Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Vị trí tuyển dụng: Giám đốc Chi nhánh
Giám sát: 12 thành viên – mở rộng lên 17 thành viên trong 2025
Đơn vị công tác: Kênh phân phối – Chi nhánh – KV nội thành HCM (Q3, Q1)
Chức năng, nhiệm vụ
- Quản lý và điều hành mọi hoạt động tại Chi nhánh nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh và tài chính theo kế hoạch hàng năm, quản lý chi phí và nguồn lực hiệu quả.
- Quản lý và phát triển mạng lưới khách hàng, tăng cường lợi thế cạnh tranh của Chi nhánh để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
- Quản lý cơ sở vật chất và tài sản của Chi nhánh, đảm bảo an toàn lao động.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối ngoại nhằm gia tăng vị thế của Chi nhánh trên thị trường.
- Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu, thu hút khách hàng mới.
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ môi giới.
- Theo dõi, kiểm tra và đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh và dịch vụ tại Chi nhánh.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính, chứng khoán, kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính, chứng khoán.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý tại các công ty chứng khoán Top 10.
Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu hoạt động thị trường chứng khoán, các sản phẩm và dịch vụ chứng khoán, cùng các quy định liên quan.
- Có khả năng phân tích, cập nhật thông tin, quy định, và kiến thức chứng khoán.
- Theo dõi sát sao các biến động thị trường và chính sách kinh tế vĩ mô để đưa ra giải pháp đầu tư phù hợp cho khách hàng.
- Có năng lực tổ chức, quản lý và đào tạo bán hàng.
Chứng chỉ
- Chứng chỉ hành nghề môi giới chứng khoán.
- Chứng chỉ phân tích tài chính, chứng chỉ quỹ, hoặc các chứng chỉ liên quan khác là một lợi thế.
Top of Form
Bottom of Form
Contact Info:
Kong Phan (Kellan)
Consulting Team Manager (ATL)
l E: kongphan@talentvis chấm com
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Lên đến 30 Tr VND
Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI, tiền thân là Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập ngày 28/07/1994. Vào thời điểm những năm 90 của thế kỷ 20, Công ty TTD chính là doanh nghiệp tiên phong trong hoạt động chuyên sâu về khai thác đá quý, chế tác cắt mài và xuất khẩu đá quý ra thị trường quốc tế, vốn là một lĩnh vực vô cùng mới mẻ tại Việt Nam. TTD trở thành Công ty đầu tiên đã đưa ra thị trường quốc tế sản phẩm đá Ruby sao Việt Nam với thương hiệu Việt Nam Star Ruby – VSR. Kể từ đó, Công ty được mệnh danh là ông hoàng Ruby sao của thế giới, đưa Việt Nam được khắc họa như một điểm sáng trên bản đồ Đá quý quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tập đoàn tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho các nhân viên với hạn mức lên tới 500 triệu đồng/ năm, không những tham gia cho bản thân nhân viên mà còn tham gia cả cho người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- CLB yoga, bóng đá
- Talkshow phát triển bản thân
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/07/1994, Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập
- Năm 2007, Công ty TTD chính thức đổi tên thành Công ty CP VBĐQ & Đầu tư thương mại DOJI
- Năm 2009, DOJI thực hiện tái cấu trúc và chính thức trở thành Tập đoàn Vàng bạc đá quý Doji, hoạt động theo mô hình công ty mẹ - con.
- Đầu năm 2012, Tập đoàn DOJI chính thức mở rộng hoạt động sang lĩnh vực tài chính - ngân hàng và trở thành cổ đông chiến lược của Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank)
- Năm 2019, Chào mừng kỷ niệm 25 năm thành lập Tập đoàn, Tòa nhà DOJI Tower - Trụ sở chính của Tập đoàn chính thức được khai trương, trở thành Trung tâm Vàng bạc và Đá quý lớn nhất cả nước với lối kiến trúc đẳng cấp và độc đáo
- Ngày 30 tháng 4 năm 2020, DOJI tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương (TGKC).
Mission
Hướng tới con người và vì con người bằng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng hàng đầu trong kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, vì sự phồn vinh xã hội, giá trị cá nhân và tinh hoa cuộc sống.
Review Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI
Tăng lương thì làm rầm làm rộ, cắt lương thì âm thầm (RV)
Phỏng vấn giám đốc chăm sóc khách hàng xong không phản hồi
Vừa đi làm đã bị cắt giảm