Mô tả công việc
• Develop and Implement SOPs: Assist in creating and refining Standard Operating Procedures (SOPs) related to various HR processes, including onboarding and offboarding.
• Enhance Employee Satisfaction: Contribute to initiatives aimed at improving employee satisfaction, ensuring that our team members feel supported and motivated.
• Boost Customer and Employee Happiness: Work on strategies and processes that enhance both customer and employee happiness, fostering a positive and productive work environment.
• Support Team Well-being: Help design programs and initiatives that promote the overall well-being of our team, enabling them to perform at their best.
• Collaborate with HR Team: Work closely with our HR department to ensure that the developed processes are practical, actionable, and aligned with our company’s goals.
• Focus on Continuous Improvement: Assist in identifying areas for improvement within existing HR processes and contribute ideas to make our operations more efficient and effective.
Yêu cầu công việc
• Currently a Last-Year Student: Enrolled in a Bachelor’s degree program in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Strong Interest in HR: Demonstrated passion for human resources and a desire to learn about HR processes and best practices.
• Excellent Communication Skills: Ability to clearly articulate ideas and interact effectively with team members at all levels of the organization.
• Organizational Skills: Strong ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced environment.
• Analytical Thinking: Ability to approach problems logically and develop practical, effective solutions.
• Team Player: Willingness to collaborate and contribute positively to a team-focused environment.
• Attention to Detail: Meticulous approach to tasks, ensuring accuracy and completeness in all work.
• Eager to Learn: Open to feedback and committed to personal and professional growth.
• Proficient in Microsoft Office: Basic knowledge of Word, Excel, and PowerPoint to assist in documentation and process creation.
• Languages: English is a plus.
• Availability: Able to commit to a full-time internship for a duration of three months.
Quyền lợi được hưởng
- Full-time contract for excellent interns after internship
- Top Professional Guidance
- International dynamic and modern workplace
- No salary during the first internship but a performance-based bonus of up to 5 million per month
- Reference Letter provided upon completion
- Computer provided (if requested)
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)