Mô tả công việc
1. Quản lý, triển khai thực hiện dự án (từ khâu chuẩn bị khởi công và thi công công trình) theo đúng tiến độ đã được phê duyệt, quy trình quản lý dự án và quy định của Pháp luật.
2. Lập kế hoạch, mục tiêu và điều phối tổng thể các hoạt động dự án từ lúc khởi động thi công dự án đến khi kết thúc dự án (tiến độ, nhân lực, chất lượng dự án, chi phí, thanh, quyết toán…). Báo cáo kết quả thực hiện theo định kỳ hay đột xuất khi có yêu cầu.
3. Kiểm tra, theo dõi, phối hợp hiệu chỉnh hồ sơ pháp lý, hồ sơ thiết kế cho phù hợp với các quy định hiện hành và phù hợp với thực tế triển khai của dự án.
4. Xây dựng kế hoạch, tiến độ thực hiện thi công dự án, kiểm tra, đánh giá tình hình triển khai và thực hiện của dự án.
5. Quản lý nhà thầu về khối lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện đúng theo phê duyệt.
6. Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ hoàn công theo đúng quy định của Công ty và Pháp luật.
7. Nghiệm thu công trình và thanh lý Hợp đồng với các nhà thầu theo đúng quy định của Công ty và Pháp luật.
8. Phối hợp chặt chẽ với các Khối/Ban/Phòng nghiệp vụ có liên quan của Công ty và các bên BRG, Sumitomo nhằm triển khai thực hiện dự án một cách hiệu quả nhất.
9. Các công việc khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc (người Nhật).
Yêu cầu công việc
- Trình độ (Educational background): Đại học trở lên
- Chuyên ngành (Specialty): Kiến trúc, Xây dựng dân dụng hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Chứng chỉ (Certification): Chứng chỉ hành nghề Quản lý dự án; Chứng chỉ hành nghề tư vấn giám sát, giám sát kỹ thuật thi công
- Kinh nghiệm (Experience): 10 năm trở lên, tối thiểu 05 năm ở vị trí tương đương
- Kiến thức (Knowledge): Có kiến thức về quản lý dự án, thi công dự án phức hợp quy mô lớn; Thông thạo Luật xây dựng, các quy trình pháp lý trong việc triển khai và thực hiện thi công dự án; Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc
- Kỹ năng/Khả năng (Skills/ Abilities): Khả năng quản lý, giao tiếp và tạo mối quan hệ tốt; Kỹ năng quản lý con người, quản lý dự án
Quyền lợi được hưởng
- Chăm sóc sức khoẻ
- Cơ hội du lịch
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)