DHG ★ 4.7

Cần Thơ

1.000 - 5.000 nhân viên

http://www.dhgpharma.com.vn

Dược phẩm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

173

Việc làm

164

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại DHG

Chăm sóc sức khỏe

73 đang tuyển

Vận tải

20 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

18 đang tuyển

Hành chính

17 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

8 đang tuyển

Other

5 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

5 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

3 đang tuyển

Giáo dục

2 đang tuyển

Nhân sự

2 đang tuyển

Pháp lý

2 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

2 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

2 đang tuyển

Tư vấn

1 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

1 đang tuyển

Kỹ thuật

1 đang tuyển

Việc làm DHG

Cập nhật 14/03/2025 10:09

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng

Senior NPI Deployment Manager

DHG 4.7★

10 đánh giá 173 việc làm 9 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 07/12/2024

Hạn nộp hồ sơ: 15/01/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Quản lý dự án

Ngành

Manufacturing Tobacco Manufacturing

BAT is evolving at pace into a global multi-category business. We are on a mission to decrease the health impact of our industry.

To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to Be The Change. Come, join us on this journey!

BAT VIETNAM IS LOOKING FOR A SENIOR NPI DEPLOYMENT MANAGER

SENIORITY LEVEL Management Level

FUNCTION Operations – New Product Introduction

SALARY RANGE Driven market salary + Bonus scheme + Excellent benefits

LOCATION Ho Chi Minh City, Vietnam

What You Will Be Accountable For

Business

Lead end-to-end project management of New Products Introduction (NPI) and efficiency cost-saving projects.
Collaborate cross-functionally with Commercial and Operations stakeholders to align plans, priorities and resolve issues.
Quick to accurately input and analyze risks, and able to present viable scenarios to decision-making forums.
Adopt and apply standard methodologies, processes, and systems.
Maintain effective working relationships with the wider APMEA region NPI community to allow for continuous improvement and coordinated ways of working.
Prepare the required documentation and reports in a timely and consistent manner.
Providing the visibility of potential problems earlier in the project lifecycle, and the ability to take the appropriate recommendations/ corrective action to the appropriated forums.

People

Collaborate with stakeholders at all levels to develop aligned plans & priorities, resolve project issues and secure vital support to assure project delivery with the right level of insight to facilitate informed decision making.
Estimate the resources and participants needed to achieve project objectives. Where required, negotiate with functional managers for the acquisition of required team members from within BAT.
Establish, lead, and empower cross functional teams to successfully deliver projects and drive and support collaboration within and across teams, functions and end-markets.
Champion the BAT NPI Process and associated system across functions, driving best-practice, ensuring full audit compliance (Decision Rights, Protocols, and the HIVE system usage).
Establish effective working relationships with the NPI Community, Global Brand delivery team, Regional and End-Market Brand Marketing and Functional Experts
Drive constant improvement in the performance of the NPI process via engagement of Regional Operations functions, Global and Regional Brand Delivery teams, Functional Experts and Regional Marketing
Ensure lessons learned from programs are identified, shared with relevant stakeholders, improvement plans developed with clear ownership and implemented.

Essential Experience, Skills And Knowledge

Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, Economics or any related field
Minimum of 5 years’ proven experience in FMCG multi-national company, working in similar scope
English, Vietnamese Proficient
Possesses an ability to influence effectively without formal authority.
Good organizational skills with inherent discipline in keeping documentation on projects up-to-date and in order.
Can link and understand interdependency of tasks.
Ability to lead concurrent projects that vary in complexity, ambiguity, and priority.
Independent and takes ownership of tasks whilst displaying an abilities for troubleshooting.
Delivery of results under extremely tight and stressful timelines
Strong attention to detail, approaching tasks with a proactive and goal-oriented approach.
Agile in a constantly evolving business environment.

What we offer you?

We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility)
Our range of benefits varies by country and includes diverse health plans, initiatives for work-life balance, transportation support, and a flexible holiday plan with additional incentives
Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes

WHY JOIN BAT?

We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions.

Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.

We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).

Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here.

If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential.

Khu vực

Tiền Giang - Việc làm tại Tiền Giang

Báo cáo

DHG Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

288 Bis Nguyễn Văn Cừ

Tiền thân của Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang là Xí nghiệp Dược phẩm 2/9, thành lập ngày 02/9/1974 tại Kênh 5 Đất Sét, xã Khánh Lâm (nay là xã Khánh Hòa), huyện U Minh, tỉnh Cà Mau. Ngày 02/09/2004: Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang TP. Cần Thơ chuyển đổi mô hình hoạt động thành CTCP Dược Hậu Giang và chính thức đi vào hoạt động với vốn điều lệ ban đầu là 80 tỷ đồng. Công ty bắt đầu niêm yết với mã chứng khoán DHG ngày 21/12/2006 trên sàn giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng Chế độ BHXH - BHYT – BHTN theo quy định của nhà nước

Các hoạt động ngoại khóa

Tham quan, nghỉ mát, khuyến học cho con em họ
Các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao
Party cuối năm, kỉ niệm ngày thành lập công ty

Lịch sử thành lập

Năm 1974, Tiền thân của DHG là Xí nghiệp quốc doanh Dược phẩm 2/9, thành lập ngày 02/9/1974 tại Kênh 5 Đất sét, Xã Khánh Lâm (nay là Xã Khánh Hòa), Huyện U Minh, Tỉnh Cà Mau.
Năm 30/4/1975, Ban Dân Y Khu Tây Nam Bộ giải thể, giao Xí nghiệp Dược phẩm 2/9 cho Sở Y tế Hậu Giang quản lý.
Năm 1982, Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang được thành lập trên cơ sở hợp nhất 3 đơn vị: Xí nghiệp Quốc doanh Dược phẩm 2/9, Công ty Dược phẩm Cấp 2, Trạm Dược Liệu
Năm 1988, UBND Tỉnh Hậu Giang quyết định sáp nhập Công ty Cung ứng vật tư, thiết bị y tế và Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang.
Ngày 02/9/2004, Cổ phần hóa Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang thành Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang.
Năm 2004, Cổ phần hóa, trở thành Công ty cổ phần
Năm 2006 Niêm yết cổ phiếu lần đầu tại SGDCK TP.HCM; Đạt tiêu chuẩn WHO – GMP/GLP/GSP
Năm 2007, Thử tương đương sinh học thành công Haginat 250mg và Glumeform 500mg. Thành lập 02 Công ty con đầu tiên DHG Travel và SH Pharma. Chuyển đổi ISO/IEC 17025 từ phiên bản 1999 sang phiên bản 2005.
Năm 2008, Thực hiện các công cụ quản trị hiện đại và hiệu quả: 10.5S, Balanced Scorecard. Thành lập 06 Công ty con: CM Pharma, DT Pharma, HT Pharma, ST Pharma, DHG PP, DHG Nature
Năm 2009, Thực hiện thành công chiến lược 20/80: sản phẩm, khách hàng, nhân sự; Thành lập Công ty con A&G Pharma
Năm 2010, Thực hiện thành công chiến lược “Kiềng 3 chân”: Cổ đông, khách hàng và người lao động. Thành lập 03 Công ty con: TOT Pharma, TG Pharma và Công ty TNHH MTV Dược phẩm DHG
Năm 2011, Triển khai thành công “Dự án nâng cao hiệu quả hoạt động Công ty Con”; Thành lập Công ty con Bali Pharma.
Năm 2012, Chủ đề “Giải pháp hôm nay là vấn đề ngày mai” đã mang lại hiệu quả cao cho Công ty trong công tác kiểm soát chi phí, quản trị rủi ro và chính sách. Thành lập 05 Công ty con phân phối: VL Pharma, TVP Pharma, B&T Pharma, DHG PP1, DHG Nature 1