Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
This position is responsible for the development and formulation of policies, procedures and practices to support the operational needs of the hotel. The Talent and Culture Manager supervises and provides consultation to the management on strategic staffing plans, compensation, benefits, training and development, budget, and labor relations.
He/she is also expected to take a leadership role in developing a culture that supports the hotel’s strategic goals. The Talent and Culture Manager will lead performance management, talent assessment, and effective labor relationships, including negotiating and administering labor agreements.
2.Primary Responsibilities
General mission
• Be responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in T&C activities.
• Be responsible for the formulation, recommendation and implementation of hotel policies and procedures.
• Be responsible for planning, coordinating and conducting training need analysis and training programs together with the L&D Manager (if any) in order to enhance the quality service and to improve the staff performance and efficiency in handling hotel guests.
Responsibilities and means
• Manages the T&C department ensuring staff comply with hotel policies and procedures and local and government regulations.
• Develops and implements recruitment and screening systems and procedures in order to attract the most qualified candidates for position vacancies in the hotel.
• Coordinates with requisitioning departments, the recruitment of employees following established standards, policies and procedures; to assist them in the orientation, training, development and evaluation of their personnel.
Be fully in charge of training:
- Supervises directly the training department and ensure that all training activities are in accordance to the needs of the hotel and all training programs have been smoothly executed.
- Analyzes training needs in the hotel.
- Reviews training policies, procedures and practices and recommend any improvement to the management.
- Assists department heads and department trainers to conduct job skill and generic training for their staff.
Administrative responsibilities
Maintains and updates policies and procedures and other human resources matters.
Monitors the administration of the Performance Appraisal Program and act in an advisory capacity to department heads in such process.
Prepares and submits periodic reports to Accor T&C-Asia as well as for management’s use in accordance with hotel and government requirements such as salary scales, manning guide, etc…
Prepares the related budget of the T&C department.
Checks and amends any training activities, programs, policies and curriculum of the L&D department.
Prepare the hotel annual training plan based on the guideline from Accor T&C Development section.
Prepare all the quality training manuals and generic training
Keeps an individual employee, supervisory and management training record
Develop special training program as requested by each division.
Technical responsibilities
Determines in advance the number of personnel to be employed during each fiscal year.
Recruits the qualified personnel for each department based on the personnel requisition form approved by the divisional head and General Manager.
Analyze the hotel manpower requirements in order to recommend on selection and development activities to meet those requirements.
Monitor present and future trends in the local labor situation, social legislation and make any recommendations to the hotel management.
Reviews personnel policies, procedures and practices and recommend any changes, modification or updating to the management.
Monitor and review the hotel’s benefits and compensation levels and recommend any appropriate changes.
Prepares succession plan for the potentials for middle and senior management level with the department/division heads and Resident Manager and General Manager.
Monitors the progress of succession plan and recommend any internal promotion for those completing the succession plan with satisfactory performance.
Conducts orientation, Introduction to Accor , Accor vision and values and generic training: Hygiene and Sanitary, Grooming for the new and existing staff
Oversees practical training for new employees, student and management trainees.
Monitors re-training programs to increase skill and update the information for existing staff.
Prepares and issues correspondences relating to the Human Resources department.
Implement innovaccer and encourage staff to share new ideas for hotel improvement. If the idea is implemented, to arrange for an award to be granted to staff.
Conduct weekly and monthly meeting with the Human Resources staff for assignment follow up and information dissemination purposes.
Counsel hotel personnel as and when needed in areas such as career planning, training and development and employee relations.
Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations. To consult with department heads an appropriate action and recommend the final results in consultation with the General Manager.
Ensures staff comply with the hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.
Ensures that the internal training programs are conducted as planned to improve staff knowledge and necessary skills up to the hotel and Accor standards.
Conduct salary survey with the other leading hotels in town regularly.
Monitors Accor Human Resources projects are implemented consistently.
Monitor corporate training roll out programs have been conducted consistently by the hotel certified trainers.
Commercial responsibilities
Assists the Management in any activity to help promote business and revenue for the hotel.
Improves the performance of all staff as well as develop better service for hotel guests through training and human resources management system which creates staff loyalty and commitment.
Human responsibilities
Ensures all staff in the T&C department are appraised by the immediate superior yearly.
Creates a good working atmosphere and efficient cooperation in the Human Resources department.
Implements and monitors effective employee relations and motivation programs in the hotel.
Develops and implements programs to ensure employee and guest security and safety.
Disseminates information affecting employer-employee relations, employee activities and hotel personnel policies and programs as well as information regarding training activities and skill improvement programs.
Coordinates and executes employees’ social, athletic and recreational activities.
Maintains a good working relations with all departments and all external contacts : government officials, labor, tax, immigration and lawyer’s office, human resources associations.
Coordinates functions and activities with other departments professionally.
Replacement and temporary mission
Performs other related duties and special projects as required by General Manager.
Quyền lợi được hưởng
- Hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên người Phú Quốc
- Hỗ trợ chi phí nhận việc từ nơi cư trú đến nơi làm việc
- Hỗ trợ chi phí về thăm nhà 1 năm/lần
- Trong năm có 13 ngày phép năm
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường quốc tế
- Bảo hiểm tai nạn và BH sức khỏe (ngoài BHXH, BHYT và BHTN như quy định của pháp luật)
- Được đặc biệt ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ cao cấp của Tập đoàn ACCOR và SunGroup như: Du lịch ở các khách sạn trực thuộc tập đoàn, Dịch vụ cáp treo Hòn Thơm, Cáp Treo BanaHills ...
- Du lịch, Team building hàng năm.
Yêu cầu công việc
• Bachelor’s Degree in Human Resources Management/ Law
• Minimum 5 years of Human Resources Management experience
• A strong understanding of labor and employment law
• Excellent reading, writing and oral proficiency in English language
• Proficient in MS Excel, Word, & PowerPoint
Competencies
• Strong leadership, interpersonal and negotiation skills
• Excellent communication and customer contact skills
• Results and service oriented with an eye for details
• Ability to multi-task, work well in stressful & high-pressure situations
• A team player & builder
• A motivator & self-starter
• Well-presented and professionally groomed at all times
Yêu cầu hồ sơ
- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn .
Tọa lạc tại Bãi Kem – một trong top 100 bãi biển đẹp nhất thế giới, Premier Residences Phu Quoc Emerald Bay chính là khu nghỉ dưỡng dành cho gia đình, các cặp đôi và các nhóm bạn yêu thích sự vui nhộn và sáng tạo. Khu nghỉ dưỡng chỉ cách sân bay quốc tế Phú Quốc 25 phút và cách trung tâm Dương Đông 40 phút lái xe.
Tại Premier Residences Phu Quoc Emerald Bay, du khách có thể thực sự “sống phong cách” – từ việc lưu trú tại hệ thống phòng nghỉ đa dạng với 752 phòng được thiết kế trẻ trung và hiện đại cùng tầm nhìn ra bờ biển xanh ngọc bích, đến tận hưởng những trải nghiệm ẩm thực thú vị và nâng cao tinh thần với các hoạt động giải trí đa sắc màu.
Hướng đến việc trở thành trung tâm văn hóa của khu vực Nam đảo Phú Quốc, Premier Residences Phu Quoc Emerald Bay mang đến vô vàn các hoạt động giải trí đa sắc màu dành cho du khách, giúp kết nối mọi người đến gần nhau hơn. Khu nghỉ dưỡng là sự kết hợp hoàn hảo giữa phong cách nghỉ dưỡng hiện đại và những trải nghiệm độc đáo, tạo nên dấu ấn thú vị trong chuyến hành trình của du khách đến với “đảo ngọc”.
Công việc của Trưởng phòng tuyển dụng là gì?
Trưởng phòng tuyển dụng là những người quản lý phòng tuyển dụng của công ty. Họ chuyên nghiên cứu về đặc điểm, thực trạng và xu hướng của nguồn lực lao động, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với yêu cầu kinh doanh, sản xuất.
Mô tả công việc Trưởng phòng tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng có nhiệm vụ xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn diện nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban và phát triển kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Điều này bao gồm việc xác định các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiệu quả, lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp và triển khai các chiến dịch tuyển dụng. Họ cũng phải theo dõi các xu hướng thị trường lao động và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết để đảm bảo tổ chức luôn có khả năng thu hút các ứng viên chất lượng cao.
Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng chịu trách nhiệm quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng. Họ tuyển dụng, đào tạo, và hướng dẫn các chuyên viên tuyển dụng, đồng thời đảm bảo rằng các thành viên trong đội ngũ hiểu rõ quy trình tuyển dụng và các mục tiêu của bộ phận. Họ tổ chức các buổi đào tạo định kỳ để cập nhật kiến thức mới về tuyển dụng và cải thiện kỹ năng của đội ngũ. Việc phát triển đội ngũ tuyển dụng không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo động lực và môi trường làm việc tích cực cho các nhân viên.
Giám sát và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến việc tuyển chọn và ký hợp đồng với ứng viên. Họ theo dõi tiến độ tuyển dụng, kiểm tra chất lượng của quy trình và đảm bảo rằng các bước trong quy trình được thực hiện đúng hạn. Họ cũng đánh giá và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả, giảm thiểu thời gian tuyển dụng và chi phí. Việc tối ưu hóa quy trình giúp đảm bảo rằng tổ chức có thể nhanh chóng đáp ứng nhu cầu nhân sự và tuyển chọn được các ứng viên phù hợp nhất.
Định hướng và tư vấn cho lãnh đạo
Trưởng phòng tuyển dụng đóng vai trò tư vấn cho các nhà lãnh đạo cấp cao về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân sự. Họ cung cấp thông tin và phân tích để hỗ trợ các quyết định chiến lược về nhân sự, bao gồm các đề xuất về các phương pháp tuyển dụng mới, cải tiến quy trình và các chiến lược giữ chân nhân tài. Họ cũng tham gia vào việc xây dựng các chính sách và quy định liên quan đến tuyển dụng và nhân sự, góp phần vào việc phát triển chiến lược nhân sự toàn diện của tổ chức.
Thúc đẩy và duy trì thương hiệu tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng của tổ chức. Họ phát triển các chiến lược để quảng bá thương hiệu công ty như một nơi làm việc hấp dẫn và tạo ra các chiến dịch truyền thông để thu hút ứng viên chất lượng. Họ cũng tổ chức các sự kiện tuyển dụng, các buổi hội thảo và các hoạt động khác để nâng cao hình ảnh công ty trong cộng đồng và ngành nghề. Việc duy trì thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ giúp thu hút ứng viên tốt nhất và xây dựng một hình ảnh tích cực của công ty trong mắt các ứng viên và đối tác.
Trưởng phòng tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng tuyển dụng
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Trưởng phòng tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có bằng đại học từ các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành học khác có liên quan đến quản lý và nhân sự. Bằng cấp này cung cấp nền tảng cơ bản về lý thuyết quản trị, tâm lý học tổ chức, và các kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng hiệu quả. Đối với những ứng viên có bằng cấp cao hơn, như Thạc sĩ trong các lĩnh vực Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, sẽ được ưu tiên. Bằng cấp cao hơn không chỉ chứng tỏ sự am hiểu sâu rộng về lĩnh vực này mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo chiến lược và quản lý quy trình tuyển dụng ở cấp độ cao hơn.
- Kiến thức chuyên môn: Trưởng phòng tuyển dụng cần phải có kiến thức sâu rộng về quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến việc thực hiện các bước tuyển chọn ứng viên và ký hợp đồng. Họ phải am hiểu về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả các kỹ thuật phỏng vấn, kiểm tra và đánh giá ứng viên. Kiến thức vững về luật lao động cũng là điều thiết yếu, bao gồm các quy định pháp lý liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên cũng như các quy định bảo mật thông tin. Ngoài ra, hiểu biết về chiến lược nhân sự và khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu hóa quy trình là rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng phòng tuyển dụng cần sở hữu kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để điều hành và phát triển đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng truyền cảm hứng, động viên nhân viên, và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Họ phải có khả năng quản lý nhiều dự án tuyển dụng đồng thời, đảm bảo rằng mọi nhiệm vụ được thực hiện đúng hạn và đạt yêu cầu chất lượng. Kỹ năng quản lý dự án là rất quan trọng trong việc tổ chức, phân công nhiệm vụ, và theo dõi tiến độ của các hoạt động tuyển dụng để đạt được mục tiêu đề ra.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là một yêu cầu thiết yếu đối với Trưởng phòng tuyển dụng. Họ cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và thuyết phục khi tương tác với các ứng viên, nhà quản lý, và các bên liên quan khác. Kỹ năng này không chỉ giúp trong việc phỏng vấn và đánh giá ứng viên mà còn quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với các bên liên quan. Giao tiếp tốt cũng giúp trong việc truyền đạt các yêu cầu và kỳ vọng của công ty đến ứng viên và ngược lại, đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng và thống nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Trưởng phòng tuyển dụng cần có khả năng phân tích các dữ liệu liên quan đến quy trình tuyển dụng, bao gồm thời gian tuyển dụng, chi phí, và hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng. Kỹ năng phân tích dữ liệu giúp trong việc đưa ra các quyết định dựa trên số liệu và cải thiện quy trình tuyển dụng. Đồng thời, khả năng giải quyết vấn đề là cần thiết để xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng. Họ phải có khả năng xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và tìm ra các giải pháp hiệu quả, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và không gặp phải sự cố lớn.
- Kỹ năng thương lượng: Kỹ năng thương lượng và đàm phán là rất quan trọng đối với Trưởng phòng tuyển dụng khi làm việc với ứng viên về các điều khoản lương bổng, phúc lợi và các điều kiện làm việc khác. Họ cần có khả năng thương lượng một cách khéo léo và hiệu quả để đạt được sự đồng thuận giữa ứng viên và công ty, đảm bảo rằng các thỏa thuận là hợp lý và công bằng cho cả hai bên. Kỹ năng này giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên và tăng cường sự hài lòng của họ với các điều kiện làm việc mà công ty đưa ra.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm làm việc: Trưởng phòng tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng từ 7 - 10 năm trở lên, đặc biệt là ở các vị trí quản lý hoặc lãnh đạo. Kinh nghiệm này giúp ứng viên hiểu rõ các thách thức trong việc quản lý quy trình tuyển dụng và phát triển chiến lược tuyển dụng. Kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể hoặc các lĩnh vực liên quan đến công ty cũng có thể là một lợi thế lớn. Điều này không chỉ giúp ứng viên nắm bắt nhanh chóng các nhu cầu tuyển dụng đặc thù mà còn góp phần vào việc phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả hơn.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Trưởng phòng tuyển dụng
1. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
2. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính.
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
3. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
5. Trưởng phòng tuyển dụng
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên
Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.