Tweet
Facebook
Copy Link
1.1 Tiếp nhận yêu cầu hỗ trợ/ phát triển dự án, sắp xếp thứ tự ưu tiên thực hiện, phản hồi Bộ phận yêu cầu các dự án không thực hiện được kèm lý do cụ thể
1.2 Review, điều chỉnh báo cáo kết quả các thử nghiệm của NHÓM trước khi gửi cho khách hàng/Nhà cung cấp
1.3 Trao đổi với QUẢN LÝ về việc phát triển nguyên liệu mới
1.4 Trao đổi với sale về tiến độ dự án, tình trạng dự án, thống nhất phương án
1.5 Hỗ trợ sale tư vấn lựa chọn nguyên liệu giới thiệu cho khách hàng, đề nghị dùng phù hợp cho từng nguyên liệu
1.6 Tổ chức thử mẫu trong nội bộ
2. Nghiên cứu phát triển sản phẩm
3. Cập nhật kiến thức: Nghiên cứu tài liệu của nhà cung cấp, Cập nhật các quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm (luật, quy định, nghị định), Tham gia các hội chợ triển lãm chuyên ngành ( nếu có )
4. Trao đổi thông tin kỹ thuật với nhà cung cấp
5. Tương tác với khách hàng ( nếu có )
1.1. Trao đổi kết quả các thử nghiệm, thống nhất kế hoạch tiếp theo
1.2. Chuyển giao công thức, quy trình
1.3. Hỗ trợ chạy thử nghiệm tại nhà máy
6. Trách nhiệm báo cáo: Báo cáo tiến độ dự án, Báo cáo kết quả thử nghiệm nguyên liệu của nhà cung cấp, Tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện của Team, Tổng hợp Báo cáo kết quả khảo sát hài lòng khách hàng bên ngoài ( nếu có ) Kiểm tra hồ sơ ghi nhận các hoạt động của sản phẩm theo quy trình đã xây dựng, đưa ra hành động khắc phục phương án...-Tốt nghiệp Cao đẳng; Đại học, chuyên ngành Công nghệ thực phẩm, hoá sinh ...
-Có kinh nghiệm từ 3 năm trong ngành thực phẩm
-Ưu tiên ngành thực phẩm chế biến về gia vị.Phụ cấp cơm trưa
Làm việc thứ 2 đến thứ 7 (thời gian 7h30-16h30)
Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định Công ty BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ, tết, lương tháng thứ 13, sinh nhật, nghỉ mát hàng năm...
Công ty TNHH Hồ Tiêu Việt thành lập năm 2012, chuyên bán buôn nông lâm sản trừ gỗ tre nứa và động vật sống
Lớn lên ở Tây Nguyên, thủ đô của hạt tiêu Việt Nam, tôi hiểu sâu sắc cuộc sống vất vả nhưng đầy ý nghĩa của người nông dân. Những chiếc cuốc cày han gỉ do mưa dầm hàng ngày, da sạm đen do nắng nóng và những cây tiêu chín nhờ khí hậu, thổ nhưỡng thuận lợi.
Từ nhỏ tôi đã ấp ủ ước mơ phát triển nông nghiệp bền vững. Tôi muốn thấy những người nông dân thành công. Họ là chú, dì, hàng xóm và bạn bè của tôi và tôi muốn họ tiếp tục lối sống của mình mà không phải lo lắng về tương lai. Hai loại cây trồng lớn nhất giúp duy trì cộng đồng nơi tôi lớn lên là cà phê và hạt tiêu. Tôi đã chọn hạt tiêu.
Công việc của Trưởng phòng R&D là gì?
Trưởng phòng R&D là người đứng đầu phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm của một công ty. Họ là chịu trách nhiệm trong việc lên nghiên cứu, lên kế hoạch và chiến lược phát triển cho bộ phận R&D.
Mô tả công việc của Trưởng phòng R&D
Công việc của trưởng phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm dịch vụ sẽ tương đương với nhân viên R&D thông thường. Tuy nhiên, họ có nhiệm vụ phân công và lãnh đạo các nhân viên khác để đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ. Sau đây là thông tin mô tả chi tiết công việc của Trưởng phòng R&D.
- Lên kế hoạch nghiên cứu và phát triển các sản phẩm, dịch vụ theo yêu cầu, định hướng và chiến lược của công ty.
- Tìm kiếm và sáng tạo những ý tưởng mới phục vụ cho mục đích đa dạng hóa sản phẩm, kiểu dáng, chất lượng và phù hợp với giá cả thị trường.
- Cập nhật công nghệ mới để áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào nghiên cứu thiết kế sản phẩm và về cải tiến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, chế tạo và thử nghiệm các sản phẩm, dịch vụ mới theo mục tiêu của công ty.
- Hoàn thiện, nâng cấp quy trình công nghệ, tối ưu điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Theo dõi, giám sát toàn bộ quá trình sản xuất các sản phẩm mẫu.
- Tiếp cận, chăm sóc khách hàng hoặc phối hợp với bộ phận kinh doanh để nắm rõ trải nghiệm người dùng từ đó đưa ra các giải pháp xử lý cần thiết.
- Quản lý và đưa ra các giải pháp kịp thời cho các dự án R&D về sản phẩm mới, sản phẩm cải tiến.
- Xem xét, cập nhật các tiêu chuẩn đầu ra về chất lượng, định mức sản phẩm, quy trình sản xuất… cho các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
- Theo dõi và tổ chức các hoạt động, chức năng của Phòng R&D
- Báo cáo tình hình hoạt động của Phòng R&D theo ngày, tuần, tháng hoặc theo yêu cầu cho ban Giám đốc Công ty.
Trưởng phòng R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
234 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng R&D
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng R&D?
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí Trưởng phòng R&D
Tùy vào mỗi doanh nghiệp và đặc thù kinh doanh của công ty mà họ sẽ có những yêu cầu khác nhau cho vị trí Trưởng phòng R&D. Tuy nhiên, về cơ bản, Trưởng phòng R&D cần đáp ứng các yêu cầu như:
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí nhân viên R&D. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp start up;
- Là kỹ sư có chuyên môn kỹ thuật, công nghệ và khả năng cập nhật công nghệ thông tin tốt;
- Có khả năng lãnh đạo đội, nhóm, nhạy bén xử lý công việc được giao;
- Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao;
- Năng động, sáng tạo, kỹ năng quản lý tốt;
- Tốt nghiệp bằng cử nhân trở lên;
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến việc ra mắt sản phẩm mới với thị trường.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng R&D
Mức lương trung bình của Trưởng phòng R&D tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như quy mô công ty, ngành công nghiệp, vị trí và trách nhiệm của Trưởng phòng R&D.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên R&D (2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&Dhoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò nhân viên R&D đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.