Tweet
Facebook
Copy Link
Hoạch định dữ liệu báo cào phù hợp với yêu cầu của BLĐ
Tham gia xây dựng tài liệu sử dụng Phần mềm cho công ty và đào tạo cho CBNV
Phát triển, triển khai và tích hợp các hệ thống CNTT
Quản lí đồng bộ hệ thống ERP của công ty tại VPHN và Nhà máy
Chịu trách nhiệm hoạch định, xây dựng chính sách về hệ thồng ERP và trình Ban lãnh đạo phê duyệt
Các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trênTốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan CNTT, TCKT hoặc các chuyên ngành liên quan khác
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT , có 5 năm làm vận hành hệ thống ERP trong các công ty sản xuất
Có kiến thức về hệ thống ERP-SAP Business One ( YÊU CẦU BẮT BUỘC)Mức lương thoả thuận cạnh tranh thị trường + phụ cấp
Đóng BHXH/ BH sức khoẻ 24/7 sau khi kết thúc thử việc
Tham gia liên hoan, văn nghệ, tiệc hàng tháng tại công ty
Tham gia du lịch, khám sức khoẻ định kì hàng năm miễn phí
Ăn trưa tại công ty, sử dụng không giới hạn khu vực pantry: Trà, cà phê, bánh kẹo,...
Có xe đưa đón CBNV các điểm: Nam - Bắc Từ Liêm - Tây Hồ - Thanh Xuân - Hai Bà Trưng
Công ty Cổ phần NEO FLOOR chuyên sản xuất các sản phẩm ván sàn nhựa tại Khu công nghiệp Đình VũPHA LÊ Công ty được thành lập ngày 18 tháng 11 năm 2008 – với 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực khai thác, chế biến khoáng sản, đặc biệt CaCO3, và sản xuất các sản phẩm
nhựa (hợp chất) công nghệ cao. Nhựa Pha Lê là doanh nghiệp đại chúng niêm yết trên HOSE với mã chứng khoán: PLP.
Công ty sở hữu nhiều mỏ đá CaCO3 lớn tại Nghệ An và Yên Bái (nguồn đá có hàm lượng CaCO3 cao nhất Việt Nam) với công suất 5.000.000 m3 CaCO3
– Đảm bảo khả năng cung cấp nguyên liệu sản xuất 25-30.000.000m2 sàn SPC hàng năm.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2019: Công ty được thành lập
Mission
Với mục tiêu phát triển bền vững và trở thành doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng vật liệu xây dựng SPC trong thời gian tới, NEO Floor có kế hoạch mở rộng hợp tác với các Tập đoàn trong nước và quốc tế, mở rộng sản xuất, tăng thị phần và doanh thu, đồng thời không ngừng xây dựng NEO. Sàn tiếp cận thị trường toàn cầu.
Tôn trọng người khác
Chúng tôi tôn trọng, khuyến khích và trao quyền cho mỗi thành viên thực hiện công việc của mình trong môi trường làm việc thuận lợi nhất nhằm tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi cam kết công bằng trong đánh giá hiệu quả công việc và sự đóng góp của cá nhân vào thành công chung của tổ chức
Sự cam kết
Đối với khách hàng
Chúng tôi cam kết tạo ra giá trị khác biệt và tốt nhất cho ngôi nhà của khách hàng bằng các sản phẩm của mình.
Đối với Đối tác
Chúng tôi cam kết mang lại lợi ích lâu dài cao nhất cho cổ đông và phù hợp với tầm nhìn định hướng phát triển kinh doanh của tổ chức.
Vì tương lai
Chúng tôi đang nỗ lực hướng tới một tương lai tốt đẹp hơn cho cộng đồng, tổ chức và cho mỗi thành viên.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Senior Graphic Designer là gì?
Senior Graphic Designer là một vị trí cao cấp trong lĩnh vực thiết kế đồ họa. Người giữ vị trí này có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án thiết kế, đồng thời cung cấp sự hướng dẫn và hỗ trợ cho các thành viên khác trong đội ngũ thiết kế.
Mô tả công việc của Senior graphic designer
- Lãnh đạo dự án: Senior Graphic Designer đảm nhận vai trò lãnh đạo và quản lý các dự án thiết kế. Họ phải có khả năng xác định yêu cầu của khách hàng, lên kế hoạch và phân công công việc cho đội thiết kế.
- Thiết kế và phát triển ý tưởng: Senior Graphic Designer thường tham gia trực tiếp vào quá trình thiết kế và phát triển ý tưởng. Họ sử dụng kỹ năng thiết kế đồ họa và kiến thức chuyên môn để tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và chất lượng cao.
- Hướng dẫn và đào tạo: Senior Graphic Designer có trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo các thành viên khác trong đội thiết kế. Họ cung cấp sự hỗ trợ và chia sẻ kiến thức để giúp đội ngũ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc.
- Quản lý thời gian và nguồn lực: Senior Graphic Designer phải có khả năng quản lý thời gian và nguồn lực để đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng tiến độ và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
- Giao tiếp và tương tác: Senior Graphic Designer thường phải giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác. Họ phải có khả năng giao tiếp hiệu quả và tương tác một cách chuyên nghiệp để đảm bảo sự hiểu biết và hài lòng từ phía khách hàng.
- Theo dõi xu hướng và công nghệ mới: Senior Graphic Designer cần cập nhật và nắm bắt các xu hướng thiết kế mới và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực đồ họa. Điều này giúp họ áp dụng những phương pháp và công cụ mới nhất vào công việc của mình.
Senior Graphic Designer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Senior Graphic Designer
Tìm hiểu cách trở thành Senior Graphic Designer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Senior Graphic Designer?
Yêu cầu tuyển dụng của Senior graphic designer
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior graphic designer cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về thiết kế đồ họa: Senior Graphic Designer cần có kiến thức sâu về các nguyên tắc thiết kế đồ họa, bao gồm màu sắc, hình ảnh, bố cục, typography và phối hợp màu sắc.
- Kỹ năng sử dụng phần mềm thiết kế: Senior Graphic Designer cần thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa như Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign và các công cụ khác liên quan đến thiết kế đồ họa.
- Kiến thức về branding và marketing: Senior Graphic Designer cần hiểu về quy trình thiết kế b nhận diện thương hiệu và có kiến thức về marketing để hiểu được mục tiêu và yêu cầu của khách hàng.
- Kiến thức về xu hướng thiết kế: Senior Graphic Designer cần cập nhật và nắm bắt các xu hướng thiết kế mới nhất trong lĩnh vực đồ họa để áp dụng vào công việc của mình.
- Kỹ năng nghệ thuật: Senior Graphic Designer cần có khả năng sáng tạo, tư duy nghệ thuật và khả năng biểu đạt ý tưởng một cách sáng tạo và độc đáo.
- Kiến thức về quản lý dự án: Senior Graphic Designer cần hiểu về quy trình quản lý dự án và có khả năng lãnh đạo và quản lý dự án thiết kế.
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác: Senior Graphic Designer cần có khả năng giao tiếp và tương tác tốt với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác.
- Kinh nghiệm làm việc: Senior Graphic Designer thường yêu cầu có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa, đặc biệt là trong các dự án lớn và phức tạp.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Senior graphic designer. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Senior graphic designer thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Giao tiếp hiệu quả: Senior Graphic Designer cần có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, tự tin và hiệu quả. Họ phải có khả năng diễn đạt ý tưởng và ý kiến của mình một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Tương tác xã hội: Senior Graphic Designer cần có khả năng tương tác và làm việc trong môi trường đa dạng, bao gồm làm việc với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác. Họ phải có khả năng làm việc nhóm, lắng nghe ý kiến của người khác và thể hiện sự tôn trọng và sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.
- Giao tiếp với khách hàng: Senior Graphic Designer thường phải giao tiếp trực tiếp với khách hàng để hiểu yêu cầu và mong đợi của họ. Họ cần có khả năng lắng nghe và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng một cách chuyên nghiệp và tận tâm.
- Giao tiếp bằng hình ảnh: Senior Graphic Designer cần có khả năng sử dụng hình ảnh và thiết kế để truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả. Họ phải biết cách sử dụng màu sắc, hình ảnh và typography để tạo ra các sản phẩm thiết kế giao tiếp một cách rõ ràng và hấp dẫn.
- Giao tiếp trong dự án: Senior Graphic Designer cần có khả năng giao tiếp và làm việc với các thành viên khác trong đội thiết kế và các bên liên quan khác trong quá trình thực hiện dự án. Họ phải có khả năng thương lượng, giải quyết xung đột và đưa ra ý kiến xây dựng để đạt được mục tiêu chung của dự án.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Senior graphic designer từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của việc thiết kế
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Senior graphic designer
Mức lương bình quân của Senior Graphics Designer có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Senior Marketing Executive: 13 - 19 triệu/tháng
- Senior Content Marketing: 9 - 13 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Thực tập sinh thiết kế đồ họa
Đây là vị trí dành cho những người mới vào nghề, thường có thời gian làm việc dưới 1 năm. Thực tập sinh thiết kế có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành và áp dụng kiến thức vào thực tế.
Từ 1 - 3 năm: Junior Graphics Designer
Sau khoảng 0 - 2 năm kinh nghiệm làm việc, nhân viên thiết kế có thể tiến lên vị trí Junior Designer. Họ đã có kiến thức cơ bản và khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế, có khả năng tham gia vào các dự án thiết kế đơn giản và hỗ trợ công việc của các thành viên khác trong đội nhóm.
Từ 2 - 4 năm: Senior Graphics Designer
Với kinh nghiệm từ 1 - 3 năm, nhân viên thiết kế có thể trở thành Senior Designer. Họ đã có kiến thức sâu hơn về thiết kế, có khả năng đảm nhận các dự án phức tạp và có khả năng lãnh đạo nhóm thiết kế nhỏ. Lúc này, Senior Designer chịu trách nhiệm về công việc của họ và giám sát công việc của nhiều nhà thiết kế cấp dưới.
Từ 3 - 5 năm: Studio Manager
Studio Manager có nhiệm vụ tổ chức các dự án mà đại lý giành được để đại lý có thể tìm được người phù hợp cho công việc. Họ đảm bảo rằng công ty hoàn thành công việc đúng thời hạn và công việc đó có chất lượng cao, ngay cả khi các nhóm đang làm việc dưới áp lực. Đồng thời, Studio Manager chịu trách nhiệm quản lý đội ngũ thiết kế và nghệ sĩ, nhận dự án từ người quản lý dự án/khách hàng và chuyển giao chúng. Họ điều phối thời gian của Ban quản lý cấp cao để lên lịch các cuộc họp với nhóm rộng hơn. Tùy thuộc vào quy mô đại lý, họ có thể làm việc với ban quản lý cấp cao nhất.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc mỹ thuật/Art Director
Giám đốc mỹ thuật là người đứng đầu bộ phận mỹ thuật, có trách nhiệm lãnh đạo, quản lý và phát triển các dự án mỹ thuật của công ty. Công việc của Art Director là đảm nhận vai trò quản lý và chỉ đạo các hoạt động liên quan đến thiết kế và nghệ thuật trong dự án đó.
Từ 7 - 9 năm: Giám đốc sáng tạo/Creative Director
Giám đốc sáng tạo là một trong những vị trí quản lý cấp cao quan trọng nhất, có nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý và phát triển các dự án của công ty. Giám đốc sáng tạo cần có khả năng lãnh đạo, quản lý và tư vấn, đồng thời phải có kiến thức chuyên môn về marketing, truyền thông, thiết kế, nghệ thuật.