Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng bảo trì 

Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn 

• Bằng cấp: Tối thiểu tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành Cơ khí, Điện, Tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn (Thạc sĩ) hoặc các chứng chỉ chuyên môn về bảo trì, sửa chữa thiết bị, hệ thống tự động hóa.
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo trì hoặc kỹ thuật liên quan, bao gồm cả kinh nghiệm trực tiếp với các hệ thống cơ khí, điện tử, hoặc tự động hóa. Kinh nghiệm với các thiết bị và hệ thống cụ thể của ngành công nghiệp mà công ty hoạt động (như sản xuất, năng lượng, chế biến). Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý hoặc lãnh đạo một đội ngũ kỹ thuật, bao gồm việc lập kế hoạch bảo trì, phân công công việc, và giám sát hiệu suất. 

Yêu cầu về kỹ năng

• Kỹ năng chuyên môn: Kinh nghiệm sâu rộng trong việc chẩn đoán và sửa chữa sự cố trên các thiết bị và hệ thống cơ điện. Kiến thức về các công cụ và thiết bị đo lường, cũng như các phương pháp bảo trì dự đoán và bảo trì định kỳ. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch bảo trì để tối ưu hóa hiệu suất thiết bị và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Kinh nghiệm trong việc phát triển và quản lý quy trình bảo trì và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kinh nghiệm dẫn dắt và phát triển đội ngũ bảo trì, bao gồm việc đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất, và động viên đội ngũ. Kỹ năng quản lý và giải quyết xung đột trong đội ngũ làm việc. Kinh nghiệm trong việc quản lý ngân sách bảo trì và tài nguyên, bao gồm việc lập kế hoạch tài chính và kiểm soát chi phí. Kinh nghiệm trong việc đánh giá và cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
• Kỹ năng phân tích và báo cáo: Kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và báo cáo về tình trạng thiết bị, hiệu suất bảo trì, và các chỉ số quan trọng khác. Kinh nghiệm trong việc chuẩn bị và trình bày báo cáo cho các cấp quản lý về tình trạng thiết bị và hoạt động của bộ phận bảo trì.

Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng bảo trì

Mức lương bình quân của Trưởng phòng bảo trì có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trưởng phòng nhân sự : 20-25 triệu VNĐ/tháng
• Trưởng phòng kế hoạch : 20-30 triệu VNĐ/tháng
• Trưởng phòng hành chính: 15 - 25 triệu VNĐ/tháng

1. Thực tập sinh bảo trì

Mức lương: 2 - 4 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm 

Thực tập sinh bảo trì là một sinh viên hoặc cá nhân mới ra trường đang trong quá trình thực tập tại một tổ chức hoặc công ty trong lĩnh vực bảo trì và sửa chữa thiết bị, máy móc hoặc hệ thống. Vị trí thực tập này thường được thiết kế để cung cấp kinh nghiệm thực tế và đào tạo về các nhiệm vụ và kỹ thuật liên quan đến bảo trì và sửa chữa.

>> Đánh giá: Vị trí này giúp hỗ trợ các hoạt động bảo trì thường xuyên và sửa chữa, đảm bảo rằng các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Và là cơ hội để các sinh viên hoặc những người mới ra trường tích lũy kinh nghiệm thực tế trong ngành bảo trì và bảo dưỡng, từ đó chuẩn bị cho sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này.

2. Nhân viên bảo trì

Mức lương: 7 - 10 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên bảo trì là những người có trách nhiệm bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành và giám sát các thiết bị, máy móc, hệ thống kỹ thuật tại các nhà máy, xí nghiệp, tòa nhà, công trình,... Nhờ có họ, các hoạt động sản xuất, kinh doanh được diễn ra suôn sẻ, hiệu quả, đảm bảo an toàn và tiết kiệm chi phí. Công việc chính tại vị trí này là thực hiện các công việc bảo dưỡng định kỳ theo quy định của nhà sản xuất hoặc theo yêu cầu của doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động ổn định của máy móc, thiết bị,...

>> Đánh giá: Vị trí này có nhiệm vụ chính là đảm bảo các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và không bị gián đoạn, giúp duy trì hiệu suất sản xuất và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Họ chẩn đoán và sửa chữa sự cố trên các thiết bị cơ khí, điện tử, hoặc hệ thống tự động hóa, góp phần giữ cho quy trình sản xuất hoặc dịch vụ không bị gián đoạn.

3. Chuyên viên bảo trì

Mức lương: 12 - 16 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm 

Chuyên viên bảo trì là những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành và giám sát các thiết bị, máy móc, hệ thống kỹ thuật phức tạp tại các nhà máy, xí nghiệp, tòa nhà, công trình,... Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động an toàn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Với các công việc chính tại vị trí này sẽ là xác định các loại máy móc, thiết bị cần bảo trì, tần suất bảo trì, phương pháp bảo trì, phát hiện sớm các hư hỏng, sự cố và thực hiện các biện pháp khắc phục kịp thời,...

>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động hiệu quả của thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu kiến thức chuyên môn cao, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, và khả năng quản lý dự án và đào tạo. Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức và áp lực, vị trí này cũng cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi trong một lĩnh vực kỹ thuật đa dạng và không ngừng phát triển.

4. Trưởng phòng bảo trì

Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm 

Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager. Các công việc chính tại vị trí này là lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng,...

>> Đánh giá: Vị trí này chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bảo trì trong công ty, bao gồm việc giám sát đội ngũ kỹ thuật, lập kế hoạch bảo trì, và đảm bảo hiệu suất thiết bị tối ưu. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược bảo trì để giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tăng cường hiệu suất thiết bị. 

5. Giám đốc bảo trì

Mức lương: 25 - 32 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 9 năm 

Giám đốc bảo trì (Maintenance Director) là người đứng đầu bộ phận bảo trì trong một tổ chức, công ty hoặc cơ sở sản xuất. Vai trò của giám đốc bảo trì bao gồm việc lãnh đạo toàn bộ hoạt động bảo trì, phát triển và thực hiện chiến lược bảo trì tổng thể, quản lý ngân sách, và đảm bảo rằng tất cả các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và đáng tin cậy.

>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc bảo trì là một vai trò cấp cao chiến lược trong việc duy trì hoạt động liên tục và hiệu quả của thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu sự kết hợp giữa kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và kỹ thuật, cùng với khả năng làm việc dưới áp lực và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn cao. Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức, vị trí này cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và hiệu quả tổng thể của doanh nghiệp.

>> Xem thêm: 

Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự mới cập nhật 

Việc làm Trưởng phòng Marketing có thu nhập ổn định

Việc làm Trưởng phòng kinh doanh mới cập nhật 

Việc làm Trưởng phòng tài chính có thu nhập ổn định

5 bước giúp Trưởng phòng bảo trì thăng tiến nhanh trong trong công việc

Xây Dựng Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý

Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo và quản lý, bao gồm kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng quản lý xung đột. Điều này giúp cải thiện khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả hơn. Phát triển khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác dựa trên phân tích dữ liệu và đánh giá tình huống. Điều này giúp giải quyết vấn đề hiệu quả và đảm bảo các quyết định phù hợp với mục tiêu công ty.

Tập Trung Vào Hiệu Quả Công Việc và Cải Tiến

Luôn tìm kiếm và đề xuất các cải tiến quy trình bảo trì để nâng cao hiệu suất, giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tiết kiệm chi phí. Cải tiến quy trình không chỉ giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn chứng tỏ khả năng sáng tạo và quản lý của bạn. Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu suất bảo trì và đưa ra các báo cáo chi tiết về kết quả. Phân tích các dữ liệu này để đưa ra các giải pháp và cải tiến liên tục.

Phát Triển Mối Quan Hệ và Mạng Lưới

Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác trong công ty, cũng như với các đối tác và nhà cung cấp. Mối quan hệ tốt giúp tăng cường sự phối hợp và hỗ trợ trong các dự án bảo trì. Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành và các tổ chức chuyên môn để mở rộng mạng lưới và cập nhật các xu hướng mới trong ngành.

Tăng Cường Kỹ Năng Kinh Doanh và Chiến Lược

Hiểu biết sâu hơn về các khía cạnh kinh doanh của công ty, bao gồm chiến lược, tài chính và thị trường. Điều này giúp bạn đưa ra các quyết định bảo trì phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Phát triển và đề xuất các chiến lược bảo trì dài hạn phù hợp với mục tiêu toàn công ty, góp phần vào việc nâng cao lợi nhuận và sự bền vững.

Tự Đánh Giá và Lập Kế Hoạch Phát Triển Cá Nhân

Thường xuyên tự đánh giá hiệu suất của bản thân và xác định các điểm mạnh cũng như các lĩnh vực cần cải thiện. Nhận phản hồi từ cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên để có cái nhìn toàn diện về hiệu quả công việc của mình. Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân rõ ràng với các mục tiêu cụ thể và các bước hành động cần thiết để đạt được những mục tiêu đó. Điều này có thể bao gồm việc theo đuổi các chứng chỉ bổ sung, học hỏi các kỹ năng mới hoặc tham gia các dự án thách thức.