc: Nhân viên thời vụ cần có kiến thức cơ bản về quy trình làm việc và hệ thống của công ty, bao gồm các công cụ và phần mềm được sử dụng trong công việc hàng ngày. Điều này giúp họ nhanh chóng làm quen và thực hiện các nhiệm vụ một cách hiệu quả, từ việc xử lý đơn hàng đến quản lý dữ liệu.
-
Kiến thức cụ thể theo ngành nghề: Tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc, nhân viên thời vụ cần nắm vững kiến thức chuyên môn liên quan, chẳng hạn như hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ, hoặc quy định ngành nghề cụ thể. Việc này đảm bảo họ có thể hỗ trợ công việc một cách chính xác và đáp ứng nhu cầu của tổ chức một cách hiệu quả.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Tất cả Nhân viên thời vụ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng (nếu áp dụng).
- Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng hợp tác và làm việc trong môi trường nhóm là quan trọng, dù công việc làm một mình hoặc trong nhóm.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, việc sử dụng các công cụ và phần mềm liên quan đến công việc có thể là một yêu cầu cơ bản.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các vị trí hoặc ngành nghề tương tự, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và thực hiện công việc hiệu quả. Kinh nghiệm trước đó trong môi trường làm việc năng động hoặc các công việc tạm thời sẽ là một lợi thế, chứng tỏ khả năng thích ứng nhanh chóng và kỹ năng làm việc dưới áp lực.
- Trách Nhiệm Với Công Việc
Nhân viên thời vụ cần thể hiện sự trách nhiệm cao trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn và chất lượng. Họ nên chủ động trong việc nhận công việc, giải quyết vấn đề phát sinh và đóng góp tích cực vào các dự án, đồng thời có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với các thành viên trong đội ngũ.
Lưu ý rằng việc tuyển dụng Nhân viên thời vụ thường liên quan đến việc làm trong thời gian ngắn hạn hoặc theo dự án cụ thể, nên các yêu cầu thường linh hoạt và tùy theo nhu cầu cụ thể của công ty hoặc tổ chức tuyển dụng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thời vụ
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh thời vụ |
1.000.000 – 2.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 3 năm |
Nhân viên thời vụ cơ bản |
4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Nhân viên thời vụ chuyên nghiệp |
6.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Nhân viên thời vụ dự án |
7.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 9 năm |
Nhân viên thời vụ chuyên gia |
12.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Nhân viên thời vụ cố định |
20.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn |
Mức lương trung bình của Nhân viên thười vụ khoảng 4 triệu - 8 triệu VND/tháng. Mức lương cho các vị trí Nhân viên thời vụ ở Việt Nam có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề, vị trí cụ thể, địa điểm làm việc, kinh nghiệm và trình độ học vấn của người lao động.
- Đối với thời vụ dự án: 6 triệu - 12 triệu VND/tháng.
- Đối với thời vụ chuyên gia: 12 triệu - 20 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thời vụ có thể khá linh hoạt tùy thuộc vào ngành nghề và cơ sở làm việc. Tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến từ cấp bậc thấp nhất, thực tập sinh, đến các cấp bậc cao hơn trong mô hình tổ chức:
1. Thực tập sinh thời vụ
Mức lương: 1 - 2 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thời vụ là những người tham gia vào các chương trình thực tập tạm thời trong một khoảng thời gian ngắn, thường là từ vài tuần đến vài tháng, để họ có cơ hội tiếp cận và học hỏi về một lĩnh vực cụ thể hoặc một công việc nhất định.
>> Đánh giá: Công việc thực tập sinh thời vụ cung cấp cơ hội quý báu để tích lũy kinh nghiệm thực tế và làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Mặc dù thường chỉ kéo dài một thời gian ngắn, vai trò này yêu cầu sự chủ động, linh hoạt và khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả.
2. Nhân viên thời vụ cơ bản
Mức lương: 4 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 3 năm
Nhân viên thời vụ cơ bản là những người làm việc tạm thời cho một công ty hoặc tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định, thường là để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn hoặc tăng cường nhân sự trong các mùa cao điểm hoặc dự án cụ thể.
>> Đánh giá: Công việc của nhân viên thời vụ yêu cầu sự linh hoạt và nhanh nhẹn để hoàn thành các nhiệm vụ tạm thời theo yêu cầu của công ty. Họ phải có khả năng thích ứng nhanh, làm việc hiệu quả trong thời gian ngắn, và đảm bảo chất lượng công việc phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
3. Nhân viên thời vụ chuyên nghiệp
Mức lương: 6 - 9 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên thời vụ chuyên nghiệp là những người làm việc tạm thời nhưng có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc đáng kể trong lĩnh vực cụ thể. Dù làm việc tạm thời, họ có thể có kiến thức sâu rộng về ngành nghề của mình và có khả năng đóng góp tích cực vào dự án hoặc công việc mà họ tham gia.
>> Đánh giá: Nhân viên thời vụ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hoạt động hàng ngày của công ty với sự linh hoạt và nhanh nhẹn. Họ cần có khả năng thích ứng nhanh chóng, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và duy trì chất lượng công việc, đồng thời phối hợp hiệu quả với các bộ phận để đảm bảo sự trôi chảy trong quy trình làm việc.
4. Nhân viên thời vụ dự án
Mức lương: 7 - 9 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Nhân viên thời vụ dự án là những người được thuê vào làm việc trong một dự án cụ thể hoặc một nhiệm vụ đặc biệt, thường là trong một khoảng thời gian ngắn và có mục tiêu cụ thể. Các nhân viên này thường được cung cấp cho dự án để đáp ứng nhu cầu tạm thời hoặc tăng cường nguồn lực trong giai đoạn đỉnh điểm hoặc khi có nhu cầu đặc biệt.
>> Đánh giá: Công việc của nhân viên thời vụ dự án đòi hỏi khả năng làm việc nhanh nhẹn và linh hoạt để hỗ trợ các hoạt động của dự án trong thời gian ngắn. Họ cần hoàn thành nhiệm vụ chính xác và đúng hạn, đồng thời phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.
5. Nhân viên thời vụ chuyên gia
Mức lương: 12 - 14 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Nhân viên thời vụ chuyên gia là những người có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực cụ thể mà họ hoạt động. Dù làm việc tạm thời, họ thường được thuê vào để đảm nhận các nhiệm vụ có tính chất chuyên sâu và đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao.
>> Đánh giá: Nhân viên thời vụ cần thể hiện sự linh hoạt, trách nhiệm và khả năng làm việc hiệu quả trong thời gian ngắn. Họ phải nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách chính xác và hỗ trợ đội ngũ một cách tích cực để đạt được mục tiêu chung.
6. Nhân viên thời vụ cố định
Mức lương: 20 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Nhân viên thời vụ cố định là một loại hình hợp đồng lao động đặc biệt, theo đó nhân viên được tuyển dụng để làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, thường là từ 3 tháng đến 2 năm, với mục đích đáp ứng nhu cầu nhân lực tạm thời của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Nhân viên thời vụ cố định đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các dự án ngắn hạn hoặc mùa vụ, với khả năng nhanh chóng thích ứng và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Họ cần thể hiện sự linh hoạt, trách nhiệm cao và khả năng làm việc hiệu quả trong thời gian ngắn, đồng thời đóng góp tích cực vào các mục tiêu của tổ chức.
5 bước giúp Nhân viên chứng từ thăng tiến nhanh trong trong công việc
Chủ động sáng tạo trong công việc
Tích cực đề xuất ý tưởng mới và cách cải tiến quy trình làm việc. Thể hiện sự sáng tạo và chủ động trong việc giải quyết vấn đề và nâng cao hiệu quả công việc, giúp nổi bật hơn so với các nhân viên thời vụ khác.
Cải thiện kỹ năng chuyên môn
Nâng cao kỹ năng và kiến thức liên quan đến công việc hiện tại bằng cách tham gia các khóa đào tạo hoặc tự học. Việc cập nhật kiến thức và kỹ năng mới sẽ giúp bạn thực hiện công việc tốt hơn và mở rộng cơ hội thăng tiến.
Thể hiện tinh thần làm việc thật tốt
Luôn duy trì thái độ làm việc tích cực, trách nhiệm và tinh thần hợp tác. Đáp ứng kịp thời các yêu cầu, làm việc chăm chỉ và thể hiện sự cam kết đối với nhiệm vụ, giúp bạn ghi điểm với cấp trên và đồng nghiệp.
Tìm hiểu và phát triển kỹ năng mềm
Phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý thời gian, và làm việc nhóm. Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý, mở ra cơ hội thăng tiến.
Xây dựng mối quan hệ
Tích cực kết nối và xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp và cấp trên. Tham gia vào các hoạt động nhóm và sự kiện công ty để nâng cao sự hiện diện của bạn trong tổ chức, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc được giao những cơ hội thăng tiến.
>> Xem thêm:
Việc làm của Nhân viên thời vụ mới cập nhật