ONSCHOOL ★ 2.8

Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên
Triển khai tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên theo các đơn hàng tuyển dụng từ các phòng ban/dự án.
Kết hợp với team để xây dựng thương hiệu tuyển dụng đa kênh.
Phân tích, đề xuất và lên kế hoạch phát triển các nguồn ứng viên ở lĩnh vực Edtech, Giáo dục,...
Báo cáo và chủ động đánh giá hiệu quả tuyển dụng trên các kênh (số lượng, chất lượng, tiến độ) để đưa ra phương án, giải pháp nhằm tối ưu hóa nguồn ứng viên.
Thực hiện chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng từ khâu tạo nguồn cho đến khi ứng viên nhận việc.
Phối hợp cùng với team tuyển dụng, làm việc với các phòng ban/dự án liên quan xây dựng chân dung ứng viên, mô tả công việc phù hợp.
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Kinh nghiệm: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các đơn vị headhunter, công ty startup lĩnh vực giáo dục.
Có laptop cá nhân.
Kỹ năng: Làm việc độc lập và làm việc đội nhóm, chịu được áp lực, lập kế hoạch và triển khai công việc tốt;
Tính cách: Có tinh thần cầu tiến, học hỏi và cải thiện kỹ năng;
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên

Thu nhập trung bình: 10.000.000- 20.000.000 VNĐ/tháng
Đánh giá, review lương: định kỳ 2 lần/năm.
Cơ chế phụ cấp, phúc lợi:
Hỗ trợ tiền mặt 2 triệu/năm/nhân viên khi tham gia các hoạt động thể dục, thể thao.
Hỗ trợ gửi xe đối với cả nhân viên chính thức và thử việc. Phụ cấp tiền mặt 300k/ tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
Tham gia các sự kiện: ngày lễ, sinh nhật công ty, sinh nhật hàng tháng, du lịch,...
Ăn trưa 25k/ngày + gửi xe + đóng bảo hiểm đầy đủ.
Môi trường làm việc và cơ hội phát triển:
Tham gia các dự án đào tạo nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn.
Làm việc hướng mục tiêu, được chủ động đề xuất các ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.