Tweet
Facebook
Copy Link
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị, đề xuất phương án đào tạo theo từng thời kỳ/chương trình;
- Phối hợp các đơn vị trong việc chuẩn bị điều kiện cho công tác đào tạo của công ty;
- Liên hệ với các đối tác về đào tạo để thu thập thông tin nhằm đề xuất các chương trình đào tạo, nơi đào tạo phù hợp, chất lượng và uy tín cho công ty;
- Thống kê kết quả đánh giá tại các phòng ban để đề xuất và xây dựng các chuyên đề đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty;
- Chuẩn bị tài liệu, dụng cụ liên quan cho các khóa đào tạo do công ty tổ chức theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu phát sinh từ các đơn vị/ bộ phận trong công ty Quản lý hồ sơ đào tạo và đề xuất các giải pháp đánh giá kết quả sau đào tạo;
- Cập nhật dữ liệu đào tạo của CBNV vào chương trình quản lý nhân sự của công ty.