Tân Long Group

- Kiểm soát ngân sách tuyển dụng cho Khối/ Ban chức năng/Đơn vị thành viên.

+Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm.

+Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt.

- Lập kế hoạch và triển khai Kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ Khối/Ban chức năng/ Đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng

+Lập kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng.

+Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng.

+Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty.

- Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thu hút ứng viên.

+ Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

+ Triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng

+ Phát triển, quản lý và đo lường chiến lược bao gồm quảng cáo, sự kiện và quan hệ đối tác.

+Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.

- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Quy trình và biểu mẫu liên quan lĩnh vực thu hút nhân tài.

+Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc.

+Cải tiến biểu mẫu, bài kiểm tra, bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

- Quản lý thông tin và báo cáo

+Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự.

+Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên.