Langmaster ★ 3.7

Xây dựng chiến lược tuyển dụng:

• Phân tích nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng và triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng trong ngành Time Share.

Quản lý quy trình tuyển dụng:

• Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng (từ tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến đánh giá và lựa chọn).
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và thân thiện trong suốt quá trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Tăng cường sự hiện diện của công ty trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện nghề nghiệp.
• Phối hợp với bộ phận Marketing để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Time Share.

Quản lý đội ngũ tuyển dụng:

• Tuyển chọn, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
• Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong bộ phận.

Báo cáo và phân tích:

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân sự, và chi phí tuyển dụng.
• Đưa ra các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.

Xây dựng mối quan hệ:

• Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các tổ chức đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp và các nguồn ứng viên tiềm năng.
• Đại diện công ty tham gia các sự kiện ngành để thu hút nhân tài và tìm kiếm cơ hội hợp tác.