Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Quản lý, giám sát và thực hiện các hoạt động liên quan đến phân tích tài chính, lập kế hoạch và dự báo. Đảm bảo các mục tiêu tài chính của công ty được đáp ứng thông qua việc đưa ra các kế hoạch chiến lược và dự báo chính xác.
• Lập kế hoạch tài chính
- Thực hiện và quản lý quy trình lập kế hoạch tài chính dài hạn và ngắn hạn cho công ty.
- Xây dựng kế hoạch ngân sách hàng năm, phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định các mục tiêu tài chính.
- Đảm bảo các hoạt động tài chính của công ty phù hợp với kế hoạch chiến lược.
• Dự báo tài chính
- Xây dựng và duy trì các mô hình tài chính để hỗ trợ quá trình dự báo và ra quyết định.
- Cập nhật và phân tích dự báo hàng tháng, hàng quý về doanh thu, chi phí và lợi nhuận của công ty.
- Đánh giá và báo cáo các biến động so với kế hoạch ban đầu.
• Phân tích tài chính
- Phân tích và cung cấp báo cáo tài chính chi tiết cho ban lãnh đạo, bao gồm doanh thu, chi phí, lợi nhuận, và các chỉ số tài chính quan trọng khác.
- Thực hiện phân tích hiệu suất tài chính theo bộ phận và khuyến nghị các biện pháp cải thiện.
- Phân tích các rủi ro và cơ hội tài chính để giúp đưa ra các quyết định kinh doanh hiệu quả.
• Báo cáo quản trị:
- Chuẩn bị các báo cáo tài chính và phân tích quản trị định kỳ (hàng tháng, hàng quý, hàng năm).
- Đảm bảo tính chính xác và kịp thời của các báo cáo quản lý.
- Quản lý dự án tài chính
- Tham gia vào các dự án tài chính quan trọng của công ty như sáp nhập, mua bán, tái cấu trúc tài chính.
- Hỗ trợ các bộ phận trong việc tối ưu hóa chi phí và cải thiện hiệu suất tài chính.
• Tư vấn chiến lược:
- Tư vấn và cung cấp thông tin tài chính cho ban lãnh đạo trong quá trình ra quyết định chiến lược.
- Đề xuất các giải pháp tài chính nhằm tối ưu hóa lợi nhuận và phát triển bền vững cho công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên trong các lĩnh vực Kế toán, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
• Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, kế toán, trong đó ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm quản lý trong FP&A.
• Hiểu biết sâu rộng về phân tích tài chính, lập ngân sách, dự báo và quản trị tài chính.
Kỹ năng:
• Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy chiến lược tốt.
• Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phần mềm phân tích tài chính (ví dụ: Excel, Power BI, SAP).
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục.
• Khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.
Chính sách bảo hiểm
-
Chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2011, Concung.com tập trung chủ yếu ở TP. HCM và các tỉnh phía Nam.
-
Năm 2016, Concung.com cán mốc 100 cửa hàng.
-
Năm 2017, Concung.com phủ sóng với 200 cửa hàng, tăng 100% so với năm trước.
-
Cuối năm 2018, Concung.com đã có mặt với hơn 400 cửa hàng trải dài 45 tỉnh/thành Việt Nam và phục vụ trung bình hơn 500.000 khách hàng mỗi tháng.
Mission
Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.
Review CON CƯNG
Công ty trẻ nên rất năng động, người lớn tuổi nhất có lẽ là chị tạp vụ, còn lại toàn là 9x và 8x đời cuối thôi, BGĐ công ty đều là 8x luôn(rv)
Không được dùng phòng ăn để ăn bữa xế trong giờ làm, không được treo áo trên ghế, không được trồng cây trên bàn làm việc, để tạo cảm giác “chuyên nghiệp” (rv)
Hàng tháng lương gửi về cho nhân viên bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, chả có bảng lương cụ thể. Cuối tháng gửi bảng lương xong thì mới thông báo cho nhân viên về chế độ lương thưởng thay đổi, áp dụng của cả tháng đó.(rv)