Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Nhiệm vụ chính:
- Lập mô hình tài chính cho mỗi dự án dựa trên kết quả khảo sát.
- Thực hiện so sánh, đánh giá năng lực và đề xuất Nhà thầu thực hiện dự án.
- Phối hợp với Bộ phận Quản lý dự án, Đơn vị thiết kế và các phòng liên quan khác của Công ty để hoàn thiện hồ sơ mời thầu, phân chia gói thầu.
- Tổng hợp hồ sơ thầu, đánh giá và trình duyệt lựa chọn Nhà thầu cho các dự án.
- Lập và quản lý khái toán, tổng mức đầu tư các dự án, dự toán cho từng hạng mục.
- Tham gia đàm phán, thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng, thanh toán, quyết toán cho nhà thầu.
- Kiểm soát chi phí thanh quyết toán theo từng hợp đồng, từng Nhà thầu, từng dự án.
- Theo dõi công tác bảo hành, bảo trì của Nhà thầu. Đánh giá quá trình bảo hành, bảo trì của Nhà thầu và thực hiện các thủ tục kết thúc bảo hành, bảo trì.
2. Nhiệm vụ khác:
- Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất địa điểm đầu tư xây dựng các dự án của Công ty.
- Phối hợp với Bộ phận Pháp chế thực hiện các thủ tục pháp lý (đàm phán ký kết hợp đồng thuê, thủ tục xin phép,…) để triển khai công tác đầu tư, xây dựng và khai thác dự án.
- Lập kế hoạch đầu tư, phương án tài chính để thực hiện dự án hiệu quả.
- Thực hiện công tác đào tạo nhân viên trong bộ phận các kỹ năng, kiến thức cần thiết phục vụ công việc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Kế toán
2. Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương trong ngành F&B đối với vị trí chuyên viên. Đối với vị trí nhân viên, có kinh nghiệm làm việc là lợi thế được ưu tiên
3. Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), AutoCAD
4. Ngoại ngữ: Tiếng anh tốt là lợi thế ưu tiên
5. Yêu cầu cụ thể khác: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán,...
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 23 - 40
- Lương: 9 Tr - 12 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)