TẬP ĐOÀN HOA SEN 3.4 ★

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

https://hoasenjobs.com/vi

Đã xác minh

Tổng quan

Review

335

Việc làm

246

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm TẬP ĐOÀN HOA SEN

Cập nhật 27/10/2024 22:34

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 9 việc làm đang tuyển dụng

Deputy Head of Boutique

TẬP ĐOÀN HOA SEN 3.4★

17 đánh giá 335 việc làm 9 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 28/08/2024

Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 10 - 11 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Cửa hàng trưởng

Ngành

Retail Retail Luxury Goods and Jewelry

Job Purpose : The Deputy Head of Boutique plays an important role in inspiring and managing the boutique team to achieve the mission of the brand, and is the primary driver of effective day-to-day operations in the boutique.

As a bridge between the Head of Boutique and the Boutique team, the Deputy Head of Boutique supports the Head of Boutique to reinforce, communicate and execute The Chanel Difference on the Boutique floor to ensure luxury retail leadership.

Vision : The ultimate house of luxury defining style and creating desire now and forever.

Mission: Dedicated to inspiring and managing the boutique team to engage the consumer of today and tomorrow to the brand by providing unsurpassed service to all our customers (internal and external) while supporting the Head of Boutique in always ensuring high image standards in the boutiques while being committed to the employee’s personal and professional development and growth.

Key Responsibilities:

Uphold the Image of the Brand (VM Merchandising +BTQ Maintenance +Grooming)
Communicates the importance of image to the boutique team and sets a good example in “walking the talk”.
Swiftly spots and effectively corrects and explains to the boutique team on lapses of images to prevent future recurrences.
Conducts or appoint senior boutique staff members to conduct daily checks to ensure that window and in-boutique displays consistently reflect the essence of the seasonal line and are in accordance with the Chanel image.
Ensures or appoint senior boutique staff members to ensure that the boutique environment is always in optimum condition from cleanliness to maintenance of furniture, fixtures and décor including the professional image of team members.
Organizes or appoint senior boutique staff members to organize regular inspection on boutique team’s grooming.
Manage and inspire the Boutique team
Inspire & Motivate team members by being a role model, taking a close interest in his/her direct reports’ well-being, and actively participating in their professional development (service, CEM, sales performance…) Achieve this through spending a significant amount of time on the boutique floor observing, interacting and coaching the team.
Develop talents by formulating performance objectives and conducting reviews of the Fashion Advisors formally every six months, with frequent informal interactions. Identify specific development plans for team members, regular coaching and follow-up (IDP/PIP). Work on the team development in terms of structure and pipelines.
Coach and mentor talents, ensuring team engagement and team culture infusion.
Partner and/or provide support to all “Specialists’’ positions in the boutique (including W&FJ)
Manage product categories & Drive business performance
Formulate category plans (vision translation, long term goals, category strategy)
Apply business acumen (Data Analysis, action plan and follow up)
Build network: Expertise cooperation, merchandising communication, and other resources)
Contribute to the Buy (client feedback, identify and share business opportunities, sizing for RTW & Shoes)
Ensure Ultimate Client Experience on the boutique floor
Support the Head of Boutique and Client Strategy team in ensuring a client-centric culture among the boutique team that emphasizes on clienteling program to build long lasting relationships with them.
Ensure ultimate experience with on floor support to FAs, participating in appointments with top clients as well as observation for service elevation opportunity
Guide the team to deliver top-notch service and build lasting client relationships
Boutique event management
Manage Projects
Lead BTQ/participate national projects
Drive project landing and adoption in boutique, by orchestration with boutique and office teams
Develop and lead boutique initiatives in test and learn approach
Contribute and support change management in the boutique team
Properly manage Merchandise & Inventory
Direct or appoint senior boutique team members to direct daily opening and closing inventory count to ensure no inventory losses. Discrepancies, if they arise, must be reported in a timely manner as determined by the Boutique and/or Retail Manager.
Supervise the Back of House team or Boutique team in-charge of Back of House to ensure that the Back of House is neat, and that stocks are managed efficiently to facilitate Front of House activities.
Conduct or appoint senior boutique team member to conduct regular cycle count of inventories; personally conduct the annual full inventory count.
Adhere to Company guidelines to ensure that proper controls are instituted to prevent stock losses, pilferage, or damage. Monitor and perform spot checks to ensure that these controls are being followed.
Devise a system to ensure that best sellers are continually replenished, and easily accessed in the Back of House, while flagging out slow sellers to the Boutique/Retail Manager and Product team to take further action.
Encourage active participation from the boutique team during pre and post buy meetings, and mandate providing regular qualitative feedback on products to the Product Team.
Effectively manage day-to-day Operations
Rotates with Head of Boutique and/or other Deputy Head of Boutiques on shift (including weekends and public holidays) to ensure adequate supervision of boutique team on the floor.
Design and review roster to maximize staff strength in accordance to traffic demands and trading patterns.
Ensure all operational procedures regarding sales, discounts, transfers, stock adjustments and all policies are followed.
Identity opportunity and drive optimization (mindset and roadmap cf. Project management)
Ensure daily sales and appropriate paperwork is accurately completed.
Provide to Head of Boutique qualitative information on customer trends / demands, competitor activity and merchandise movement to Fashion Management on a regular basis.
Attend to all day-to-day Operations issues promptly and astutely, seeking direction and guidance from the Head of Boutique as needed.
Foster close partnerships
Form close partnerships with W&FJ Division, and the relevant divisions (IT, Finance, ODHR, Logistics, Communications) as well as within the Fashion division (VM, Marketing, Product, PR, Training) in order to best execute and achieve business objective

Person Specifications:

Academic / Professional Qualifications

Secondary School Graduate. University graduate a plus

Work Experience

Fashion / retail / luxury background definitely an advantage
Minimum 10 years experience in managing a team of no less than 5 members

Required Competencies

Fluent in English and local language, Mandarin a plus
Knowledge of shop operations such as stock organization, cash and credit card handling, stock count measures

Khu vực

Đắk Lắk - Việc làm tại Đắk Lắk

Báo cáo

TẬP ĐOÀN HOA SEN Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

183 Nguyễn Văn Trỗi

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn - Thép - Ống Kẽm - Ống Nhựa với quy mô 9 Công ty con/Nhà máy, 536 Chi nhánh/Cửa hàng trải dài trên cả nước và là nhà xuất khẩu Tôn - Thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, trải qua 19 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào về nền văn hóa Doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của bản thân mỗi CBCNV và chia sẻ lợi ích, trách nhiệm với cộng đồng trên nền tảng “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Được hưởng BH tai nạn 24h

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch
Teambuilding
Hội thi hát
Cuộc thi “Nhà lãnh đạo tương lai”
Hội thao

Lịch sử thành lập

Ngày 08/8/2001, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, bao gồm 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
Năm 2002 – 2003, tăng số lượng chi nhánh lên 34, tập trung chủ yếu tại các khu vực: Miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên hải miền Trung.
Ngày 08/8/2004, khánh thành trụ sở Tập đoàn Hoa Sen tại số 09 Đại lộ Thống nhất, KCN Sóng Thần 2, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương. Đồng thời, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ màu I, công suất thiết kế 45.000 tấn/năm.
Năm 2005, số lượng chi nhánh tăng lên 56, đồng thời đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất tôn mạ kẽm I, dây chuyền mạ màu II và dây chuyền mạ công nghệ NOF.
Tháng 11/2006, thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với số vốn điều lệ 320 tỷ đồng.
Tháng 12/2007, Công ty Cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen và tiến hành nhận sáp nhập 3 công ty, gồm Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen, Công ty Cổ phần Vật liệu Hoa Sen, Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây dựng Hoa Sen.
Ngày 5/12/2008, cổ phiếu của Tập đoàn Hoa Sen được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM với mã chứng khoán HSG.
Năm 2009, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 570 tỷ đồng lên 1.008 tỷ đồng.
Năm 2010, hoàn thành giai đoạn 1 Dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ và nâng tổng số chi nhánh tăng lên 106.
Năm 2012, công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
Tháng 3/2013, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng (công nghệ NOF) với công suất thiết kế 120.000 tấn/năm thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ.
Ngày 8/01/2014, đưa vào hoạt động các dây chuyền thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ, nâng tổng công suất thiết kế các dây chuyền hiện tại của Tập đoàn lên gần 1 triệu tấn cán nguội và 1.2 triệu tấn tôn mạ mỗi năm.
Năm 2015, tổng số chi nhánh tăng lên 190 và vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 1.008 tỷ đồng lên 1.310 tỷ đồng.
Năm 2016, được vinh danh “Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2016”, khẳng định khả năng quản trị xuất sắc, minh bạch, chiến lược rõ ràng và tầm nhìn tốt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen cùng nỗ lực của toàn thể CBCNV Hoa Sen trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận huân chương Lao động Hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng.
Năm 2017, Tập đoàn lần thứ hai vinh dự nhận được giải thưởng “Công ty được quản lý tốt nhất Châu Á” do tạp chí tài chính Euromoney bình chọn. Cũng trong năm 2017, hệ thống ERP được triển khai, đánh dấu bước tiến lớn của Tập đoàn trong việc nâng cao hiệu quả quản trị. Cuối năm 2017, Tập đoàn được vinh danh trong Top 3 – Mid Cap Doanh nghiệp niêm yết có hoạt động Quan hệ nhà đầu tư tốt nhất 2017 (IR Awards 2017).
Năm 2018, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 3.500 tỷ đồng lên 3.850 tỷ đồng, đồng thời chính thức triển khai tái cấu trúc HTPP trên toàn quốc theo mô hình Chi nhánh Tỉnh.
Năm 2019, Tập đoàn hoàn thành công tác tái cấu trúc HTPP theo mô hình Chi nhánh Tỉnh. Cuối năm 2019, Tập đoàn được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2019.
Năm 2020, tiếp tục đạt Thương hiệu Quốc gia cho cả 3 nhóm sản phẩm: Tôn Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen, Ống thép Hoa Sen (lần thứ 5 liên tiếp), khẳng định vị thế và uy tín của Hoa Sen – thương hiệu dẫn đầu trên thương trường.
Tháng 03/2021, tiếp tục thiết lập kỷ lục xuất khẩu mới với sản lượng 121.000 tấn, doanh thu xuất khẩu vượt mốc 100 triệu USD/tháng. Tập đoàn Hoa Sen đang dẫn đầu và chiếm gần 1/2 sản lượng xuất khẩu tôn mạ toàn ngành với kênh xuất khẩu rộng khắp đến hơn 87 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Ngày 25/4/2021, sản phẩm Tôn Hoa Sen và Ống thép Hoa Sen vinh dự nhận Giải thưởng Vàng Chất lượng Quốc gia 2019-2020. Đây là giải thưởng cao nhất về chất lượng sản phẩm hàng hóa do Thủ tướng Chính phủ trao tặng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đạt thành tích xuất sắc trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động, hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới.
Ngày 23/04/2022, được vinh danh Top 10 Công ty Vật liệu xây dựng uy tín năm 2022 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đánh giá dựa trên các tiêu chí như Năng lực tài chính, uy tín truyền thông, đánh giá của các bên liên quan trong giai đoạn 2021-2022.
Ngày 19/5/2022, cửa hàng thứ 100 của Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức được khai trương, đánh dấu hành trình phát triển không ngừng nghỉ trong suốt hơn 1 năm của Hệ thống Hoa Sen Home.
Ngày 08/09/2022, Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp tư nhân Việt Nam duy nhất được tôn vinh “Doanh nghiệp nộp thuế lớn, tuân thủ tốt pháp luật về hải quan” do Tổng cục Hải quan phối hợp cùng Tạp chí Hải quan tổ chức bình chọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Ngày 17/9/2022, cửa hàng thứ 110 của Hệ thống Siêu thị vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức khai trương, đánh dấu cột mốc phát triển vượt bậc của chuỗi Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng và Nội thất Hoa Sen Home trên toàn quốc, vươn lên một trong những hệ thống phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.

Mission

Cung cấp những sản phẩm và dịch vụ gắn liền với thương hiệu Hoa Sen, đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của xã hội.

Review TẬP ĐOÀN HOA SEN

3.4

17 review

25/03/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên IT tại Hồ Chí Minh

Chế độ tốt nếu doanh thu tốt, luật lệ rõ ràng

17/02/2023

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Khởi đầu ổn cho sinh viên mới, phúc lợi hơn startup, thua công ty lớn

17/07/2021

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên/ Officer tại Hồ Chí Minh

Mình thấy công ty đã chỉnh chu hơn và môi trường tốt hơn, các review bên dưới mình chưa thấy, chế độ thử việc full lương và tặng bạn tiền giữ xe á. (rv)

Xem thêm