Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Trực tiếp làm việc cũng đảm nhận vai trò giám sát tất cả mọi hoạt động tuân theo quy định cũng như
quy trình vệ sinh – an toàn – lao động, bảo vệ hệ sinh thái môi trường của những doanh nghiệp
Work directly also assumes the role of supervising all activities in compliance with regulations as
well as hygiene - safety - labor processes, protecting the environment and ecology of businesses
2. Làm các giấy phép và báo cáo đáp ứng yêu cầu pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực Môi trường &
An toàn Lao động
Make permits and reports to meet state legal requirements in the field of Environment & Occupational
Safety
3. Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra sự an toàn khi hoạt động của các máy móc, thiết bị phục vụ trong
quá trình xây dựng, sản xuất
Responsible for monitoring and checking the safety of machinery and equipment in service during
construction and production
4. Xác định mối nguy và đánh giá rủi ro từ đó đề xuất các biện pháp kiểm soát an toàn liên quan đến
con người máy móc .…
Identify hazards and assess risks from which to recommend safety control measures related to people
and machines....
5. Xây dựng nội quy, quy trình, biên pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống cháy, nổ;
thực hiện kế hoạch ATVSLĐ hằng năm; đánh giá rủi ro; lập kế hoạch ứng cứu sự cố khẩn cấp
Develop internal rules, processes and measures to ensure occupational safety and health; fire
prevention; implement the annual OSH plan; risk assessment; set up plan to up
6. Góp phần xây dựng quy chế, nội dung và nguyên tắc, chỉ tiêu về công tác quản lý, đảm bảo về an toàn
lao động theo đúng quy định của nhà nước đưa ra
Contribute to the development of regulations, contents, rules and targets on management and
assurance of occupational safety in accordance with the regulations of the State
7. Phối hợp với các Trưởng/ Phó ban. Trưởng Phòng, Trưởng Bộ phận soạn thảo các quy trình, quy chế
theo yêu cầu công việc của các bộ phận và theo yêu cầu BGĐ
Coordinate with the bans Chief/Deputy. Heads of Departments, Heads of Departments edit processes
and regulations according to the work requirements of the departments and at the request of the
Board of Directors
8. Nhận dạng các mối nguy hiểm trong nhà máy và đề xuất với lãnh đạo các biện pháp kiểm soát nhằm
ngăn ngừa tai nạn, sự cố
Identify hazards in the factory and recommend to management control measures to prevent accidents
and incidents
9. Quản lý tất cả các loại hóa chất, Nhận diện và kiểm soát các khía cạnh môi trường, đồng thời bảo
đảm tuân thủ Pháp luật về môi trường và Tiêu chuẩn của Khách hang
Manage all chemical substances, Identify and test for environmental aspects, and ensure compliance
with environmental legislation and Client standards
10. Tổ chức đánh giá định kỳ việc thực hiện của nhà máy để đảm bảo các yêu cầu được tuân thủ. Làm
việc với khách hàng, tiếp các đoàn đánh giá khi đến đánh giá tại nhà máy định kỳ hằng năm
The organization periodically reviews plant performance to ensure requirements are followed.
Working with customers, Receiving audit teams when they come to evaluate at the factory every year
11. Tham gia vào tham mưu, đề xuất và áp dụng những thiết bị công nghệ tiên tiến hay giải pháp khoa
học để bảo đảm an toàn lao động
Participate in advising, proposing and applying advanced technological equipment or scientific
solutions to ensure occupational safety
12. Quản lý và theo dõi việc kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ
sinh lao động
Manage and monitor the inspection of machines, equipment, materials and substances with strict
requirements on occupational safety and hygiene
13. Tổ chức thực hiện hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ
cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; tổ chức tự kiểm tra ATVSLĐ;
điều tra tại nạn, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn
Organize the implementation of information, propaganda and training activities on occupational
safety and health; first aid, first aid, prevention and control of occupational diseases for employees;
organize self-inspection of OSH; Investigation of accidents, technical incidents causing unsafety
14. Chủ trì, phối hợp bộ phận y tế tổ chức giám sát, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
Assume the prime responsibility for, and coordinate with the health department in, supervising and
controlling dangerous and harmful factors
15. Tổng hợp và đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết các kiến nghị của đoàn thanh tra, đoàn
kiểm tra và người lao động về an toàn, vệ sinh lao động
Synthesize and propose to the employer to resolve the recommendations of the inspection team, the
inspection team and the employees on occupational safety and health
16. Lập báo cáo định kỳ theo qui định của Pháp luật Việt Nam
Prepare periodical reports according to the provisions of Vietnamese law
17. Hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh
Guideline for performing the duties of safety and hygiene
18. Phụ trách xây dựng Chiến lược EHS phù hợp với chiến lược phát triển của toàn hệ thống bao gồm
nhóm vận hành hoạt động các cơ sở/đơn vị và nhóm dự án xây dựng
In charge of formulating the EHS Strategy in line with the development strategy of the whole system,
including the operation team of the facilities/units and the construction project team
19. Giám sát sự tuân thủ và tính hiệu lực của hệ thống, bao gồm các thủ tục chuẩn bị phản hồi và ứng
phó tình huống khẩn cấp
Monitor system compliance and effectiveness, including emergency response and response
preparedness procedures
20. Tạo lập các tài liệu hướng dẫn, hỗ trợ, khắc phục … có liên quan phù hợp cho các đối tượng có liên
quan đến vận hành bao gồm nhân viên, học sinh/sinh viên, đối tác và khách đến thăm
Create relevant documentation for instructions, support, remedial work, etc., for those involved in
the operation, including employees, students/students, partners and visitors
21. Cung cấp tất cả báo cáo liên quan Sức khỏe và An toàn cho Ban Giám Đốc và Cơ quan ban ngành
khi được yêu cầu
Provide all relevant Health and Safety reports to Management and Agencies when required
22. Hướng dẫn cho nhân viên các giải pháp kỹ thuật liên quan về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tư
thế làm việc trong lao động và các vấn đề khác liên quan đến công việc
Guide employees on technical solutions related to occupational safety, occupational hygiene,
working posture at work and other work-related issues
23. Hợp tác với bộ phận pháp chế của TCT v/v cập nhật các vấn đề pháp luật có liên quan sức khỏe, an
toàn, phúc lợi và trao đổi với nhân viên được biết
Cooperate with TCT's legal department to update legal issues related to health, safety, welfare and
discuss with known employees
24. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên
Perform other duties as assigned
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về an toàn lao động, quản lý an toàn, kỹ thuật hoặc một
số ngành học liên quan khác
University graduate or higher majoring in occupational safety, safety management, engineering or
some other related discipline
2. Có khả năng thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản
lý ngân sách tốt
Capable of setting goals, planning, organizing, controlling; Decision-making, people management,
good budget management
3. Thành thạo tất cả các ứng dụng Microsoft Office và các phần mềm quản lý sản xuất
Proficient in all Microsoft Office applications and production management software
4. Có kinh nghiệm thực tế phụ trách vị trí HSE (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc, xử lý các tình
huống trong thời gian diễn ra dịch Covid-19)
Have practical experience in charge of HSE position (Preference will be given to candidates with
experience in working and handling situations during the Covid-19 epidemic)
5. Kiến thức về quản trị nhân sự, hệ thống ISO
Knowledge of Human Management, ISO system
6. Tiếng Anh tốt, đặc biệt là kỹ năng nói và viết
Well English, especially speaking and writing skills
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH R-PAC VIỆT NAM đóng vai trò là tổ chức toàn cầu hàng đầu chuyên cung cấp các khái niệm thương hiệu, đồ họa, sản phẩm và giải pháp cho tất cả các đối tác trong chuỗi cung ứng bán lẻ. Đội ngũ sản xuất và dịch vụ giàu kinh nghiệm của chúng tôi làm việc với khách hàng để cung cấp các giải pháp thương hiệu từng đoạt giải thưởng từ ý tưởng đến thực hiện. Trong gần 30 năm, r-pac đã cung cấp các giải pháp chuỗi cung ứng cứng, mềm và chuỗi cung ứng cho các nhà bán lẻ và chủ thương hiệu. Ngày nay, r-pac vận hành cơ sở hạ tầng toàn cầu cung cấp cho khách hàng khả năng sản xuất trong nước, quản lý thương hiệu, đảm bảo chất lượng và giá cả cạnh tranh. r-pac đã mở rộng kinh doanh tại thị trường Việt Nam được gần 6 năm và mang đến một môi trường làm việc trẻ trung, rất năng động cho những ai yêu thích thử thách và muốn nâng cao kiến thức, kỹ năng trong ngành in ấn & nhãn mác.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
CÔNG TY TNHH R-PAC VIỆT NAM được thành lập năm 2009.
Mission
- R-PAC VIỆT NAM luôn tập trung vào mục tiêu trở thành người bạn đồng hành tin cậy của mọi khách hàng. Chúng tôi thấu hiểu rằng, mỗi hành trình đều là một câu chuyện riêng, và chúng tôi tạo ra những trải nghiệm không gì sánh bằng để mang đến những kỷ niệm vô giá cho du khách.
Review R-PAC
Chế độ phúc lợi có lẽ chỉ ở mức trung bình, lương thưởng phải chật vật và thảo mai lắm mới có được nhưng cũng nhăm nhe cắt giảm
Lương thấp hơn thị trường nhưng các sếp nghĩ vậy là cao lắm rồi. Mỗi năm tăng lương vài trăm nghìn chả là gì so với mức vật giá leo thang
Công việc của Trưởng phòng tuân thủ là gì?
Trưởng phòng tuân thủ (Compliance Officer) là người đảm nhận vai trò quản lý và giám sát việc tuân thủ các quy định, quy tắc và quy trình trong một tổ chức. Trưởng phòng tuân thủ có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của tổ chức đều tuân thủ các quy định pháp luật, quy tắc nội bộ và các tiêu chuẩn đặt ra. Nhiệm vụ của trưởng phòng tuân thủ bao gồm việc xây dựng và triển khai chính sách và quy trình tuân thủ, đảm bảo nhân viên được đào tạo về tuân thủ và thực hiện kiểm tra và giám sát để đảm bảo tuân thủ.
Mô tả công việc Trưởng phòng tuân thủ
Phân tích và đánh giá tuân thủ
Trưởng phòng tuân thủ đảm nhận vai trò chính trong việc phân tích và đánh giá mức độ tuân thủ của tổ chức đối với các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn nội bộ. Họ điều tra và kiểm tra để đảm bảo rằng các quy trình hoạt động và hành vi của tổ chức đều tuân thủ các quy định liên quan.
Phát triển và thực hiện chính sách và quy trình
Trưởng phòng tuân thủ thường phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và triển khai các chính sách và quy trình liên quan đến tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn ngành. Họ cũng đảm bảo rằng các nhân viên trong tổ chức được đào tạo và hướng dẫn về các quy định này.
Giám sát và báo cáo
Trưởng phòng tuân thủ thường theo dõi hoạt động của tổ chức để đảm bảo rằng không có hành vi vi phạm và báo cáo cho lãnh đạo cao nhất về tình trạng tuân thủ. Họ có thể phải chuẩn bị các báo cáo thường kỳ và báo cáo đặc biệt về tuân thủ cho các cơ quan quản lý và các bên liên quan.
Xử lý vi phạm và kiểm tra nội bộ
Trưởng phòng tuân thủ có trách nhiệm xử lý các vi phạm tuân thủ pháp luật và các quy định nội bộ, thực hiện các cuộc kiểm tra nội bộ và giám sát quy trình giải quyết khiếu nại hoặc vi phạm.
Trưởng phòng tuân thủ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng tuân thủ
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng tuân thủ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng tuân thủ?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng tuân thủ
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên môn liên quan đến luật pháp hoặc quản trị doanh nghiệp: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong các lĩnh vực liên quan như Luật, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Rủi ro, hoặc Tài chính. Những bằng cấp này giúp ứng viên hiểu sâu về các quy định pháp lý, chuẩn mực đạo đức, và các nguyên tắc tuân thủ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các chứng chỉ chuyên ngành về tuân thủ như Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) hay Certified Regulatory Compliance Manager (CRCM) là điểm cộng lớn trong quá trình tuyển dụng.
-
Kinh nghiệm chuyên môn về tuân thủ và quản lý rủi ro: Ứng viên cần có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuân thủ, kiểm soát nội bộ hoặc quản trị rủi ro, với ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý. Ứng viên cần có kiến thức vững chắc về các quy định pháp lý và quy chuẩn ngành liên quan, cũng như khả năng phát triển và giám sát các chương trình tuân thủ trong tổ chức. Kinh nghiệm trong việc thực thi chính sách tuân thủ, quản lý rủi ro, và xử lý các tình huống không tuân thủ là yếu tố quan trọng để đảm bảo hoạt động của công ty luôn tuân theo quy định pháp luật và các tiêu chuẩn nội bộ.
Yêu cầu kỹ năng
Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng tuân thủ
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh tuân thủ |
2.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
|
4 – 7 năm |
Chuyên viên tuân thủ |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 10 năm |
20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
|
Trên 10 năm |
Giám đốc tuân thủ |
40.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn |
Mức lương bình quân của Trưởng phòng tuân thủ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng kinh doanh khu vực: 15 - 20 triệu đồng/tháng
- Trưởng phòng kinh doanh: 20 - 25 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh tuân thủ
Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuân thủ là sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia vào chương trình thực tập trong lĩnh vực tuân thủ (compliance). Các chương trình thực tập này thường nhằm mục đích cung cấp cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực này cơ hội để học hỏi và áp dụng kiến thức về các quy định pháp lý, quy chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ của tổ chứclương
2. Nhân viên tuân thủ
Mức lương: 10 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên tuân thủ (Compliance Officer) là người có trách nhiệm giám sát và đảm bảo rằng tổ chức hoặc công ty tuân thủ với các quy định pháp luật, các tiêu chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ. Vai trò của nhân viên tuân thủ rất quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của tổ chức và đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra theo đúng quy định.
3. Chuyên viên tuân thủ
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Chuyên viên tuân thủ là một chuyên gia chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo rằng một tổ chức hoạt động theo đúng các quy định pháp lý, chuẩn mực và quy trình nội bộ. Vai trò của họ thường là giám sát và thúc đẩy việc tuân thủ các quy tắc và quy định trong tổ chức, đồng thời cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra một cách hợp pháp và đạo đức.
4. Trưởng phòng tuân thủ
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Trưởng phòng Tuân thủ (tiếng Anh: Compliance Manager) là người đứng đầu bộ phận tuân thủ trong một tổ chức, có trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài có liên quan.
4. Giám đốc tuân thủ
Mức lương: 40 triệu/ tháng trở lên
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc Tuân thủ (tiếng Anh: Chief Compliance Officer - CCO) là chức danh cao cấp nhất trong bộ phận tuân thủ của một tổ chức. Giám đốc Tuân thủ chịu trách nhiệm trực tiếp trước ban lãnh đạo tổ chức về việc đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài có liên quan.
5 bước giúp Trưởng phòng Tuân thủ thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kiến thức pháp lý và quy định ngành
Để trở thành chuyên gia hàng đầu, Trưởng phòng Tuân thủ cần liên tục cập nhật các thay đổi trong quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành. Việc tham gia các khóa học chuyên sâu hoặc đạt được các chứng chỉ về tuân thủ và quản lý rủi ro giúp tăng cường năng lực chuyên môn, nâng cao uy tín trong doanh nghiệp.
Mở rộng kỹ năng quản lý và lãnh đạo
Phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả là yếu tố then chốt giúp Trưởng phòng Tuân thủ sẵn sàng đảm nhiệm các vai trò cao hơn như Giám đốc Tuân thủ. Tham gia các khóa học quản trị và lãnh đạo sẽ giúp họ không chỉ quản lý công việc hiệu quả mà còn xây dựng một đội ngũ vững mạnh.
Thiết lập mạng lưới quan hệ trong ngành
Tham gia các hội nghị, sự kiện chuyên ngành về tuân thủ và pháp lý không chỉ giúp Trưởng phòng Tuân thủ học hỏi từ những người đi trước mà còn mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp. Việc xây dựng các mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành giúp họ cập nhật xu hướng và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Tham gia vào các dự án chiến lược của doanh nghiệp
Để nâng cao vai trò và tầm ảnh hưởng, Trưởng phòng Tuân thủ cần tham gia tích cực vào các dự án chiến lược của doanh nghiệp, đặc biệt là các dự án liên quan đến quản lý rủi ro và tuân thủ. Việc này giúp họ thể hiện tầm nhìn chiến lược, khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp.
Công bố nghiên cứu và chia sẻ kiến thức chuyên môn
Việc viết bài báo chuyên ngành hoặc tham gia diễn giả tại các hội thảo tuân thủ sẽ giúp Trưởng phòng Tuân thủ trở thành một chuyên gia được công nhận trong cộng đồng. Điều này không chỉ giúp họ xây dựng danh tiếng mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và hợp tác quốc tế.
Xem thêm:
Việc làm của Trưởng phòng tuân thủ mới cập nhật
Việc làm của Nhân viên tuân thủ mới cập nhật