Mô tả Công việc
1. Nghiên cứu, thiết kế, phát triển và cải tiến sản phẩm
- Nghiên cứu cải tiến quá trình sản xuất
- Tham gia nghiên cứu sản phẩm mới, nguyên vật liệu thay thế
- Xây dựng kế hoạch triển khai nghiên cứu cải tiến quá trình sản xuất thông qua phân tích các dữ liệu sản xuất, cập nhật công nghệ sản xuất mới, điều kiện sản xuất mới
- Triển khai hoạt động cải tiến quá trình sản xuất đến các bộ phận liên quan phối hợp thực hiện.
2. Đảm bảo kỹ thuật phục vụ sản xuất
- Xây dựng các tài liệu phục vụ sản xuất: tiêu chuẩn, quy trình, quy định, KHCL, hướng dẫn và các biểu mẫu sản xuất.
- Xây dựng định mức nguyên nhiên liệu, vật tư tiêu hao cho các công đoạn sản xuất.
- Xây dựng hướng dẫn thực hiện sản xuất, xử lý các sự cố sản xuất.
- Đào tạo triển khai các giải pháp sản xuất đến các bộ phận thực thi
- Phân tích đánh giá sản phầm không phù hợp,đưa ra hướng dẫn xử lý khắc phục sự cố
- Tham mưu đề xuất các vấn đề liên quan đế hoạt động sản xuất nhằm đạt mục tiêu đề ra
3. Thực hiện các công việc khác theo phân công của TBP/TP
- Tham gia xây dựng các chương trình KHMT-KHNS năm
- Lập các báo cáo chuyên môn theo yêu cầu
Thực hiện các công việc khác được giao bởi TBP/TP
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: kỹ thuật hóa học, công nghệ vật liệu Polymer, Cơ khí, Chế biến lâm sản
- Công nghệ chế biến gỗ hoặc các sản phẩm composite
- Có kiến thức về polymer: nhựa nhiệt rắn, keo dán
- Có kiến thức về thiết bị, quá trình biến đổi
2. Kỹ năng:
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thương lượng
- Kỹ năng tìm kiếm tài liệu
- Kỹ năng nghiên cứu khoa học
- Sử dụng các công cụ QLCL, phân tích dữ liệu vào quá trình làm việc
- Tư duy phản biện
- Kỹ năng đánh giá nội bộ
3. Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm, kiến thức về: công nghệ sản xuất ván ép, keo nhựa nhiệt rắn
4. Yêu cầu khác (Phẩm chất, tính cách, v.v.): Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm, bình tĩnh, chịu được áp lực
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)