Barett Smart Factory

* Tuyển dụng:

* Lập kế hoạch tuyển dụng

- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm được phê duyệt

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên

- Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp

- Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ cho công tác tuyển dụng

* Triển khai tuyển dụng

- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)

- Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

- Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp

- Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới theo đúng quy trình

- Hoàn thiện hồ sơ ứng viên trong vòng 1 tuần kể từ ngày ứng viên nhận việc

- Phối hợp với các bộ phận liên quan theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên

- Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên

* Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

- Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng

- Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên

- Thực hiện cải tiến

* Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng.

* Tham gia xây dựng kho dữ liệu về MTCV cho từng vị trí và bài kiểm tra chuyên môn

* Đào tạo:

* Khảo sát nhu cầu đào tạo

* Lập kế hoạch và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng cho các vị trí công việc:

- Số lương khóa học

- Nội dung khóa học

- Đối tượng huấn luyện

- Nhà cung cấp

- Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ như Giảng viên, tài liệu, hậu cần.

* Tổ chức các khóa đào tạo

* Báo cáo kết quả và thống kê các chi phí đào tạo

* Báo cáo công việc

- Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/năm,

- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí,

- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng

* Các công việc khác được giao

* Mức lương dự kiến: 12 - 15 triệu/tháng