Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.Nội dung công việc
1. Nghiên cứu và lập công thức sản phẩm theo các yêu cầu hỗ trợ từ team Sale/BD/ Và các công ty thành viên
2. Điều chỉnh công thức từ R&D của nhà cung cấp phù hợp với danh mục sản phẩm của công ty để giới thiệu đến khách hàng
3. Hỗ trợ nhân viên kinh doanh làm việc với khách hàng (hỗ trợ thử nghiệm tại cơ sở KH, thuyết trình thông tin sản phẩm, trao đổi về kỹ thuật chạy mẫu, sản phẩm…)
4. Phối hợp chặt chẽ với team Sale/BD trong việc thực hiện các buổi Roadshow/Innovation day nhằm giới thiệu rộng rãi đến khách hàng các ý tưởng/giải pháp của AMM
5. Thực hiện báo cáo kết quả các thử nghiệm ứng dụng nguyên liệu của nhà cung cấp.
6. Chuyển giao công thức/ Quy trình sản xuất cho khách hàng, hỗ trợ cùng tham gia sản xuất thử nghiệm trên chuyền thực tế.
7. Xây dựng các quy trình chế biến mẫu, hướng dẫn cho nhân viên RD thực hiện.
8. Tổ chức đào tạo kiến thức và kỹ thuật cho nhân viên.
9. Tham dự các buổi tập huấn/Triển lãm/Hội nghị chuyên đề/ Hội thảo liên quan
10. Phối hợp với bộ phận Sale/BD/Quản lý nhà cung trong việc cập nhật xu hướng thị trường, tìm kiếm thông tin sản phẩm từ đó đề xuất Ý tưởng/Giải pháp.
11. Đảm bảo tiêu chuẩn an toàn kỹ thuật trong nghiên cứu tiến hành thí nghiệm theo quy định
12. Lập báo cáo tiến độ thực hiện các dự án do mình phụ trách
13. Thu thập ý kiến đánh giá chất lượng dịch vụ của khách hàng nội bộ và bên ngoài.
14. Có trách nhiệm đảm bảo các hoạt động của phòng được tiến hành theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015.
15. Cập nhật đúng, đủ và kịp thời các quy định của nhà nước về An toàn vệ sinh thực phẩm để tư vấn đúng cho khách hàng
16. Hỗ trợ phối trộn và rót mẫu khi chạy UHT
17. Đọc hiểu tài liệu, cập nhật thông tin về kỹ thuật, quy trình mới, tìm kiếm ý tưởng mới
18. Thực hiện các nghiệp vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Giám đốc công nghệ.
Báo cáo trực tiếp cho: R&D Manager - Giám đốc công nghệ
Tương tác nội bộ công ty:
Bộ phận Quản lý nhà cung (PM)
Bộ phận Kinh doanh (Commercial team)
Phát triển kinh doanh (BD)
2. Thời gian làm việc:
- Giờ hành chính từ 8h00 - 17h00.
- Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, Thứ 7 làm ca sáng (8h00-12h00
Yêu Cầu Công Việc
II. Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp các trường Đại học khối ngành: Công nghệ thực phẩm,...
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, tổng hợp và phân tích số liệu, khả năng thuyết phục tốt...
- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm liên quan.
III. Quyền lợi
- Thu nhập khoảng 12.000.000 – 15.000.000đ/tháng.
- Được hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi BHXH, BHYT, BHTN ...
- Thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định của Công ty
- Chế độ nuôi con nhỏ < 6 tháng, sinh nhật, ....
- Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng.
- Được tham gia du lịch, teambuilding hàng năm theo quy định Cty
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Trên 25
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Thành lập năm 2016, Công ty TNHH Dược Phẩm Quốc Tế AMM Germany nhanh chóng vươn lên chiếm lĩnh một vị trí rõ ràng trên bản đồ ngành dược Việt Nam. Đến quý I – 2018, doanh nghiệp đã sở hữu 12 sản phẩm dược và 4 nhãn sữa được thị trường đón nhận. Sản phẩm mũi nhọn của năm 2018, Mạnh Khớp Vương, hân hạnh có đại diện thương hiệu là Nghệ sỹ ưu tú Nguyễn Tiến Quang.
Công việc của Trưởng phòng R&D là gì?
Trưởng phòng R&D là người đứng đầu phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm của một công ty. Họ là chịu trách nhiệm trong việc lên nghiên cứu, lên kế hoạch và chiến lược phát triển cho bộ phận R&D.
Mô tả công việc của Trưởng phòng R&D
Công việc của trưởng phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm dịch vụ sẽ tương đương với nhân viên R&D thông thường. Tuy nhiên, họ có nhiệm vụ phân công và lãnh đạo các nhân viên khác để đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ. Sau đây là thông tin mô tả chi tiết công việc của Trưởng phòng R&D.
- Lên kế hoạch nghiên cứu và phát triển các sản phẩm, dịch vụ theo yêu cầu, định hướng và chiến lược của công ty.
- Tìm kiếm và sáng tạo những ý tưởng mới phục vụ cho mục đích đa dạng hóa sản phẩm, kiểu dáng, chất lượng và phù hợp với giá cả thị trường.
- Cập nhật công nghệ mới để áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào nghiên cứu thiết kế sản phẩm và về cải tiến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, chế tạo và thử nghiệm các sản phẩm, dịch vụ mới theo mục tiêu của công ty.
- Hoàn thiện, nâng cấp quy trình công nghệ, tối ưu điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Theo dõi, giám sát toàn bộ quá trình sản xuất các sản phẩm mẫu.
- Tiếp cận, chăm sóc khách hàng hoặc phối hợp với bộ phận kinh doanh để nắm rõ trải nghiệm người dùng từ đó đưa ra các giải pháp xử lý cần thiết.
- Quản lý và đưa ra các giải pháp kịp thời cho các dự án R&D về sản phẩm mới, sản phẩm cải tiến.
- Xem xét, cập nhật các tiêu chuẩn đầu ra về chất lượng, định mức sản phẩm, quy trình sản xuất… cho các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
- Theo dõi và tổ chức các hoạt động, chức năng của Phòng R&D
- Báo cáo tình hình hoạt động của Phòng R&D theo ngày, tuần, tháng hoặc theo yêu cầu cho ban Giám đốc Công ty.
Trưởng phòng R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
234 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng R&D
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng R&D?
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí Trưởng phòng R&D
Tùy vào mỗi doanh nghiệp và đặc thù kinh doanh của công ty mà họ sẽ có những yêu cầu khác nhau cho vị trí Trưởng phòng R&D. Tuy nhiên, về cơ bản, Trưởng phòng R&D cần đáp ứng các yêu cầu như:
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí nhân viên R&D. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp start up;
- Là kỹ sư có chuyên môn kỹ thuật, công nghệ và khả năng cập nhật công nghệ thông tin tốt;
- Có khả năng lãnh đạo đội, nhóm, nhạy bén xử lý công việc được giao;
- Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao;
- Năng động, sáng tạo, kỹ năng quản lý tốt;
- Tốt nghiệp bằng cử nhân trở lên;
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến việc ra mắt sản phẩm mới với thị trường.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng R&D
Mức lương trung bình của Trưởng phòng R&D tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như quy mô công ty, ngành công nghiệp, vị trí và trách nhiệm của Trưởng phòng R&D.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Thực tập sinh R&D (0-2 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
Nhân viên R&D (2-5 năm kinh nghiệm)
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
Kỹ sư R&D (5-10 năm kinh nghiệm)
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. Kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
Trưởng phòng R&Dhoặc Kỹ sư R&D cao cấp (10+ năm kinh nghiệm)
Trưởng phòng R&D hoặc Kỹ sư R&D cao cấp là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò nhân viên R&D đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.