- Lập Kế hoạch và triển khai tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp tiềm năng. Xây dựng và phát triển hệ thống nhà cung cấp trong và ngoài nước, tìm kiếm hàng hoá nguyên vật liệu có chất lượng cao với chi phí thấp nhất có thể.
- Theo dõi kế hoạch mua nguyên vật liệu đáp ứng theo yêu cầu sản xuất, tiến độ giao hàng theo từng đơn hàng (sản phẩm nhựa).
- Quản lý tình hình thực hiện đơn đặt hàng sản phẩm nhựa đến khi giao cho khách hàng.
- Quản lý công tác liên quan xuất- nhập khẩu bao gồm nguyên liệu và sản phẩm của Công ty.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch công việc của phòng, phân công công việc, đào tạo nhân viên, quản lý và giám sát công việc, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, thực hiện các hoạt động giao dịch, đàm phán, phân tích, báo cáo và tham mưu cho TGĐ ký kết hợp đồng với nhà cung cấp...- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính kế toán/ quản trị,...
- Nam/ Nữ , độ tuổi 35 - 45
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý phòng Mua hàng (hàng hóa trong và ngoài nước); Có kiến thức, kỹ năng về lập kế hoạch sản xuất sản phẩm tương đương và điều phối giao hàng.
- Có kỹ năng điều động nhân viên, quản lý tiến độ.
- Có kiến thức trong lĩnh vực Thương mại xuất nhập khẩu, nắm chắc các điểu khoản hợp đồng mua bán nhằm đảm bảo quyền và lợi cho Công ty.
- Có kiến thức cơ bản nghiệp vụ kế toán.
- Chính trực, trung thực, khiêm tốn, cầu thị, kỷ luật, tận tâm.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, hòa đồng, thân thiện.
- Có khả năng tư duy logic và suy luận.
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, có tinh thần làm việc đồng đội.
- Ưu tiên: các ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các công ty lớn, chuyên nghiệp có cùng sản phẩm với Công ty; Anh văn giao tiếp tốt, có kinh nghiệm mua hàng nước ngoài.- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, công bằng, thân thiện;
- Hưởng các chế độ nhà nước quy định (BHXH-YT-BHTN...) và pháp luật về lao động;
- Thời gian thử việc: Theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành;
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)