* Summary: The Recruitment Execxutive is responsible for identifying, attracting, and hiring top talent for the organization. This role involves managing the entire recruitment process from job posting to onboarding, ensuring that the company hires qualified candidates who align with the organization's culture and goals.
* Performance objectives:
1. Recruitment
Recruitment identification: Coordinate with Department Managers & Recruitment Team to verify necessary knowledge, skills and competencies abilities needed for each job opening.
Job posting and advertising: Create and post job descriptions on various job boards and social media platforms.
Candidate Sourcing: Utilize different channels to source potential candidates, including available database, referrals, social media platforms and networking.
Screening & Interviewing: Review resumes, conduct initial phone screens, and coordinate interviews with hiring managers.
Candidate assessment: Assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.
Selection and offering: Conduct background check for qualified candidate and propose suitable offering package that competitive compared to external and internal benchmark.
2. Onboarding
Facilitate the onboarding process, including preparing offer letters, collect and file new hire's documents and coordinating orientation sessions.
3. Report
Maintain and update recruitment records and provide regular reports on recruitment activities to management by weekly and daily.
4. Process maintenance and continuous improvement:
Ensure that the recruitment process complies with internal policy and legal requirements.
Continuously seek for process improvement in all recruitment activities where necessary to gain better productivity as expected from the company.
5. Support other tasks as assigned by HR Manager
Recruitment identification: Coordinate with Department Managers & Recruitment Team to verify necessary knowledge, skills and competencies abilities needed for each job opening.
Job posting and advertising: Create and post job descriptions on various job boards and social media platforms.
Candidate Sourcing: Utilize different channels to source potential candidates, including available database, referrals, social media platforms and networking.
Screening & Interviewing: Review resumes, conduct initial phone screens, and coordinate interviews with hiring managers.
Candidate assessment: Assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.
Selection and offering: Conduct background check for qualified candidate and propose suitable offering package that competitive compared to external and internal benchmark.
Facilitate the onboarding process, including preparing offer letters, collect and file new hire's documents and coordinating orientation sessions.
Maintain and update recruitment records and provide regular reports on recruitment activities to management by weekly and daily.
Ensure that the recruitment process complies with internal policy and legal requirements.
Continuously seek for process improvement in all recruitment activities where necessary to gain better productivity as expected from the company.Yêu Cầu Công Việc
* Requirements:
Good in English communication 4 skills.
Minimum of 3 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Excellent communication and interpersonal skills.
Ability to assess candidates' skills and cultural fit.
High responsible, high EQ, result-oriented and open minded.
Self - directed, critical thinking, proactive and creative
Ability to work independent and as part of a team.
* What we offer:
Competitive base salary + monthly bonus + 13th salary
Social Insurance is fully covered after probation
An open and dynamic English working environment & promotion opportunities
Great chance to develop through on-the-job training methods
* Working location: 117 Nguyen Du, Ben Thanh Ward, District 1, Ho Chi Minh City
* Working time: 8:00 - 17:30; Monday - FridayLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CÔNG TY CỔ PHẦN LIÊN KẾT QUỐC TẾ KẾT QUỐC TẾ
INS & Sứ Mệnh
Được thành lập từ năm 2008, Anh ngữ Quốc tế INS English – trực thuộc tổ chức giáo dục Interlink Education, với 3 văn phòng đại diện tại Mỹ, Úc, Canada và 10 chi nhánh tại Việt Nam, tự hào là đơn vị giáo dục mang đến giải pháp học tiếng Anh hiện đại và hiệu quả theo phương pháp đào tạo tiên tiến được đánh giá bởi Viện khảo thí giáo dục Hoa Kỳ (ETS) và Đại học Cambridge (Anh quốc).
Hơn 50.000 lượt học viên đã tin tưởng theo học tại INS English và hơn 3.000 bạn đã lấy chứng chỉ của Đại học Cambridge và nhiều chứng chỉ quốc tế khác. Học viên INS English học tốt tiếng anh ở trường phổ thông, tự tin giao tiếp và đã gặt hái nhiều giải thưởng cao tại các cuộc thi học sinh giỏi các cấp.
INS English ghi dấu ấn khác biệt tại tất cả những nơi đặt chân đến với hình ảnh một trung tâm anh ngữ hiện đại, theo tiêu chuẩn quốc tế và có phương pháp giảng dạy tiếng anh đặc biệt hiệu quả.
Với những nỗ lực không mệt mỏi và những thành tích ban đầu đầy ấn tượng, INS English vinh dự nhận nhiều bằng khen của Sở Giáo dục và Đào tạo, chứng nhận của các tổ chức quốc tế. Đặc biệt, từ năm 2015 INS English chính thức là 1 trong 4 thương hiệu giáo dục thuộc “Top 100 thương hiệu dẫn đầu Việt Nam”.
Với sứ mệnh mang đến môi trường và trải nghiệm học tiếng anh hiện đại và hiệu quả, INS English không ngừng cải tiến để mang đến chất lượng giảng dạy Anh ngữ đạt chuẩn quốc tế ngay tại thị trường tỉnh. Tại đây, các học viên được tiếp cận những phương pháp giảng dạy hiện đại, tận hưởng không gian – hệ thống trang thiết bị tiên tiến giúp cho việc học tiếng Anh trở nên hiệu quả và dễ dàng nhất.