Thời Trang Lamer ★ 1.0

Hà Nội
200 - 500 nhân viên
Dệt may / Da giày / Thời trang
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Thời Trang Lamer

Buôn bán/ Kinh doanh
Marketing/ Truyền thông
Tài chính - Kế toán
Hành chính
Lao động có tay nghề và sản xuất
Nghệ thuật - Thiết kế
Dịch vụ khách hàng

Việc làm Thời Trang Lamer

Cập nhật 21/01/2025 23:07
Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty Cổ Phần Lamer
Recruitment Specialist
Thời Trang Lamer 1.0★
1 đánh giá 93 việc làm 2 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ: 18/12/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Đường số 4, KCN Nhơn Trạch 3, Thị trấn Hiệp Phước, Huyện Nhơn Trạch, Tỉnh Đồng Nai

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Because of working conditions, we prefer the candidate living in Long Thanh/ Nhon Trach or flexible in location.
To plan, recruit, and develop a qualified workforce to align with the Company's business plan.
To explore effective recruitment channels, advertise, screen, interview, and recommend suitable candidates for user's departments by specified criteria.
To follow up recruitment procedures to ensure headcount approval according to HR policy.
To prepare management reports including headcount reports and advertisement cost analysis.
To improve industrial relations through the organization of employee activities and programs.
Searches workforce market.
Working with a headhunter to ensure all vacancies are filled with suitable candidates.
Partnering with hiring managers to determine staffing needs.
Screening resumes.
Performing in-person and phone interviews with candidates.
Administering appropriate company assessments.
Performing reference and background checks.
Making recommendations to HR managers and hiring managers.
Coordinating interviews with the hiring managers.
Following up on the interview process status.
Maintaining relationships with both internal and external clients to ensure staffing goals are achieved.
Communicating employer information and benefits during the screening process.
Staying current on the company's organizational structure, personnel policy, and federal and state laws regarding employment practices.
Serving as a liaison with area employment agencies, colleges, and industry associations.
Completing timely reports on employment activity.
Conducting exit interviews on terminating employees.
Other duties as assigned by the Manager.
To plan, recruit, and develop a qualified workforce to align with the Company's business plan.
To explore effective recruitment channels, advertise, screen, interview, and recommend suitable candidates for user's departments by specified criteria.
To follow up recruitment procedures to ensure headcount approval according to HR policy.
To prepare management reports including headcount reports and advertisement cost analysis.
To improve industrial relations through the organization of employee activities and programs.
Searches workforce market.
Working with a headhunter to ensure all vacancies are filled with suitable candidates.
Partnering with hiring managers to determine staffing needs.
Screening resumes.
Performing in-person and phone interviews with candidates.
Administering appropriate company assessments.
Performing reference and background checks.
Making recommendations to HR managers and hiring managers.
Coordinating interviews with the hiring managers.
Following up on the interview process status.
Maintaining relationships with both internal and external clients to ensure staffing goals are achieved.
Communicating employer information and benefits during the screening process.
Staying current on the company's organizational structure, personnel policy, and federal and state laws regarding employment practices.
Serving as a liaison with area employment agencies, colleges, and industry associations.
Completing timely reports on employment activity.
Conducting exit interviews on terminating employees.
Other duties as assigned by the Manager.

Yêu cầu công việc

Yêu Cầu Công Việc
At least 5 years of experience in Recruitment for the manufacturing company for both Direct & Indirect labor
College level at least
English communication skill.
Solid knowledge and experience in labor law, knowledge in build-up regulation, SOP, WI in assignment duty
Preferably experience in an international environment/organization
Know international standard
Computer Skills in MS

Quyền lợi được hưởng

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Khu vực
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Lamer
Thời Trang Lamer Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
3/71, Hoàng Văn Thái - Phường Khương Trung - Quận Thanh Xuân - Hà Nội.

Lamer tự hào là nhãn hàng thời trang công sở tiên phong ở phân khúc trung cấp. Tận dụng thế mạnh về sản xuất, Lamer đã mở rộng hệ thống bán lẻ với 40 điểm bán Bắc Trung Nam với 4 nhãn hàng: Lamer, Vien Tran, She back, LeH. Với đội ngũ sản xuất dày dặn kinh nghiệm, đội ngũ kinh doanh trẻ và không ngừng sáng tạo, chúng tôi tham vọng chung tay cùng các nhãn hàng Việt thay đổi bộ mặt ngành dệt may Việt Nam, đưa đến những sản phẩm tốt nhất với mức giá cạnh tranh nhất.


Review Thời Trang Lamer

1.0
1 review

03/01/2025
Nhân viên tại Hà Nội

Chế độ chả có gì. ngày lễ tết thưởng bằng phiếu mua hàng 200k, bắt đi bán hàng ngày lễ tết ko cho nghỉ cũng ko dc x2 hay x3 lương

Những nghề phổ biến tại Thời Trang Lamer

Bạn làm việc tại Thời Trang Lamer? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Thời Trang Lamer

Thời Trang Lamer

Click để đánh giá