Phúc lợi
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
Mô tả Công việc
Tóm tắt công việc:
- Chịu trách nhiệm trước TB Tối ưu hóa về việc đề xuất, thực hiện các dự án, giải pháp cải tiến tối ưu hóa hoạt động của nội bộ Chuỗi Cung ứng dựa trên phân tích, đánh giá mục tiêu, thước đo/KPI, quy trình… trong sự thay đổi
Nhiệm vụ chính:
- Đề xuất, tham gia đóng góp ý kiến cho TB Tối ưu hóa về các mục tiêu, kế hoạch hành động và các hoạt động vận hành của Khối.
- Thực thi và lập kế hoạch theo dõi tiến độ và hiệu quả, hiệu suất của việc thực hiện các hoạt động và các chương trình, dự án đã được phê duyệt.
- Thu thập, tổng hợp và xác định các giới hạn, sự không phù hợp của quy trình hiện tại, các thay đổi liên quan và/hoặc cải tiến của thực hành tốt.
- Phân tích sự cần thiết, khả thi, hiệu quả của các cải tiến và điểm kiểm soát (bao gồm lợi ích, chi phí, đòn bẩy, trở ngại...); đề xuất kế hoạch thử nghiệm và triển khai.
- Tiếp nhận, xử lý/giám sát các hoạt động hoặc sự kiện không phù hợp và/hoặc các thay đổi phát sinh; đánh giá tác động; phân tích nguyên nhân gốc rễ; đề xuất các hành động khắc phục hoặc phòng ngừa.
- Xác định các rủi ro của từng hoạt động, quy trình cụ thể, mức độ và tác động của rủi ro đó đến hiệu quả hoạt động của Chuỗi Cung ứng.
- Đề xuất/tổng hợp các biện pháp kiểm soát, mức độ ưu tiên của việc áp dụng các biện pháp kiểm soát vào hoạt động, các cơ hội, thách thức, chi phí và lợi ích tương ứng.
- Xác định phạm vi và mức độ quan trọng của tri thức trong từng lĩnh vực, hoạt động, quy trình, nhiệm vụ cụ thể.
- Đề xuất, thực hiện các cách thức để xây dựng, cải thiện, duy trì việc quản lý tri thức.
- Đề xuất các hiệu suất tham chiếu, phương pháp đo lường, đánh giá, so sánh hiệu suất và thực hiện so sánh, phân tích, đánh giá.
- Theo dõi, giám sát quá trình thực hiện; thu thập các thông tin, tính toán các tham số thực hiện; phân tích, đánh giá hiệu quả thực hiện so với tham chiếu chuẩn và mục tiêu; đề xuất các cải tiến về hiệu suất hoạt động.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo sự phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
HỌC VẤN & CHUYÊN NGÀNH:
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc Kinh tế hoặc Quản trị Chuỗi Cung ứng
KINH NGHIỆM:
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh tối ưu hóa hoặc quản lý dự án hoặc lĩnh vực cung ứng, ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) hoặc lĩnh vực có liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa dạng và đổi mới, có sử dụng ERP Oracle/SAP.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia các chương trình Management Trainee (MT).
KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN & CÁC KỸ NĂNG:
- Kiến thức về Chuỗi Cung ứng
- Ưu tiên kiến thức về tài chính, kiểm soát nội bộ
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục
CÁC YÊU CẦU KHÁC:
- Quản lý thời gian và công việc
- Tiếng Anh
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Vincom Retail là công ty sở hữu, quản lý và vận hành các trung tâm thương mại đẳng cấp, quy mô lớn bậc nhất Việt Nam; với quy mô và tốc độ phát triển thần tốc. Được định vị từ trung cấp tới cao cấp, Vincom đam mê mang tới cho khách hàng những trải nghiệm về không gian mua sắm - vui chơi giải trí - ẩm thực hiện đại, tiện nghi mang tầm quốc tế; đồng thời, góp phần định hình phong cách tiêu dùng mới cho người dân Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT..theo quy định của pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding...
- Các ngày lễ trong năm....
Lịch sử thành lập
-
Được thành lập vào năm 1993
Mission
- Với tầm nhìn chiến lược và phát triển bền vững, mỗi khu đô thị trong hệ thống đều tọa lạc tại các vị trí trung tâm Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, hội tụ những giá trị vượt trội: Sản phẩm nhà ở chất lượng cao; Dịch vụ tại gia chuyên nghiệp; Môi trường sống xanh, sạch; Văn hóa cộng đồng nhân văn; An ninh – An toàn được đảm bảo; và Tiện ích đồng bộ, đầy đủ.
Review Vincom Retail
Mức thu nhập khá - Môi trường tệ (ID)
Môi trường làm việc toxic, công cụ phục vụ công việc kém, nhiều quy trình, không có chương trình đào tạo (RV)
Không coi trọng nhân sự, môi trường làm việc toxic, cơ sở vật chất tệ, phúc lợi trung bình, hệ thống cơ bản kém, giám đốc nóng tính (RV)