Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
+ Hỗ trợ Phó phòng CNTT lập kế hoạch, ngân sách cho hệ thống CNTT nội bộ: Đổi mới, nâng cấp, sửa chữa, thanh lý, kiểm kê, mua sắm hệ thống, thiết bị CNTT nội bộ.
+ Hệ thống CNTT: giám sát, duy trì sự ổn định và cải tiến hệ thống nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả (MS Office 365, Power Platform, hệ thống ERP, Windows Server...)
+ Tài sản CNTT: giám sát và cải tiến các hoạt động liên quan (phân bổ, thu hồi, sửa chữa, nâng cấp, tồn kho, thanh lý, mua sắm) để tối ưu hóa giá trị tài sản CNTT
- Quản lý chứng khoán thông tin:
+ Giám sát các thành viên IT Helpdesk về vấn đề bảo mật thông tin tại ADV theo tiêu chuẩn tập đoàn.
+ Triển khai và báo cáo định kỳ các hoạt động tăng cường bảo mật cho hệ thống CNTT theo yêu cầu của cấp quản lý và ADJ.
+ Chuẩn bị các văn bản hướng dẫn định kỳ về hoạt động an ninh cho toàn thể nhân viên tại ADV.
+ Đưa ra các đề xuất cho Trưởng phòng CNTT và thực hiện các cải tiến về bảo mật, giảm chi phí.
- Các hoạt động khác:
+ Hỗ trợ Giám sát CNTT lập kế hoạch tiếp quản, vận hành, quản lý hệ thống sau dự án theo sự phân công, chỉ đạo của quản lý dự án và quản lý trực thuộc.
+ Nghiên cứu các công nghệ mới phục vụ quản lý để triển khai và áp dụng cho toàn thể nhân viên sử dụng hiệu quả nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
+ Hướng dẫn nhân viên trong nhóm IT.
+ Triển khai hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc, nâng cao chất lượng, tiết kiệm chi phí...
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.
Yêu cầu công việc
- Ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực Phần cứng/Helpdesk CNTT (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở cấp quản lý).
- Giao tiếp tốt Tiếng Anh/Tiếng Nhật là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên sâu về Phần cứng CNTT (User, LAN,C#, system,..)
- Có khả năng làm việc đúng thời hạn và giải quyết các vấn đề liên quan đến hệ thống.
- Có khả năng lãnh đạo, huấn luyện và phát triển nhóm.
Quyền lợi được hưởng
BHXH, BHYT đóng trên mức lương full.
Thưởng lương tháng 13 (Cam kết), thưởng KPI dựa vào kết quả kinh doanh hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ, du lịch công ty hàng năm.
Các chế độ Công đoàn: quà tặng Sinh nhật, Hiếu hỉ, Lễ Tết...
Aeon Delight Vietnam được thành lập năm 2012 là một thành viên của tập đoàn AEON Nhật Bản, với sứ mệnh: "Chúng tôi không ngừng tạo ra “Giá trị môi trường” cho khách hàng và cộng đồng địa phương".Aeon Delight cung cấp dịch vụ FMS toàn diện nhằm tạo ra các “giá trị môi trường” cho con người và khách hàng. AEON Delight Việt Nam luôn tìm kiếm những cá nhân yêu thích học hỏi, có tinh thần đồng đội và tận tâm để gia nhập đội ngũ. Đây chính là nơi phát triển của cộng đồng nhân tài đa dạng, nhằm đạt được mục tiêu cung cấp dịch vụ FMS có chất lượng tốt nhất tại Việt Nam và khu vực.
Công việc của IT Supervisor là gì?
IT Supervisor là một vị trí quản lý trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (IT), nhiệm vụ chính của họ là quản lý và hỗ trợ các hoạt động của nhóm hoặc bộ phận IT trong một tổ chức.
Mô tả công việc của IT supervisor
- Hướng dẫn các thành viên trong nhóm IT, bao gồm quản lý tài nguyên nhân sự, phân công công việc, và đảm bảo rằng nhóm hoàn thành các dự án và nhiệm vụ đúng thời hạn.
- Hỗ trợ kỹ thuật cho nhân viên và giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong tổ chức.
- Quản lý dự án IT, đảm bảo rằng các dự án hoàn thành theo kế hoạch và ngân sách.
- Bảo mật dữ liệu và hệ thống của tổ chức khỏi các mối đe dọa bảo mật.
- Quản lý ngân sách IT của tổ chức, đảm bảo rằng các nguồn lực được sử dụng hiệu quả và tiết kiệm.
- Lập kế hoạch và phát triển chiến lược công nghệ thông tin dài hạn của tổ chức.
IT Supervisor có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp IT Supervisor
Tìm hiểu cách trở thành IT Supervisor, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một IT Supervisor?
Yêu cầu tuyển dụng của IT supervisor
- Bằng cử nhân về Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin hoặc lĩnh vực liên quan hoặc kinh nghiệm tương đương
- 2-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT
- Có kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý các dự án CNTT lớn cũng như triển khai cơ sở hạ tầng CNTT trên nhiều công nghệ khác nhau
- Kiến thức làm việc xuất sắc về hệ thống máy tính, bảo mật, quản trị mạng và hệ thống, cơ sở dữ liệu và hệ thống lưu trữ dữ liệu cũng như hệ thống điện thoại
- Kỹ năng tư duy phê phán và ra quyết định mạnh mẽ
- Kỹ năng quản lý dự án xuất sắc và khả năng ưu tiên cao
- Nắm vững cơ sở hạ tầng CNTT và các phương pháp vận hành tốt nhất
Lộ trình thăng tiến của IT supervisor
Lộ trình thăng tiến của một IT Supervisor có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức cụ thể và ngành công nghệ thông tin. Tuy nhiên, dưới đây là một lộ trình thường thấy mà một IT Supervisor có thể tuân theo để phát triển sự nghiệp:
Junior IT Supervisor ( Từ 1 - 3 năm)
Điểm khởi đầu thường là làm việc trong vị trí kỹ thuật hoặc vị trí quản lý cấp thấp hơn. Làm việc chặt chẽ với IT Supervisor hiện tại để học hỏi về quản lý và điều hành. Tham gia vào quản lý các dự án nhỏ và hỗ trợ quản lý nhóm IT.
IT Supervisor ( Từ 3 - 5 năm)
Bước tiến lớn nhất là thăng cấp thành IT Supervisor. Ở giai đoạn này bạn cần đảm nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm IT. Quản lý các dự án quan trọng hơn và đảm bảo rằng chúng được thực hiện thành công.
Senior IT Supervisor ( Từ 5 - 10 năm)
Nếu có khả năng và kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến thành Senior IT Supervisor hoặc IT Manager. Điều này thường đi kèm với việc quản lý các nhóm IT lớn hơn và có trách nhiệm lớn hơn về chiến lược công nghệ thông tin của tổ chức.
IT Director hoặc Chief Information Officer (CIO) ( Từ 10 năm trở lên)
Nếu bạn có sự phát triển nghề nghiệp đầy ấn tượng và lãnh đạo xuất sắc, bạn có thể tiến đến các vị trí cao cấp như IT Director hoặc CIO. Trong vai trò này, bạn sẽ định hình chiến lược công nghệ thông tin của toàn bộ tổ chức và tham gia vào quyết định chiến lược doanh nghiệp.
Chief Technology Officer (CTO) hoặc Chief Executive Officer (CEO)
Một số IT Supervisor với kinh nghiệm và thành tựu xuất sắc có thể tiến lên các vị trí cao cấp hơn như CTO hoặc CEO. Tại các vị trí này, bạn sẽ có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển và hướng dẫn của toàn bộ công ty.